勞動爭議和解協(xié)議書示范_第1頁
勞動爭議和解協(xié)議書示范_第2頁
勞動爭議和解協(xié)議書示范_第3頁
勞動爭議和解協(xié)議書示范_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

勞動爭議和解協(xié)議書示范合同編號:__________勞動爭議和解協(xié)議書甲方(用人單位):__________地址:__________法定代表人(負責人):__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________住址:__________鑒于甲乙雙方在勞動關系中發(fā)生了爭議,為了維護雙方的合法權益,通過友好協(xié)商,達成如下和解協(xié)議:一、爭議事項(1)__________(2)__________(3)__________2.乙方對上述爭議事項的陳述如下:(1)__________(2)__________(3)__________二、和解方案1.甲方同意在__________日內(nèi),采取如下措施,解決爭議:(1)__________(2)__________(3)__________2.乙方同意接受甲方的上述和解方案,并對甲方的相關措施給予配合。三、違約責任1.如果甲方不履行和解協(xié)議中的約定,乙方有權要求甲方承擔違約責任。2.如果乙方不履行和解協(xié)議中的約定,甲方有權要求乙方承擔違約責任。四、其他約定1.本和解協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本和解協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。3.本和解協(xié)議未盡事宜,甲乙雙方可另行協(xié)商解決。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.甲方(用人單位)營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方(勞動者)身份證復印件3.勞動爭議相關證據(jù)材料4.和解方案詳細說明5.違約責任認定及相關法律法規(guī)6.勞動爭議和解協(xié)議書范本7.簽字蓋章頁二、違約行為及認定:1.甲方不履行和解協(xié)議中的約定,如不按時采取措施解決爭議。2.乙方不履行和解協(xié)議中的約定,如不配合甲方實施相關措施。3.雙方在履行和解協(xié)議過程中,出現(xiàn)新的爭議,未能協(xié)商解決。4.任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實,導致協(xié)議無法履行。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.勞動爭議:用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。3.和解協(xié)議:雙方為解決勞動爭議,通過協(xié)商達成的具有法律效力的協(xié)議。4.違約行為:當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。5.違約責任:違反合同約定應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方不履行和解協(xié)議:乙方可以要求甲方承擔違約責任,如支付賠償金。2.乙方不配合甲方:甲方可以要求乙方承擔違約責任,如支付違約金。3.出現(xiàn)新的爭議:雙方應重新協(xié)商解決,必要時可尋求專業(yè)法律人士協(xié)助。4.提供虛假信息或隱瞞事實:乙方可以要求撤銷和解協(xié)議,并要求甲方承擔違約責任。五、所有應用場景:1.用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議。2.雙方希望通過友好協(xié)商解決爭議

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論