2024吉林省勞動合同范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：__________性別：________________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本勞動合同，以便雙方共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。1.2雙方同意按照本合同約定終止或者解除勞動合同的，合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用的，本合同將自動續(xù)約。第二條工作崗位2.1乙方的工作崗位為________________________，根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得無故遲到、早退、曠工。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間4.1乙方每周工作時(shí)間為____小時(shí)，每周休息日為____天。4.2甲方執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度，具體辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方未經(jīng)甲方同意單方面解除勞動合同的，乙方應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。6.2合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止勞動合同的，本合同即行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實(shí)有效，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除本合同。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方提供的個人信息進(jìn)行核實(shí)，要求乙方提供相關(guān)證明文件。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，如乙方違反相關(guān)法律法規(guī)或規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定給予乙方處罰。解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度，并定期對乙方進(jìn)行培訓(xùn)。3.甲方應(yīng)按照本合同約定按時(shí)足額支付乙方工資，如甲方遲延支付或拖欠工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及逾期支付所產(chǎn)生的違約金。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資，建立完善的工資支付制度。4.乙方加班應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如乙方加班時(shí)間超過法定的工作時(shí)間，甲方應(yīng)支付乙方加班工資。解決辦法：甲方應(yīng)制定明確的加班管理制度，確保乙方的加班時(shí)間不超過法定工作時(shí)間。5.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。解決辦法：甲方應(yīng)密切關(guān)注法律法規(guī)的變更，及時(shí)修改本合同相關(guān)條款。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，雙方按照平等自愿、公平公正的原則簽訂。2.甲方：指用人單位，與乙方建立勞動關(guān)系并支付工資的一方。3.乙方：指勞動者，在甲方工作并接受工資的一方。4.勞動報(bào)酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎金、津貼等。5.工作時(shí)間：指勞動者在用人單位從事有償勞動的時(shí)間。7.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)、退休等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。8.帶薪年休假：指勞動者在一定工作年限后，根據(jù)國家規(guī)定享受的一年中的一次或多次連續(xù)休假。9.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。10.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動條件、工資待遇、工作時(shí)間、解除合同等原因產(chǎn)生的糾紛。應(yīng)用場合：1.適用于吉林省范圍內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于新員工入職時(shí)簽訂的勞動合同。3.適用于合同到期后續(xù)簽的勞動合同。4.適用于用人單位與勞動者之間的勞動爭議解決。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密，違者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或相似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間待遇及培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排等事項(xiàng)。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約