公司保密制度

第第頁公司保密制度篇1：公司保密制度為保守公司秘密，維護公司利益，訂立本制度。一、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。二、公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在肯定時間內只限肯定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包含下列秘密事項：1、公司經營發(fā)展決策中的秘密事項；2、人事決策中的秘密事項；3、專有技術；4、招標項目的標底、合作條件、貿易條件；5、緊要的合同、客戶和合作渠道；6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；7、董事會或總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。三、屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經批準，不準復英摘抄秘密文件、資料。四、公司秘密應依據需要，限于肯定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準探聽公司秘密。五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必需妥當保管。如有遺失，必需立刻報告并采取挽救措施。六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以稱贊、嘉獎。違反本規(guī)定有意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經濟懲罰，直至予以除名。七、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進入；工作人員更不能隨便帶人進入。八、辦公室應定期檢查各部門的保密情況。1.科技企業(yè)保密制度2.企業(yè)保密制度3.安防企業(yè)保密制度4.建筑企業(yè)保密制度5.物流公司管理規(guī)章6.公司法對公司章程內容的規(guī)定7.20條好公司鐵規(guī)定8.公司章程模板9.公司章程修正案篇2：公司保密制度有關公司保密制度是什么？保密制度對公司有什么影響嗎？下面我們一起來探討參考吧。一、不應說的機密肯定不說，不應問的機密肯定不問，不應看的機密肯定不看，不應記錄的機密肯定不記；不在私人電話、通信中涉及機密；不得攜帶機密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場合；不得在公共場合和家屬、子女、親友面前談論機密。二、凡有秘密內容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬制、打印、復制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過程中，必需嚴格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行，不得私自復制謄錄和保管秘密文件，機要文電必需存放在加鎖的文件櫥內。三、對收文和發(fā)文，要嚴格按登記、傳閱手續(xù)辦理，并定期檢查清理，發(fā)現(xiàn)短缺要及時查找，如有丟失，要及時報上級備案。工作人員調動時，必需將個人所保管的機密文電、統(tǒng)計資料等進行認真清點、交接，不得帶走。四、加強印信管理中的保密工作。凡需加蓋印章的，都要嚴格按印信管理規(guī)定辦理。工作人員要妥當保管印章和各類介紹信函，不準攜帶公章外出，下班后必需將印章鎖入保險柜內。五、加強對現(xiàn)代通信、辦公自動化設備和計算機聯(lián)網管理，嚴禁在非保密通信、計算機信息系統(tǒng)中涉及機、絕密事項。使用計算機及其網絡時，不能在互聯(lián)網網站上刊登國家秘密及內部辦公信息；不能利用電子郵件在互聯(lián)網上傳遞國家秘密及內部辦公信息；不能利用外網計算機處理、存儲、傳遞國家秘密及內部辦公信息；處理、存儲、傳遞國家秘密及內部辦公信息的計算機及其網絡必需與互聯(lián)網實行物理隔離。領導干部、涉密人員不得使用移動電話談論秘密事項；不得將移動電話帶入談論秘密事項的場合。六、跟隨領導啟程的司機及有關人員，凡本人不應知道的機密文件、機密事項，要自發(fā)做到不看、不聽，已經知道的要做到不傳。七、對違反公司保密制度，造成失泄密事件的，依據有關規(guī)定嚴厲處理。八、肯定要做到這十六字，嚴厲認真、詳細細致、穩(wěn)妥可靠、萬無一失。篇3：公司保密制度。

第二條公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在肯定時間內只限肯定范圍的人員知悉的事項，包含但不限于技術秘密和其他商業(yè)機密。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經濟利益、具有應用性而且企業(yè)采取保密措施的非專利技術和技術信息。技術秘密包含但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、試驗數(shù)據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包含但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

第三條公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等對保守公司秘密負有特別的責任。

第四條公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行嘉獎。

保密范圍和密級確定

第六條公司秘密包含本制度第二條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項：

（一）公司重點決策中的秘密事項。

（二）公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。

（三）公司內部掌握的合同、協(xié)議、看法書及可行性報告、重要會議記錄。

（四）公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。

（五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。

（七）其他經公司確定應當保密的事項。

一般性決議、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。

第七條公司秘密的密級分為“絕密”“機密”“秘密”三級。

絕密是最緊要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益受到特別嚴重的`損害；機密是緊要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益受到到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益受到損害。

第八條公司秘級確實定：

（一）公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的緊要決策文件、技術資料為絕密級；

（二）公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、緊要會議記錄、公司經營情況為機密；

（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

第九條屬于公司秘密的文件、資料，應當依據本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應，特殊情況外標明。保密期限屆滿，自行解密。

