信息披露與企業(yè)公告管理制度

信息披露與企業(yè)公告管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障企業(yè)與其相關利益相關者之間的信息溝通的公平、公正、透亮和規(guī)范，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平和社會形象，依據(jù)《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)的要求，本制度訂立。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)內部，全部從事信息披露和企業(yè)公告工作的人員，包含企業(yè)管理層、信息披露專員、法務部門、中介機構等相關人員。第三條信息披露原則信息披露應符合真實、準確及時、完整的原則，并確保披露信息的平等對待原則。第二章信息披露流程第四條信息披露崗位設置本企業(yè)應設立信息披露專員，負責信息披露的具體工作，幫助企業(yè)管理層訂立信息披露計劃和方案。信息披露專員應具備相關法律法規(guī)、信息披露規(guī)定和企業(yè)內部管理制度等方面的專業(yè)知識和經(jīng)驗。第五條信息披露計劃企業(yè)管理層應依據(jù)公司情況和監(jiān)管要求訂立信息披露計劃。信息披露計劃應包含披露內容、披露方式、披露時間、披露責任人等。信息披露計劃應在每年年初進行訂立，并進行必需的調整。第六條信息披露程序信息披露流程包含信息收集、信息審核、信息編制、信息披露等環(huán)節(jié)。信息披露專員應及時收集相關信息，對信息的真實性和準確性進行審核，并編制信息披露報告。信息披露報告應在規(guī)定時間內提交給企業(yè)管理層，并經(jīng)過內部審核后進行披露。第七條信息披露方式企業(yè)應采取多種方式進行信息披露，包含但不限于公告、新聞發(fā)布會、企業(yè)網(wǎng)站、證券交易所公告欄等。企業(yè)應依據(jù)具體情況選擇適當?shù)呐斗绞?，并確保信息披露能夠被相關利益相關者及時取得。第八條信息披露內容企業(yè)應依照相關法律法規(guī)的規(guī)定披露必需的信息，包含但不限于財務情形、經(jīng)營業(yè)績、重點合同、重點投資、內幕信息、風險提示等。企業(yè)應確保信息披露內容的真實、準確、完整，并遵守相關法律法規(guī)和證券交易所的要求。第九條信息披露查詢相關利益相關者可以通過企業(yè)網(wǎng)站、證券交易所等渠道查詢信息披露內容。企業(yè)應供應便利的查詢方式，并及時回應相關利益相關者的查詢。第三章企業(yè)公告管理第十條公告內容企業(yè)公告應包含但不限于董事會決議、股東大會決議、監(jiān)事會決議、關聯(lián)交易、內幕信息等。企業(yè)公告應依照相關要求進行編制和發(fā)布。第十一條公告發(fā)布程序企業(yè)公告應經(jīng)過董事會或股東大會等決策機構的審議，并依照規(guī)定的程序進行發(fā)布。企業(yè)公告應依照要求在指定媒體或平臺進行發(fā)布，并確保公告的時效性和可查閱性。第十二條公告?zhèn)浒钙髽I(yè)公告應及時備案，確保備案信息真實、準確、完整。相關管理人員應具備公告?zhèn)浒傅膶I(yè)知識和經(jīng)驗，確保備案工作的規(guī)范性和及時性。第四章違規(guī)處理第十三條違規(guī)行為信息披露和企業(yè)公告中的虛假敘述、重點遺漏等違反相關法律法規(guī)和內部管理制度的行為均屬于違規(guī)行為。信息披露和企業(yè)公告中的重點遺漏是指影響相關利益相關者的決策、交易等緊要事項未按規(guī)定披露的行為。第十四條處理程序對于違反信息披露和企業(yè)公告管理制度的人員，將依法依規(guī)進行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、通報批判、責令整改、停職檢查、調離崗位、解除勞動合同等。對于情節(jié)嚴重、損害企業(yè)利益及相關利益相關者利益的違規(guī)行為，將移交相關司法機關處理。第十五條違規(guī)記錄對于有違規(guī)行為的人員，應建立違規(guī)記錄，并納入個人檔案。違規(guī)記錄將作為人員晉升、評定崗位職責、獎懲等方面的緊要依據(jù)。第五章附則第十六條本制度的解釋權本制度的解釋權屬于企業(yè)管理層，如需修訂或解釋本制度，應經(jīng)相關部門及企業(yè)管理層批準并進行公告。第十七條本制度的實施和監(jiān)督企業(yè)應組織相關人員對本制度進行培訓，確保制度的貫徹執(zhí)行。相關部門應定期對本制度的執(zhí)行情況進行檢查和評估，并提出改進看法和建議。第十八條本制度自發(fā)布之日起生效。以上制度為本企業(yè)的