人力資源管理人力資源管理建設的步驟

{人力資源管理}人力資源管理建設的步驟

崗資

職務分析與職務分析與公司任務公司任務第一階段：99315327確??公司人力資源管理建設的整體框架（327第二階段：99327415第三階段：9941555（420編制績效考核方案（55XXXX員工的培訓（XXXX員工的培訓（（（設定年度工作實現(xiàn)（（職務說明書編制（選擇出規(guī)范化選擇出規(guī)范化（職務評價（（職務評價（公司共同的資格標準每個員工的薪XXXX人事管理制度 第二 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人第三 除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理 第五 人力資源部工作職責 五、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。六、組織公司平時考核及年終考核工作。七、組織公司人事培訓工作。九 負責公司各項保險、福利制度的辦理十 組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制 第九 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負責辦理招聘事宜 第十二條上述人員的申請獲得批準后，由人力資源部招聘所需人員。一 所有求職人員應先認真填寫《應聘人員登記表，由人力資源部門進行初試 第十四條體檢合格后，人力資源部通知應聘者報到，所有應聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)第十五條所有招聘錄用的新職員正式上班當日先向人力資源部報到，并以其向人力資源部 1 虧空公款或借用財物不還2 偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品3 假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據(jù)4 故意毀壞本公司的設備或其它物品者5 營私舞弊或其他不法行為導致本公司受損害 移交不清或棄職潛逃導致本公司受損害六、擔保人應于員工離職半年后而無未了事項時方能解除擔保責任，保證書自動失效；七、公司每年定期對保，并在認為必要時，隨時辦理對保；一、報到當日，人力資源部應向新職員介紹公司的簡介以及有關人事管理規(guī)章制度，二、1 員工手2 員工資料卡（填寫交行政中心3 辦公桌的鑰 第二十一條試用期的考核 二 部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語 第二十二條第二十三條一、在試用期間，對業(yè)務素質(zhì)、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，二、在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向人第二十四條一、考核辦法采用項目評分發(fā)進行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個標準，二、考核結(jié)果的評定標準：195285—94375—84第二十六條第八 職員培第二十八條為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，公司舉辦各種培訓并根據(jù)業(yè)務的需要和員IBM、CA、Lotus、微軟、培訓機構(gòu)等舉行的各種培訓。第二十九條員工的培訓分為職前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓三種。1 公司簡介、人事管理規(guī)章的講解2 企業(yè)文化知識的培訓3 工作要求、工作程序、工作職責的說明4 請業(yè)務部門進行業(yè)務技能培訓 IBM對在培訓過程中所獲得和積累的技術，資料等相關信息（包括軟、硬件，乙方在培訓后??二、服務期條款M3，年限以月份為單位。第九 工作守則和行為準一 職員應遵守公司一切規(guī)章制度 三 職員應盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取 遵守四小時復命制，把1%做到100%。 一 不準聊天、吵鬧 八 不準瀆職、失職，貽誤公務7（周六除外計算扣除當月工資,11（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口5。53第四十條加班：如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。加5第四十一條：假期管理：為嚴格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請71535.53第四十四條、職員待遇按照《XXXXxxx 四 職員轉(zhuǎn)正后福利補助包括呼機補助xxx元/月午餐補助xxx元/月住房補助 1 銷售提成：根據(jù)各業(yè)務部門的業(yè)務指標，確定提成標準2、每月獎金和年終獎金按照《職員考核辦法（試行》中的“獎金核發(fā)”部分執(zhí)行。 （員工基礎工資+崗位工資）/本月的工作日總天數(shù)Х第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行，每月考核和季度考核則按照《XXXX第四十七條公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請在公一、二、職員部門之間調(diào)動：是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)第四十八條晉升制度:一、為提高員工的業(yè)務知識及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，制定此三 每季度人事考核成績一直在優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素 位所需要的有關訓練課程5具有較好的的適應性和潛力。 定期：每年4月1日，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營情況，統(tǒng)一實 者，隨時得以提升，每年破格提升的名額控制在10%左右，體現(xiàn)向業(yè)務人員傾斜。 