中學(xué)出勤考核辦法

第第頁(yè)中學(xué)出勤考核方法濟(jì)同中學(xué)出勤考核方法為建立健全學(xué)校教職工請(qǐng)假制度，規(guī)范教職工請(qǐng)假行為，依法保障教職工在請(qǐng)假期間的工資福利待遇，提高學(xué)校管理水平，依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策結(jié)合我校實(shí)際情況，特訂立本方法。一、請(qǐng)假手續(xù)1、凡病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假以及外出開(kāi)會(huì)或參加學(xué)校派出的各類(lèi)公務(wù)活動(dòng)，須辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。凡需請(qǐng)假者需寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)連同有關(guān)證明，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（單位）批準(zhǔn)，并辦理了工作交接收手續(xù)后方可離校。因突發(fā)事件本人不能親自請(qǐng)假者，應(yīng)委托他人替換履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。學(xué)?？呻S時(shí)查閱病假者的病歷、檢查等有關(guān)證明，到醫(yī)院了解情況，如有弄虛作假者，一律作礦工處理，并視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批判教育。2、病假、計(jì)劃生育假等須出示市公費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院開(kāi)具的病假診斷書(shū)（病歷本和病假條）。3、請(qǐng)假手續(xù)須由本人提前辦理，以書(shū)面形式報(bào)告，堅(jiān)持先辦理后實(shí)施的原則，經(jīng)同意后執(zhí)行。4、辦理請(qǐng)假手續(xù)后，請(qǐng)事假的老師還要事先布置好當(dāng)天的工作，在辦公室備案，由教導(dǎo)處調(diào)整課務(wù)。5、特殊情況需常常晚到或早走的教職工提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)后享受一半出勤獎(jiǎng)。二、批準(zhǔn)權(quán)限1、教職工因看病或有事外出，半天之內(nèi)不影響課務(wù)，向本部門(mén)負(fù)責(zé)人或考勤人員口頭請(qǐng)假，部門(mén)負(fù)責(zé)人或考勤人員作好記錄，可不作假期處理，但一月之內(nèi)不得超出3次，否則作病事假處理。2、半天內(nèi)向辦公室請(qǐng)假，半天以上必需向校長(zhǎng)室請(qǐng)假，準(zhǔn)假后辦理相關(guān)離校手續(xù)。3、學(xué)校組織全校性活動(dòng)期間（大會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等）請(qǐng)假者須報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。4、審批人須做好因請(qǐng)假人離崗帶來(lái)的相關(guān)工作布置。三、各假及嘉獎(jiǎng)懲罰方法（一）、遲到、早退、零星假：1、遲到、早退：上班遲到、早退每次扣10元；派出教研活動(dòng)或開(kāi)會(huì)等遲到或早退與在校同等處理。開(kāi)會(huì)遲到早退、升旗儀式無(wú)故不參加（含學(xué)校活動(dòng)）每次扣5元；2、零星假：一個(gè)小時(shí)記一個(gè)零星假，當(dāng)月三個(gè)零星假算一天事假。（二）病假：1、老師因病休假。教職工因病不能堅(jiān)持正常工作的可請(qǐng)病假，病假期間遇有法定節(jié)日，不算作病假時(shí)間。2天及2天以上，需醫(yī)院的病假證明，并經(jīng)校長(zhǎng)認(rèn)定（憑病歷）。2、病假期間學(xué)?？郯l(fā)績(jī)效工資。請(qǐng)病假半天者，扣10元，一天扣20元；3、當(dāng)月病假累計(jì)5天（含5天）以?xún)?nèi)者，扣發(fā)月績(jī)效工資30%22休假數(shù)；5天以上10天以?xún)?nèi)扣發(fā)全月績(jī)效工資30%的50%；病假累計(jì)10天以上扣發(fā)月績(jī)效工資的30%部分；4、病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，工資（指財(cái)政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。病假超出2個(gè)月但不超出6個(gè)月的，從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿(mǎn)10年，工資照發(fā)。病假超出6個(gè)月的，從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%。一年內(nèi)病假累計(jì)超出6個(gè)月的，當(dāng)年的工齡不能連續(xù)計(jì)算。病休一年扣除工齡教齡一年（特殊病種除外）。5、病休人員在病休期間應(yīng)放心治病，不能參加經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)或從事其他有酬勞的工作一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其病休時(shí)間視為曠工，且醫(yī)藥費(fèi)由個(gè)人負(fù)擔(dān)。6、教職工患病或非因公（工）負(fù)傷，一年內(nèi)病假累計(jì)超出6個(gè)月的，應(yīng)報(bào)教育局備案。（二）事假：教職工因事必需請(qǐng)假時(shí)，可請(qǐng)事假。