四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題（附參考答案）

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題（附參考答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資（）計(jì)為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用A、應(yīng)當(dāng)B、不應(yīng)C、可以D、無法正確答案：B2.醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金確定起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右A、15%B、20%C、5%D、10%正確答案：D3.《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》自（）起施行A、2014年3月1日B、2012年12月28日C、2013年1月1日D、2013年7月1日正確答案：D4.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)B、勞動(dòng)者C、用人單位D、有過錯(cuò)的一方合同主體正確答案：D5.是社會(huì)主義社會(huì)各行各業(yè)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中必須共同遵守的基本行為準(zhǔn)則A、社會(huì)主義職業(yè)道德B、社會(huì)主義職業(yè)素養(yǎng)C、社會(huì)主義公共道德D、社會(huì)主義綜合素質(zhì)正確答案：A6.下列選項(xiàng)中不屬于工資形式的是（）A、計(jì)件工資B、獎(jiǎng)金C、津貼和補(bǔ)貼D、差旅費(fèi)正確答案：D7.因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以（）A、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制B、不支付加班加點(diǎn)工資C、實(shí)行不定時(shí)工作制D、每日連續(xù)工作12小時(shí)正確答案：A8.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A9.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、三B、十C、八D、五正確答案：B10.（）是經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)制度C、集體協(xié)商制度D、仲裁委員會(huì)正確答案：B11.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中（）是錯(cuò)誤A、并簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，不能采取仲裁的方式解決B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力C、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟D、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁正確答案：A12.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資（）A、15日B、5日C、10日D、3日正確答案：B13.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的,這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、晉升計(jì)劃D、調(diào)配計(jì)劃正確答案：D14.話都說到根據(jù)《勞動(dòng)合同法》律規(guī)定的規(guī)定下列情形中，不可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的是（）A、女職工在哺乳期B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)C、勞動(dòng)合同期滿D、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的正確答案：A15.對(duì)勞動(dòng)合同的部分無效的，其他部分（）。A、無效B、有效C、都不對(duì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)正確答案：D16.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()A、國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資B、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)C、企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D、出版社向作者支付稿酬正確答案：C17.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）職責(zé)A、重要B、基本C、主要D、唯一正確答案：B18.我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門采?。ǎ?shí)施監(jiān)察職能A、巡查和群眾舉報(bào)B、抽查C、重點(diǎn)調(diào)查D、巡查正確答案：A19.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議客體的是（）A、具體的工資B、獎(jiǎng)金福利C、解除勞動(dòng)合同行為D、勞動(dòng)條件正確答案：D20.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說法錯(cuò)誤的是（）A、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制B、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為C、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅D、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件正確答案：D21.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、積極尋求幫助B、申訴要及時(shí)C、準(zhǔn)備好證據(jù)D、大鬧促解決正確答案：D22.在生產(chǎn)要素市場(chǎng)（）是生產(chǎn)要素的供給者A、企業(yè)B、居民戶C、市場(chǎng)D、勞動(dòng)者正確答案：B23.下列不屬于刑罰中主刑的是（）A、死刑B、剝奪政治權(quán)利C、拘役D、管制正確答案：B24.申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、重新申請(qǐng)仲裁，重新立案處理B、視為撤回仲裁申請(qǐng)C、缺席仲裁D、申請(qǐng)延期開庭正確答案：B25.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是（）A、公道正派B、聯(lián)系群眾C、熱心調(diào)解D、本科學(xué)歷正確答案：D26.（）會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題A、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門B、縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門正確答案：A27.勞動(dòng)關(guān)系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起（）日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延A、十B、五C、十五D、二十正確答案：D28.集體合同屬于（）A、單務(wù)合同B、不要式合同C、無償合同D、要式合同正確答案：D29.用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日B、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日C、用工之日起D、簽訂合同之日正確答案：C30.工亡職工因工死亡一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，為工傷發(fā)生時(shí)上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）A、10倍B、30倍C、5倍D、20倍正確答案：D31.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范國(guó)是指法律法規(guī)對(duì)()管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定A、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、人力資源社會(huì)保障部門C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織D、各級(jí)人民法院正確答案：A32.《工傷保險(xiǎn)條例》所稱工傷職工本人工資是指（）A、工傷職工受傷前12個(gè)月的月平均工資B、工傷職工受傷前當(dāng)月的工資C、工傷職工受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資D、工傷職工受傷當(dāng)月的繳費(fèi)工資正確答案：C33.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、二個(gè)月B、三個(gè)月C、十五日D、一個(gè)月正確答案：D34.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更,說法錯(cuò)誤的是（）A、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更B、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更C、變更勞動(dòng)合同一般是指對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改D、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更正確答案：A35.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、工會(huì)B、勞動(dòng)者C、用人單位D、有過錯(cuò)的一方正確答案：D36.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、同工同酬原則B、效益工資原則C、按勞分配原則D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則正確答案：B37.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延長(zhǎng)時(shí)間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時(shí)限最長(zhǎng)不得超過60日A、30B、25C、20D、45正確答案：D38.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、同意履行B、抗辯意見C、新要求D、反請(qǐng)求正確答案：B39.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、試用期條款C、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件D、勞動(dòng)合同期限正確答案：B40.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會(huì)與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同同勞動(dòng)合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力B、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一C、集體合同生效后，對(duì)用人單位和全體職工都有約束D、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同正確答案：C41.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者（）約束力A、部分具有B、具有C、可以具有D、不具有正確答案：B42.下列哪種情形，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令（）A、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬C、未支付工傷醫(yī)療待遇D、未支付賠償金正確答案：B43.用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立A、用工之日起B(yǎng)、用工次日起C、勞動(dòng)合同訂立次日起D、勞動(dòng)合同訂立之日起正確答案：A44.女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假A、105B、135C、120D、143正確答案：D45.