XX公司薪酬設(shè)計(jì)方案

XX公司 TOC\o"1-2"\h\z\u第一 總 第二 薪酬結(jié) 第三 高管人員的薪酬體 第四 職能部門的薪酬體 第五 市場(chǎng)發(fā)展部的薪酬體 第六 個(gè)人信托部薪酬體 第七 投資銀行部薪酬體 第八 其他業(yè)務(wù)部門薪酬體 第九 其他獎(jiǎng) 第十 崗貼調(diào) 第十一 其 第十二 附 附件 崗位評(píng)估分值 附件 管理職系崗位等級(jí)分布 附件 業(yè)務(wù)職系崗位等級(jí)分布 附件 研發(fā)職系崗位等級(jí)分布 附件 崗位津貼試算 第一 總第一條第二條第三條（一）（二）（三）第四 原第五 依第六條第七 離退休人員的薪酬參見XX公司相關(guān)規(guī)定第八 發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金的設(shè)第二 薪酬結(jié) （四）XX正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇，第十 基本工基本工資=基本生活費(fèi)+學(xué)歷職稱工資+年功工資+而調(diào)整，2002年基本生活費(fèi)=340元。初級(jí)（員2002331日為界限計(jì)算到年。公司齡津貼金額=公司齡×工齡津貼金額=工齡×5元/5元/（四）福利性補(bǔ)（元/月（歲20-26-312-36-41-46-51-56- 醫(yī)療補(bǔ)貼（元/月補(bǔ)貼金額（元/月第十一 確定崗位津貼的原（一）（二）（三）第十二 崗位津貼的晉升通第十三 員工初始崗位津貼等級(jí)的確（一）158分之間共劃分 檔 ]級(jí) 第十四 獎(jiǎng)第十五條第十六 附加工附加工資=一般福利+醫(yī)療保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+養(yǎng)老保險(xiǎn)+（一）一般福利是指公司或部門在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。（二）XX（三）XX（四）XXXX相關(guān)政策。第十七 考核對(duì)于薪酬的影（一）（二）第三 高管人員的薪酬體第十八 年薪制的收入結(jié)=+++附加工資其中，月收入=基本工資+崗位津貼第十九 年薪總額確入后的部分。年底年薪補(bǔ)足=經(jīng)考核確定的年薪總額—12個(gè)月的月收入第二十 年度超額獎(jiǎng)第二十一 年薪制收入的支第四 職能部門的薪酬體職能部門是以管理或綜合服務(wù)和支持為主要職責(zé)，重過程、不第二十三 工資結(jié)=+++附加工資實(shí)發(fā)崗位津貼=崗位津貼×個(gè)人季度考核系數(shù)第二十四 年度獎(jiǎng)年度獎(jiǎng)金=（年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金+年度超額獎(jiǎng)金）×部門年度考核系×（一）年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金=個(gè)人年度崗貼總額×a×a：是與月度基本工資、月度崗貼掛鉤的一發(fā)放系數(shù)；2002a值=（月度基本工資/月度崗位津貼+進(jìn)行核定，b≦1（二）第五 市場(chǎng)發(fā)展部的薪酬體 第二十六 工資結(jié)收入整體構(gòu)成=基本工資＋崗位津貼＋年度獎(jiǎng)金+附加工資＋項(xiàng)實(shí)發(fā)崗位津貼=崗位津貼×第二十七 年度獎(jiǎng)年度獎(jiǎng)金=（年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金+年度超額獎(jiǎng)金）×部門年度考核系×（一）年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金=個(gè)人年度崗貼總額×a×a：是與月度基本工資、月度崗貼掛鉤的一發(fā)放系數(shù)；2002a值=（月度基本工資/月度崗位津貼+進(jìn)行核定，b≦1。（二）第二十八 項(xiàng)目業(yè)務(wù)部門使用后證實(shí)效果良好，由公司根據(jù)取得的成果給予部門/第六 個(gè)人信托部薪酬體第二十九條個(gè)人信托部以吸納區(qū)域式個(gè)體類目標(biāo)客戶群的資金作為主要第三十 工資結(jié)收入整體構(gòu)成=基本工資+附加工資＋季度預(yù)提獎(jiǎng)金＋年度業(yè)績(jī)提第三十一 個(gè)人信托部薪酬體制實(shí)行的原（一）（二）個(gè)人信托部年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金是在部門完成公司年初下達(dá)吸存資金放。第三十二條（一）個(gè)人信托部年度吸存資金量不低 萬（二）2002 月 月吸存資金成本不高 %第三十三 季度預(yù)提獎(jiǎng)季度提成獎(jiǎng)金=所在崗位核定津貼×第三十四 年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金核算方（一）年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金=個(gè)人年度崗貼總額×a×實(shí)際完成核定任務(wù)指標(biāo)的比例×部門年度績(jī)效考核系數(shù)×個(gè)人年度績(jī)效考核系數(shù)a：是與月度基本工資、月度崗貼掛鉤的一發(fā)放系數(shù)；2002a值=（月度基本工資/月度崗位津貼+（二）部門年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金=年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金+{[（部門超額吸存資金-超額吸存資金成本+年內(nèi)凈利潤(rùn)-年度發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用總額）×個(gè)人信托部業(yè)績(jī)提成比例]–部門當(dāng)年已發(fā)工資總額}××個(gè)人年度績(jī)效個(gè)人信托部稅后利潤(rùn)核算參見《附件 業(yè)務(wù)部門稅后利潤(rùn)核算公式 =××個(gè)人信托部第一第三十六 由于個(gè)人信托部無法抗拒的原因所導(dǎo)致的任務(wù)指標(biāo)不能按第七 投資銀行部薪酬體第三十七條投資銀行部以中介服務(wù)或項(xiàng)目運(yùn)作為主要職責(zé)，重結(jié)果、承擔(dān)第三十八條收入整體構(gòu)成=基本工資+附加工資＋季度預(yù)提獎(jiǎng)金＋年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金+項(xiàng)目獎(jiǎng)第三十九條（二）投資銀行部年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金是在部門完成公司年初下達(dá)中介服務(wù)核算發(fā)放。