公司保密制度

第第頁(yè)公司保密制度篇1：公司保密制度為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，訂立本制度。一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在肯定時(shí)間內(nèi)只限肯定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包含下列秘密事項(xiàng)：1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；2、人事決策中的秘密事項(xiàng)；3、專有技術(shù)；4、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；5、緊要的合同、客戶和合作渠道；6、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào)；7、董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。三、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)英摘抄秘密文件、資料。四、公司秘密應(yīng)依據(jù)需要，限于肯定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)探聽公司秘密。五、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必需妥當(dāng)保管。如有遺失，必需立刻報(bào)告并采取挽救措施。六、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以稱贊、嘉獎(jiǎng)。違反本規(guī)定有意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)懲罰，直至予以除名。七、檔案室、微機(jī)室等機(jī)要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入；工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。1.科技企業(yè)保密制度2.企業(yè)保密制度3.安防企業(yè)保密制度4.建筑企業(yè)保密制度5.物流公司管理規(guī)章6.公司法對(duì)公司章程內(nèi)容的規(guī)定7.20條好公司鐵規(guī)定8.公司章程模板9.公司章程修正案篇2：公司保密制度有關(guān)公司保密制度是什么？保密制度對(duì)公司有什么影響嗎？下面我們一起來(lái)探討參考吧。一、不應(yīng)說(shuō)的機(jī)密肯定不說(shuō)，不應(yīng)問的機(jī)密肯定不問，不應(yīng)看的機(jī)密肯定不看，不應(yīng)記錄的機(jī)密肯定不記；不在私人電話、通信中涉及機(jī)密；不得攜帶機(jī)密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場(chǎng)合；不得在公共場(chǎng)合和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C(jī)密。二、凡有秘密內(nèi)容的文電、草稿、資料、檔案、表冊(cè)、照片等在擬制、打印、復(fù)制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過(guò)程中，必需嚴(yán)格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行，不得私自復(fù)制謄錄和保管秘密文件，機(jī)要文電必需存放在加鎖的文件櫥內(nèi)。三、對(duì)收文和發(fā)文，要嚴(yán)格按登記、傳閱手續(xù)辦理，并定期檢查清理，發(fā)現(xiàn)短缺要及時(shí)查找，如有丟失，要及時(shí)報(bào)上級(jí)備案。工作人員調(diào)動(dòng)時(shí)，必需將個(gè)人所保管的機(jī)密文電、統(tǒng)計(jì)資料等進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn)、交接，不得帶走。四、加強(qiáng)印信管理中的保密工作。凡需加蓋印章的，都要嚴(yán)格按印信管理規(guī)定辦理。工作人員要妥當(dāng)保管印章和各類介紹信函，不準(zhǔn)攜帶公章外出，下班后必需將印章鎖入保險(xiǎn)柜內(nèi)。五、加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代通信、辦公自動(dòng)化設(shè)備和計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)管理，嚴(yán)禁在非保密通信、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中涉及機(jī)、絕密事項(xiàng)。使用計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)時(shí)，不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登國(guó)家秘密及內(nèi)部辦公信息；不能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞國(guó)家秘密及內(nèi)部辦公信息；不能利用外網(wǎng)計(jì)算機(jī)處理、存儲(chǔ)、傳遞國(guó)家秘密及內(nèi)部辦公信息；處理、存儲(chǔ)、傳遞國(guó)家秘密及內(nèi)部辦公信息的計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)必需與互聯(lián)網(wǎng)實(shí)行物理隔離。領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員不得使用移動(dòng)電話談?wù)撁孛苁马?xiàng)；不得將移動(dòng)電話帶入談?wù)撁孛苁马?xiàng)的場(chǎng)合。六、跟隨領(lǐng)導(dǎo)啟程的司機(jī)及有關(guān)人員，凡本人不應(yīng)知道的機(jī)密文件、機(jī)密事項(xiàng)，要自發(fā)做到不看、不聽，已經(jīng)知道的要做到不傳。七、對(duì)違反公司保密制度，造成失泄密事件的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)厲處理。八、肯定要做到這十六字，嚴(yán)厲認(rèn)真、詳細(xì)細(xì)致、穩(wěn)妥可靠、萬(wàn)無(wú)一失。篇3：公司保密制度。

第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在肯定時(shí)間內(nèi)只限肯定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，包含但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有應(yīng)用性而且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包含但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包含但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。

第三條公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級(jí)員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等對(duì)保守公司秘密負(fù)有特別的責(zé)任。

第四條公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門或職員實(shí)行嘉獎(jiǎng)。

保密范圍和密級(jí)確定

第六條公司秘密包含本制度第二條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項(xiàng)：

（一）公司重點(diǎn)決策中的秘密事項(xiàng)。

（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。

（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、看法書及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄。

（四）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

（五）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。

（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。

（七）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

一般性決議、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

第七條公司秘密的密級(jí)分為“絕密”“機(jī)密”“秘密”三級(jí)。

絕密是最緊要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益受到特別嚴(yán)重的`損害；機(jī)密是緊要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益受到到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益受到損害。

第八條公司秘級(jí)確實(shí)定：

（一）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的緊要決策文件、技術(shù)資料為絕密級(jí)；

（二）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、緊要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密；

（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。

第九條屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限分永久、長(zhǎng)期、短期，一般與密級(jí)相對(duì)應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。保密期限屆滿，自行解密。

保密措施

第十條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保管和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。

第十一條對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必需采取以下保密措施：

（一）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)負(fù)，并采取必需的安全措施；

（三）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保管。

第十二條屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保管、維護(hù)和修理和銷毀，由公司指定特地部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。

第十三條在對(duì)外交往與合作中需要供應(yīng)公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，

第十四條具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

（一）選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)合；

（二）依據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；

（三）依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理睬議文件；

（四）確定會(huì)議內(nèi)容是否轉(zhuǎn)達(dá)及轉(zhuǎn)達(dá)范圍。

第十五條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)合談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。

第十六條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立刻采取挽救措施并及時(shí)報(bào)告辦公室；辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立刻作出處理。

第十七條顯現(xiàn)下列情況之一者，予以警告，并扣發(fā)工資

元以上

元以下：

（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；

（三）已泄露公司秘密但采取挽救措施的。

第十八條顯現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：

（一）有意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、探聽、收買或違章供應(yīng)公司秘密的；

（三）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第十九條公司與接觸緊要機(jī)密的員工簽訂《保密合同》，《保密合同》以書面形式簽訂，具備以下重要條款：

1.保密的內(nèi)容和范圍；

2.保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)；

3.保密協(xié)議的期限；

4.保密費(fèi)的數(shù)額及其支出方式；

5.違約責(zé)任。

在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：

1.嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；

2.不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；

3.非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)。

第二十條對(duì)高級(jí)員工實(shí)行“競(jìng)業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級(jí)員工的以下行為：

1.自行設(shè)立與本公司競(jìng)爭(zhēng)的公司；

2.就職于本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

3.在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中兼職；

4.引誘企業(yè)中的其他員工辭職；

5.引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；

6.在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的其他行為。

非高級(jí)員工不實(shí)行“競(jìng)業(yè)禁止”制度，不簽訂《保密合同》，但對(duì)有證據(jù)表明侵害本公司技術(shù)及其他商業(yè)機(jī)密，給本公司造成損失的，公司依法追究相應(yīng)責(zé)任。

第二十一條涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對(duì)合同對(duì)方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

1.明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；

2.合同對(duì)方以及合同對(duì)方的任何員工、代理人均受保密條款的管束；

3.受管束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不行將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