345、其他相關材料 五 其他制度規(guī)定應予記功授獎行為 第五十一條職員要求調(diào)離本公司，應提前十五天向該部門主管提出書面離職申請，在未第五十二條公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應提前十五天通知被解職的第五十四條上述各種原因結(jié)束聘用或試用關系的職員，在接到正式通知后，均應向人力資第五十五條將人事關系調(diào)入公司的職員，應于一個月之內(nèi)，將人事關系調(diào)出。超過一第五十六條由公司統(tǒng)一保險：按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級以上人員可享受公司投保的二、四、五、工作休假：工齡滿一年，業(yè)績突出的員工，經(jīng)申請報總經(jīng)理批準，可享受每年五天的1234567891234表一ABC人員增補申請表特急急 有合適人選再儲備人員其他（請注明人力資源部ABC部門主管及人力資源部主管其他2優(yōu)秀良好一般差提前轉(zhuǎn)正，晉（）級，從月日 按期轉(zhuǎn)正，不予晉 延長試用期個（到年月日止崗位調(diào)動晉升工資 晉12345、 試用：試用期間，應遵守公司的規(guī)章制度，任何一方對其職不滿，則隨止試用，均無異議。67希望待可接受的最低待（從中學開始，以及工作單位的起止時間，公司名稱、所在地、工資 □試用期滿（調(diào)資）□□試用期滿（調(diào)資）□一、公司實行考核目的123234、工作適應性1）2）3）4）5）受到推薦的晉第一章:試用期員工的考核辦法270%。試用期員工轉(zhuǎn)正的基本條件之一為月銷售業(yè)績達到正常標準的80%以上，在此基礎上再管可以提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請人力資源主管、總經(jīng)理批準（后。 85—9460—7411112312、按季度考核，一季度一次；312123進行在職輔導，最終達成組織的目標。15一131415曠工一 扣10遲到一 扣2事假一 扣2 未打卡一 扣11031083121、考核結(jié)果將記入個人人事檔案。2、根據(jù)考核成績，分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般908065652、晉級、晉升采用定期不定期（具體可參照人事管理制度晉升部分41（另發(fā)10010%左右，主要向業(yè)務人員傾斜。33）4）存在其他不宜列入優(yōu)秀問題者；2：職員考核表（部門經(jīng)理）3578□繼續(xù)擔任現(xiàn)職□如可能變更 部□如可能調(diào)動至同部 職務□對本公司工作職務不合過去一個度對公司的（部門經(jīng)理）通報（非部門經(jīng)理）通報批112、該員工在前一段工作：1）2）3）4）尚需5）需大幅度改進才能達到滿意的地步。34589 XXX2、綜合獎：為促進經(jīng)營業(yè)務的開展，將反映各各種超額勞動貢獻的具體獎勵指標有機的結(jié)（見薪資方案按所屬部門平均獎金一定比例計獎，同時考慮特定指標、勞動紀律、費用支出等因素。3業(yè)務部門：每月實行目標管理，每月下達工作任務書，下一5每月工作任務書（業(yè)務部門用0-0——0。0——0——0。0——0——0——0——0。0——0——0——0——0——0——工作效率高（4）0——0——0——0——0——0——0-管理好托運站、提貨人證件齊全、0——0——0—0——0—0——0——0—工作效率高（4）0——0—0——0——0——0——0——0——0——0——0——0——0——0——0——0——0——0——0——0——0——0——0——0—0——0—0——0——0——0—0——0—0—0—0——0——0——B0——0——0——0——0——0——0——（看有無投訴0——0。0——0——0——票據(jù)的管理規(guī)范0-0。0--00——0——0——0——A0——0—0。0——0-0。0——0——0——0——0——0。0—0——0。0——工作效率（四小時復命制）0——0——0——1 請談談你現(xiàn)在的情況（待遇、工作性質(zhì)、工作滿意態(tài)度2 你為何希望來本公司工作3 你在工作中追求什么？個人有什么打算 12341234、詢問一些專業(yè)領域的案例，要求其進行分析12123、提一些小案例，要求其分析、判斷1、詢問一些小案例或提出某些問題要求其回答12341234一、基本資料資料編號：財12、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、時間消耗耗時3 工作關系三 任職資格（方可上崗（112233445五 工作場所9：00六 考核標準1 工作績效：1）工作質(zhì)量：2）工作數(shù)2、工作態(tài)度：3、工作能力：4、專業(yè)知識：5一、基本資料2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、時間消耗12、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、時間消耗耗時3 工作關系三 任職資格（方可上崗（12412345四 工作場所9：002、工作態(tài)度：3、工作能力：4、專業(yè)知識：52、工作態(tài)度：3、工作能力：4、專業(yè)知識：5工作績效：1）工作質(zhì)量：2）1一、基本資料 1 工作概2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、時間消耗耗時IBM3三 任職資格（方可上崗（1234512345四 工作場所9：001、工作績效：1）工作質(zhì)量：2）2、工作態(tài)度：3、工作能力：4、專業(yè)知識：51、工作績效：1）工作質(zhì)量：2）2、工作態(tài)度：3、工作能力：4、專業(yè)知識：5一、基本資料資料編號：財2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、時間消耗12、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、時間消耗耗時RMB5000建??