人力資源管理微訊明強(qiáng)人事管理系統(tǒng)某

{人力資源管理}微訊明強(qiáng)人事管理系統(tǒng)某X31X3（Word/Excel格式）、員工檔案管理、員工履歷查看與導(dǎo)出、員工識別卡發(fā)放功能；人事業(yè)務(wù)管理本系統(tǒng)將人員管理、工資管理、保險福利管理等方面的管理活動按照其內(nèi)在聯(lián)系組成的一個有機(jī)整體，是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。系統(tǒng)通過考勤、工資等項目的時效性，并采用大型數(shù)據(jù)庫技術(shù)，靈活地設(shè)定員工屬性、考勤、工資等技術(shù)手段滿足企業(yè)復(fù)雜的工資自動計算功能，使人力資源部門的工作效率大大提高；通過擴(kuò)展可與其他財務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)共享。系統(tǒng)融合了現(xiàn)代人力資源管理理念，充分體現(xiàn)“以人為本”的思想，以提升組織管理能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力為宗旨，力求創(chuàng)建以能力素質(zhì)模型為基礎(chǔ)的任職管理體系和以績效管理為核心的評估與激勵體系，從而確保企業(yè)有效招聘員工、開發(fā)員工、激勵員工、運(yùn)用員工，以達(dá)到“員工與企業(yè)同步發(fā)展”的目標(biāo)。2系統(tǒng)運(yùn)行參數(shù)維護(hù)：系統(tǒng)參數(shù)定義了系統(tǒng)運(yùn)行的全局信息，規(guī)定系統(tǒng)運(yùn)行的方式，大多是不輕易會修改，某些信息甚至是一經(jīng)定義就不能再修改，如公司結(jié)賬日、系統(tǒng)自刷新的頻率、考勤規(guī)則等三十多項設(shè)置；數(shù)據(jù)字典定義：數(shù)據(jù)字典可以自定義常用的詞組，以減少業(yè)務(wù)操作時的輸入量，如定義國籍、民族、政治面貌、電腦水平等；操作日志維護(hù)：所有用戶自登錄系統(tǒng)起至登出系統(tǒng)止，系統(tǒng)將記錄用戶在系統(tǒng)中的操作痕跡，以便日后查驗，操作日志可以按業(yè)務(wù)類型分類查看，歷史操作日志可定期清理；用戶定義：新增用戶，設(shè)置帳戶名稱和帳戶密碼，描述帳戶用途，隸屬用戶組，設(shè)置用戶屬性，可選擇下次登錄需修改密碼、密碼不能修改、密碼永不過期、帳戶已禁用；修改用戶，修改用戶密碼、描述、屬性、隸屬組信息；刪除用戶，對不再使用的帳戶予以刪除；用戶組定義：新增用戶組，定義用戶組名稱，描述用戶組用途，定義其成員；修改用戶組，更新描述信息，更改成員用戶；刪除用戶組，對不再使用的用戶組予以刪除；權(quán)限分配：分配用戶組的操作權(quán)限，用戶組所有成員自動繼承該用戶組的權(quán)限；權(quán)限列表按業(yè)務(wù)類型分類排列，權(quán)限按業(yè)務(wù)操作設(shè)置，劃分明確、詳細(xì)；我的桌面：列出了管理人員待辦事宜，受工作流控制，可以設(shè)定諸如是否只顯示本部門提醒、設(shè)置條件篩選提醒記錄等，提醒的內(nèi)容有加班申請單提醒、招聘申請單提醒、待招聘提醒、異動申請單提醒、人事調(diào)動人員提醒、調(diào)薪申請單提醒、試用期員工到期提醒、請假出差外出申請單提醒、轉(zhuǎn)正申請單提醒、調(diào)休申請單提醒、離職申請單提醒、在職員工協(xié)議到期提醒、在職員工生日提醒；點(diǎn)擊記錄會跳轉(zhuǎn)到相關(guān)審批頁面，執(zhí)行審批操作；部門機(jī)構(gòu)管理：新增公司部門，定義部門編號、名稱、編制、領(lǐng)導(dǎo)、上級部門等信息，可定義部門間的層級和隸屬關(guān)系；修改部門，更新部門基礎(chǔ)信息，可改變部門隸屬關(guān)系；刪除部門，對已撤銷部門予以刪除；崗位管理：新增崗位，定義崗位編號、名稱、編制、級別、崗位職責(zé)；修改崗位，更新崗位基礎(chǔ)信息；刪除崗位，對已撤銷崗位予以刪除；職務(wù)管理：新增職務(wù)，定義職務(wù)編號、名稱、編制、級別、職務(wù)描述；修改職務(wù)，更新職務(wù)基礎(chǔ)信