4.受管束的保密義務(wù)人不行將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；

5.保密義務(wù)人不行在對(duì)外接受訪間或者與任何第三方溝通時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；

6.不相關(guān)的員工不行接觸或了解商業(yè)秘密；

7.保密信息應(yīng)當(dāng)在合同停止后交還；

8.保密期限在合同停止后仍然保持有效；

9.違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)明確的違約責(zé)任。

第二十二條實(shí)行保密保證金制度，管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級(jí)員工按每月工資的10％提取“保密保證金”，由公司專戶存放，公司按銀行同期利率向保證人支出利息。保證金連續(xù)提取超出5年的不再提取。保證人離職或退休，并簽訂《保密合同》，三年內(nèi)沒有違約的，本息返還保證人。

第二十三條本制度的解釋權(quán)屬于本公司總經(jīng)理辦公室。

第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。相關(guān)管理制度介紹參考：行政管理制度

裝飾公司管理制度

食堂衛(wèi)生管理制度篇4：公司保密制度心得體會(huì)通過(guò)學(xué)習(xí)《公司保密制度》與《營(yíng)業(yè)部保密制度》，使我這樣一名新的證券行業(yè)工，深刻領(lǐng)《保密制度》精神和規(guī)定，引導(dǎo)并推動(dòng)證券行業(yè)保密的工作不絕發(fā)展，是一項(xiàng)十分及時(shí)、必需、緊要的工作任務(wù)?！侗Ｃ苤贫取穼?duì)于保守公司秘密、維護(hù)公司金融安全和利益發(fā)揮了緊要作用。本人通過(guò)近期對(duì)于《保密制度》的學(xué)習(xí)談下本身的學(xué)習(xí)心得體會(huì)。保密制度規(guī)定了公司綜合管理部設(shè)立保密文件登記簿，登記事項(xiàng)包含編號(hào)、文件名稱、來(lái)文單位、來(lái)文時(shí)間、數(shù)量、領(lǐng)導(dǎo)指示、送達(dá)者和備注等事項(xiàng)。文件登記簿必需妥當(dāng)保管，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得向任何人公開。本人作為證券和也綜合管理工，重要工作就是負(fù)責(zé)文件登記簿與保管工作。在沒有學(xué)習(xí)保密制度前，我也是憑借本身對(duì)于證券保密的工作的理解，通過(guò)個(gè)人努力，本身研究出了一套自認(rèn)為完美的保密管理措施，但這是不系統(tǒng)的、零散的、相對(duì)來(lái)說(shuō)不是肯定安全的。通過(guò)對(duì)保密制度的學(xué)習(xí)，本身深刻理解了不應(yīng)說(shuō)的秘密不說(shuō)、不應(yīng)問的秘密不問、不應(yīng)看的秘密不看、不應(yīng)記錄的秘密不記錄、不在非保密本上記錄秘密、不在私人通信中涉及秘密、不在公共場(chǎng)合和家屬、子女、親友前談?wù)撁孛?、不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料、不帶機(jī)密料子游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場(chǎng)合。一方面是這些管理措施起到了保護(hù)我們證券秘密的緊要作用，另一方面我們要以此為壓力、為動(dòng)力，不絕更新知識(shí)，學(xué)習(xí)新措施，全面做好本職工作。通過(guò)學(xué)習(xí)《保密制度》，我深刻認(rèn)得到，作為證券從業(yè)人員，假如不以《保密制度》來(lái)引導(dǎo)本身的保密的工作，不去熟識(shí)規(guī)章制度對(duì)工作各個(gè)環(huán)節(jié)的具體要求，那么就不行能在工作中真正做好保密的工作。正所謂“細(xì)節(jié)決議成敗”，保密的工作一旦百密一疏，那么再多的成績(jī)都等于“零”。最終，不但會(huì)給公司帶來(lái)巨大的損失，而且，本身也會(huì)斷送美好的人生前程。這就要求本身要時(shí)刻緊繃“保密弦”，警鐘長(zhǎng)鳴，一刻不松，用本身嫻熟的業(yè)務(wù)水平和高超的法治觀念，牢牢筑起證券保密鋼鐵防線，不絕開創(chuàng)證券保密的工作新局面。篇5：公司保密制度心得體會(huì)近日，我在網(wǎng)上高校參加了《保密法解讀與案例分析》的培訓(xùn)。學(xué)習(xí)了《保密法》和《保密法實(shí)施方法》，通過(guò)深刻的保密知識(shí)學(xué)習(xí)，結(jié)合電信現(xiàn)有保密的工作近況，對(duì)照新修訂后的《保密法》，淺談一些本身的體會(huì)。一、要充分認(rèn)得保密的工作的緊要性。保密的工作就是從國(guó)家的安全和利益啟程，將國(guó)家秘密掌控在肯定的范圍和時(shí)間內(nèi)，防止被非法泄露和利用，使其自身價(jià)值得到充分有效地實(shí)現(xiàn)所采取的一切必需的手段和措施，簡(jiǎn)言之，是指與國(guó)家的安全和利益緊密相關(guān)的保守國(guó)家秘密的一切活動(dòng)。它包含保密立法，保密宣傳教育，建立健全保密規(guī)章制度，研制、開發(fā)和應(yīng)用先進(jìn)的防竊密、泄密的技術(shù)設(shè)備，依法進(jìn)行保密檢查監(jiān)督，追查處理泄密事件，以及開展保密的工作的理論研究等活動(dòng)。二、提高保密意識(shí)是做好保密的工作的主觀決議因素。新修訂保密法的公布實(shí)施，是黨和國(guó)家保密事業(yè)發(fā)展中的一件大事，是中國(guó)特色社會(huì)主義法制建設(shè)中的一項(xiàng)緊要舉措。當(dāng)前，隨著人們對(duì)知情權(quán)訴求越來(lái)猛烈，國(guó)家秘密也隨著信息公開而漸漸減少，雖然保密的工作受到重視，但在日常工作生活中，涉密人員對(duì)保密注意事項(xiàng)要求日漸松懈，認(rèn)為各種信息都漸漸公開了，已經(jīng)沒有什么秘密可保，或因升遷無(wú)望或因家庭困難或引為談資，要么因無(wú)意識(shí)泄密，要么被引誘成為間諜而竊密。因此，組織涉密人員深入學(xué)習(xí)修訂后的《保密法》，不絕提高保密意識(shí)，強(qiáng)化組織紀(jì)律，同時(shí)照料到涉密人員的進(jìn)步訴求和生活需要，加強(qiáng)主觀能動(dòng)性成為當(dāng)前做好保密的工作的當(dāng)務(wù)之需。三、加強(qiáng)信息化系統(tǒng)保密措施是新時(shí)期保密的工作的新課題。