2018網(wǎng)絡(luò)游戲（網(wǎng)頁游戲）行業(yè)薪酬報告

薪酬網(wǎng)（www.xinchou.c研了中國地區(qū)的一線，二線，三線城市，薪酬網(wǎng)人力資源數(shù)據(jù)中心為企業(yè)提供涵蓋薪酬調(diào)查、行業(yè)研究、績效結(jié)構(gòu)、補(bǔ)貼福利等各方面的專業(yè)指導(dǎo)建議，提供切實可行的人力資源管理方案，幫助企業(yè)戰(zhàn)略地規(guī)劃人員架構(gòu)，建立適合其發(fā)展的管理機(jī)制，自成立以來已贏得數(shù)萬企業(yè)的認(rèn)可及好評。調(diào)薪水平、范圍，項目等信息，提高了企業(yè)自身的運(yùn)行效率；了解競爭對手或人才來源 一、薪酬調(diào)研企業(yè)樣本分 二、行業(yè)薪酬水 本行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)分布（總監(jiān)層，經(jīng)理層，主管層，員工層三、行業(yè)薪酬增長率-按部門和層級分 四、各城市薪酬差 五、行業(yè)各層級離職率-按部門和層級分 六、行業(yè)薪酬水平--補(bǔ)貼調(diào)研報告-按企業(yè)性質(zhì)分 七、行業(yè)薪酬水平--福利調(diào)研報告-按企業(yè)性質(zhì)分 八、行業(yè)畢業(yè)生薪酬水 畢業(yè)生薪酬增長率（連續(xù)3九、附 PAGE10

高中及以下/High高中及以下/High 高中及以下/High高中及以下/High 本行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)分布（總監(jiān)層，經(jīng)理層，主管層，員工層增長率（部門職能由于所在的不同城市生活水平有著較大的差別，因此公司向員工發(fā)放的薪酬其單位貨幣的實際這也是客觀環(huán)境所決定的必然。此外，我們建議您根據(jù)需參考的人才來源和職位等級選擇合適的指標(biāo)進(jìn)行計算。例如，當(dāng)您對較為充分的大城市（例如北京、上海、深圳）的差異調(diào)整系數(shù)：待系數(shù)確定后再加以計算。一 =900外商獨(dú)資企業(yè)外商合資企 外商獨(dú)資企業(yè)外商合資企 外商獨(dú)資企業(yè)外商合資企 外商獨(dú)資企業(yè)外商合資企 外商獨(dú)資企業(yè)外商合資企 外商獨(dú)資企業(yè)外商合資企 外商獨(dú)資企業(yè)外商合資企 外商獨(dú)資企業(yè)外商合資企 外商獨(dú)資企業(yè)外商合資企 外商獨(dú)資企業(yè)外商合資企 外商獨(dú)資企業(yè)外商合資企 外商獨(dú)資企業(yè)外商合資企 外商獨(dú)資企業(yè)外商合資企 外商獨(dú)資企業(yè)外商合資企 外商獨(dú)資企業(yè)外商合資企 外商獨(dú)資企業(yè)外商合資企 外商獨(dú)資企業(yè)外商合資企 外商獨(dú)資企業(yè)外商合資企 外商獨(dú)資企業(yè)外商合資企 外商獨(dú)資企業(yè)外商合資企 外商獨(dú)資企業(yè)外商合資企 StateForeignJointLocal StateForeignJointLocal高中及以下/High高中及以下/High StateForeignJointLocal4,007 Education Education Education EducationEducationEducation EducationEducation Education Education Education?？茖W(xué)歷11.2% 本次調(diào)研數(shù)據(jù)起止時限為：2017010120171231使用P10、P25、P50、P75、P90來表示市場的不同水平。表示有分位值：表示有分位值表示有分位值：表示有表示有“★☆☆☆☆容易”－表示平均招聘用時在15天(含)內(nèi)(含)153030606090(含)天內(nèi)“★★★★★極難”－表示在平均招聘用時在90中國薪酬網(wǎng)，創(chuàng)立與200730，2007 2008 2009 2010 2001 2012 2013 2014 2015 2016

220；1602800每年處理薪酬數(shù)據(jù)超過300萬條，積累大量薪酬案例。解管理中最重要和最活躍的因素——員工，來了解企業(yè)狀況。在調(diào)查