【財務、審計、統(tǒng)計、稅務、人力資源、行政、后勤行業(yè)】職位說明

財務/審計/統(tǒng)計/稅務

·首席財務官CFO

·財務總監(jiān)·財務經理·財務主管/總賬主管·財務分析經理/主管·財務分析員·財務/會計助理·會計經理/主管·會計·出納·審計經理/主管·審計專員/助理·成本經理/主管·成本管理員·稅務經理/主管·稅務專員/助理·統(tǒng)計■首席財務官CFO崗位描述：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；2、負責集團國內外資本運作，參與審核戰(zhàn)略研究和產業(yè)規(guī)劃報告，審核資本市場分析報告；3、參與投資項目的選擇，參與重要投資的合作洽談；4、組織投資項目的立項、可行性研究、報審、執(zhí)行以及跟蹤驗收等工作；5、負責集團發(fā)行上市等股權融資工作；6、負責集團財務運營。任職資格：1、財會、審計、金融或相關專業(yè)本科以上學歷，具備注冊會計師資格者優(yōu)先；2、5年以上財務管理工作經驗；3、豐富的財務會計、企業(yè)管理、統(tǒng)計、審計、稅務、投資、法律等領域知識；4、較強的資本運營、成本控制、稅務規(guī)劃、防范財務風險等能力；5、具備較強的組織、溝通、協(xié)調能力，良好的表達能力；6、工作細致嚴謹，業(yè)務敏感，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維，具有較強的工作熱情和責任感?！鲐攧湛偙O(jiān)崗位描述：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；2、負責公司財政方面的業(yè)務和策略，包括會計管理、財務計劃、財務程序、內部審計、財物、成本控制和投資研究分析；3、負責公司財務管理及內部控制，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的計劃完成年度財務預算，并跟蹤其執(zhí)行情況；4、制定、管理和實施公司的經濟、財務標準和程序，以滿足控制風險的要求；5、分析并改進現(xiàn)有流程，不斷提高資金的利用率和工作效率。任職資格：1、會計或金融專業(yè)本科以上學歷，有注冊會計師資格者優(yōu)先；2、5年以上財務管理工作經驗，或3年以上相近管理職位經驗；3、熟悉會計、審計、稅務、財務管理、會計電算化、相關法律法規(guī)；4、熟練掌握高級財務管理軟件和辦公軟件；5、出色的財務分析、融資和資金管理能力；6、良好的組織、協(xié)調能力，良好的表達能力和團隊合作精神?！鲐攧战浝韻徫幻枋觯?、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃；2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；4、指導并協(xié)調財務稽核、審計、會計的工作并監(jiān)督其執(zhí)行；5、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃；6、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析；7、負責組織公司的成本管理工作,；8、進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成。任職資格：1、財會、金融、經濟、管理等相關專業(yè)大專以上學歷，有注冊會計師資格者優(yōu)先；2、五年以上財務管理或三年以上同等管理崗位工作經驗；3、熟悉國家金融政策、企業(yè)財務制度及流程、會計電算化，精通相關財稅法律法規(guī)；4、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力；5、良好的組織、協(xié)調、溝通能力，和團隊協(xié)作精神，能承受較大工作壓力?！鲐攧罩鞴?總賬主管崗位描述：1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供引導或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?