黨和國(guó)家近些年加大了對(duì)信息化建設(shè)的力度，政務(wù)公開、政府信息公開電子化，電子政務(wù)全面鋪開，保密的工作也不但僅停留在國(guó)家秘密的紙質(zhì)載體上，傳統(tǒng)的“三鐵一器”（鐵門、鐵窗、鐵柜、消防器材）保護(hù)措施，已經(jīng)滿足不了國(guó)家秘密載體多樣化的保密需要，加強(qiáng)信息化系統(tǒng)保密的工作成為當(dāng)務(wù)之急。一是完善制度建設(shè)，規(guī)范信息電子化的應(yīng)用；二是添置必需的電子保密設(shè)備，既強(qiáng)化保密的工作的嚴(yán)厲性，又兼顧工作需要的敏捷性。四、新形式下如何加強(qiáng)電信保密的工作。保密的工作不但是對(duì)一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)，而且對(duì)一個(gè)單位也是同樣緊要。目前，社會(huì)信息化、信息網(wǎng)絡(luò)化迅猛發(fā)展；經(jīng)濟(jì)全球化、貿(mào)易自由化已成為不行抗拒的歷史潮流，以經(jīng)濟(jì)、科技為主的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，在這種嚴(yán)峻的形勢(shì)下，我們電信行業(yè)對(duì)電信基礎(chǔ)資料更得保密，任何個(gè)人不得擅自做主，為個(gè)人利益泄露用戶資料。篇6：公司保密制度心得體會(huì)一、提高人員防泄密意識(shí)，加強(qiáng)防泄密規(guī)章制度的建立與完善。1、加強(qiáng)保密教育，加強(qiáng)人員的保密意識(shí)。具體可以通過(guò)播放教育片、辦宣傳欄，廣泛地開展宣傳教育活動(dòng)。做到保密教育“常有要求，常有聲音，常有活動(dòng)”，做到既強(qiáng)調(diào)—教育的針對(duì)性，又努力探求宣傳的廣泛性。2、建立和加強(qiáng)保密措施和制度，突出工作實(shí)效。加強(qiáng)涉密關(guān)鍵部門部位和重點(diǎn)涉密事項(xiàng)的保密管理，堅(jiān)持保密提示制度，對(duì)公司信息公開和新聞報(bào)道嚴(yán)格執(zhí)行保密審查制度，嚴(yán)格規(guī)范公文運(yùn)轉(zhuǎn)，努力完善各項(xiàng)保密制度，并監(jiān)督各項(xiàng)制度落實(shí)的落實(shí)情況。3、加強(qiáng)督促檢查，除去保密隱患。公司定期開展保密檢查活動(dòng)。在檢查中，堅(jiān)持原則，較真碰硬。對(duì)不符合保密要求的事項(xiàng)責(zé)令限期整改，要求全體職工樹立“泄密隱患就在身邊，保密的工作從我做起”的理念，切實(shí)加強(qiáng)保密的工作。4、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保責(zé)任落實(shí)。公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。堅(jiān)持例會(huì)制度，實(shí)施科學(xué)決策，督促工作落實(shí)，確保保密的工作有力、有序和有效開展，確保保密的工作萬(wàn)無(wú)一失。二、規(guī)范涉密計(jì)算機(jī)的使用制度，加強(qiáng)涉密計(jì)算機(jī)的技術(shù)防范措施。1、規(guī)范涉密計(jì)算機(jī)的使用制度。一方面要建立嚴(yán)格的涉密計(jì)算機(jī)管理制度，禁止無(wú)關(guān)人員隨便使用涉密計(jì)算機(jī)，同時(shí)，對(duì)緊要的涉密計(jì)算機(jī)要設(shè)定密碼保護(hù)，并指定專人負(fù)責(zé)。另一方面要加強(qiáng)對(duì)工作人員的管理。由于設(shè)備由人掌控，制度由人訂立并遵守。人員的問題，首先要堅(jiān)固樹立保密觀念，使其認(rèn)得到新時(shí)期保密問題的緊要性、緊迫性，從而加強(qiáng)保守國(guó)家秘密的意識(shí)。同時(shí)，要不絕提高使用和管理人員的科學(xué)技術(shù)水平，使其真正了解全部設(shè)備的性能，掌握防止泄密的知識(shí)和防范措施；利用和創(chuàng)造機(jī)會(huì)擴(kuò)展他們的知識(shí)面，加強(qiáng)自動(dòng)性，減少盲目性，以防因無(wú)知而泄密；還要建立獎(jiǎng)懲制度，定期考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，完善激勵(lì)機(jī)制。2、加強(qiáng)涉密計(jì)算機(jī)的技術(shù)防范措施。首先，使用安裝防泄密軟件的計(jì)算機(jī)，對(duì)于緊要的涉密計(jì)算機(jī)要常常更新殺毒軟件，能不連接網(wǎng)絡(luò)的盡量不要將涉密計(jì)算機(jī)連接至網(wǎng)絡(luò)中。其次，規(guī)定分級(jí)使用權(quán)限，對(duì)計(jì)算機(jī)中心和計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)劃分密級(jí)，采取不同的管理措施，秘密信息不能在公開的計(jì)算機(jī)上處理，密級(jí)高的數(shù)據(jù)不能在密級(jí)低的計(jì)算機(jī)處理；同時(shí)，依據(jù)使用者的不同情況，規(guī)定不同使用級(jí)別，低級(jí)別的使用者不能進(jìn)行高級(jí)別的操作。3、加強(qiáng)對(duì)媒體的管理。錄有秘密文件的媒體，應(yīng)依照同等密級(jí)文件進(jìn)行管理，對(duì)其復(fù)制、打英借閱、存放、銷毀等均應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定，并將涉密信息加密后存貯在計(jì)算機(jī)里，同時(shí)注上特殊調(diào)用口令。在涉密計(jì)算機(jī)操作過(guò)程中產(chǎn)生的臨時(shí)存放的文件也應(yīng)作好妥當(dāng)處理。另外，禁止無(wú)關(guān)人員對(duì)涉密內(nèi)容進(jìn)行復(fù)制等操作。4、對(duì)聯(lián)網(wǎng)的涉密計(jì)算機(jī)進(jìn)行使用者身份辨別。計(jì)算機(jī)對(duì)用戶的識(shí)別，重要是核查用戶輸入的口令，網(wǎng)內(nèi)合法用戶使用資源信息也有使用權(quán)限問題，因此對(duì)口令的使用要嚴(yán)格管理。通過(guò)這次公司組織觀看保密教育案例片的活動(dòng)，我們深刻認(rèn)得到了保密的工作是一項(xiàng)龐大而多而雜的系統(tǒng)工程。保密的工作的開展和深入需要我們每一個(gè)員工的努力，需要我們時(shí)時(shí)刻刻從自身做起，努力提高本身的保密意識(shí)，從而在自身行為舉止上杜絕泄密事件的發(fā)生，為保證企業(yè)的健康發(fā)展盡本身的一份力。篇7：公司檔案保密制度公司檔案保密制度第一條