1、請(qǐng)事假，須先辦好請(qǐng)假手續(xù)，布置好工作方可休假，凡是沒(méi)有批準(zhǔn)而強(qiáng)行休事假的一律作礦工處理。3天以?xún)?nèi)事假每天扣60元。2、教職工事假一年內(nèi)不超出3天，每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資。3、請(qǐng)事假者所任課程由學(xué)校教導(dǎo)處布置代課，本人不能私自請(qǐng)人代課（特殊情況，經(jīng)學(xué)校同意方可）。（三）法定假：法定假不影響評(píng)職稱(chēng)和評(píng)優(yōu)，且工資和政策性規(guī)定的獎(jiǎng)金補(bǔ)貼照發(fā)。1、婚假：教職工婚假時(shí)間為3天。結(jié)婚對(duì)象不在本市的，依據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往還路程假。晚婚者（男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲）另加12天。依據(jù)學(xué)校工作的特殊性，婚假一般布置在寒暑假及長(zhǎng)假期間進(jìn)行。在批準(zhǔn)的婚假和往還路程假期間，發(fā)給全額工資。2、產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假時(shí)間為90天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）加添30天；難產(chǎn)者加添15天；一胎多胞生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，加添15天；晚婚晚育并在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，男方可享受護(hù)理假15天。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定，懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月流產(chǎn)者，給假15天；滿(mǎn)2個(gè)月不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)者，給假30天；滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)者給假42天。產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資。3、哺乳假：每天享有兩次半小時(shí)哺乳時(shí)間合并為1小時(shí)（提前下班），直珍寶寶周歲。不影響月獎(jiǎng)。節(jié)育假：超出法定假的按事假處理。4、喪假：教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請(qǐng)喪假，時(shí)間為3天。死者不在本市的，依據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往還路程假。喪假期間和往還路程假期間發(fā)給全額工資5、探親假：1、教職工探親假布置在寒暑假，探親對(duì)象的戶(hù)口須在外地區(qū)。2、探望配偶（未婚職工探望父母）每年一次，已婚職工探望父母每四年一次，往還路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)，時(shí)間布置在寒暑假。（四）曠工及處理：1、教職工必需自發(fā)聽(tīng)從工作調(diào)配，全面履行崗位職責(zé)，因工作需要調(diào)換崗位的教職工必需定時(shí)到新的崗位工作，否則作曠工處理。2、凡未辦理請(qǐng)假或其他手續(xù)離崗者，均以曠工論處。派出教研活動(dòng)或開(kāi)會(huì)等未參加作礦工處理。3、教職工擅自離職（含請(qǐng)假或申請(qǐng)調(diào)動(dòng)未獲批準(zhǔn)）或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸（含申請(qǐng)續(xù)假而未經(jīng)批準(zhǔn)）或因其他情況作曠工論處的。4、礦工處理：礦工半天扣100元；曠工一天，扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日平均工資。連續(xù)曠工超出15天或一年內(nèi)累計(jì)超出30天，作自動(dòng)離職處理。5、依據(jù)人事部人調(diào)發(fā)（1992）18號(hào)文件規(guī)定：?jiǎn)挝粚?duì)下列情況之一，經(jīng)教育無(wú)效的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員予以辭退，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。（1）連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不聽(tīng)從學(xué)校另行布置或重新布置后在一年內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；（2）學(xué)校進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕學(xué)校布置的；（3）學(xué)校轉(zhuǎn)移工作地方，本人無(wú)正當(dāng)理由不愿隨遷的；（4）損害學(xué)校名譽(yù)，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違反職業(yè)道德，給學(xué)校造成極壞影響的；（5）無(wú)理取鬧、干架斗毆、恐嚇威逼學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；（6）貪污、盜賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不足刑事處分的；（7）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超出十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超出三十天的；（8）違反教學(xué)常規(guī)，發(fā)生教學(xué)事故，造成嚴(yán)重影響的；（9）、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。