用人單位自（）之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、成立B、用工C、首次發(fā)放工資D、辦理稅務(wù)登記正確答案：A46.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形C、終止勞動(dòng)合同的條件D、獎(jiǎng)金支付辦法正確答案：C47.變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但己經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過（），且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D、四個(gè)月正確答案：A48.未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D49.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭(zhēng)議解決方式A、平等自愿B、工會(huì)牽頭C、法律強(qiáng)制D、行政指導(dǎo)正確答案：A50.患絕癥的勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人（）個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)A、6B、3C、9D、12正確答案：D51.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、21.75天B、20.83天C、20.92天D、22天正確答案：B52.非全日制用工應(yīng)當(dāng)（）A、由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議B、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動(dòng)報(bào)酬C、訂立書面勞動(dòng)合同D、每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)正確答案：B53.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）A、勞動(dòng)力需求的交叉彈性B、勞動(dòng)力供給的交叉彈性C、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性D、勞動(dòng)力供給的自身工資彈性正確答案：C54.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D55.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取（）的方式A、廠務(wù)公開B、職代會(huì)C、集體協(xié)商D、黨政工聯(lián)席會(huì)正確答案：C56.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司（）A、高級(jí)管理人員B、工會(huì)負(fù)責(zé)人C、黨委書記D、紀(jì)委書記正確答案：B57.要保證勞動(dòng)者收入的實(shí)際增長(zhǎng),協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（）物價(jià)指數(shù)A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于正確答案：D58.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給（）A、增加B、不確定C、減少D、不變正確答案：A59.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A、集體合同B、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同C、無固定期限的勞動(dòng)合同D、有固定期限的勞動(dòng)合同正確答案：A60.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法正確的是（）A、所有統(tǒng)治階級(jí)的意志都是法律B、法是統(tǒng)治階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的意志C、科技對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響D、歷史傳統(tǒng)不對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響正確答案：C61.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年A、三年B、兩年C、五年D、一年正確答案：D62.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對(duì)（）具有法律約束力A、用人單位和本單位的全體職工B、用人單位和本單位的職工,除工會(huì)會(huì)員外C、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工正確答案：A63.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)性質(zhì)的包括（）A、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、企業(yè)集體合同中對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定C、國(guó)家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定D、企業(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定正確答案：C64.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。A、勞動(dòng)合同B、特別合同C、集體合同D、專項(xiàng)集體合同正確答案：C65.徐某2011年7月1日到某單位「作，單位一直沒有與其訂立勞動(dòng)合同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張（）個(gè)月雙倍工資A、7B、9C、6D、8正確答案：D66.勞動(dòng)規(guī)章制度的特征有（）A、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物B、勞動(dòng)規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動(dòng)過程中的行為準(zhǔn)則C、勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有約束力。D、勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位依法制定正確答案：D67.下列屬于勞動(dòng)行政法規(guī)的是(）A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》B、《最低工資規(guī)定》C、《職工帶薪年休假條例》D、《XX省集體合同條例》正確答案：C68.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資A、50%B、200%C、100%D、300%正確答案：B69.員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷用人單位不認(rèn)為是工傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的勞動(dòng)行政部門可以（）A、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論B、終止工傷認(rèn)定C、告知職工或者直系親屬申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D、告知職工或者直系親屬向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴正確答案：A70.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（),工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定A、1年后B、6個(gè)月后C、1年內(nèi)D、6個(gè)月內(nèi)正確答案：A71.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）A、3個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個(gè)月的職工本人工資D、6個(gè)月的職工本人工資正確答案：B72.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時(shí)間A、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)B、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)C、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)D、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）工作價(jià)值觀是要在管理工作中通過樹立正確的觀念,積極地引導(dǎo)員工的工作價(jià)值觀，向積極、健康的方向轉(zhuǎn)變,改善員工的心態(tài),提高員工的工作積極性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動(dòng)合同的，一定要做到先有考核制度，并且經(jīng)過公開告知程序，然后再做處理A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）企業(yè)薪酬管理的爭(zhēng)議處理原則有注重及時(shí)調(diào)解原則、借助企業(yè)基層調(diào)解組織解決爭(zhēng)議原則、注重實(shí)事求是原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）勞動(dòng)關(guān)系不同于一般的人際關(guān)系，是勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系，其特點(diǎn)有個(gè)別性與集體性，平等性與隸屬性，對(duì)等性與非對(duì)稱性，經(jīng)濟(jì)性，法律性和社會(huì)性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）無論哪種勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致，而不問解除勞動(dòng)合同的原因，就可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）我國(guó)勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員，人民法院A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）在實(shí)踐中,勞動(dòng)關(guān)系終止的情形有因主體消滅，因辭職、辭退A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）黨的十七大報(bào)告明確,企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會(huì)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不高于工資的300%的工資報(bào)酬A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）集體合同簽訂是一種團(tuán)體行為，是資方及其組織之間的協(xié)商與談判A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.（）政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中扮演作為雇主的政府，作為調(diào)節(jié)者的政府，作為立法者的政府的角色A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）訂立集體合同的原則包括當(dāng)事人地位平等原則，雙贏的原則，誠(chéng)信的原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）關(guān)于勞動(dòng)力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)有薪酬制定過程要科學(xué)合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)對(duì)薪酬的基本要求，三個(gè)公平性和可操作性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力的使用者(用人單位)之間在使用勞動(dòng)力的過程中的社會(huì)關(guān)系,受勞動(dòng)法調(diào)整而形成勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.（）集體協(xié)商的主要特點(diǎn)包括主體是特定的、內(nèi)容是特定的、目的是簽訂集體合同、集體協(xié)商的公開，平等和和平的協(xié)商A、正