事假管理制度

事假管理制度第一章總則第一條目的及依據(jù)為規(guī)范企業(yè)員工的事假管理，提高生產(chǎn)效率，保證員工的合法權(quán)益，訂立本制度。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)的實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工的事假管理。第二章假期分類(lèi)第三條事假定義及分類(lèi)事假是指員工因個(gè)人原因需處理私事而離開(kāi)工作崗位的假期。事假分為有薪事假和無(wú)薪事假兩類(lèi)。第四條有薪事假有薪事假是指員工因私人事務(wù)需要請(qǐng)假，且符合相關(guān)規(guī)定的假期。有薪事假的計(jì)算方式為產(chǎn)生事假的實(shí)際天數(shù)。第五條無(wú)薪事假無(wú)薪事假是指員工因私人事務(wù)需要請(qǐng)假，但不符合有薪事假的條件或超出有薪事假的天數(shù)。無(wú)薪事假的計(jì)算方式為產(chǎn)生事假的實(shí)際天數(shù)。第六條事假管理原則員工應(yīng)提前向直接上級(jí)提交事假申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可離崗。事假需供應(yīng)合理、真實(shí)的事由，遵守請(qǐng)假程序。有薪事假和無(wú)薪事假的天數(shù)應(yīng)區(qū)分計(jì)算。第三章請(qǐng)假流程第七條請(qǐng)假申請(qǐng)員工請(qǐng)假前需提前填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》并提交給直接上級(jí)，表格包含請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等。請(qǐng)假起止時(shí)間應(yīng)與實(shí)際請(qǐng)假日期全都。第八條請(qǐng)假審批直接上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)審批并簽字確認(rèn)，同時(shí)將請(qǐng)假申請(qǐng)表送往人事部備案。若直接上級(jí)無(wú)法批準(zhǔn)，請(qǐng)假申請(qǐng)需上報(bào)至上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第九條請(qǐng)假通知請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)盡快將請(qǐng)假事宜通知相關(guān)工作人員，確保工作連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，與同事協(xié)商布置工作交接和請(qǐng)假期間的工作布置。如屬于緊急情況的事假，員工請(qǐng)假后應(yīng)立刻電話通知上級(jí)，并發(fā)送書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。第十條假期記錄人事部負(fù)責(zé)記錄員工的請(qǐng)假信息，并保管員工供應(yīng)的有關(guān)請(qǐng)假申請(qǐng)料子。假期記錄應(yīng)包含請(qǐng)假日期、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假天數(shù)等信息，并定期更新。第十一條違規(guī)扣除工資若員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或超出批準(zhǔn)的假期天數(shù)，企業(yè)有權(quán)對(duì)其按無(wú)薪事假處理，并扣除相應(yīng)的工資。如員工供應(yīng)虛假請(qǐng)假原因或偽造請(qǐng)假申請(qǐng)料子，企業(yè)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十二條假期調(diào)整與取消如有特殊情況或工作急需，企業(yè)有權(quán)對(duì)員工已審批的假期進(jìn)行調(diào)整或取消，但應(yīng)提前通知員工，并盡量減少不方便。如員工因特殊原因需要調(diào)整申請(qǐng)的假期日期，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。第四章附則第十三條特殊情況的處理特殊情況包含家庭不幸、重點(diǎn)疾病、自然禍害等突發(fā)事件，員工應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)并提出請(qǐng)假申請(qǐng)。對(duì)于特殊情況的請(qǐng)假申請(qǐng)，企業(yè)將充分考慮員工的實(shí)際情況，供應(yīng)必需的支持和幫助。第十四條請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)與匯總企業(yè)應(yīng)按月統(tǒng)計(jì)并匯總員工的請(qǐng)假情況，及時(shí)向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和人事部進(jìn)行報(bào)告。人事部應(yīng)定期對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行分析，掌握員工的請(qǐng)假情況，并提出相關(guān)建議。第十五條解釋權(quán)與修訂對(duì)于本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，并有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修訂。修訂后的制度經(jīng)管理負(fù)責(zé)人簽署后生效，并及時(shí)通知全體員工。第五章附則第十六條附加說(shuō)明員工請(qǐng)假期間因疾病需醫(yī)療，應(yīng)及時(shí)供應(yīng)有效的醫(yī)療證明料子，并依照公司醫(yī)療制度辦理相關(guān)手續(xù)。員工請(qǐng)假期間，不得從事與公司利益沖突的活動(dòng)，不得從事與假期事由無(wú)關(guān)的工作，不得從事違法犯罪或損害公司聲譽(yù)的行為。第十七條生效日期本制度自頒布之日起生效。第十八條其他本制度未盡事宜由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)