2024（根據(jù)民法典新修訂）事業(yè)單位聘用合同模板

?合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書面提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的聘用合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，實(shí)行__________工作制。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定組織乙方參加職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和職業(yè)素質(zhì)。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金__________元。6.3甲方依法解除合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償__________元。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保甲方單位的合法成立和資質(zhì)，以及乙方的合法身份和勞動(dòng)能力。明確雙方的權(quán)責(zé)，特別是甲方按時(shí)支付工資和為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，以及乙方認(rèn)真履行崗位職責(zé)的責(zé)任。規(guī)定合同的解除和終止條件，以及違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付方式。確保合同條款的合法性，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：對(duì)甲方單位的合法性和乙方的身份進(jìn)行正式的盡職調(diào)查或資質(zhì)審查。請法律專業(yè)人士參與合同條款的制定，確保合同內(nèi)容的合法性和可執(zhí)行性。在合同中明確違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和支付時(shí)限。2.法律名詞及名詞解釋：甲方（聘用單位）：指依法成立的事業(yè)單位，作為雇傭主體，對(duì)乙方進(jìn)行聘用和管理。乙方（聘用人員）：指被甲方聘用的人員，應(yīng)具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力，并接受甲方的管理和指導(dǎo)。聘用合同：指甲方與乙方之間確立的、具有法律效力的、關(guān)于乙方向甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，甲方支付報(bào)酬的協(xié)議。崗位職責(zé)：指乙方在甲方聘用合同中約定的具體工作內(nèi)容和職責(zé)范圍。勞動(dòng)報(bào)酬：指甲方根據(jù)合同約定，以貨幣形式支付給乙方的工資及各項(xiàng)福利。社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。工作時(shí)間和休息休假：指乙方按照合同約定，在甲方從事工作活動(dòng)的時(shí)間以及享受的休息和休假時(shí)間。勞動(dòng)保護(hù)：指甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方在工作中的人身安全和健康。職業(yè)培訓(xùn)：指甲方按國家規(guī)定組織乙方參加的提升工作技能和職業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)活動(dòng)。解除和終止合同：指合同雙方按照合同約定或法律規(guī)定，提前終止合同關(guān)系的行為。違約金：指乙方違反合同約定，需要向甲方支付的懲罰性賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方依法解除合同或乙方提前解除合應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.事業(yè)單位與新聘用人員簽訂勞動(dòng)合。2.事業(yè)單位與在編員工續(xù)簽勞動(dòng)合。3.事業(yè)單位與合同制員工變更合同內(nèi)容時(shí)。4.作為事業(yè)單位人力資源管理的基礎(chǔ)文件。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：乙方在合同期內(nèi)和合同終止后一定期限內(nèi)，對(duì)其在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的作品、發(fā)明等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，除非雙方有其他約定。3.競業(yè)限制：乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。4.培訓(xùn)協(xié)議：甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)時(shí)，雙方可簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間工資待遇等內(nèi)容。5.試用期限：甲方與乙方可以約定一定期限的試用期，期間雙方有權(quán)終止合同，無需支付違約金或