；2、執(zhí)行、協(xié)調財務稽核、審計、會計工作；3、監(jiān)督執(zhí)行、維護公司財務管理程序和政策，參與制定年度、季度財務計劃；4、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析；5、組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成。任職資格：1、財務、會計、金融、投資、管理等專業(yè)大專以上學歷，有注冊會計師資格者優(yōu)先；2、3年以上財務管理工作經驗；3、熟悉國家金融政策、企業(yè)財務制度及流程、會計電算化，精通相關財稅法律法規(guī)；4、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力；5、良好的組織、協(xié)調、溝通能力和團隊協(xié)作精神，能承受較大工作壓力。■財務分析經理/主管崗位描述：1、領導財務規(guī)劃進程，組織管理報表編制和財務狀況分析；2、分析評估公司財務業(yè)績，提供財務建議和決策支持；3、參與預算規(guī)劃及管理，進行預算差異分析及對策研究；4、預測并監(jiān)督現(xiàn)金流和各項資金使用情況；5、協(xié)調、安排和配合內外部審計工作；6、改進公司財務管理政策和制度；7、參與投、融資項目的財務測算、成本分析，配合制定投、融資方案；8、發(fā)現(xiàn)公司內部存在的管理問題，提交分析報告。任職資格：1、財會、金融、經濟、管理等相關專業(yè)大專以上學歷，有注冊會計師資格者優(yōu)先；2、5年以上財務管理等相關工作經驗，3年以上高級財務分析崗位經驗；3、熟悉國家金融政策和財稅法規(guī)，精通財務預算、資金運營、結算、審計等流程；4、優(yōu)秀的財務分析能力，熟悉財務分析模型，熟練使用財務軟件；5、良好的組織、協(xié)調、溝通能力和團隊協(xié)作精神?！鲐攧辗治鰡T崗位描述：1、全面分析、監(jiān)督公司財務及經營狀況；2、建立企業(yè)評估模型，收集財務信息，撰寫分析報告；3、初審財務報表，提供初審意見；4、審定實施的財務方案，提出改進意見和決策支持；5、研究分析公司成本收益情況；6、協(xié)助和配合預算編制、成本控制和內外部審計工作；7、整理、歸類財務分析文件和檔案。任職資格：1、財會、審計等相關專業(yè)大專以上學歷，有注冊會計師資格或會計證者優(yōu)先；2、2年以上財務管理領域相關工作經驗；3、熟悉財務管理、預算編制、成本管理和審計等業(yè)務流程；4、擅長財務分析，熟悉財務分析模型，熟練使用財務軟件；5、良好的協(xié)調、溝通能力和團隊協(xié)作精神?！鲐攧?會計助理崗位描述：1、協(xié)助主管完成日常事務性工作，協(xié)助處理帳務；2、申請票據(jù)，購買發(fā)票，準備和報送會計報表，協(xié)助辦理稅務報表的申報；3、現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據(jù)審核，開具與保管發(fā)票；4、協(xié)助財會文件的準備、歸檔和保管；5、固定資產和低值易耗品的登記和管理；6、負責與銀行、稅務等部門的對外聯(lián)絡。任職資格：1、財務，會計，經濟等相關專業(yè)中專以上學歷；2、較好的會計基礎知識和一定的英語能力，有財會工作經驗者優(yōu)先；3、熟悉現(xiàn)金管理及銀行結算，財務軟件操作；4、良好的職業(yè)操守及團隊合作精神，較強的溝通、理解和分析能力；5、具有獨立工作和學習的能力，工作認真細心?！鰰嫿浝?主管崗位描述：1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估；3、分析公司財政狀況，控制公司各項費用支出及公司稅務，優(yōu)化收支預算；4、向管理層就資源利用、納稅策略、財務預算提出建議；5、對現(xiàn)金流量進行預測、成本核算及并提交相關報告；6、為財會、簿記人員制作帳目表格，并指導其工作；7、對公司資產進行評估。任職資格：1、財會專業(yè)大學以上學歷；2、有會計證或注冊會計師資格者優(yōu)先；3、5年以上會計工作經驗，2年以上審計工作經驗；4、熟悉財務核算流程，有不斷學習的意愿和能力；5、有良好的溝通和人際交往能力，組織協(xié)調能力和承壓能力?！鰰媿徫幻枋觯?