企業(yè)違紀(jì)與懲罰管理制度

企業(yè)違紀(jì)與懲罰管理制度第一章總則第一條為維護(hù)企業(yè)的正常運營秩序，規(guī)范員工的職業(yè)行為，依據(jù)國家法律法規(guī)以及公司的相關(guān)規(guī)定，訂立本《違紀(jì)與懲罰管理制度》（以下簡稱“制度”）。第二條本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時員工、實習(xí)生等。第三條員工必需嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定，不得違反相關(guān)規(guī)定。第二章違紀(jì)行為第四條違紀(jì)行為的定義違反國家法律法規(guī)的行為；違反公司勞動紀(jì)律和行業(yè)規(guī)范的行為；違反公司內(nèi)部管理制度的行為；危害企業(yè)利益的行為；其他損害公司形象和利益的行為。第五條違紀(jì)行為分類依據(jù)嚴(yán)重程度，違紀(jì)行為分為三級：1.一級違紀(jì)行為一級違紀(jì)行為是指對企業(yè)秩序和工作正常進(jìn)行造成肯定困擾的行為，包含但不限于：—遲到或早退；—未經(jīng)批準(zhǔn)曠工；—擅自離崗；—不按規(guī)定請假；—違反企業(yè)安全規(guī)定等。2.二級違紀(jì)行為二級違紀(jì)行為是指對企業(yè)正常運作產(chǎn)生負(fù)面影響的行為，包含但不限于：—違反公司機(jī)密保密規(guī)定；—違反公司考勤制度；—無效用工；—濫用公司資源；—未按規(guī)定進(jìn)行報銷等。3.三級違紀(jì)行為三級違紀(jì)行為是指對企業(yè)形象和利益造成重點損害的行為，包含但不限于：—偷竊公司資產(chǎn)；—嚴(yán)重違反職業(yè)道德；—向客戶泄露公司機(jī)密；—偽造公司證件或文件等。第六條違紀(jì)處分決議程序違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)：公司管理人員或員工可以向公司人力資源部門舉報違紀(jì)行為。違紀(jì)行為的調(diào)查：公司人力資源部門負(fù)責(zé)對舉報進(jìn)行調(diào)查，并在確認(rèn)有違紀(jì)行為的情況下，應(yīng)當(dāng)告知違紀(jì)員工，并收集證據(jù)。違紀(jì)處分決議：公司人力資源部門依據(jù)證據(jù)和情節(jié)的嚴(yán)重程度，決議是否予以違紀(jì)員工處分，并報告公司高層領(lǐng)導(dǎo)。違紀(jì)處分的執(zhí)行：公司高層領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)違紀(jì)處分決議，決議具體的處分措施，并通知違紀(jì)員工和相關(guān)部門執(zhí)行。第三章懲罰措施第七條一級違紀(jì)行為的懲罰措施一級違紀(jì)行為視具體情況予以相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于：—口頭警告；—扣除績效工資；—掛牌通報批判；—調(diào)整工作崗位。第八條二級違紀(jì)行為的懲罰措施二級違紀(jì)行為視具體情況予以相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于：—記過處分；—降低職務(wù)級別；—暫時停止獎金發(fā)放；—員工培訓(xùn)教育。第九條三級違紀(jì)行為的懲罰措施三級違紀(jì)行為視具體情況予以相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于：—記大過處分；—吊銷職務(wù)；—解除勞動合同；—追究刑事責(zé)任。第四章申訴和復(fù)議第十條申訴渠道員工對違紀(jì)處分決議有異議的，可以向公司人力資源部門提出申訴，公司人力資源部門負(fù)責(zé)受理和調(diào)查。第十一條復(fù)議程序申訴人可提出復(fù)議申請，公司高層領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成復(fù)議委員會，對申訴進(jìn)行復(fù)議，并依據(jù)復(fù)議結(jié)果作出最終決議。第五章違紀(jì)與懲罰記錄第十二條違紀(jì)記錄的保管公司人力資源部門將對員工的違紀(jì)行為及相關(guān)處分情況進(jìn)行記錄，并保管在員工檔案中，該記錄將作為員工獎懲和升遷的參考依據(jù)。第六章附則第十三條本制度自發(fā)布之日起正式實施，并對前述相關(guān)制度進(jìn)行廢止。第十四條本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司高層領(lǐng)導(dǎo)全部。以上為《違紀(jì)與懲罰管理制度》的正文內(nèi)容，該制度的任何修改、修訂或廢止都需要經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)和公告，并于生效前向全體員工進(jìn)行必需的培訓(xùn)和宣傳。員工有義務(wù)遵守該制度，如有違反將承當(dāng)相應(yīng)的懲罰。該制度的訂立旨在規(guī)范員工行為，保障企業(yè)正常運營