考勤獎懲管理制度

考勤獎懲管理制度一、目的

為加強公司員工考勤管理，保障公司正常經營秩序，提高工作效率，確保員工權益，依據(jù)國家相關法律法規(guī)，特制定本考勤獎懲管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，對遲到、曠工等違規(guī)行為進行有效管理，促進公司和諧發(fā)展。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體正式員工。

2.試用期員工、兼職員工、臨時員工參照本制度執(zhí)行，但另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作時間為8小時，午休時間為1.5小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務需要，各部門可適當調整員工工作時間，但每周工作時間不得超過40小時。

3.遇國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工應享有休息權利。

4.特殊崗位、特殊工作性質的人員，其工作時間由所在部門根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部備案。

5.公司鼓勵員工在不影響工作質量的前提下，合理安排工作與休息時間，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，確保簽到信息的準確性。

-簽到時應確保個人信息無誤，如有變更，應及時向人力資源部報告，以便更新信息。

-簽到時應使用本人賬號，嚴禁代簽、串簽等作弊行為。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午上班簽到時間為13:00至13:30。

-員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

-補簽需提供外出公干的相關證明，如外出公函、會議通知等。

-未提前報告且未在規(guī)定時間內補簽的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應在當日內向直接上級報告，并說明原因。

-忘記簽到且未在當日內報告的，視為曠工。

-如有特殊情況，可向人力資源部申請核實，經核實無誤后，可給予一次補簽機會。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責公司整體的考勤管理工作，包括制定、解釋和修訂考勤制度，處理考勤異常情況等。

-各部門負責人應負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-直接上級應負責監(jiān)督和指導下屬員工的考勤情況，對考勤異常情況及時處理和報告。

-員工本人應自覺遵守考勤制度，如實報告?zhèn)€人考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產假等需提供相應證明文件。

-請假申請經直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

-請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報部門負責人備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由部門負責人審批，并報人力資源部備案。

-一周以上的請假，由公司總經理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應提前通知直接上級并重新提交請假申請。

-銷假時，直接上級應核查請假期間員工的工作交接情況，確保工作順利進行。

-未經批準擅自離崗或請假逾期未歸的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假以及公眾假期。

-員工申請各類假期，均需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程執(zhí)行。

-假期申請應提前提交，具體提前時間根據(jù)假期種類和公司實際情況確定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)療機構的病假證明，病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工結婚可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當延長，需提前申請并提交結婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假一般為3天，需提交相關證明。

-產假：女性員工生育可申請產假，產假期限按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)在公司的工作年限和崗位性質確定，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內使用完畢，不得跨年累計。

-年假使用應提前申請，經批準后執(zhí)行。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女性員工產假按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，產假期間工資按照相關規(guī)定發(fā)放。

-男性員工可申請陪產假，陪產假期限按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定公眾假期安排放假，具體放假安排由人力資源部提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需安排員工值班或加班，應提前通知，并按照國家相關規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內簽到，即為遲到。遲到時間按照分鐘計算，遲到30分鐘以內為輕度遲到，30分鐘以上至1小時為中度遲到，1小時以上為嚴重遲到。

-曠工：員工未簽到且未請假或請假未批準，整日未到崗工作，視為曠工。

-遲到處理：輕度遲到，由直接上級提醒注意；中度遲到，將在當月績效考核中予以體現(xiàn)；嚴重遲到，按曠工半天處理。

-曠工處理：員工曠工，視情節(jié)輕重，按照公司規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

-偽造考勤記錄的，公司將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當日工資按日工資標準的2倍扣除。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按請假制度申請的，視為曠工。

-忘記簽到且在當日內報告的，經核實后，可給予一次補簽機會。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，加強對本部門員工的考勤管理。

-各級主管應定期檢查和核實下屬員工的考勤記錄，確保記錄