、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；2、協(xié)助財務預算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關部門要求及時編制各種財務報表并報送相關部門；3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳；4、對已審核的原始憑證及時填制記帳；5、準備、分析、核對稅務相關問題；6、審計合同、制作帳目表格。任職資格：1、財務、會計專業(yè)中專以上學歷，持有會計證；2、有財務會計工作經歷者優(yōu)先；3、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務軟件；4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神?！龀黾{崗位描述：1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經驗的任務；2、負責公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄；3、配合各部門辦理電匯、信匯等有關手續(xù)；4、協(xié)助會計做好各種帳務的處理工作；5、負責掌管小額現(xiàn)金；6、完成上級交給的其它事務性工作。任職資格：1、會計、財務等相關專業(yè)中專以上學歷，有會計從業(yè)資格證書；2、了解國家財經政策和會計、稅務法規(guī)，熟悉銀行結算業(yè)務；3、熟悉會計報表的處理，熟練使用財務軟件；4、善于處理流程性事務、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神?！鰧徲嫿浝?主管崗位描述：1、擬定并完善內部審計制度和流程，制定審計計劃和審計預算；2、組織實施財務審計、管理審計和效益審計等；3、擬定審計方案，起草審計報告和管理建議書等審計文書；4、及時發(fā)現(xiàn)公司潛在問題和風險，提出改進意見；5、督促審計結論和建議的落實；6、負責審計過程中與相關部門的協(xié)調和溝通。任職資格：1、財務、會計、審計等相關專業(yè)本科以上學歷；2、具有注冊會計師或審計師資格；3、三年以上審計管理經驗；4、熟悉財稅法規(guī)、審計程序和公司財務管理流程；5、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調及管理能力，良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神?！鰧徲媽T/助理崗位描述：1、負責對公司經營成果、財務、管理等審計方面的具體工作；2、協(xié)助審計主管編寫內部審計計劃；3、規(guī)范財務核算，審計財務報表，審核預決算；4、管理制度和流程審核，管理層在任離職審計和決策監(jiān)督；5、收集、整理審計證據(jù)，編寫審計工作底稿；6、編制審計報告，披露問題，提出改進建議和決策依據(jù)；7、參與公司業(yè)務流程或制度改進和風險評估。任職資格：1、審計、會計、財務、法律等專業(yè)大專以上學歷，具有注冊會計師或審計師資格；2、具有財會、審計等相關工作經驗者優(yōu)先；3、精通國家財稅法規(guī)，熟悉企業(yè)會計、審計、稅務等業(yè)務的全部流程；4、較強的溝通及協(xié)調能力，優(yōu)秀的書面寫作和口頭表達能力；5、良好的獨立工作能力，敬業(yè)精神和團隊協(xié)作意識?！龀杀窘浝?主管崗位描述：1、建立和完善成本核算和控制體系；2、制訂成本管理規(guī)范、制度和業(yè)務流程；3、負責成本策劃，確定成本總控指標；4、分解成本控制指標，提出控制要點；5、負責成本預算、分析、控制運行系統(tǒng)的審核與監(jiān)督；6、通過設置成本臺帳，即時反映各成本目標執(zhí)行情況；7、編制成本管理動態(tài)評估報告，提供相關財務管理信息及建議；8、協(xié)助建立成本信息系統(tǒng)，健全成本控制財務檔案。任職資格：1、建筑工程、造價、預算等相關專業(yè)本科以上學歷，有注冊造價師或預算員資格；2、3年以上成本控制與管理工作經驗；3、較全面的財會專業(yè)理論和一定的現(xiàn)代企業(yè)管理知識；4、熟悉財務相關法律法規(guī)、投資、企業(yè)財務制度和流程；5、精通招投標、采購、預算、合約，熟悉動態(tài)成本管理體系；6、人品正直，責任心強，具有較強的領導和計劃能力，表達、溝通和協(xié)調的能力?！