就制度加表格財務(wù)管理

PPT模板下載：行業(yè)PPT模板：節(jié)日PPT模板：PPT素材下載：PPT背景圖片：PPT圖表下載：優(yōu)秀PPT下載：PPT教程：Word教程：Excel教程：資料下載：PPT課件下載：范文下載：試卷下載：教案下載：

丹輝語言薪酬2014丹輝語言真正好，我們高興的不得了丹輝語言工資制度123456END目錄關(guān)于工資關(guān)于福利關(guān)于PK關(guān)于年終獎關(guān)于分紅結(jié)束語213456關(guān)于工資END教師部門教輔部門（1）13456教師工資END教師部門工資全勤獎400元餐補(bǔ)280元交通補(bǔ)助80元話費(fèi)補(bǔ)助50元加班補(bǔ)助100元保密補(bǔ)助100元滿一年加50員工級別補(bǔ)助保險學(xué)歷滿工作量每月32節(jié)之外一節(jié)25元（2）13456教輔工資END教輔部門全勤獎400元餐補(bǔ)280元交通費(fèi)補(bǔ)助80元話費(fèi)補(bǔ)助50元長途費(fèi)補(bǔ)助30元加班補(bǔ)助100元保密補(bǔ)助100元崗位補(bǔ)助級別補(bǔ)助滿工作量600元滿一年加50保險13456END1.培訓(xùn)部門按照每位教師8個班每班15人，共120名學(xué)生480人次上課率的標(biāo)準(zhǔn)。超過這個標(biāo)準(zhǔn)的教師，出勤人次最高的老師加200元(出勤人數(shù)不得低于480人次)。2.服務(wù)盟校的人員全方位認(rèn)真服務(wù)，按照盟校和總部評定拿每月200元的比例。3.教輔部門員工無差錯無投訴無拖延，外部和內(nèi)部客戶滿意度獎100元，投訴一次罰20元。每月進(jìn)行評定。4.當(dāng)所有培訓(xùn)部門超過每月工作定額，全體工作人員每月每人獎勵100元。13456END5.每月月初丹輝寶貝所有員工交100元，教師崗位如果招生完成2個人及以上月末獎200元，如果招生沒有達(dá)到2個人，月初的100元就不給了；教輔崗位如果招生完成1個人及以上月末獎200元，如果招生沒有達(dá)到1個人，月初的100元就不給了。6.穩(wěn)生續(xù)費(fèi)期費(fèi)獎30元、半年費(fèi)40元、年費(fèi)50元；流失學(xué)生一人罰100元；新生交費(fèi)期費(fèi)獎30元、半年費(fèi)50元、年費(fèi)80元。7.出現(xiàn)安全事故的責(zé)任教師包賠，并根據(jù)實(shí)際情況罰款100-10000元。13456END8.量化積分每兩個月評比第一名，獎勵工資的1%，連續(xù)6個月在第一名加一級工資50元，連續(xù)最后一名，減60分。9.教學(xué)部完成全年的招生任務(wù)，獎勵教輔部門的每人1000元。10.員工招來一位師資班的學(xué)員獎勵200元，加盟獎勵100元。11請假事假一天扣除200元，病假一天扣除100元。13456END12.如果發(fā)生退費(fèi)，把名額扣除在退費(fèi)的當(dāng)月，上滿16次課的，算一個名額，其余的名額扣回，如果沒有上滿6次課的所有名額扣除。原來發(fā)的獎金和獎品不扣回。發(fā)生退費(fèi)沒有扣除違約金的任課老師將被扣掉100元，如果退費(fèi)扣除違約金的任課老師將被扣掉50元。13456END13.入職1個月為試用期，視為五級員工掙工資的70%，一個月不到離職的無工資；三個月以后定級，員工定級以后有級別補(bǔ)助：一級300，二級200，三級100，四級無；教輔崗位有補(bǔ)助：一級500，二級300，三級200，四級無（以上這些補(bǔ)助工資從第二個月開始有，但是三個月定級以后要按級別來發(fā)，如果三個月不到了就離職或辭職的，補(bǔ)助歸零，不予發(fā)放。13456END15丹輝寶貝無論是做哪個崗位的，15天之內(nèi)是沒有工資的，無論是否干住還是別的原因的，工資都是從第16天開始計算的，如果接受不了說明以下兩點(diǎn)：A以后很難信仰丹輝；B鼠目寸光看不見丹輝的美好前途。因此我們在入職的前15天是雙方互選的一個過程,只有信仰丹輝的員工才能長期穩(wěn)定的干住。312456END關(guān)于福利1定級的員工過生日給成熟費(fèi)100元；2定級的員工有關(guān)婚、喪、生孩子，補(bǔ)助200元。3三個月定級之后，一級主講一天240元，二級主講一天180元，三級主講一天120元，四級主講80元：一級配課一天80，二級配課一天60元，三級配課40元，四級配課一天20元。4在60獎勵落地時，達(dá)到20名額來贏得心動大獎，個人招生兩個月第一名的被封為招生之神！每兩個月教學(xué)人次最多的（不得低于960人次）被封為教學(xué)之神，每兩個月積分最多的員工被評為成長之神。各個大神都獎勵400元。

有獎就有罰，在招生領(lǐng)域連續(xù)兩個月為0的將會被罰掉200元。12456END5任課老師談成合作園用書的只要在75折以上的，我們將會把超出75折的金額支付給老師。6入冬有200元的保暖費(fèi)，入夏有200元的防暑費(fèi)。12456END7測評繳費(fèi)的給測評者每名學(xué)生20元；測評、視聽繳費(fèi)的給測評、視聽老師每人10元。8比賽類活動，特等獎輔導(dǎo)教師獎勵100元，其他獎項(xiàng)指導(dǎo)老師獎勵50元。節(jié)目獎項(xiàng)不累計，以最高獎項(xiàng)為準(zhǔn)。9拍微電影的一個孩子收取500元，其中獎教師100元并給老師課時費(fèi)。10一對一小課，單位安排的，任課老師拿1/3，個人聯(lián)系的，任課教師拿1/2.任課教師不能私自聯(lián)系在校外上小課，違規(guī)一次罰1000元。一次（1個小時）小課的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是200元/次，本校已交學(xué)費(fèi)的學(xué)員一次小課的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是平常上課的兩次考勤。412346END關(guān)于年終獎年終獎

一等功1000元+量化積分*5，并邀請一等功的家人獎300元，給家人戴光榮感謝之花，上臺發(fā)言二等功500元+量化積分*3其余忠誠穩(wěn)定的人員獎金：量化積分*1

量化積分倒數(shù)第一名的，積分歸零，無年終獎半年，我們會根據(jù)量化積分的高低會分批去旅游哦12345END個人獎勵個人全年招生突破180名額的獎夢想大獎！一輛汽車！評為個人招生之神！有獎杯！512356END關(guān)于PKPK是一種文化，由來已久，只要是良性競爭，就會相互激發(fā)，快速成長。團(tuán)隊(duì)PK，約定金額400元。團(tuán)結(jié)協(xié)作獲勝團(tuán)隊(duì)獲得800元。612345END關(guān)于分紅三個月以后考上四級員工的沒有級別工資；考上三級的有級別工資（100元）資并獎勵師傅100元；考上二級的有級別工資（200元）資并獎勵師傅200元；考上一級的有級別工（300元）資并獎勵師傅300元。

連續(xù)六年的一級主任和一級員工，干滿六年再多給發(fā)一年年薪（即過去六年年薪的1/6）2015年每2個月舉辦3次，平均