企業(yè)工作保障聲明

企業(yè)工作保障聲明合同編號：__________企業(yè)工作保障聲明甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)，乙方為甲方的員工，雙方為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，保障勞動者享有充分的工作保障，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本企業(yè)工作保障聲明。第一條工作保障1.1甲方保證乙方的就業(yè)崗位穩(wěn)定，不因非乙方過錯而解除勞動合同。1.2甲方按照國家和地方的勞動法律法規(guī)，為乙方提供符合規(guī)定的工作條件和勞動環(huán)境。1.3甲方按照乙方的工作性質(zhì)、工作年限和甲方經(jīng)濟(jì)效益等情況，為乙方提供合理的工資待遇和福利待遇。第二條勞動權(quán)益保障2.1甲方按照國家和地方的勞動法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費，確保乙方的社會保險權(quán)益。2.2甲方保證乙方享有法定的休息休假權(quán)利，不得擅自減少乙方的休息休假時間。2.3甲方尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視乙方，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。第三條職業(yè)發(fā)展保障3.1甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，促進(jìn)乙方職業(yè)技能的提升和職業(yè)發(fā)展。3.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，給予乙方適當(dāng)?shù)臅x升和晉級機(jī)會。3.3甲方為乙方建立完善的績效考核制度，確保乙方的勞動成果得到公正的評價和合理的報酬。第四條勞動爭議解決4.1甲乙雙方在履行本聲明過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。4.2若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.3仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間和離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。5.2乙方的保密義務(wù)自勞動合同終止之日起計算，延續(xù)至相關(guān)信息公開或不再具有保密性。第六條解除和終止勞動合同6.1甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)依照國家和地方的勞動法律法規(guī)進(jìn)行。6.2甲方解除或終止勞動合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3乙方因過失被解除或終止勞動合同，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條其他條款7.1本企業(yè)工作保障聲明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本企業(yè)工作保障聲明自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.社會保險參保證明3.績效考核制度4.職業(yè)培訓(xùn)證明5.保密協(xié)議6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院訴訟指南二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作條件或解除勞動合同，視為違約。2.甲方未按時足額支付工資，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會，視為違約。5.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。4.職業(yè)培訓(xùn)：用人單位為提高勞動者職業(yè)技能、適應(yīng)崗位需要而提供的培訓(xùn)。5.保密協(xié)議：約定勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動關(guān)系后，對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不符合約定：與甲方溝通協(xié)商，要求改善工作條件。2.工資待遇不合理：查閱相關(guān)法律法規(guī)，提出合理的工資待遇要求。3.未繳納社會保險費：向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方補(bǔ)繳社會保險費。4.未提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會：與甲方溝通協(xié)商，要求提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會。5.勞動爭議發(fā)生：收集證據(jù)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系