龀杀竟芾韱T崗位描述：1、負責成本控制和跟蹤，文件及流財務審批程序管理；2、收集與成本相關的信息，協(xié)助成本管理主管擬定目標成本；3、協(xié)助主管編制成本控制進度計劃；4、監(jiān)督成本控制進度計劃的實施情況；5、對成本改善提案進行評價和指導；6、協(xié)助主管完成成本分析和統(tǒng)計；7、協(xié)調和發(fā)展改善財務控制制度和方案；8、協(xié)助成本會計進行資產盤點工作。任職資格：1、會計、金融、財務等相關專業(yè)大專以上學歷，持有會計證或者具備注冊會計師資格；2、2年以上成本管理、財務管理相關工作經驗；3、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務軟件；4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神?！龆悇战浝?主管崗位描述：1、整體稅務籌劃，制定稅務計劃，實施籌劃方案，優(yōu)化公司的稅務環(huán)境；2、制定稅務部相關制度，監(jiān)督落實稅務制度；3、審核上報的相關稅務報表，編制稅務報告，制作涉稅文書；4、為公司經營活動提供相關稅務咨詢意見；5、稅務復核和終審，監(jiān)控稅務申報；6、指導、組織各核算主體和部門人員的稅務業(yè)務培訓；7、與財政、稅務機關的溝通和協(xié)調，保持與稅務部門的良好關系；8、配合內、外部審計工作，采取措施解決發(fā)現(xiàn)的問題。任職資格：1、財會、審計、金融等相關專業(yè)本科以上學歷，有注冊會計師資格者優(yōu)先；2、5年以上財稅管理經驗，有四大會計師事務所從業(yè)經歷者優(yōu)先；3、熟悉會計、審計、稅務、財務管理、會計電算化、相關法律法規(guī)；4、熟練掌握高級財務管理軟件和辦公軟件；5、出色的稅務管理、風險規(guī)避和整體統(tǒng)籌能力；6、良好的組織、協(xié)調能力，良好的表達能力和團隊合作精神?！龆悇諏T/助理崗位描述：1、管理日常稅收事務，協(xié)助監(jiān)督、檢查公司稅務法規(guī)執(zhí)行情況；2、編制稅收報表，草擬稅務成本預測和分析報告，申報納稅；3、發(fā)票和收據(jù)的購買、使用與核銷，并對其領取、存檔進行登記和管理；4、負責稅務登記證的辦理、年檢及注銷，稅務資料的整理和保管；5、搜集各類稅務法規(guī)和制度；6、參加稅務業(yè)務培訓；7、協(xié)助稅務主管聯(lián)系和協(xié)調財政、稅務部門。任職資格：1、財務、會計或稅務相關專業(yè)大專以上學歷，注冊稅務師或者注冊會計師優(yōu)先；2、具有相關稅務工作經驗者優(yōu)先；3、熟悉國家、地方的財稅政策及法律法規(guī)，擅長稅務籌劃分析；4、具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力、執(zhí)行力和良好的溝通協(xié)調能力?！鼋y(tǒng)計崗位描述：1、完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作；2、編制并上報統(tǒng)計表，建立和健全統(tǒng)計臺帳制度；3、協(xié)調管理統(tǒng)計信息系統(tǒng)，維護和更新統(tǒng)計數(shù)據(jù)平臺；4、做好統(tǒng)計資料的保密和歸檔工作；5、結合統(tǒng)計指標體系，完善和改進統(tǒng)計方法。任職資格：1、統(tǒng)計、會計學等相關專業(yè)大專以上學歷；2、有數(shù)理統(tǒng)計、會計等相關領域工作經驗者優(yōu)先；3、了解相關統(tǒng)計分析軟件的操作和使用，具有一定編程、建模能力者優(yōu)先；4、工作認真負責，承壓能力較強，良好的團隊合作精神?！鐾度谫Y經理/主管崗位描述：1、負責進行重大項目的投融資談判、簽約等工作；2、組織、協(xié)調相關部門對擬投融資項目進行盡職調查、程序性審查等工作；3、組織、設計、評估投融資項目、投資方案；4、為擬投融資項目編制投資調研報告、可行性研究報告及框架協(xié)議等相關內容；5、負責進行團隊的管理和經營工作。任職資格：1、大學本科以上學歷,三年以上相關工作經驗；2、熟悉風險投資項目的運作流程與要求；3、具備敏銳的觀察能力，較強的邏輯分析能力；4、有團隊合作精神，責任心強，有較好的溝通能力與項目執(zhí)行能力；5、有投資項目全程管理經驗者優(yōu)先。人力資源/行政/后勤

