醫(yī)院招聘和選拔人員管理制度

醫(yī)院招聘和選拔人員管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開展，提高醫(yī)院人員素養(yǎng)和管理水平，確保醫(yī)院人員的選拔與管理公正、公平、透亮，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院各部門、各崗位的招聘和選拔工作，包含正式職位和臨時(shí)聘用人員。第二章招聘和選拔程序第三條需求評估各部門依據(jù)工作需要，提交需求評估申請，包含職位名稱、職位描述、任職要求等認(rèn)真信息；人力資源部門依據(jù)需求評估申請，組織開展崗位分析和崗位設(shè)定工作，確保職位需求明確、合理。第四條招聘計(jì)劃訂立人力資源部門依據(jù)需求評估結(jié)果，訂立年度招聘計(jì)劃，并報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批；招聘計(jì)劃包含職位數(shù)量、職位類型、招聘方式、招聘對象等具體內(nèi)容。第五條招聘廣告發(fā)布人力資源部門依據(jù)招聘計(jì)劃，訂立招聘廣告文字，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，在醫(yī)院官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘平臺、媒體等途徑發(fā)布；招聘廣告中應(yīng)包含職位名稱、工作地方、薪資待遇、任職要求、報(bào)名方式等必需信息。第六條應(yīng)聘申請和簡歷篩選應(yīng)聘者依據(jù)招聘廣告要求，填寫應(yīng)聘申請并供應(yīng)個(gè)人簡歷；人力資源部門對收到的應(yīng)聘申請和簡歷進(jìn)行篩選，初步確定合適候選人。第七條筆試和面試筆試：人力資源部門可依據(jù)崗位需求，布置筆試，篩選符合要求的候選人；面試：人力資源部門組織面試，包含專業(yè)面試和綜合面試，通過面試評估候選人的綜合本領(lǐng)和適應(yīng)性。第八條終面和健康評估終面：醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)組織終面，對通過初試和面試的候選人進(jìn)行綜合考核；健康評估：通過終面的候選人需進(jìn)行健康評估，確保候選人身體情形符合崗位需求。第九條公示和聘用公示：人力資源部門將通過初試、面試、終面等環(huán)節(jié)選拔出的候選人信息進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督；聘用：醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)公示結(jié)果和綜合考核情況，決議聘用人選，并出具聘用通知書。第十條監(jiān)督和申訴監(jiān)督：組織各級領(lǐng)導(dǎo)、職工代表及外部評審專家參加招聘和選拔過程的監(jiān)督，確保公正公平；申訴：招聘過程中，應(yīng)試者有申訴權(quán)利，可向人力資源部門提出申訴，并按規(guī)定程序進(jìn)行處理。第三章招聘和選拔要求第十一條崗位需求崗位需求依據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人才結(jié)構(gòu)需求確定，包含崗位職責(zé)、任職要求、崗位素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。第十二條應(yīng)聘條件應(yīng)聘者必需具備中華人民共和國法律規(guī)定的公民身份，具有良好道德品質(zhì)；應(yīng)聘者必需具備相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)背景，滿足崗位要求；應(yīng)聘者必需具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。第十三條招聘程序招聘程序必需依照本制度的規(guī)定進(jìn)行，確保程序公開、透亮、公正；招聘程序包含應(yīng)聘申請、簡歷篩選、筆試、面試、終面、健康評估等環(huán)節(jié)。第十四條招聘對象招聘對象應(yīng)當(dāng)具備符合崗位需求的本領(lǐng)和素養(yǎng)；招聘對象不得有以下違法違紀(jì)行為：有重點(diǎn)違法犯罪記錄、嚴(yán)重失信行為、不合理競爭行為等。第四章人員管理第十五條入職管理錄用人員須攜帶有效身份證件、學(xué)歷證明和相關(guān)資格證書原件，辦理入職手續(xù)；新員工必需接受醫(yī)院規(guī)定的崗前培訓(xùn)。第十六條崗位職責(zé)和權(quán)責(zé)醫(yī)院依據(jù)各崗位的職責(zé)和要求，訂立相關(guān)的崗位職責(zé)和權(quán)責(zé)，并向員工進(jìn)行明確說明。第十七條獎懲制度醫(yī)院建立健全獎懲制度，依據(jù)員工績效和行為表現(xiàn)，予以相應(yīng)的嘉獎或懲罰。第十八條培訓(xùn)和發(fā)展醫(yī)院重視員工的培訓(xùn)和發(fā)展，定期組織各類培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和管理本領(lǐng)。第十九條崗位調(diào)整和晉升醫(yī)院依據(jù)員工績效和發(fā)展需求，通過內(nèi)部競聘、晉升考核等方式進(jìn)行崗位調(diào)整和晉升。第二十條崗位退出和離職員工如因工作調(diào)整、個(gè)人原因或違紀(jì)違法行為等情形需要退出崗位或離職的，需按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第五章附則第二十一條本規(guī)章制度的解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人，如需修改或增補(bǔ)，應(yīng)經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十二條實(shí)施日期本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，有效期五年，過期后需重新評估和修訂。第二十三條其他事項(xiàng)本規(guī)章制度未涉及的事項(xiàng)，由醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體規(guī)定并公開執(zhí)行。注：本規(guī)章制度