四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題庫+答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題庫+答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.要保證勞動(dòng)者收入的實(shí)際增長,協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（）物價(jià)指數(shù)A、低于B、高于C、等于或低于D、等于或高于正確答案：B2.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從第（）個(gè)月起停發(fā)工資，由保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金A、4B、12C、5D、6正確答案：A3.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論,以下與勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重查因素的選項(xiàng)是（）A、社會(huì)B、文藝C、法律D、經(jīng)濟(jì)正確答案：B4.勞動(dòng)合同期滿但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)（）A、延續(xù)至服務(wù)器期滿B、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更C、依法終止D、依法解除正確答案：A5.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期滿月工資B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY正確答案：A6.用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于同崗位最低檔工資B、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%D、不低于同崗位最低檔工資的80%正確答案：B7.工資率變動(dòng)通過影響資本和勞動(dòng)力之間的相對(duì)投入比例而對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果，這被稱為（）A、規(guī)模效應(yīng)B、收入效應(yīng)C、產(chǎn)出效應(yīng)D、替代效應(yīng)正確答案：D8.醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右A、10%B、5%C、20%D、15%正確答案：A9.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)（）將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人A、按年B、按月C、按季D、不定期正確答案：B10.因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（）可以申請(qǐng)仲裁A、工會(huì)B、工會(huì)主席C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員D、勞動(dòng)者代表正確答案：A11.設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）A、時(shí)間最短原則B、用人最少原則C、成本最低原則D、絕對(duì)公平原則正確答案：D12.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、15天B、10天C、20天D、1個(gè)月正確答案：A13.就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項(xiàng)是（）A、停職期間停發(fā)薪酬和津貼B、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)C、降級(jí)通常是沒有時(shí)間限制的D、對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者,可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系正確答案：C14.用人單位處分是指（）根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者實(shí)施的懲處措施A、上級(jí)部門B、用人單位C、行政機(jī)關(guān)D、紀(jì)檢部門正確答案：B15.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、五B、十C、七D、十五正確答案：D16.有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯(cuò)誤的是（）A、集體協(xié)商可以客服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的失衡狀態(tài)B、政府是集體協(xié)商的主體之一C、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)D、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判正確答案：B17.用人單位變更（），可能會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行A、法定代表人B、經(jīng)營地點(diǎn)C、名稱D、投資人正確答案：B18.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、大鬧促解決B、積極尋求幫助C、準(zhǔn)備好證據(jù)D、申訴要及時(shí)正確答案：A19.以下不是顯性文化的（）A、組織精神B、組織標(biāo)志C、工作環(huán)境D、規(guī)章制度正確答案：A20.言語溝通的核心原則是（）A、尊重對(duì)方和自我謙讓B、表情自然和充滿熱情C、積極主動(dòng)和熱情洋溢D、表述清楚和相互理解正確答案：A21.（）是指成員為了某種特定的目標(biāo),通過規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會(huì)群體A、初級(jí)群體B、次級(jí)群體C、參照群體D、所屬群體正確答案：B22.（）會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題A、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門B、縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門正確答案：A23.職業(yè)道德用來調(diào)解（），加強(qiáng)職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、勞動(dòng)人員B、從業(yè)人員C、從業(yè)職工D、勞務(wù)人員正確答案：B24.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者（）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入A、上月工資B、實(shí)得工資C、應(yīng)得工資D、基本工資正確答案：C25.被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位（）A、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同B、應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同C、可以解除勞動(dòng)合同D、可以終止勞動(dòng)合同正確答案：C26.下列屬于員工申訴起促進(jìn)作用的是（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、改善員工能力，提高工作效力C、為員工依照正式程序維護(hù)其合法權(quán)益提供渠道D、提高組織外部自行解決問題的能力正確答案：C27.基本工資最普遍的形式是（）A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、補(bǔ)貼C、津貼D、計(jì)時(shí)工資正確答案：D28.某公司BZ,由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個(gè)月(勞動(dòng)合同簽訂三年,月平均工資定為1500),小劉應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正確答案：A29.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，適用（）程序A、特別程序B、民事調(diào)解C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁正確答案：C30.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、可以B、不予C、視情D、應(yīng)予正確答案：D31.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、刑事B、連帶C、違約D、行政正確答案：B32.三江公司是一家私營企業(yè)，現(xiàn)有職工202人,2007年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2500萬元，利稅500萬元2006年公司成立了工會(huì)組織,職工入會(huì)率達(dá)到95%以上職工對(duì)公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程進(jìn)行集體協(xié)商時(shí),雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方至少幾人（）A、5B、3C、6D、4正確答案：B33.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）A、可以書面通知,可以電話通知B、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通知C、書面通知D、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知正確答案：C34.俠義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、《勞動(dòng)合同法》約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A35.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、四個(gè)月B、三個(gè)月C、一個(gè)月D、兩個(gè)月正確答案：C36.患絕癥的勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人（）個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)A、12B、6C、3D、9正確答案：A37.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、三倍B、二倍C、四倍D、一倍正確答案：B38.屬于工作場(chǎng)所的安全要求的是（）A、有防護(hù)裝置、定期檢修B、道路有夜間照明、警告標(biāo)志C、絕緣良好、可熔保險(xiǎn)器或自動(dòng)開關(guān)D、便于安全操作、有圍欄正確答案：D39.對(duì)懷孕幾個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)（）A、8個(gè)月B、7個(gè)月C、6個(gè)月D、9個(gè)月正確答案：B40.我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，下列做法不符合這一規(guī)定的是（）A、某磚廠女職工，董某懷孕期間，廠里安排簡單打掃清潔衛(wèi)生，不做搬運(yùn)工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工加班一個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)六個(gè)月的女職工，劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下作業(yè)正確答案：D41.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動(dòng)的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡單的信息運(yùn)動(dòng)，而是信息的積極交流和理解，這稱為人際溝通的（）A、私密性B、目的性C、互動(dòng)性D、能動(dòng)性正確答案：D42.