員工考勤與工作時間管理制度

員工考勤與工作時間管理制度1.背景和目的本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范員工的考勤行為和管理工作時間，提高企業(yè)的工作效率和管理水平。通過建立完善的考勤制度，保障員工的合法權益，并保證企業(yè)正常的運營和發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含全職員工、兼職員工和臨時員工。3.考勤規(guī)定3.1上下班時間：3.1.1上班時間為每天8:30，下班時間為每天17:30、3.1.2員工必需定時到達和離開公司，在規(guī)定的時間范圍內進行打卡考勤。3.1.3遲到或早退超出15分鐘的，視為曠工半天；遲到或早退超出30分鐘的，視為曠工一天。3.2請假和休假：3.2.1員工如需請假，應提前至少1天向所在部門經理提出書面申請，并注明請假事由和請假時間。3.2.2員工請假需經所在部門經理批準后方可生效。3.2.3員工年度休假依照公司規(guī)定的年假制度執(zhí)行，員工在享受年假期間，應提前至少3天向所在部門經理提出書面申請。3.3加班管理：3.3.1員工如有需要加班的情況，應提前向所在部門經理提出申請，經批準后方可進行加班。3.3.2加班時間應與所在部門經理或項目負責人協商確定，并記錄在員工加班登記表中。3.3.3公司對員工的加班進行適當彌補，彌補方案依照國家規(guī)定和公司實際情況進行訂立。4.考勤記錄和管理4.1員工打卡：4.1.1每個員工在上班前和下班后都需要進行打卡，包含人臉識別打卡和刷卡兩種方式。4.1.2員工打卡記錄將作為考勤管理和工資計算的依據，員工應認真對待考勤記錄的準確性和完整性。4.1.3員工應保管好個人打卡卡和刷卡設備，并妥當使用。4.2考勤管理：4.2.1考勤記錄由人力資源部門進行管理，每月結束后向各部門供應考勤情況報表。4.2.2每月末前，員工應對個人考勤記錄進行核對和簽字確認。4.2.3如有發(fā)現考勤記錄有誤的情況，員工應及時向人力資源部門提出申訴，并供應相關證據。5.考勤違紀與懲罰5.1曠工懲罰：5.1.1對于曠工半天的員工，每次扣除當日工資的50%。5.1.2對于曠工一天的員工，每次扣除當日工資的100%。5.2遲到與早退懲罰：5.2.1按每次遲到或早退超出15分鐘的次數進行累計，每累計3次，扣除當日工資的5%作為懲罰。5.3加班彌補：5.3.1公司將依照國家規(guī)定和實際情況進行加班補助，具體彌補方案由財務部門訂立并向員工公示。5.3.2加班彌補應定時發(fā)放，如有延遲，員工有權向人力資源部門申訴。6.其他規(guī)定6.1在規(guī)定的工作時間內，員工應遵守公司的相關規(guī)定和制度，完成各項工作任務。6.2員工應保護好個人打卡卡和刷卡設備，不得私自調整或竄改考勤記錄。6.3對于特殊情況下的考勤問題，員工應供應相關證據，經人力資源部門批準后方可進行處理。6.4公司將定期對員工的考勤情況進行審核和統計，并及時通知員工有關考勤更改和處理結果。7.附則7.1本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。7.2本制度最終解