各級(jí)保密人員要相互協(xié)調(diào)搭配，應(yīng)自動(dòng)為公司和公司各業(yè)務(wù)部門服務(wù)，公司各業(yè)務(wù)部門應(yīng)自發(fā)接受保密部門的引導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。第二條

在對(duì)外交往與合作中，對(duì)方以正當(dāng)理由和途徑要求供應(yīng)屬于公司機(jī)密事項(xiàng)時(shí)，將由公司保密委員會(huì)立會(huì)研究決議后，方可供應(yīng)。保密委員會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的保密規(guī)定，該供應(yīng)的供應(yīng)，不應(yīng)供應(yīng)的堅(jiān)決不供應(yīng)。第三條

對(duì)公司下發(fā)的保密文件及緊要會(huì)議料子各單位進(jìn)行妥當(dāng)保管，并進(jìn)行登記管理，不得亂扔亂放。第四條

保密文件的復(fù)制必需履行審批、登記手續(xù)。要嚴(yán)格依照批準(zhǔn)的份數(shù)，不得擅自多印留存。密碼電報(bào)一律不得復(fù)印。復(fù)制文件應(yīng)按原文密級(jí)進(jìn)行管理，復(fù)制中形成的廢頁(yè)應(yīng)作為密件銷毀。第五條

絕密級(jí)文件、資料和密碼電報(bào)不得全文謄錄，確因工作必需摘抄的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并履行登記手續(xù)。未經(jīng)同意，不得擅自復(fù)印、翻印和摘抄。第六條