息；刪除職務(wù)，對已撤銷職務(wù)予以刪除；員工資料維護(hù)：新增員工資料，錄入員工編號、姓名、家庭住址、聯(lián)系電話、身份證號碼、護(hù)照號碼、健康狀況、病史、所屬部門、崗位、職務(wù)、合同時間等等信息，資料信息全面，總計有六十多項可供選擇；修改員工資料，修改錄入的員工基礎(chǔ)資料；刪除員工資料，對錯誤錄入的員工或未到職員工的資料可直接刪除，但離職員工資料則應(yīng)通過離職手續(xù)轉(zhuǎn)到離職員工庫而不應(yīng)直接刪除；其中員工編號系統(tǒng)自動遞增滾動，公司所有員工（包括離職員工）都不能重復(fù)，員工登記號系統(tǒng)自動提示五個當(dāng)前可用編號，所有在職員工不能重復(fù)；員工基礎(chǔ)工資項目：添加、修改、刪除員工基礎(chǔ)工資包含的項目，這些項目所設(shè)置的數(shù)值將會在員工工資結(jié)算時被引用參與計算；工作經(jīng)歷維護(hù)：新增員工工作經(jīng)歷，錄入員工工作過的工作單位、所處的工作崗位、擔(dān)任的職務(wù)等信息；修改工作經(jīng)歷資料，更新工作經(jīng)歷；刪除工作經(jīng)歷，對無效、虛假工作經(jīng)歷予以刪除；教育經(jīng)歷維護(hù)：新增員工教育經(jīng)歷，錄入員工就讀學(xué)校、學(xué)習(xí)專業(yè)、取得的結(jié)業(yè)證書；修改教育經(jīng)歷資料，更新教育經(jīng)歷；刪除教育經(jīng)歷，對虛假教育經(jīng)歷予以刪除；社會關(guān)系維護(hù)：新增員工社會關(guān)系，錄入員工直系親屬姓名、與本人關(guān)系、工作單位等信息；修改社會關(guān)系資料，更新社會關(guān)系資料；刪除社會關(guān)系，刪除失效社會關(guān)系；員工資料查找：根據(jù)員工編號、工號、姓名、所屬部門、崗位、職務(wù)、在職/離職、工齡等信息篩選員工資料；對查找出的員工可查看其詳細(xì)信息，查看詳細(xì)信息時可選擇包含員工簡歷；或修改員工資料，可單獨(dú)修改員工基本資料、補(bǔ)充資料或員工簡歷；或刪除員工資料，刪除后的員工資料會徹底丟失無法恢復(fù)。也ExcelWord員工檔案管理：新增員工電子檔案、非電子檔案描述，可預(yù)覽電子檔案縮略圖；修改員工檔案，更新檔案；刪除員工檔案，對無效檔案予以刪除；員工履歷查看：根據(jù)員工編號信息；對查找出的員工可查看其詳細(xì)信息，查看詳細(xì)信息時可選擇員工獎懲Excel；員工識別卡發(fā)放：根據(jù)員工編號、姓名、入職日期、所屬部門、職務(wù)、崗位等信息篩選員工資料；對查找出的員工可查看其詳細(xì)信息，查看詳細(xì)信息時可修改員工登記號、識別卡卡號和密碼，還可單獨(dú)修改和批招聘申請：新增用人申請，可預(yù)覽用人申請縮略圖；修改用人申請，更新用人申請；刪除用人申請，對無效用人申請予以刪除；試用期員工轉(zhuǎn)正申請：新增試用期員工轉(zhuǎn)正申請，可預(yù)覽試用期員工轉(zhuǎn)正申請縮略圖；修改試用期員工轉(zhuǎn)正申請，更新試用期員工轉(zhuǎn)正申請；刪除試用期員工轉(zhuǎn)正申請，對無效試用期員工轉(zhuǎn)正申請予以刪除；合同到期員工續(xù)簽：合同到期員工會自動列出，在此進(jìn)行合同到期員工續(xù)約；合同未到期員工不能進(jìn)行此操作，除非手動終止當(dāng)前合同截止期；員工離職申請：新增員工離職申請，可預(yù)覽員工離職申請縮略圖；修改員工離職申請，更新員工離職申請；刪除員工離職申請，對無效員工離職申請予以刪除；員工異動申請：新增員工異動申請，可預(yù)覽員工異動申請縮略圖；修改員工異動申請，更新員工異動申請；刪除員工異動申請，對無效員工異動申請予以刪除；員工獎懲記錄維護(hù)：新增員工獎懲記錄信息；修改員工獎懲記錄信息，更新員工獎懲記錄信息；撤銷員工獎懲記錄信息，對無效員工獎懲記錄信息予以撤銷；請假出差外出申請：新增員工請假出差外出申請，可預(yù)覽員工請假出差外出申請縮略圖；修改員工請假出差外出申請，更新員工請假出差外出申請；刪除員工請假出差外出申請，對無效員工請假出差外出申請予以刪除；加班管理：新增員工加班申請，可預(yù)覽員工加班申請縮略圖；修改員工加班申請，更新員工加班申請；刪除員工加班申請，對無效員工加班申請予以刪除；班次管理：