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)A、二十五B、二十C、十五D、十正確答案：A43.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同（）A、依法終止B、由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行C、無效D、由用人單位解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：B44.我國勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門采取（）實(shí)施監(jiān)察職能A、巡查和群眾舉報(bào)B、巡查C、重點(diǎn)調(diào)查D、抽查正確答案：A45.集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別之一是主體不同：（）A、集體合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、集體合同是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議正確答案：A46.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他正確答案：A47.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()A、150%B、250%C、200%D、300%正確答案：D48.集體合同屬于（）A、不要式合同B、要式合同C、單務(wù)合同D、無償合同正確答案：B49.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的確定以（）為主A、地域管轄B、級(jí)別管轄C、指定管轄D、移送管轄正確答案：A50.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）A、3個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個(gè)月的職工本人工資D、6個(gè)月的職工本人工資正確答案：B51.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，（）承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任A、不具備用工主體資格的組織的出資人B、具備用工主體資格的承包單位C、共同承擔(dān)連帶責(zé)任D、承包業(yè)務(wù)的自然人正確答案：B52.集體合同制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家是（）的制度A、非常少見B、普遍實(shí)施C、個(gè)別D、全新正確答案：B53.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(duì)（）管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定A、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、人力資源社會(huì)保障部門C、各級(jí)人民法院D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織正確答案：A54.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B、集體協(xié)商機(jī)制C、職工代表大會(huì)制度D、聯(lián)席會(huì)議制度正確答案：A55.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資（）A、3日B、10日C、5日D、15日正確答案：C56.下列不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的特點(diǎn)的是（）A、強(qiáng)制性B、單向性C、主動(dòng)性D、雙向性正確答案：D57.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力,以下說法錯(cuò)誤的是（）A、員工在公司任職期間,企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示D、一般而言,企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往正確答案：B58.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、協(xié)調(diào)功能D、整合功能正確答案：C59.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持A、兩個(gè)月B、四個(gè)月C、三個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：C60.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額A、人工成本總額的80%B、職工工資總額的110%C、人工成本總額D、職工工資總額正確答案：D61.（）爭(zhēng)議不受一年仲裁時(shí)效期間的限制A、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、勞動(dòng)報(bào)酬D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案：A62.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)（）A、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、在于共決，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)D、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)正確答案：A63.用人單位在憲法中的法律地位是（）A、公民B、集體組織C、經(jīng)濟(jì)組織D、用人單位正確答案：C64.集體合同簽訂后，應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、十五B、十C、五D、七正確答案：A65.勞動(dòng)者團(tuán)體不包括（）A、國際勞動(dòng)組織B、行業(yè)工會(huì)C、職業(yè)工會(huì)D、總工會(huì)正確答案：A66.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照（）計(jì)算A、勞動(dòng)者實(shí)得工資B、勞動(dòng)者應(yīng)得工資C、勞動(dòng)者工資福利D、勞動(dòng)者所有收入正確答案：B67.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，則（）A、由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任B、由勞動(dòng)者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任C、雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任D、勞動(dòng)者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果正確答案：A68.職工代表實(shí)行（）,兩年或幾年改選一次A、常任制B、上級(jí)指派C、委任制D、連任制正確答案：A69.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、10天B、20天C、15天D、1個(gè)月正確答案：C70.下列哪種情形，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令（）A、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬B、未支付工傷醫(yī)療待遇C、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、未支付賠償金正確答案：A71.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、一個(gè)月B、六十日C、三十日D、三個(gè)月正確答案：C72.下列關(guān)于組合構(gòu)成勞動(dòng)保障法不正確的是（）A、勞動(dòng)基準(zhǔn)法B、勞動(dòng)合同法C、勞動(dòng)關(guān)系法D、社會(huì)保險(xiǎn)法正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備，協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體活動(dòng)的全部過程A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系的主體是指在勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利的當(dāng)事人A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.（）勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在適用法律不同，主體的區(qū)別，當(dāng)事人在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別，當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別，用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）勞動(dòng)規(guī)章制度的作用有是國家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營管理中的延伸和補(bǔ)充，是企業(yè)運(yùn)行的效率保證體系，是勞動(dòng)用工管理的依據(jù)，是解決企業(yè)勞動(dòng)糾紛的標(biāo)準(zhǔn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）企業(yè)未按規(guī)定安排員工年休假,可以在以后年度調(diào)休,不支付加班工資A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.（）集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的七日前,將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方,并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定了用人單位在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行、離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者部分喪失勞動(dòng)能力的、患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的、在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的的情況下不得解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間，有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）我國立法規(guī)定和確認(rèn)的職工參與的法律形式包括廠務(wù)公開制度，職工董事監(jiān)事制度，合理化建議制度，職工代表大會(huì)制度A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）用人單位在集人之危情形下與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同無效、A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有降低消費(fèi)需求A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體合同的全部過程A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效由我國明文規(guī)定，具有一定的強(qiáng)制性，當(dāng)權(quán)利人錯(cuò)過時(shí)效，提出申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)繼續(xù)保護(hù)其權(quán)利A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16.（）根據(jù)勞動(dòng)保