保密文件在發(fā)送裝封時(shí)應(yīng)按批準(zhǔn)份數(shù)認(rèn)真清點(diǎn)、裝封，切忌將不同密級(jí)的文件混放于同一信封中。密級(jí)的信封上要以戳記標(biāo)明文件的密級(jí)。封口時(shí)，不應(yīng)用釘書釘封口的方式，應(yīng)采用密封的方式。第七條

涉及國(guó)家機(jī)密和公司商業(yè)秘密的文件，原則上不用傳真方式發(fā)送，確因緊急情況需要時(shí)，要用密碼傳真?zhèn)魉?，不允許用普通傳真機(jī)和電子郵件傳送；絕密級(jí)公文不得利用計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)傳輸；不得以明碼電報(bào)拍發(fā)秘密文件，也不得明電密電混用。第八條

保密文件接收時(shí)應(yīng)由公司保密人員拆封，其他人員一律不得拆封。保密文件的登記、編號(hào)，要與一般文件分開進(jìn)行。第九條

傳閱保密文件時(shí)，必需由指定的人員統(tǒng)一掌握。不經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自擴(kuò)大秘密文件的閱讀范圍。公司工作人員應(yīng)在辦公室閱讀秘密文件，公司領(lǐng)導(dǎo)確需在家中閱讀秘密文件時(shí)，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，做好保密工作。傳閱或借閱文件，要嚴(yán)格堅(jiān)持登記制度。第十條

保密文件必需存放在有保密設(shè)施的.辦公室及設(shè)備中保管，并常常檢查。常用的秘密文件隨手入柜加鎖。第十一條

建立公司保密文件清退制度，每逢重點(diǎn)節(jié)假日前兩天各部室需將所傳閱的保密文件清退給辦公室。如發(fā)現(xiàn)遺失，要及時(shí)追查處理。第十二條

如保密人員因工作調(diào)動(dòng)或其它原因而長(zhǎng)期離開崗位前，必需把本身經(jīng)營(yíng)的秘密文件全部移交清楚。移交時(shí)，要造冊(cè)、清點(diǎn)、核對(duì)，而且要履行簽收手續(xù)。第十三條

保密人員每年對(duì)辦理完畢的保密文件收集齊全，對(duì)有查考價(jià)值的要整理立卷，其他文件可按有關(guān)規(guī)定處理。調(diào)閱公司的保密檔案，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十四條

保密文件銷毀前，必需逐一登記，并在報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后派兩名以上工作人員進(jìn)行銷盡。絕密文件應(yīng)指定專人在公司內(nèi)銷毀。第十五條

以上保密文件擬制、處理、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，要建立嚴(yán)格的登記制度，在工作過(guò)程中保密文件管理人員要注意不要談?wù)撐闹械臋C(jī)密事項(xiàng)，不讓無(wú)關(guān)人員隨便瀏覽，不得在無(wú)保密措施的無(wú)線電話中談?wù)摍C(jī)密事項(xiàng)等等。篇8：公司領(lǐng)導(dǎo)干部保密制度公司領(lǐng)導(dǎo)干部保密制度第一條總則保守黨和國(guó)家的秘密，是領(lǐng)導(dǎo)干部必需遵守的政治紀(jì)律。為適應(yīng)公司改革和發(fā)展的需要，維護(hù)保障公司的政治利益和經(jīng)濟(jì)利益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律和上級(jí)保密部門的有關(guān)規(guī)定，特訂立本制度。第二條秘密的范圍應(yīng)包含以下幾方面：1、上級(jí)下達(dá)的秘密事項(xiàng)。2、公司組織、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、安全等工作中的秘密事項(xiàng)。3、《“秘書工作”*公司商業(yè)秘密保護(hù)暫行規(guī)定》（*黨發(fā)[]24號(hào)）中的秘密事項(xiàng)。4、《“秘書工作”*公司關(guān)于加強(qiáng)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安全保密工作的規(guī)定》（*黨發(fā)[XX]5號(hào)）中的秘密事項(xiàng)。5、不屬于國(guó)家秘密范疇，但對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展有重點(diǎn)影響的各類技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作中需要承當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)。6、由公司保密辦確定的其他秘密事項(xiàng)。第三條保密要求1、領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)保密觀念，學(xué)習(xí)保密知識(shí)，能夠識(shí)別秘密的標(biāo)識(shí)和保密期限，帶頭遵守保密法規(guī)和制度，杜絕失泄密。2、妥當(dāng)保管密級(jí)文件，離開辦公室要把文件鎖入文件柜內(nèi)，閱辦后及時(shí)退交機(jī)要人員。不得攜帶密級(jí)文件回家閱辦、外出。3、參加上級(jí)會(huì)議帶回的密級(jí)文件、資料，要及時(shí)交有關(guān)部門登記，需要時(shí)在履行借閱手續(xù)。公司內(nèi)部會(huì)議內(nèi)容涉密的，必需采取相應(yīng)的保密措施。未經(jīng)會(huì)議批準(zhǔn)轉(zhuǎn)達(dá)或公布的事項(xiàng)，必需嚴(yán)守機(jī)密，不得向外泄露。4、在涉外活動(dòng)中，要堅(jiān)持內(nèi)外有別的原則，嚴(yán)格遵守保密制度。5、不準(zhǔn)在家屬、子女和無(wú)關(guān)人員面前談?wù)摳鞣N秘密事項(xiàng)。不準(zhǔn)在普通電話、私人通信、網(wǎng)絡(luò)郵件中涉及秘密事項(xiàng)。第四條附則1、本制度由公司黨委保密辦負(fù)責(zé)解釋。2、本制度自

年月日起施行。篇9：公司保密制度實(shí)施細(xì)則公司保密制度實(shí)施細(xì)則公司保密制度一、不應(yīng)說(shuō)的機(jī)密肯定不說(shuō)，不應(yīng)問的機(jī)密肯定不問，不應(yīng)看的機(jī)密肯定不看，不應(yīng)記錄的機(jī)密肯定不記；不在私人電話、通信中涉及機(jī)密；不得攜帶機(jī)密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場(chǎng)合；不得在公共場(chǎng)合和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C(jī)密。二、凡有秘密內(nèi)容的文電、草稿、資料、檔案、表冊(cè)、照片等在擬制、打英復(fù)制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過(guò)程中，必需嚴(yán)格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行，不得私自復(fù)制謄錄和保管秘密文件，機(jī)要文電必需存放在加鎖的文件櫥內(nèi)。三、對(duì)收文和發(fā)文，要嚴(yán)格按登記、傳閱手續(xù)辦理，并定期檢查清理，發(fā)現(xiàn)短缺要及時(shí)查找，如有丟失，要及時(shí)報(bào)上級(jí)備案。工作人員調(diào)動(dòng)時(shí)，必需將個(gè)人所保管的機(jī)密文電、統(tǒng)計(jì)資料等進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn)、交接，不得帶走。四、加強(qiáng)印信管理中的保密工作。凡需加蓋印章的，都要嚴(yán)格按印信管理規(guī)定辦理。工作人員要妥當(dāng)保管印章和各類介紹信函，不準(zhǔn)攜帶公章外出，下班后必需將印章鎖入保險(xiǎn)柜內(nèi)。五、加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代通信、辦公自動(dòng)化設(shè)備和計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)管理，嚴(yán)禁在非保密通信、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中涉及機(jī)、絕密事項(xiàng)。使用計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)時(shí)，不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登國(guó)家秘密及內(nèi)部辦公信息；不能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞國(guó)家秘密及內(nèi)部辦公信息；不能利用外網(wǎng)計(jì)算機(jī)處理、存儲(chǔ)、傳遞國(guó)家秘密及內(nèi)部辦公信息；處理、存儲(chǔ)、傳遞國(guó)家秘密及內(nèi)部辦公信息的計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)必需與互聯(lián)網(wǎng)實(shí)行物理隔離。領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員不得使用移動(dòng)電話談?wù)撁孛苁马?xiàng)；不得將移動(dòng)電話帶入談?wù)撁孛苁马?xiàng)的場(chǎng)合。六、跟隨領(lǐng)導(dǎo)啟程的司機(jī)及有關(guān)人員，凡本人不應(yīng)知道的機(jī)密文件、機(jī)密事項(xiàng)，要自發(fā)做到不看、不聽，已經(jīng)知道的要做到不傳。七、對(duì)違反公司保密制度，造成失泄密事件的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)厲處理。八、肯定要做到這十六字，嚴(yán)厲認(rèn)真、詳細(xì)細(xì)致、穩(wěn)妥可靠、萬(wàn)無(wú)一失。公司保密制度2第一條為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，訂立本制度。第二條全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第三條在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。第四條公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在肯定時(shí)間內(nèi)只限肯定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包含下列秘密事項(xiàng)：1.公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；2.人事決策中的秘密事項(xiàng)；3.專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)；4.招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；5.緊要的合同、客戶和貿(mào)易渠道；6.公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)、證券情況、銀行帳戶帳號(hào)；7.其他董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。第五條屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。第六條公司秘密應(yīng)依據(jù)需要，限于肯定范圍的員工接觸。第七條非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)英摘抄秘密文件、資料。第八條記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必需妥當(dāng)保管。如有遺失，必需立刻報(bào)告并采取挽救措施。第九條接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)探聽、探聽公司秘密。第十條對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以稱贊、嘉獎(jiǎng)。違反本規(guī)定有意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)懲罰，直至予以除名。第十一條信息室、檔案室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門，非工作人員不得隨便進(jìn)入，工作人員也不能隨便帶人進(jìn)入。上一篇：真正建立現(xiàn)代企業(yè)制度