嚴格支票管理制度，對支票收、領建??3三 任職資格（方可上崗一年以上相關工作經(jīng)驗，有會計或經(jīng)濟管理初級以上專業(yè)職稱（1239：001 工作績效：1）工作質(zhì)量：2）工作數(shù)2、工作態(tài)度：3、工作能力：4、專業(yè)知識：5一、基本資料資料編號：財 2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、時間消耗耗時IBM3三 任職資格（方可上崗一年以上相關工作經(jīng)驗，有會計或經(jīng)濟管理初級以上專業(yè)職稱（12345四 工作場所9：00五 考核標準2 工作績效：1）工作質(zhì)量：2）工作數(shù)2、工作態(tài)度：3、工作能力：4、專業(yè)知識：5一、基本資料2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、時間消耗12、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、時間消耗CA耗時CA42 工作關系三 任職資格（方可上崗（1234512345四 工作場所9：00五 考核標準1 客戶中心職務說明書（客戶支持一、基本資料資料編號：客12、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、時間消耗耗時78錄入每周成交的客戶檔案及一些重要用戶或有潛2三 任職資格（方可上崗（1245六 工作場所9：00七 考核標準3 工作績效：2、工作態(tài)度：3、工作能力：4、專業(yè)知識：5、責任CA一、基本資料2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、時間消耗12、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、時間消耗CA耗時CACACA4 工作關系三 任職資格（方可上崗（7891078910七 工作場所9：00八 考核標準2 一、基本資料12、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、時間消耗耗時IBMIBM5 工作關系三 任職資格（方可上崗（12345123459：001、工作績效：2、工作態(tài)度：3、工作能力：4、專業(yè)知識：5一、基本資料12、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、時間消耗耗時 工作關系三 任職資格（方可上崗（11223345459：001 工作績效：1）工作質(zhì)量2）工作數(shù)2、工作態(tài)度：3、工作能力：4、專業(yè)知識：5一、基本資料2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、時間消耗耗時IBM5三 任職資格（方可上崗（112 計算機及相關專業(yè)23 34 有敬業(yè)精神，團隊合作精神強5 遵守公司的各項規(guī)章制度459：001 工作績效：1）工作質(zhì)量2）工作數(shù)2、工作態(tài)度：3、工作能力：4、專業(yè)知識：5一、基本資料12、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、時間消耗耗時3三 任職資格（方可上崗（113 有敬業(yè)精神，團隊合作精神強24 遵守公司的各項規(guī)章制度35 任勞任怨、服務意識5459：001 工作績效：1）工作質(zhì)量2）工作數(shù)2、工作態(tài)度：3、工作能力：4、專業(yè)知識：5一、基本資料資料編號：財12、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、時間消耗耗時4三 任職資格（方可上崗一年以上相關工作經(jīng)驗，有會計或經(jīng)濟管理初級以上專業(yè)職稱（10八 工作場所9：00九 考核標準7 工作績效：2、工作態(tài)度：3、工作能力：4、專業(yè)知識：5、領導能一、基本資料資料編號：財2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、時間消耗12、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、時間消耗耗時5三 任職資格（方可上崗一年以上相關工作經(jīng)驗，有會計或經(jīng)濟管理初級以上專業(yè)職稱（10十 工作場所9：00十一 考核標準8 工作績效：2、工作態(tài)度：3、工作能力：4、專業(yè)知識：5、領導能職務說明書（市場部干事一、基本資料資料編號：市12、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、時間消耗耗時三 任職資格（方可上崗（1235123十二 工作場所9：00十三 考核標準 企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行10、成本意識商務代表（配件）一、基本資料資料編號：商12、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、時間消耗耗時根據(jù)公司業(yè)務需要，及時進到業(yè)務所需的產(chǎn)品，爭取最大利潤。及時提供配件、外設產(chǎn)品供貨市場信息，提供合理報價，及時反饋信息。協(xié)助其它商務代表做好工作。保質(zhì)保量完成商務主管交辦的臨時性的工作。遵從四小時復命制。每周提交工作報告。3 工作關系三 任職資格（方可上崗（1、具有國家承認的大專以上學歷。2、認同公司的企業(yè)文化，經(jīng)營理念。3、掌握計算機的基本知識，熟悉計算機市場狀況。4、工作認真負責，有敬業(yè)精神，任勞任怨，堅持原則，維護公司利益。5、自覺遵守各項規(guī)章制度。1234十四 工作場所9：00十五 考核標準1、工作績效：1）2）2、工作態(tài)度：3、工作能力：4、專業(yè)知識：5678、協(xié)調(diào)910、成本意識商務代表（軟件）一、基本資料資料編號：商 2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、時間消耗12、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、時間消耗耗時根據(jù)公司業(yè)務需要，及時進到業(yè)務所需的產(chǎn)品，爭取最大利潤。及時提供軟件產(chǎn)品供貨市場信息，提供合理報價，及時反饋信息。協(xié)助其它商務代表做好工作。保質(zhì)保量完成商務主管交辦的臨時性的工作。遵從四小時復命制。每周提交工作報告。4 工作關系三 任職資格（方可上崗（5、具有國家承認的大專以上學歷。6、認同公司的企業(yè)文化，經(jīng)營理念。7、掌握計算機的基本知識，熟悉計算機市場狀況。8、工作認真負責，有敬業(yè)精神，任勞任怨，堅持原則，維護公司利益。5、自覺遵守各項規(guī)章制度。578十六 工作場所9：00十七 考核標準1、工作績效：1）2）2、工作態(tài)度：3、工作能力：4、專業(yè)知識：5678、協(xié)調(diào)910、成本意識一、基本資料資料編號：商 2、職務說明（逐項說明工作任務、職