煤礦企業(yè)考勤管理制度

煤礦企業(yè)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)煤礦企業(yè)考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，確保企業(yè)人力資源合理利用，降低勞動(dòng)成本，提高管理水平。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于煤礦企業(yè)全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00，下午：13:30-17:30。

2.根據(jù)煤礦生產(chǎn)特點(diǎn)，部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部備案。

3.企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整前應(yīng)提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。確因工作需要加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）企業(yè)實(shí)行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到方式采用電子考勤機(jī)進(jìn)行，員工需使用企業(yè)發(fā)放的考勤卡進(jìn)行簽到。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確保考勤卡處于正常狀態(tài)，如有損壞或遺失，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告并辦理相關(guān)手續(xù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午上班簽到：08:00-08:30；

下午上班簽到：13:00-13:30。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出不能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫《因公外出申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，可免于簽到。

（2）因公外出返回后，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并補(bǔ)簽《因公外出申請表》。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在當(dāng)日內(nèi)將情況反饋至考勤管理員。

（2）考勤管理員核實(shí)情況后，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部為考勤管理的歸口部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂本考勤管理制度。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤設(shè)備的維護(hù)、管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并對考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)和處理。

（4）員工應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)請假天數(shù)提交給相應(yīng)級(jí)別的管理人員審批。

（3）請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案，并按審批結(jié)果執(zhí)行請假。

（4）請假期間，員工需保持通訊暢通，以便企業(yè)緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4-7天（含7天）的，由人力資源部審批。

（4）請假7天以上的，需提交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并及時(shí)向直接上級(jí)銷假。

（2）銷假時(shí)，員工需提交《銷假申請表》，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后，交至人力資源部備案。

（3）如請假期間發(fā)生特殊情況，需提前或延遲返回工作崗位的，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)和人力資源部，并按照實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

（4）未按請假審批權(quán)限和程序請假或銷假的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）企業(yè)休假種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類休假申請流程：

a.員工根據(jù)實(shí)際需求，提前向直接上級(jí)提交書面休假申請，填寫《休假申請表》。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批后，提交至人力資源部進(jìn)行審核。

c.人力資源部根據(jù)休假種類和規(guī)定，進(jìn)行審批。

d.審批通過后，員工按照審批結(jié)果執(zhí)行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療的，憑醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，每年累計(jì)不超過15天，超出部分按無薪假期處理。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定婚假待遇，一般為3天。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定喪假待遇，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工在企業(yè)工作滿一年后，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工在企業(yè)的工作年限和實(shí)際出勤情況確定，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年，年假10天；

c.工作滿10年不滿15年，年假15天；

d.工作滿15年以上，年假20天。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的，視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天。

（2）男員工陪產(chǎn)假一般為7天，具體天數(shù)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或補(bǔ)班，確保生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行。

（3）企業(yè)在公眾假期前，應(yīng)提前通知全體員工假期安排，確保員工做好假期計(jì)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕度遲到；遲到時(shí)間超過30分鐘不足1小時(shí)的，視為中度遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)的，視為重度遲到。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假或未按時(shí)返回工作崗位，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為曠工。曠工分為輕度曠工（1天以內(nèi)）、中度曠工（2-3天以內(nèi)）和重度曠工（3天以上）。

（3）處理：

a.輕度遲到：由直接上級(jí)進(jìn)行口頭警告，并記錄在案。

b.中度遲到：扣除當(dāng)天工資的1/3，并記錄在案。

c.重度遲到：扣除當(dāng)天工資的1/2，并記錄在案。

d.輕度曠工：扣除曠工當(dāng)天工資，并給予書面警告。

e.中度曠工：扣除曠工期間工資，并在企業(yè)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。

f.重度曠工：扣除曠工期間工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予記過、降職、降薪或辭退等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按程序請假，擅自離崗的，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄、請假單等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予記過、降職、降薪或辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，扣除的工資包括基本工資、崗位工資和績效工資等。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時(shí)返回工作崗位的，按曠工處理。

（2）員工因特殊情況未簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因，經(jīng)核實(shí)后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，加強(qiáng)對本部門員工的考勤監(jiān)督和指導(dǎo)。

（2）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對違反規(guī)定的員工及時(shí)進(jìn)