教職工必需集中精力搞好本職工作，不能留職停薪從事其他職業(yè)。不允許個(gè)人經(jīng)商或承包企業(yè)，參加其他經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以批判教育、經(jīng)濟(jì)懲罰，直至紀(jì)律處分。老師上班時(shí)間和業(yè)余時(shí)間不能外出兼職兼課，不許老師以盈利為目的組織學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和餐宿。教職工必需自發(fā)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，不能擅離職守。按規(guī)定時(shí)間作息，不遲到，不早退，不曠工，不誤課。篇2:樂(lè)成學(xué)校教職工出勤考核制度樂(lè)成學(xué)校教職工出勤考核制度為了認(rèn)真貫徹縣教體局的要求，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的一切規(guī)章制度，保證學(xué)校安全、正常的教育教學(xué)秩序，不絕提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，特訂立本制度。一、上班簽到、下班簽退制度：1、班主任應(yīng)在早上7：40，科任老師應(yīng)在早上7：50前到校并在辦公室簽到。2、全體教職工必需在每天下午4：10分后到辦公室簽退后方能下班。3、發(fā)現(xiàn)一次不簽到扣2分，一次不簽退扣2分。4、全部教職工不得代簽到或簽退。5、每天的簽到簽退由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)執(zhí)行。二、坐班考核制度：1、學(xué)校教職工上班實(shí)行坐班制，每位教職工早上簽到后不得隨便離開(kāi)學(xué)校，應(yīng)在學(xué)校完成各自的教育教學(xué)工作。2、學(xué)校行政、蹲點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)和班級(jí)組長(zhǎng)輪流巡察學(xué)校教職工的日常教育工作，發(fā)現(xiàn)上課遲到一次扣2分，早退一次扣5分，曠工半天扣10分，曠工一天扣20分。連續(xù)曠工3天按課時(shí)扣分，曠課一節(jié)扣20分，并按相關(guān)教學(xué)事故處理方法執(zhí)行。3、未經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)處允許，私自調(diào)課一節(jié)扣2分。4、集合、*、升旗、做操，班主任必需到位組織學(xué)生，凡一次未到者扣2分。課堂未到者視為教學(xué)事故，視其情節(jié)輕重扣除10分以上。三、請(qǐng)假制度：（一）、個(gè)人法定假依照有關(guān)規(guī)定，個(gè)人法定假一般指：婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假。1、婚假：一般為5天，超出法定婚齡3歲（男：25歲，女：24歲），加添10天。2、喪假：直系親屬：指父母、配偶、子女一般為5天，路程太遠(yuǎn)可酌情給路程假。獨(dú)生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非獨(dú)生子女可考慮酌情給23天。3、探親假：老師探親假只能在寒暑假進(jìn)行，實(shí)在按有關(guān)文件執(zhí)行。4、正產(chǎn)假：一般為90天，難產(chǎn)加添15天，多胞胎每多一個(gè)加添15天，晚婚、晚育加添15天，純母乳喂養(yǎng)加添30天。（二）、一般病事假1、每位教職工應(yīng)盡量把私事放在雙休日、節(jié)假日完成，盡量不請(qǐng)假。2、請(qǐng)假統(tǒng)一在校長(zhǎng)室、教導(dǎo)處請(qǐng)假，且具備假條。3、教職工請(qǐng)病假，必需具備指定醫(yī)院證明或者請(qǐng)假條，方可請(qǐng)假。假期達(dá)一學(xué)月的停發(fā)當(dāng)月津貼及績(jī)效獎(jiǎng)，納入考核記載。病假不足一學(xué)月的依照每天4分累計(jì)扣分，納入過(guò)程考核。重點(diǎn)疾病、住院治療的例外。4、教職工請(qǐng)事假依照每天8分的標(biāo)準(zhǔn)扣分，并納入過(guò)程考核。5、教職工請(qǐng)假必需具備校長(zhǎng)室、教導(dǎo)處的簽字手續(xù)，方可離崗。6、教職工請(qǐng)病假7天以?xún)?nèi)，事假3天以?xún)?nèi)，法定假規(guī)定天數(shù)，一律具備教導(dǎo)處簽字的假條由校長(zhǎng)審批，若不具備相關(guān)手續(xù)視為無(wú)假。7、教職工無(wú)假不到視為曠工，依照曠工方法處理。四、相關(guān)說(shuō)明：以上出勤考核制度，每位教職工應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守，違犯者依照相關(guān)條款扣除相關(guān)的嘉獎(jiǎng)，每月末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，期末進(jìn)行匯總通報(bào)存檔，作為評(píng)優(yōu)、晉級(jí)的依據(jù)之一、篇3:南豐幼兒園老師出勤考核方法南豐幼兒園老師出勤考核方法為加強(qiáng)幼兒園規(guī)范化管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)格工作秩序，公平公正考核，依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定及學(xué)校的實(shí)際，特?cái)M定本園教職工出勤考核實(shí)施細(xì)則。