下一篇：?jiǎn)挝婚L(zhǎng)效制度自查報(bào)告篇10：公司的保密制度為了加強(qiáng)公司員工的保密行為，切實(shí)維護(hù)公司的利益及研究成績(jī)安全，特訂立以下保密制度：一.公司秘密分為機(jī)密、保密二種，其具體范圍包含：a.機(jī)密資料是公司的緊要秘密,泄露會(huì)使公司的利益受特別嚴(yán)重?fù)p害。其范圍：1、公司股東、董事會(huì)資料,會(huì)議記錄.紀(jì)要.保密期限內(nèi)的緊要決議事項(xiàng).2.公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查.未公布的人事任免.獎(jiǎng)懲決議.3.公司的年度工作總結(jié).財(cái)務(wù)預(yù)算決算報(bào)告,繳納稅款.營(yíng)銷報(bào)表和各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表.4.公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料,貨源情報(bào),供應(yīng)商咨信調(diào)研資料.5.公司開發(fā)設(shè)計(jì)資料,技術(shù)資料和生產(chǎn)情況.6.公司與同行對(duì)手的竟?fàn)幉呗?計(jì)劃.b.保密資料是公司內(nèi)部的一般秘密,泄密人會(huì)對(duì)公司造成不良影響,其范圍：1.公司各部門人員編制.調(diào)整,未公布的計(jì)劃,員工福利待遇資料.員工手冊(cè).2.公司的安全防范情形及存在問題.3.公司員工違法違紀(jì)的檢舉.投訴.調(diào)查料子,發(fā)生案件,事故的調(diào)查登記資料.4.公司.法人代表的印章,營(yíng)業(yè)執(zhí)照,財(cái)務(wù)印章,合同協(xié)議.二.公司的保密制度1.建立健全文件.傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。2.凡需保密的文件.資料,必需在左上角注明。3.凡涉及公司內(nèi)部秘密的文件資料的報(bào)廢處理必需使用碎紙機(jī),不準(zhǔn)未經(jīng)切碎作收購(gòu)處理.4.公司員工本人工作所持有的各種文件.資料.電腦復(fù)印軟件,當(dāng)本人離開辦公室外出時(shí),須存放入文件柜或抽屜,不準(zhǔn)隨便亂放,更不能未經(jīng)批準(zhǔn),攜帶外出進(jìn)入公共場(chǎng)合.5.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得向外界供應(yīng)公司的任何保密資料.6.妥當(dāng)保管好各種財(cái)務(wù)賬冊(cè).公司證照.印章.三.公司的保密措施1.加強(qiáng)員工的思想教育,加強(qiáng)保密觀念.a.公司中層以上領(lǐng)導(dǎo),要自發(fā)帶頭遵守保密制度；部門草擬文件.制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表,主管經(jīng)理要把好保密關(guān),提出規(guī)定b.公司各部門要運(yùn)用各種形式常常對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教育,加強(qiáng)保密觀念.c.全體員工自發(fā)遵守保密基本準(zhǔn)則,做到:不應(yīng)說(shuō)的機(jī)密,肯定不說(shuō),不應(yīng)看的機(jī)密,肯定不看（含超出本身職責(zé).業(yè)務(wù)范圍的文件.資料電腦復(fù)印軟件）2.嚴(yán)厲保密紀(jì)律a.對(duì)員工依照公司本規(guī)定,在保守國(guó)家秘密及公司秘密方面,能忠于職守,從事保密工作取得顯著成績(jī)的；發(fā)現(xiàn)他人泄密,立刻采取挽救措施,避開或減輕損害后果的；對(duì)泄密或者非法取得公司秘密的行為及時(shí)檢舉.投訴的.依照有關(guān)規(guī)定予以嘉獎(jiǎng).b.對(duì)員工因不遵守公司規(guī)定,造成泄密事件,依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定,予以紀(jì)律制裁.解雇,直至追究刑事責(zé)任.四.本規(guī)定自公布之日起試行,不盡之處試行后修改增補(bǔ).篇11：公司保密制度規(guī)定第一章總則第一條依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際具體情況，為保障公司整體利益和長(zhǎng)期利益，使公司長(zhǎng)期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，特訂立本制度。第二條適用范圍1、本制度適用于公司全部員工。2、公司全部人員，包含技術(shù)開發(fā)人員、銷售人員、行政管理人員、生產(chǎn)和后勤服務(wù)人員等（以下簡(jiǎn)稱“工作人員”），都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。第二章公司秘密的范圍第三條公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有應(yīng)用性且由公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。1、本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接取得。2、本制度所稱的能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有應(yīng)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。3、本制度所稱的公司采取保密措施，包含訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。4、本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包含內(nèi)部文件，如建礦過(guò)程中圖紙資料、文件批復(fù)、制作工藝、化驗(yàn)品位、管理制度、客戶信息、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。第四條公司秘密包含但不限于以下事項(xiàng)。1、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。2、公司就經(jīng)營(yíng)管理作出的重點(diǎn)決策中的秘密事項(xiàng)。3、公司生產(chǎn)、科研溝通中的秘密事項(xiàng)。4、公司對(duì)外活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)。5、客戶及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。6、其他公司秘密事項(xiàng)。第三章密級(jí)分類第五條公司秘密分為三類：絕密、機(jī)密和秘密。第六條絕密是指與公司發(fā)展、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、人事有重點(diǎn)利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司的安全和利益受到特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，重要包含以下內(nèi)容。1、公司股份構(gòu)成、投資情況，股東名稱。2、公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、正式合同和協(xié)議文書。3、按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級(jí)別的各種檔案。4、公司緊要會(huì)議紀(jì)要、董事會(huì)決議。第七條機(jī)密是指與本公司的發(fā)展、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、人事有緊要利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司安全和利益受到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，重要包含以下內(nèi)容。1、尚未確定的公司緊要人事調(diào)整及布置情況，人力資源部門對(duì)管理人員的考評(píng)料子。2、公司與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的來(lái)往情況。3、公司薪金制度，財(cái)務(wù)專用印簽、賬號(hào)，保險(xiǎn)柜密碼，月度、季度、年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，電腦開啟密碼，緊要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。4、公司大事記。5、產(chǎn)品的制造工藝、化驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備檢測(cè)報(bào)告、緊要儀器的圖紙和相關(guān)資料。6、按《檔案法》規(guī)定屬于機(jī)密級(jí)別的各種檔案。7、獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。8．公司財(cái)務(wù)總監(jiān)（助理級(jí)別）以上管理人員的家庭住址及外出活動(dòng)去向。第八條秘密是指與本公司發(fā)展、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司的安全和利益受到損害的事項(xiàng)，重要包含以下內(nèi)容。1、市場(chǎng)潛力調(diào)查猜測(cè)情況。2、供應(yīng)銷售企劃方案。3、總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)科、企管科、辦公室等有關(guān)部門所調(diào)查的違法違紀(jì)事件及責(zé)任人情況。4、生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)部門的安全保衛(wèi)情況。5、各類設(shè)備圖紙、說(shuō)明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術(shù)通知及文件等。6、按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級(jí)別的各種檔案。7、各種檢查表格和檢查結(jié)果。第四章保密措施第九條各密級(jí)知曉范圍1、絕密級(jí)董事會(huì)成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。2、機(jī)密級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)（助理）級(jí)別以上管理人員以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。3、秘密級(jí)中層以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。第十條公司員工必需具有保密意識(shí)，做到不應(yīng)問的肯定不問，不應(yīng)說(shuō)的肯定不說(shuō)，不應(yīng)看的肯定不看。第十一條總經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作，各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密的工作負(fù)責(zé)人。第十二條假如在對(duì)外交往與合作中需要供應(yīng)公司秘密，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三條嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。第十四條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立刻采取挽救措施并及時(shí)報(bào)告辦公室，辦公室應(yīng)立刻作出相應(yīng)處理。第十五條總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理辦公室及各機(jī)要部門必需安裝防盜門窗、嚴(yán)格保管鑰匙，非本部人員得到獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入，離開時(shí)要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負(fù)責(zé)或者在專人監(jiān)督下進(jìn)行。第十六條備有電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門都要依據(jù)本制度訂立本部門的保密細(xì)則，并嚴(yán)格執(zhí)行：公司內(nèi)部只能使用公司電腦，不得帶私人電腦進(jìn)入公司進(jìn)行相關(guān)工作；公司拷貝任何信息只能使用公司配置的U盤或移動(dòng)硬盤，不得使用私人的拷貝工具；電腦系統(tǒng)需要重裝時(shí)，需要提出申請(qǐng)，由技術(shù)管理人員進(jìn)行操作，不得擅自操作，以免造成相關(guān)信息的缺失。第十七條各單位人員顯現(xiàn)工作更改時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。第十八條司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴(yán)格保密。第五章保密環(huán)節(jié)第十九條文件打印1、文件由原稿供應(yīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文件內(nèi)容負(fù)責(zé)，文件內(nèi)不得顯現(xiàn)對(duì)公司不利或不應(yīng)宣傳的內(nèi)容。2、打印部門要做好登記，保密文件應(yīng)由辦公室負(fù)責(zé)打印。3．打印完畢，全部文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤應(yīng)除去或加密保管。第二十條文件發(fā)送1、文件打印完畢，由辦公室特地人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無(wú)關(guān)人員。