·人力資源/人事總監(jiān)·人力資源/人事經理·人力資源/人事主管·人力資源/人事專員·人力資源/人事助理·招聘經理/主管·招聘專員/助理·培訓總監(jiān)/經理/主管·培訓專員/助理·培訓師·薪資福利經理/主管·薪資福利專員/助理·績效考核經理/主管·績效考核專員/助理·員工關系/企業(yè)文化·獵頭顧問/助理·人事中介·行政總監(jiān)·行政經理/主管/辦公室主任·行政專員/助理·經理助理/秘書/文員·翻譯·前臺/總機/接待·檔案管理·電腦操作員/打字員·后勤·司機·保安·保潔

■人力資源/人事總監(jiān)崗位描述：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。任職資格：1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力?！鋈肆Y源/人事經理崗位描述：1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；5、負責人力資源內部的組織管理；6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。任職資格：1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；2、三年以上人力資源管理工作經驗；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用?！鋈肆Y源/人事主管崗位描述：1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?；2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度；4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。任職資格：1、人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；2、熟悉員工入職、離職、社會保險；3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力；6、具備良好的學習能力。■人力資源/人事專員崗位描述：1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；6、負責管理人力資源相關文件和檔案。任職資格：1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；2、兩年以上人力資源工作經驗；3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識?！鋈肆Y源/人事助理崗位描述：1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經驗的任務；2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料；3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)；4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用；5、完成上級交給的其它事務性工作。任職資格：1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；2、一年以上人力資源或相關工作經驗；3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。■招聘經理/主管崗位描述：1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算；

4、建立及完善公司的招聘流程；

5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；

6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格：1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優(yōu)先；3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力?！稣衅笇T/助理崗位描述：1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；2、了解掌握各部門的用人需求；3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；4、管理、開發(fā)招聘渠道；5、維護人才儲備庫。任職資格：1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；2、一年以上相關工作經驗；3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識?！雠嘤柨偙O(jiān)/經理/主管崗位描述：1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；

2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；

5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內部講授；6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。任職資格：1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2、三年以上培訓管理與組織實施經驗；3、精通現(xiàn)代企業(yè)經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力?！雠嘤枌T/助理崗位描述：1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；2、組織實施各項培訓計劃，確保質量和進度；3、組織協(xié)調培訓課程；4、實施培訓效果的考核評估。任職資格：1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2、一年以上人力資源或培訓管理工作經驗；