一、考核對(duì)象：全體在職員工。二、考勤程序：1．教職工因病、因事不能堅(jiān)持工作達(dá)半天，必需履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)登記方可生效。事假須提前履行手續(xù)，由于急病或突發(fā)事件來(lái)不及請(qǐng)假的，須及時(shí)電話通知園長(zhǎng)辦公室，并事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不履行請(qǐng)假手續(xù)私自離校的，或隨機(jī)檢查不在崗者，按曠工處理。請(qǐng)假一般流程：老師填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)園長(zhǎng)室審批同意，由教學(xué)條線分管領(lǐng)導(dǎo)布置值班、調(diào)課或代課等事宜。2．教職工在請(qǐng)假時(shí)說(shuō)明請(qǐng)假的天數(shù)，若請(qǐng)假一周以上的，回校上班需與園長(zhǎng)辦公室聯(lián)系，以便計(jì)算截止日期。3．各條線負(fù)責(zé)人（教學(xué)、后勤條線）負(fù)責(zé)記錄本條線教職工病事假、公事、私事外出情況。4．每月由考核小組核對(duì)教職工出勤情況，并按考勤細(xì)則進(jìn)行考核。三、考勤細(xì)則：1．事假：事假一天扣當(dāng)月考核分20分，扣完為止。若因事假使當(dāng)月工作日不滿(mǎn)10天的，扣年終考核獎(jiǎng)的1/5.（例上學(xué)期公辦老師年終考核獎(jiǎng)為10000元，即扣除2000元，民辦老師年終考核獎(jiǎng)為5000元，即扣除1000元。）2．病假：病假一天扣當(dāng)月考核分10分，扣完為止。若因病假使當(dāng)月工作日不滿(mǎn)10天的，扣年終考核獎(jiǎng)的1/10.（例上學(xué)期公辦老師年終考核獎(jiǎng)為10000元，即扣除1000元，民辦老師年終考核獎(jiǎng)為5000元，即扣除500元。）請(qǐng)病假時(shí)須出示鎮(zhèn)醫(yī)院或市級(jí)醫(yī)院的證明，請(qǐng)假外出看病的，或外出掛水的須出示醫(yī)院的診斷書(shū)或本人看病時(shí)的付費(fèi)證明。（注：因重病、大病或難事造成的病、事假，學(xué)?？勺们樵谀杲K時(shí)予以確定數(shù)量的補(bǔ)助。）3．當(dāng)年病假累計(jì)滿(mǎn)10天或事假累計(jì)滿(mǎn)5天的，按年終考核獎(jiǎng)總額的90%發(fā)放。當(dāng)年病假累計(jì)滿(mǎn)20天或事假累計(jì)滿(mǎn)10天的，按年終考核獎(jiǎng)總額的70%發(fā)放。4．零星假：全部教職工臨時(shí)外出兩小時(shí)以?xún)?nèi)須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假（行政人員要向園長(zhǎng)辦公室請(qǐng)假），并做好相關(guān)記錄。兩小時(shí)以上視作半天，須到園長(zhǎng)辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。當(dāng)月臨時(shí)外出4次（每次不超出一小時(shí)）以上的（不含4次），以事假半天處理。5．遲到早退：當(dāng)月遲到早退滿(mǎn)三次，或當(dāng)月累計(jì)滿(mǎn)30分鐘的，扣月考核獎(jiǎng)的一半，滿(mǎn)5次，或當(dāng)月累計(jì)滿(mǎn)一小時(shí)的，扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)。未經(jīng)批準(zhǔn)的非因公外出，論曠工處理。曠工一天扣除當(dāng)月工資的二分之一、當(dāng)月出勤獎(jiǎng)、月考核獎(jiǎng)、學(xué)期全勤獎(jiǎng)。（以上出勤的考核將與月考核獎(jiǎng)合并在一起，原出勤30元，月工作考核150元，現(xiàn)合并在一起考核，一共180元。該規(guī)定執(zhí)行時(shí)間有兩種：一是從20**年5月1日起執(zhí)行。二是從本學(xué)期開(kāi)學(xué)起執(zhí)行，需要和老師們一起商討后確定。）6．從學(xué)校大局啟程，為學(xué)校作出貢獻(xiàn)，如婚、產(chǎn)假等法定假期提前上班的教職工，學(xué)校設(shè)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)，視情況發(fā)放獎(jiǎng)金每天50元。利用雙休日取環(huán)、上環(huán)的嘉獎(jiǎng)每天50元。四、其他假期規(guī)定（婚、產(chǎn)、節(jié)、喪等按規(guī)定執(zhí)行）1．探親假:按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．婚假:一般情況下憑結(jié)婚證到園部辦理休假手續(xù)，一次休清。若以舉辦儀式的，從結(jié)婚當(dāng)日起辦理休假手續(xù)，一次休清。婚假適齡為3天，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。婚假包含公休日和法定假。雙方符合，雙方享受，一方符合一方享受。3．產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天以?xún)?nèi)不作產(chǎn)前假。難產(chǎn)的，加添產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，加添產(chǎn)假15天。產(chǎn)假=90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）（90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包含法定節(jié)假日。晚育假30天