2024（根據(jù)民法典新修訂）事業(yè)單位聘用合同模板

?合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責為：__________。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方應按月支付乙方工資，工資標準為：__________元/月。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，實行__________工作制。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條勞動保護和職業(yè)培訓5.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2甲方應按國家規(guī)定組織乙方參加職業(yè)培訓，提高乙方的工作技能和職業(yè)素質(zhì)。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，雙方均有權提前解除或終止合同，但需提前__________個月書面通知對方。6.2乙方提前解除合同的，應支付甲方違約金__________元。6.3甲方依法解除合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償__________元。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保甲方單位的合法成立和資質(zhì)，以及乙方的合法身份和勞動能力。明確雙方的權責，特別是甲方按時支付工資和為乙方繳納社會保險的義務，以及乙方認真履行崗位職責的責任。規(guī)定合同的解除和終止條件，以及違約金或經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц斗绞健４_保合同條款的合法性，符合《中華人民共和國勞動合同法》及《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)。解決辦法：對甲方單位的合法性和乙方的身份進行正式的盡職調(diào)查或資質(zhì)審查。請法律專業(yè)人士參與合同條款的制定，確保合同內(nèi)容的合法性和可執(zhí)行性。在合同中明確違約金或經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê椭Ц稌r限。2.法律名詞及名詞解釋：甲方（聘用單位）：指依法成立的事業(yè)單位，作為雇傭主體，對乙方進行聘用和管理。乙方（聘用人員）：指被甲方聘用的人員，應具備相應的勞動能力，并接受甲方的管理和指導。聘用合同：指甲方與乙方之間確立的、具有法律效力的、關于乙方向甲方提供勞動服務，甲方支付報酬的協(xié)議。崗位職責：指乙方在甲方聘用合同中約定的具體工作內(nèi)容和職責范圍。勞動報酬：指甲方根據(jù)合同約定，以貨幣形式支付給乙方的工資及各項福利。社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。工作時間和休息休假：指乙方按照合同約定，在甲方從事工作活動的時間以及享受的休息和休假時間。勞動保護：指甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動保護用品，確保乙方在工作中的人身安全和健康。職業(yè)培訓：指甲方按國家規(guī)定組織乙方參加的提升工作技能和職業(yè)素質(zhì)的培訓活動。解除和終止合同：指合同雙方按照合同約定或法律規(guī)定，提前終止合同關系的行為。違約金：指乙方違反合同約定，需要向甲方支付的懲罰性賠償。經(jīng)濟補償：指甲方依法解除合同或乙方提前解除合應支付給乙方的經(jīng)濟補償。爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。應用場合：1.事業(yè)單位與新聘用人員簽訂勞動合。2.事業(yè)單位與在編員工續(xù)簽勞動合。3.事業(yè)單位與合同制員工變更合同內(nèi)容時。4.作為事業(yè)單位人力資源管理的基礎文件。補充條款：1.保密協(xié)議：乙方在合同期內(nèi)和合同終止后一定期限內(nèi)，對其在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。2.知識產(chǎn)權：乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權歸甲方所有，除非雙方有其他約定。3.競業(yè)限制：乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。4.培訓協(xié)議：甲方為乙方提供專業(yè)培訓時，雙方可簽訂培訓協(xié)議，明確培訓費用、培訓期間工資待遇等內(nèi)容。5.試用期限：甲方與乙方可以約定一定期限的試用期，期間雙方有權終止合同，無需支付違約金或