3、熟練掌握企業(yè)培訓需求調查技術和方法，有年度培訓計劃制訂經驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經驗，掌握培訓效果評估方法；4、工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力；5、熟練操作相關辦公軟件?！雠嘤枎煃徫幻枋觯?、負責培訓課程的教學實施，參與培訓課程的設計；2、協(xié)助培訓體系建立、維護，對相關人員等進行相關課程培訓；3、調查培訓需求，編制、調整、執(zhí)行培訓計劃；4、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果。任職資格：1、大學專科以上學歷，相關專業(yè)；2、3-5年以上銷售管理或市場管理相關工作經驗，1-2年培訓和相關管理經驗；3、有良好的溝通和演講能力，能制作高質量的培訓課程；4、語言表達能力突出，極富感染力，極強學習能力?！鲂劫Y福利經理/主管崗位描述：1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃；2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；5、組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；6、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。任職資格：1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2、三年以上相關工作經驗，至少兩年以上薪酬管理實施經驗；3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域；4、掌握薪酬設計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；7、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。■薪資福利專員/助理崗位描述：1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；2、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施；3、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應報表；4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議；5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。任職資格：1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；2、兩年以上薪資福利實務操作經驗；3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；5、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關辦公軟件?！隹冃Э己私浝?主管崗位描述：1、參與制定公司績效考核制度；2、協(xié)助其他部門設計績效考核體系與指標；3、設計績效考核計劃方案，培訓考核人員；4、組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；5、安排下屬匯總和分析各崗位績效考核結果；6、反饋考核結果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作。任職資格：1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；2、兩年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經驗；3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作；4、具有較好的溝通能力與表達能力，較強的溝通協(xié)調能力，一定的組織、監(jiān)控能力等?！隹冃Э己藢T/助理崗位描述：1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標；2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果；4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。任職資格：1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；2、一年以上人力資源管理工作經驗；3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調查分析的基本方法；4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致，溝通協(xié)調能力強，團隊協(xié)作精神；5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識?！鰡T工關系/企業(yè)文化崗位描述：1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；3、負責公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；5、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動；6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施；7、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；8、員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。任職資格：1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2、三年以上員工關系管理的工作經驗；3、熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度；4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力?！鲂姓偙O(jiān)崗位描述：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設；4、建設企業(yè)文化建設和推廣；5、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化；6、負責公司范圍內物業(yè)、后勤管理。任職資格：1、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷；2、五年以上行政管理崗位工作經驗，三年以上同等職位工作經驗；3、熟悉公司行政管理體系與制度建設，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經驗；4、良好的團隊協(xié)作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和協(xié)調能力、組織及公關能力?！鲂姓浝?主管/辦公室主任崗位描述：1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；3、負責組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導、協(xié)調、監(jiān)督和管理；4、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定的供給等等）；5、公司內部治安管理；6、行政管理的成本控制及水電管理等。任職資格：1、大學?？埔陨?，企業(yè)管理、行政管理、理工科專業(yè)；2、5年以上行政工作經驗，其中3年以上行政管理工作經驗，年齡28-45歲；3、在大規(guī)模正規(guī)化運作企業(yè)工作者優(yōu)先；4、善于人際溝通協(xié)調，責任心強，考慮問題全面細致，性格開朗，有團隊合作精神?！鲂姓T/助理崗位描述：1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經驗的任務；2、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定的供給等等）；3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作；4、負責各類會務的安排工作；5、協(xié)助行政經理對各項行政事務的安排及執(zhí)行；6、完成上級交給的其它事務性工作。任職資格：1、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷；2、一年以上相關工作經驗；3、具備一定的行政管理知識；4、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力；5、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識；6、形象氣質佳，女性優(yōu)先?！鼋浝碇?秘書/文員崗位描述：1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經驗的任務；2、直接為經理提供秘書服務；3、能獨立處理突發(fā)事件，或當老板不在時能主動處理一些緊迫事務；4、與其他部門的經理進行溝通；5、確定并安排會議時間；6、負責會議材料的整理、存檔工作；7、完成上級交給的其它事務性工作。任職資格：1、公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷；2、三年以上總經理助理工作經驗，有本領域工作經驗者優(yōu)先；3、知識結構較全面，具有豐富的管理經驗，了解法律及財務方面的知識，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識；4、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正；6、熟練使用辦公軟件?！龇g崗位描述：1、負責日常語業(yè)務的翻譯；2、接受主管的分配的翻譯任務；3、保證翻譯質量；4、翻譯資料的整理收集、知識管理；5、翻譯并與翻譯團隊成員溝通協(xié)作；6、參加部門內開展的專業(yè)培訓與交流，提高翻譯的專業(yè)水平。任職資格：1、大學本科以上學歷，外語類相關專業(yè)；

2、外語聽說能力良好，筆譯功底深厚，精通中外互譯，中文文筆優(yōu)秀；3、1年以上翻譯經驗，工作認真細致、思維敏捷，責任心強；4、有編輯、筆譯相關工作經驗優(yōu)先考慮。■前臺/總機/接待崗位描述：1、負責公司前臺接待及電話接轉；2、收發(fā)傳真，復印文檔，收發(fā)信件、報刊、文件等；3、及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系信息；4、受理會議室預約，協(xié)調會議時間，下發(fā)會議通知，布置會議室；5、負責訂水、訂報，信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系；6、負責各級主管交辦出差安排等各項工作；7、完成上級交給的其它事務性工作。任職資格：1、文秘、行政管理及相