2、發(fā)文部門下發(fā)文件時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文記錄。3、保密文件應(yīng)由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。4、對(duì)于剩余文件應(yīng)妥當(dāng)保管，不得遺失。5、發(fā)送保密文件時(shí)應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。第二十一條文件復(fù)印1、原則上保密文件不得復(fù)印，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。2、文件復(fù)印應(yīng)做好登記。3、復(fù)印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。4．復(fù)印廢件應(yīng)即時(shí)銷毀。第二十二條文件借閱（1）借閱保密文件時(shí)必需經(jīng)借閱方和供應(yīng)方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，供應(yīng)方負(fù)責(zé)做到專項(xiàng)登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印或向無(wú)關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)供應(yīng)方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明；（2）公司證件（如：公章、稅務(wù)證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本等）的借用，如需借用，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借用登記手續(xù)。第二十三條傳真件1、傳遞保密文件時(shí)，不得通過(guò)公用傳真機(jī)。2、收發(fā)傳真件時(shí)應(yīng)做好登記。3、保密傳真件的收件人只能為部門主管負(fù)責(zé)人或其指定人員。第二十四條錄音、錄像1、錄音、錄像應(yīng)由各單位整理并依據(jù)情況確定保密級(jí)別。2、保密錄音、錄像料子由辦公室負(fù)責(zé)存檔管理。第二十五條檔案1、檔案室為料子保管重地，無(wú)關(guān)人員一律不準(zhǔn)出入。2、秘密文件的保管應(yīng)與普通文件區(qū)別開，按等級(jí)、期限加強(qiáng)保護(hù)。3、檔案銷毀應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后指定專人監(jiān)銷，要保證兩人以上參加，并做好登記。4、不得將檔案料子借給無(wú)關(guān)人員查閱。7．秘密檔案不得復(fù)印、摘抄，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第二十六條外來(lái)人員活動(dòng)范圍1、保衛(wèi)科應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，無(wú)關(guān)人員不得在機(jī)要部門出入。2．外來(lái)人員到公司參觀、辦事，必需遵從有關(guān)出入礦管理規(guī)定，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入公司。3．客人到公司參觀時(shí)，不得接觸公司文件、貨物和供應(yīng)銷售料子等保密件。第二十七條保密部門管理1、與保密料子相關(guān)的部門均為保密部門，如總經(jīng)理辦公室、副總辦公室、辦公室、檔案室、化驗(yàn)室、磅室、財(cái)務(wù)科、人力資源科等。2、保密部門應(yīng)對(duì)出入人員進(jìn)行掌控，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入并停留。3、保密部門應(yīng)依據(jù)實(shí)際工作情況訂立保密細(xì)則，做好保密料子的保管、登記和使用記錄工作。第二十八條會(huì)議1、全部緊要會(huì)議均由辦公室?guī)椭嚓P(guān)部門做好保密的工作。2、應(yīng)嚴(yán)格掌控參會(huì)人員，無(wú)關(guān)人員不應(yīng)參加。3、辦公室應(yīng)認(rèn)真做好到會(huì)人員簽到及料子發(fā)放登記工作。4、保衛(wèi)人員應(yīng)認(rèn)真辨別到會(huì)人員，無(wú)關(guān)人員不得入內(nèi)。5、會(huì)議錄音、攝像人員由辦公室指定。第二十九條員工離職規(guī)定1、員工離開公司時(shí)，必需將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的全部資料（如試驗(yàn)報(bào)告、數(shù)據(jù)資料、圖紙、電腦密碼、硬盤、U盤等）交回公司。2．員工離開公司時(shí)，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)。3．員工離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成績(jī)或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成績(jī)或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了公司所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得公司的同意，并支出肯定的使用費(fèi)。4．未征得公司同意或者無(wú)證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成績(jī)或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。5、調(diào)職、離職時(shí)，必需將本身經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司辦公室，不得隨便移交其他人員。6、公司員工離開工作崗位時(shí)，必需將文件放入抽屜內(nèi)或文件柜中。第六章違紀(jì)處理第三十一條公司對(duì)違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別予以教育、經(jīng)濟(jì)懲罰和紀(jì)律處分。情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。對(duì)于泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果者，公司將予以警告處分，處以500元至1000元的罰款。第三十二條利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反本制度者，公司將予以開除處理，并處以1000元以上的罰款。第三十三條泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果者，公司將予以開除外理，并處以5000元以上的罰款，必需時(shí)依法追究其法律責(zé)任。第七章附則第三十四條本制度由辦公室負(fù)責(zé)訂立，總經(jīng)理批閱后批準(zhǔn)。第三十五條本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)行。篇12：公司保密制度規(guī)定一、目的為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益不受侵害，立足公司實(shí)際，訂立本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體在職員工及已簽訂保密協(xié)議但未過(guò)脫秘期的離職人員。三、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及管理權(quán)限1、公司辦公室為保密的工作歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)全公司涉密資料的集中管理、統(tǒng)一收發(fā)及各類辦公存儲(chǔ)設(shè)備使用情況地監(jiān)督、管理等工作事宜，另外負(fù)責(zé)定期不定期組織人員對(duì)各部門保密的工作進(jìn)行突擊檢查，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)通報(bào)。2、公司全體員工均為保密的工作執(zhí)行人及監(jiān)督人，對(duì)發(fā)現(xiàn)的泄密行為及個(gè)人有制止、舉報(bào)的權(quán)利。四、公司秘密具體規(guī)定（一）公司秘密界定公司秘密是關(guān)系到公司的權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在肯定時(shí)間內(nèi)只限肯定范圍人員知悉的事項(xiàng)，具體概括包含如下事項(xiàng)：1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及緊要決策；2、公司界定為保密文件的.各類合同、協(xié)議、意向書、招投標(biāo)書、項(xiàng)目立項(xiàng)書、報(bào)告、緊要會(huì)議記錄等資料；3、公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào)，包含公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。4、公司銷售訂單、客戶資料、發(fā)貨記錄、市場(chǎng)反饋信息、售后服務(wù)信息等資料、信息。5、公司技術(shù)資料和產(chǎn)品技術(shù)參數(shù)，包含產(chǎn)品配置表、技聯(lián)等。6、緊要供應(yīng)商體系及價(jià)格，包含產(chǎn)品配置價(jià)格、零部件價(jià)格以及與供應(yīng)商的優(yōu)惠條件合同等。7、其他經(jīng)公司認(rèn)定為應(yīng)保密的內(nèi)容。8、一般性決議、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范疇。（二）公司密級(jí)的界定依據(jù)秘密緊要性及泄漏后可能造成的影響嚴(yán)重程度，公司秘密可分為“絕密”“機(jī)密”、”秘密”三級(jí)，具體規(guī)定如下：1、絕密指極為緊要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)力和權(quán)益受到到特別嚴(yán)重的損失；2、機(jī)密是緊要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和權(quán)益受到到嚴(yán)重的損失；3、秘密是一般公司的秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和權(quán)益受到損害。（三）公司各類資料密級(jí)確實(shí)定1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及緊要決策等文件資料為絕密級(jí)；2、公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、緊要會(huì)議紀(jì)要、公司經(jīng)營(yíng)情況視為機(jī)密級(jí)；3、公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工福利待遇尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。五、保密措施屬于公司秘密的文件、資料應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并依照公司文件管理規(guī)定確定保管期限，保密期屆滿，自動(dòng)解密。（一）屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄保管和銷毀，由辦公室或總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；電腦儲(chǔ)存、處理、傳遞公司的秘密由有關(guān)操作人員進(jìn)行保密處理。（二）對(duì)于密級(jí)的文件、資料或其他物品，必需采取以下保密措施：1、非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理的簽批，不得復(fù)制和摘抄。2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)負(fù)，并采取必需的安全措施。3、非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料，更不準(zhǔn)將文件、資料交與公司外部人員。4、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保管。（三）屬于公司秘密的設(shè)備或者緊要的商業(yè)信息，由公司指定的特地部門負(fù)責(zé)，并采取相應(yīng)的保密措施。（四）在對(duì)外交往合作中，需要供應(yīng)公司秘密事項(xiàng)的應(yīng)當(dāng)事先報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理簽批。（五）屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取以下保密措施：1、選擇具備保密措施的場(chǎng)合。2、依據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議的人員范圍，對(duì)參加涉及秘密事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定。3、依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理睬議文件。4、確定會(huì)議內(nèi)容是否轉(zhuǎn)達(dá)及轉(zhuǎn)達(dá)范圍。（六）不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)合談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。（七）公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)立刻采取挽救措施并及時(shí)報(bào)備辦公室，辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立刻落實(shí)并緊急處理。