勞動爭議解決協(xié)議書模板

勞動爭議解決協(xié)議書模板合同編號：__________甲方：__________乙方：__________第一條爭議范圍本協(xié)議書所解決的勞動爭議范圍包括：1.甲方未按照勞動合同約定支付乙方工資、獎金、津貼和補貼等勞動報酬；2.甲方未按照勞動合同約定提供乙方福利待遇；3.甲方未按照勞動合同約定為乙方繳納社會保險費；4.甲方未按照勞動合同約定提供乙方休息休假；5.甲方未按照勞動合同約定保障乙方合法權益的其他事項。第二條爭議解決方式1.雙方協(xié)商解決：甲乙雙方在爭議發(fā)生后，應本著平等、自愿、公平、誠信的原則，積極進行協(xié)商，力求達成一致意見，解決爭議。2.調解：如雙方協(xié)商不成，甲乙雙方同意向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。調解委員會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實，進行調解，甲乙雙方應遵守調解結果。3.仲裁：如調解不成，甲乙雙方同意向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會依法對爭議進行審理，甲乙雙方應遵守仲裁裁決。4.訴訟：如仲裁裁決不服，甲乙雙方同意向人民法院提起訴訟。第三條舉證責任甲乙雙方應按照法律規(guī)定，對自己提出的訴訟請求提供證據(jù)。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。第四條保密條款甲乙雙方在爭議解決過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應予以嚴格保密。違反保密義務的，應當承擔相應的法律責任。第五條費用1.甲乙雙方應承擔因爭議解決所產生的相關費用，包括但不限于律師費、差旅費、訴訟費等。2.調解、仲裁、訴訟等階段，甲乙雙方應按實際發(fā)生費用各自承擔。第六條協(xié)議的生效、變更和解除1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議生效后，甲乙雙方應嚴格履行約定的義務。如雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議。3.本協(xié)議的變更或解除，應采取書面形式，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。第七條違約責任甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，應承擔違約責任，賠償對方因此所遭受的損失。第八條爭議的管轄本協(xié)議項下的爭議，應適用中華人民共和國的法律。第九條其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.工資條3.福利政策4.社會保險費繳納證明5.休息休假規(guī)定6.商業(yè)秘密協(xié)議7.補充協(xié)議8.調解協(xié)議書9.仲裁裁決書10.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方勞動報酬：包括工資、獎金、津貼和補貼等。2.甲方未按約定提供乙方福利待遇。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按約定提供乙方休息休假。5.甲方未按約定保障乙方合法權益的其他事項。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動權利和義務方面發(fā)生的爭議。2.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應得的報酬。4.福利待遇：用人單位按法律規(guī)定和勞動合同約定，為勞動者提供的一系列福利。5.社會保險費：用人單位和勞動者按法律規(guī)定繳納的，用于保障勞動者基本生活的費用。6.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作時間內，享有的休息和休假的權利。7.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付勞動報酬：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未按約定提供福利待遇：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未按約定繳納社會保險費：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未按約定提供休息休假：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未按約定保障乙方合法權益的其他事項：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間