第四十 投資銀行部經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指（一）年度中介服務(wù)收入不低 萬（二）年度凈利潤(rùn)不低 萬第四十一 季度預(yù)提獎(jiǎng)季度提成獎(jiǎng)金=所在崗位核定津貼×第四十二 年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金核算方（一）=×a×實(shí)際完成核定任務(wù)指標(biāo)的比例×部門年度績(jī)效考核系數(shù)×個(gè)人年度績(jī)效考核系數(shù)a：是與月度基本工資、月度崗貼掛鉤的一發(fā)放系數(shù)；2002a值=（月度基本工資/月度崗位津貼+（二）=（部門實(shí)際完成稅后利潤(rùn)–最低年度凈利潤(rùn)）×業(yè)績(jī)提成比例]-部門當(dāng)年已發(fā)工資總額}×部門年度績(jī)投資銀行部稅后利潤(rùn)核算參見《附件 業(yè)務(wù)部門稅后利潤(rùn)核算公式第四十三 年度業(yè)績(jī)提成比投資銀行部年度業(yè)績(jī)提成比例 %=××投資銀行部第一第四十四 由于投資銀行部無法抗拒的原因所導(dǎo)致的任務(wù)指標(biāo)不能按第八 其他業(yè)務(wù)部門薪酬體 第四十六 工資結(jié)收入整體構(gòu)成=基本工資+附加工資＋季度預(yù)提獎(jiǎng)金＋年度業(yè)績(jī)提第四十七條標(biāo)（參見本章第四十三條第一項(xiàng)）（二）第四十八 各業(yè)務(wù)部門經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指（一） 萬 萬 萬 萬 萬 注：1.吸存資金成本：公司對(duì)吸存資金成本實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。根據(jù)市場(chǎng)變化與公司實(shí)際2.2001（二） 萬 萬 萬 萬 萬 萬 萬 萬第四十九 季度預(yù)提獎(jiǎng)季度提成獎(jiǎng)金=所在崗位核定津貼×第五十 年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金核算方（一）年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金=個(gè)人年度崗貼總額×a×實(shí)際完成任務(wù)指標(biāo)的比例部門年度績(jī)效考核系數(shù)×a：是與月度基本工資、月度崗貼掛鉤的一發(fā)放系數(shù)；2002a值=（月度基本工資/月度崗位津貼+（二）=（部門實(shí)際完成稅后利潤(rùn)–最低年度凈利潤(rùn)）×業(yè)績(jī)提成比例]-部門當(dāng)年已發(fā)工資總額}×部門年度績(jī)部門稅后利潤(rùn)核算參見《附件 業(yè)務(wù)部門稅后利潤(rùn)核算公式 部門年度業(yè)績(jī)提成比例 %年度獎(jiǎng)金=部門年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金×提成比例×部門第一負(fù)責(zé)人年度績(jī)附表十：2002 第九 其他獎(jiǎng)第五十三條第五十四 創(chuàng)新2000～20000元。第五十五 優(yōu)秀建議500～5000元。第五十六 伯樂500～5000元。第五十七 全勤第五十八 其他特殊3000元。第十 崗貼調(diào)第五十九 XX崗貼調(diào)整采取整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合原則第六十條XXXX發(fā)展情況決定。第六十一條第六十二條第十一 其第六十三條70%發(fā)放。第六十四條XX平時(shí)每小時(shí)加班津貼=（基本工資/160）×1.522元計(jì)發(fā)。周六周日休息日每小時(shí)加班津貼=（基本工資法定節(jié)假日每小時(shí)加班津貼=（基本工資加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額=適用小時(shí)加班津貼×500第六十五 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)21.5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為誤餐補(bǔ)貼與崗位津貼。病事假工資扣除=請(qǐng)假天數(shù)×（誤餐補(bǔ)助+崗位津貼 第六十七 待崗員工工資發(fā)放參見XX相關(guān)管理規(guī)定第六十八 對(duì)于XX外派培訓(xùn)的員工按照XX公司培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定第六十九 工資計(jì)算期間從每月 日起至次 日止并于當(dāng) 日發(fā)第七十 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除（一）個(gè)人工資所得稅（二）缺勤扣除額（三）（四）其它法令規(guī)定的事項(xiàng)第十二 附第七十一 本方案由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改、解釋第七十二 本辦法 起執(zhí)行，原規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止附件 崗位評(píng)估分值附件 管理職系崗位等級(jí)分布590490-388-430-400-360-310-255-235-195-158-信托理財(cái)計(jì)劃財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)核機(jī)構(gòu)信托資金管理綜合管理部行政公計(jì)劃財(cái)