（八）公司秘密應(yīng)依據(jù)需要，限于肯定范圍的員工接觸。（九）記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必需妥當(dāng)保管。（十）接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)探聽、探聽公司秘密。（十一）各部門的電腦、U盤、硬盤、文件等，非必需人員不得隨便使用或翻看，并采取穩(wěn)妥的保密措施。各部門涉秘U盤、移動(dòng)硬盤等存儲(chǔ)設(shè)備要指定專人保管，其資料保管、使用具有唯一性，如發(fā)生泄漏，將追究個(gè)人責(zé)任。六、責(zé)任與獎(jiǎng)懲（一）顯現(xiàn)下列情形之一者，予以警告或視造成的損失予以50元以上500元以下不等懲罰：1、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。2、違反本制度“五、保密措施（一）、（三）、（四）、（五）、（六）、（九）、（十）、（十一）規(guī)定秘密內(nèi)容的。3、已泄露公司秘密，但采取挽救措施的。（二）顯現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并予以500以上5000元以下懲罰，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究其法律責(zé)任。1、有意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失的。2、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、探聽、收買或違章供應(yīng)公司秘密的。3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。（三）對(duì)保守、保護(hù)公司秘密，改進(jìn)保密技術(shù)、措施，舉報(bào)、制止泄密行為及個(gè)人的部室或者個(gè)人實(shí)施嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)金額視貢獻(xiàn)大小，經(jīng)公司辦公會(huì)研究決議。七、附則1、本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：（1）使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的。（2）使公司秘密超出了限定接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者。2、公司將不定期檢查各部門的保密情況。3、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。篇13：公司員工工資保密制度經(jīng)典薪資保密規(guī)定一、目的：為實(shí)現(xiàn)薪資規(guī)范化管理，保守公司經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)公司穩(wěn)定的工作氛圍，連續(xù)良好的激勵(lì)環(huán)境，人資部特訂立本規(guī)定。二、適用范圍：1、本制度適用于公司全體員工；2、本制度適用于薪資泄密行為的舉報(bào)、處理等過(guò)程。三、保密規(guī)定：1、嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露本身或詢問他人的薪資情形；2、全部個(gè)人因薪資問題查詢薪資表的，人力資源部只能帶給其個(gè)人的薪酬表，與其無(wú)關(guān)的薪資情形一律不得顯示給查詢?nèi)藛T。四、獎(jiǎng)懲措施公司全部員工不得隨便透露本身的薪資情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)細(xì)小未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次處以100元罰款，連續(xù)三次者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。五、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。XXXX有限公司人力資源部6月3日工資保密制度范本（二）薪金保密制度一、目的:1、1、規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過(guò)程的保密性，確保薪資資料不泄密。二、范圍:2、1、本方法適用于公司全體職工的薪資操作過(guò)程；2、2、本方法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為；2、3、本方法適用于薪資泄密行為的舉報(bào)、處理等過(guò)程。三、定義:3、1、薪資作業(yè)人員:指參加薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及人事、財(cái)務(wù)人員。四、權(quán)責(zé):4、1、〈薪資保密管理方法〉訂立——人事行政部4、2、〈薪資保密管理方法〉審批——總（副）經(jīng)理4、3、〈薪資保密管理方法〉執(zhí)行——全體職工4、4、〈薪資保密管理方法〉監(jiān)督——總（副）經(jīng)理及財(cái)務(wù)部五、具體資料:5、1、薪資保密的整體要求:5、1、1、薪資操作過(guò)程的保密性；5、1、2、全體職工不探聽別人的薪資水平；5、1、3、全體職工不向別人透露本身的薪資水平；5、1、4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情形都能及時(shí)匯報(bào)，相關(guān)部門處理及時(shí)有效。5、2、確保薪資保密的總體步署:5、2、1、公司訂立《薪資保密管理方法》，并由財(cái)務(wù)部監(jiān)控其實(shí)施情形；5、2、2、由人事行政部向全體職員宣導(dǎo)薪資保密制度，并實(shí)時(shí)監(jiān)控；5、2、3、人事行政部派專人用專柜、專匙保管薪資資料，確保薪資資料保管過(guò)程不泄密；5、2、4、加強(qiáng)薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過(guò)程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過(guò)程不泄密。5、3、為保證薪資的保密性，對(duì)薪資作業(yè)過(guò)程作以下規(guī)定:5、3、1、薪資作業(yè)過(guò)程包含但不限于，新進(jìn)職工定薪、職工調(diào)薪過(guò)程、薪資資料保管過(guò)程、薪資核算過(guò)程、薪資發(fā)放過(guò)程、薪資資料查閱過(guò)程等；5、3、2、新進(jìn)人員經(jīng)權(quán)限主管確定薪資后，須在第一時(shí)間將薪資資料交于人事行政部人事專員處；5、3、3、人事行政部人事專員接到新進(jìn)人員薪資資料后，將薪資資料保管于薪資資料專用柜；5、3、4、調(diào)薪資料（包含轉(zhuǎn)正調(diào)薪、周年調(diào)薪等）經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)由薪資核算員統(tǒng)一保管于薪資資料專柜中；5、3、5、各部門負(fù)責(zé)人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時(shí)，須經(jīng)總（副）經(jīng)理核準(zhǔn)，否則，人事專員有權(quán)不予受理；5、3、6、除總（副）經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料；5、3、7、財(cái)務(wù)人員在發(fā)放薪資時(shí)應(yīng)保證薪資保密。5、4、為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定:5、4、1、各部門負(fù)責(zé)人在與新進(jìn)人員確定薪資時(shí)，應(yīng)及時(shí)宣導(dǎo)薪資保密意識(shí)；5、4、2、新進(jìn)人員入職后，由人事行政部在職前培訓(xùn)中宣導(dǎo)薪資保密制度，必需時(shí)要與員工簽訂薪資保密協(xié)議；5、4、3、人事行政部應(yīng)對(duì)全體在職職工進(jìn)行薪資保密制度的培訓(xùn)工作；5、4、4、人事行政部會(huì)不定期到職工當(dāng)中了解薪資保密情形；5、4、5、公司訂立薪資泄密舉報(bào)制度，歡迎廣闊職工參加檢舉薪資泄密情形，并對(duì)有功人員予以嘉獎(jiǎng)。5、5、為確保公司薪資保密制度得以實(shí)施，現(xiàn)作以下規(guī)定:5、5、1、凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí)，予以當(dāng)事人記大過(guò)一次處理；5、5、2、薪資作業(yè)人員自動(dòng)造成薪資資料泄密的，一經(jīng)查實(shí)，予以當(dāng)事人即時(shí)開除處理，必需時(shí)可追加經(jīng)濟(jì)職責(zé)賠償；5、5、3、全體職工不得詢問其他職工的薪資情形，一經(jīng)查實(shí)，第一次予以當(dāng)事人警告一次處理，第二次予以當(dāng)事人記大過(guò)一次處理，第三次即開除出公司；5、5、4、全體職工任何時(shí)候都不得泄露本身的薪資資料，一經(jīng)查實(shí)，第一次予以當(dāng)事人警告一次處理，第二次予以當(dāng)事人記大過(guò)一次處理，第三次即開除出公司；5、5、5、職工自動(dòng)散播本身的薪資資料造成惡劣影響的，一經(jīng)查實(shí)，予以當(dāng)事人立刻開除處分，并不予以任何經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)；5、5、6、公司歡迎廣闊職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí)，予以檢舉人記小功一次；凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經(jīng)查實(shí)，予以檢舉人嘉獎(jiǎng)一次。六、訂立、更改與作廢:6、1、本方法為公司薪資保密管理制度，由人事行政部編寫，經(jīng)總（副）經(jīng)理審批后公布實(shí)施，修改、廢止時(shí)亦同；6、2、本方法自x年x月x日起實(shí)施。工資保密制度范本（三）薪酬保密制度第一節(jié)總則第一條為維護(hù)公司利益，完善薪酬管理體系，加強(qiáng)薪酬保密管理，營(yíng)造良好的文化氛圍，特訂立本制度。第二條總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、薪資專員以及參加工資核算、審核、審批的相關(guān)人員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無(wú)權(quán)知曉他人工資、檔級(jí)。第三條本制度適用于公司全部員工。第二節(jié)薪酬資料管理原則第四條各部門員工的薪酬資料只有在其所在部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理處查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。第五條員工不能將本身的薪酬透露給他人，如對(duì)本身的薪酬有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。第六條因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的人員務(wù)必嚴(yán)格遵守保密制度。第七條相關(guān)部門的職責(zé)和義務(wù)1、人力資源部⑴人力資源部負(fù)責(zé)薪酬制度的訂立、實(shí)施、監(jiān)督工作；⑵人力資源部設(shè)專人負(fù)責(zé)對(duì)薪酬進(jìn)行解釋和管理，其他部門（財(cái)務(wù)除外）和個(gè)人無(wú)權(quán)對(duì)薪酬進(jìn)行解釋。2、計(jì)劃財(cái)務(wù)部⑴計(jì)劃財(cái)務(wù)部需指定專人負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得透過(guò)財(cái)務(wù)系統(tǒng)查詢或向本部門人員詢問本人或他人的薪酬；⑵計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋本部門涉及的薪酬項(xiàng)目（如保險(xiǎn)金、福利、加班工資等），但不得解釋、透露其它本部門未涉及的薪酬項(xiàng)目；⑶計(jì)劃財(cái)務(wù)部對(duì)本部門所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的保密工作負(fù)全責(zé)。第三節(jié)保密程序第八條保密程序1、薪酬表編制保密程序⑴全部接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜；⑵負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí)，不允許有其他與薪酬無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，如有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要?jiǎng)衿潆x開；⑶編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密；⑷編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其它事情離開工作現(xiàn)場(chǎng)，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，務(wù)必收集起來(lái)放入特地的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)掉打開的電腦文檔；2、薪酬審批保密程序⑴人力資源部薪酬專員將薪酬表報(bào)送計(jì)劃財(cái)務(wù)部審核時(shí)，務(wù)必以加密或密封的形式親自送達(dá)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人，不得找人代為轉(zhuǎn)交；⑵人力資源部薪酬專員將經(jīng)計(jì)劃財(cái)務(wù)部審核的薪酬表報(bào)送總經(jīng)理審批時(shí)，務(wù)必以加密或密封的形式