2024電力企業(yè)質(zhì)量法則系列管理標(biāo)準(zhǔn)理念和術(shù)語

總 總 GB/T19000ISO9000，IDT)GB/T19580-2012卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則質(zhì)量注1：注2：“固有”（其對(duì)應(yīng)的是“賦予”）是指存在于客體（3.6.1）[源自：GB/T19000-安全[源自：ISO/TS22287:2019,3.14可靠[源自：ISO/TS17574:2017,3.15高效注3：注4：[源自：ISO16818:2008，3.68environmentquality注3：創(chuàng)新[源自：GB/T19000-協(xié)同[源自：ISO29147:2018，3.3綠色[源自：ISO2789:2013processperformance[源自：ISO19440:2020(en)，structuredfile[源自：ISO22957:2018(ensustained注1：注2：[源自：GB/T19000-韌性social注1：注2：[源自：ISO37000:2021(en)，學(xué)習(xí)[源自：ISO/IEC2382-36:2019，共享toopenknowledge[源自：GB/T23703.2-標(biāo)桿[源自：GB/T19580-風(fēng)險(xiǎn)注1：注2：不確定性是一種對(duì)某個(gè)事件，或是事件的局部的結(jié)果或可能性缺乏理解或知識(shí)方面的信息（382）的情形。注3：（GBT3942134.5.3BT2394213中的定注5：注6：ISO）/IEC1ISO）補(bǔ)充規(guī)定的附件SL中給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)中的通用術(shù)語及核心定義之[源自：GB/T19000-改進(jìn)[源自：GB/T19000-溝通[源自：IWA33-1：2019，11.10.1過程注3：注4：組織（3.2.1）注5：不易或不能經(jīng)濟(jì)地確認(rèn)其輸出是否合格《3.6.11）注6：這是ISO/IEC導(dǎo)則第1ISO補(bǔ)充規(guī)定的附件S.中給出的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)中的通用術(shù)語及核心定義之一，最[源自：GB/T19000-[源自：GB/T19580-績(jī)效注1：注3：這是IS0/IEC1ISO補(bǔ)充規(guī)定的附件SL.中給出的ISO）管理體系標(biāo)灌中的通用術(shù)語及核心定義之一，[源自：GB/T19000-technology[源自：GB/T23703.2-2010隱憂staffacit[源自：GB/T23703.2-治理[源自：GB/T19580-qualityknowledge[源自：GB/T23703.2- 本標(biāo)準(zhǔn)表述的企業(yè)質(zhì)量法則系列管理標(biāo)準(zhǔn)的基本理念和術(shù)語，可幫助企業(yè)在高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高 以顧客為中心的卓越是企業(yè)戰(zhàn)略和愿景實(shí)現(xiàn)的要求,目標(biāo)在于贏得顧客及留住顧客忠誠,以獲取和要求,還要預(yù)計(jì)未來的顧客期望和市場(chǎng)潛力，不僅重視滿足顧客對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)特性的基本要求,還需重 學(xué)習(xí)型組織是指組織完成從個(gè)體學(xué)習(xí)向群體學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)從個(gè)體能力提升到群體能力整體提 企業(yè)應(yīng)通過戰(zhàn)略管理系統(tǒng)增強(qiáng)戰(zhàn)略分析和執(zhí)行能力，