新增班次管理信息，可預(yù)覽班次管理信息縮略圖；修改班次管理信息，更新班次管理信息；刪除班次管理信息，對無效班次管理信息予以刪除；員工排班時，對于有多個班次的員工可以按日期設(shè)定班次或按固定輪班設(shè)定班次，對于只有一個班次的員工可以設(shè)置默認(rèn)班次無需手動排班，對于沒有正常班次人員可以設(shè)置自動抓班，由系統(tǒng)按考勤時間獲取出勤情況，不參與考勤的人員可以不按排班次且不進(jìn)行考勤結(jié)算；固定輪班：新增固定輪班信息，可預(yù)覽固定輪班信息縮略圖；修改固定輪班信息，更新固定輪班信息；刪除固定輪班信息，對無效固定輪班信息予以刪除；排班管理：根據(jù)部門、崗位、班組、員工編號查找員工，對選擇的員工安排班次，排班可按天和班次逐天安排也可根據(jù)輪班設(shè)置快速排班，按輪班設(shè)置排班后還可對任意日期進(jìn)行微調(diào)班次；排班表：根據(jù)部門、崗位、班組、員工編號等信息；對查找出的員工可查看其排班詳細(xì)信息；也可以將查找出的所有員工排版資料打印；考勤結(jié)算：根據(jù)部門、崗位、班組、員工編號、在職、離職查找員工，按照選定時間結(jié)算考勤，結(jié)算后可Word考勤項目維護(hù)：新增考勤項目信息，可預(yù)覽考勤項目信息縮略圖；修改考勤項目信息，更新考勤項目信息；刪除考勤項目信息，對無效考勤項目信息予以刪除；工資等級賬套：新增工資等級賬套信息，設(shè)定工資賬套包含的項目，設(shè)定每個工資項目的計算公式；修改工資等級賬套信息，更新工資等級及其包含的項目和項目計算公式信息；刪除工資等級信息，對無效工資等級信息予以刪除；每個員工都必須隸屬于某個工資賬套，在工資結(jié)算時將按所設(shè)置的工資賬套信息進(jìn)行計算，每個項目的數(shù)額按項目設(shè)定的公式計算得出；個人所得稅級距設(shè)置：新增個人所得稅級距及計算信息，可預(yù)覽個人所得稅級距縮略圖；修改個人所得稅級距信息，更新個人所得稅級距及計算信息；刪除個人所得稅信息，對無效個人所得稅信息予以刪除；在結(jié)算薪資時將據(jù)此計算員工應(yīng)納稅額；工資結(jié)算：根據(jù)結(jié)算月份、用工形式、部門、薪資等級、是否在職查找員工，對選擇的員工按月進(jìn)行工資結(jié)算；結(jié)算工資時系統(tǒng)將自動拉取員工的考勤結(jié)算結(jié)果和員工基本工資組成信息，綜合項目計算公式進(jìn)行結(jié)算，還可根據(jù)薪資等級賬套中的設(shè)置判斷哪些項目可以手動修正，修正后自動重新結(jié)算相關(guān)項目值，但修改工資只能在公司對賬截止日之前完成，員工月份工資只能結(jié)算一次，若要重新結(jié)算須在公司對賬截止日之前將過期賬單刪除，否則逾期不能辦理修正和刪除，只能在下個月結(jié)賬單中修正；工資單查看：根據(jù)員工編號、用工形式、所在部門、薪資等級、結(jié)算月份、是否在職等信息篩選員工資料；對查找出的員工可查看其詳細(xì)信息，查看詳細(xì)信息時可修改員工工資單、刪除員工工資單；在薪資結(jié)算截止日前可以重新結(jié)算薪資，過了結(jié)算截止日則需要轉(zhuǎn)到下個月賬套中進(jìn)行處理；工資發(fā)放：根據(jù)發(fā)放部門、發(fā)放月份、薪資等級、用工形式、是否在職來查看工資清單發(fā)放表、員工工資ExcelWord調(diào)整員工薪資：新增員工薪資信息，可預(yù)覽員工薪資信息縮略圖；修改員工薪資信息，更新員工薪資信息；刪除員工薪資信息，對無效員工薪資信息予以刪除；薪資項目維護(hù)：新增薪資項目信息；可修改薪資項目信息，更新薪資項目信息；刪除薪資項目信息，對無效薪資項目信息予以刪除；工作流定義與維護(hù)：定義各種表單的審批流程，可動態(tài)修正流程節(jié)點(diǎn)和行為，完全自定義工作流程的走向和條件；本嵌入式工作流主要用于人事管理事務(wù)中的審批流程，實(shí)現(xiàn)自定義審批步驟，審批條件和審批流轉(zhuǎn)；審批流程：系統(tǒng)自動加載已流轉(zhuǎn)到當(dāng)前用戶的待審批記錄，點(diǎn)擊記錄或查看更多跳轉(zhuǎn)到審批頁面，顯示選定記錄的詳細(xì)信息和已審批信息，并指出當(dāng)前步驟，審批人填入審批意見后點(diǎn)擊通