博物館人力資源招標(biāo)文件

博物館人力資源招標(biāo)文件合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為博物館，乙方為具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的人力資源供應(yīng)商，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方人力資源招標(biāo)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供相應(yīng)的人力資源服務(wù)，包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動糾紛處理等。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、服務(wù)費用3.1乙方應(yīng)按照甲方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限及甲方確定的費用標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。具體費用如下：（1）人員招聘費用：____元；（2）培訓(xùn)費用：____元；（3）薪酬福利管理費用：____元；（4）勞動糾紛處理費用：____元。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的費用標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付服務(wù)費用。支付方式為____（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬/支票）。四、服務(wù)質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和約定時間要求的服務(wù)。4.2乙方應(yīng)保證所提供服務(wù)的人員具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，符合甲方的要求。4.3乙方應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，確保服務(wù)質(zhì)量。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。七、爭議解決7.1對于因履行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.乙方資質(zhì)證書復(fù)印件4.人員招聘需求列表5.培訓(xùn)課程安排表6.薪酬福利方案7.勞動糾紛處理預(yù)案8.保密協(xié)議9.補充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，視為違約。2.乙方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量或標(biāo)準(zhǔn)不符合要求，視為違約。3.雙方未按約定履行保密義務(wù)，視為違約。4.雙方未按約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)：指乙方為甲方提供的人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動糾紛處理等服務(wù)。2.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.合同履行地：指本合同約定的雙方履行義務(wù)的地點。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人員招聘進(jìn)度緩慢：提前溝通需求，明確招聘標(biāo)準(zhǔn)，加強招聘渠道合作。2.培訓(xùn)效果不明顯：評估培訓(xùn)需求，制定針對性培訓(xùn)計劃，定期跟蹤反饋。3.薪酬福利爭議：嚴(yán)格按照合同約定的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如有爭議協(xié)商解決。4.勞動糾紛處理不當(dāng)：建立健全