【薪酬制度設(shè)計(jì)與表格大全】（一冊(cè)在手薪酬管理不用愁）

TOC\o"1-2"\h\z\u薪酬福利管理制度設(shè) 員工薪酬管理制 員工福利管理制 員工津貼管理制 員工獎(jiǎng)金管理制 薪酬福利管理操作工 薪酬調(diào)查 員工調(diào)薪 工資匯總 獎(jiǎng)金核定 保險(xiǎn)月報(bào) 住房補(bǔ)貼 編1章總則12條制定原則（1）3條適用范圍2章薪酬構(gòu)成勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。45條試用期員工薪酬構(gòu)成1～670%～80%，3章工資系列6條企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、技術(shù)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、后勤五類工資行政部（勤務(wù)人員除外）產(chǎn)品研發(fā)部、技術(shù)工程部所有員工（各部門經(jīng)理除外生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、采購(gòu)部門所有員工（各部門經(jīng)理除外47條基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來(lái)源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的。該部分薪30%～40%。8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以915%～25%。105章一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定111213101014第6 員工福15條社會(huì)保險(xiǎn)16條法定節(jié)假日11元旦（1月1日 1春節(jié)（正月初一 3勞動(dòng)節(jié)（5月1日 1清明節(jié)（4月5日 1端午節(jié)（五月初五 1中秋節(jié)（八月十五 1國(guó)慶節(jié)（10月1日～10月3日） 第17條帶薪年假員工在企業(yè)工作滿一年可享受×個(gè)工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加×帶薪休假，但最多不超過(guò)×個(gè)工作日。1819條津貼或補(bǔ)貼企業(yè)為員工提供宿舍，因企業(yè)原因而未能享受企業(yè)宿舍的員工，企業(yè)為其提供每月×××貼。（3）××××××××××××××××××（3）公司為每位正式員工提供×7章附則20編1章總則1232章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)45第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日×每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人×××①生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。②結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮×××男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。78條設(shè)施福利第9條勞動(dòng)保護(hù)10中秋節(jié)（1。1×11××379015751515的3章員工福利管理11第12條 福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過(guò)××××元以上者需提交總經(jīng)審核。編1章總則12條責(zé)權(quán)單位2章高溫津貼35～61503～5（51203803章住房津貼45條津貼發(fā)放400200無(wú)撫養(yǎng)家屬（單身300150300150200100150100500300400無(wú)撫養(yǎng)家屬者：以200673章午餐補(bǔ)助89條午餐補(bǔ)助的發(fā)放104章交通津貼1011條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)津貼標(biāo)準(zhǔn)（元高層管理者（1～3中層管理者（4～7基層管理者（8～9第5 其他津12補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元500～10006章附則13編1章總則12條適用范圍32章獎(jiǎng)金的類型4條獎(jiǎng)金是員工工資的重要補(bǔ)充，是激勵(lì)員工的重要手段，是企業(yè)對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)3章全勤獎(jiǎng)5條獎(jiǎng)金數(shù)額：×××元6條獎(jiǎng)勵(lì)周期：月度7條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)20%～40%4章績(jī)效獎(jiǎng)金89條績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放總額由企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效決定，其具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)完成程度來(lái)制5章項(xiàng)目獎(jiǎng)金第10條 項(xiàng)目產(chǎn)值的項(xiàng)目產(chǎn)值的項(xiàng)目產(chǎn)值的項(xiàng)目產(chǎn)值的6章其他獎(jiǎng)項(xiàng)第11條 71213本獎(jiǎng)金制度原則上每年修訂×填表日期 酬信息現(xiàn)有薪資（元□8000（該崗位） 至 □年度調(diào) □調(diào)職調(diào) □試用合格調(diào) □機(jī)動(dòng)調(diào) □調(diào)整津備注（相關(guān)意見生效日期 工資合計(jì)填表日期 部門獎(jiǎng)金核定情況獎(jiǎng)金核定標(biāo)準(zhǔn)400400～500500～600600