保密措施

第十條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保管和銷毀，由辦公室或主管副總經理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。

第十一條對于密級文件、資料和其他物品，必需采取以下保密措施：

（一）非經總經理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄；

（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔負，并采取必需的安全措施；

（三）在設備完善的保險裝置中保管。

第十二條屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保管、維護和修理和銷毀，由公司指定特地部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。

第十三條在對外交往與合作中需要供應公司秘密事項的，應當事先經總經理批準，

第十四條具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：

（一）選擇具備保密條件的會議場合；

（二）依據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；

（三）依照保密規(guī)定使用會議設備和管理睬議文件；

（四）確定會議內容是否轉達及轉達范圍。

第十五條不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場合談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

第十六條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立刻采取挽救措施并及時報告辦公室；辦公室接到報告，應立刻作出處理。

第十七條顯現(xiàn)下列情況之一者，予以警告，并扣發(fā)工資

元以上

元以下：

（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；

（二）違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內容的；

（三）已泄露公司秘密但采取挽救措施的。

第十八條顯現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失：

（一）有意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重點經濟損失的；

（二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、探聽、收買或違章供應公司秘密的；

（三）利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。

第十九條公司與接觸緊要機密的員工簽訂《保密合同》，《保密合同》以書面形式簽訂，具備以下重要條款：

1.保密的內容和范圍；

2.保密合同雙方的權利和義務；

3.保密協(xié)議的期限；

4.保密費的數(shù)額及其支出方式；

5.違約責任。

在保密合同有效期限內，員工應履行下列義務：

1.嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術秘密；

2.不得向他人泄漏企業(yè)技術秘密；

3.非經公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產與經營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發(fā)。

第二十條對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工的以下行為：

1.自行設立與本公司競爭的公司；

2.就職于本公司的競爭對手；

3.在競爭企業(yè)中兼職；

4.引誘企業(yè)中的其他員工辭職；

5.引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；

6.在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為。

非高級員工不實行“競業(yè)禁止”制度，不簽訂《保密合同》，但對有證據表明侵害本公司技術及其他商業(yè)機密，給本公司造成損失的，公司依法追究相應責任。

第二十一條涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務?！氨Ｃ軛l款”應當包含以下內容：

1.明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；

2.合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的管束；

3.受管束的保密義務人在未經許可的情況下，不行將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

4.受管束的保密義務人不行將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；

5.保密義務人不行在對外接受訪間或者與任何第三方溝通時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內容；

6.不相關的員工不行接觸或了解商業(yè)秘密；

7.保密信息應當在合同停止后交還；

8.保密期限在合同停止后仍然保持有效；

9.違反保密義務的，應當承當明確的違約責任。

第二十二條實行保密保證金制度，管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工按每月工資的10％提取“保密保證金”，由公司專戶存放，公司按銀行同期利率向保證人支出利息。保證金連續(xù)提取超出5年的不再提取。保證人離職或退休，并簽訂《保密合同》，三年內沒有違約的，本息返還保證人。

第二十三條本制度的解釋權屬于本公司總經理辦公室。

第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。相關管理制度介紹參考：行政管理制度

裝飾公司管理制度

食堂衛(wèi)生管理制度篇4：公司保密制度心得體會通過學習《公司保密制度》與《營業(yè)部保密制度》，使我這樣一名新的證券行業(yè)工，深刻領《保密制度》精神和規(guī)定，引導并推動證券行業(yè)保密的工作不絕發(fā)展，是一項十分及時、必需、緊要的工作任務。《保密制度》對于保守公司秘密、維護公司金融安全和利益發(fā)揮了緊要作用。本人通過近期對于《保密制度》的學習談下本身的學習心得體會。保密制度規(guī)定了公司綜合管理部設立保密文件登記簿，登記事項包含編號、文件名稱、來文單位、來文時間、數(shù)量、領導指示、送達者和備注等事項。文件登記簿必需妥當保管，未經主管領導同意，不得向任何人公開。本人作為證券和也綜合管理工，重要工作就是負責文件登記簿與保管工作。在沒有學習保密制度前，我也是憑借本身對于證券保密的工作的理解，通過個人努力，本身研究出了一套自認為完美的保密管理措施，但這是不系統(tǒng)的、零散的、相對來說不是肯定安全的。通過對保密制度的學習，本身深刻理解了不應說的秘密不說、不應問的秘密不問、不應看的秘密不看、不應記錄的秘密不記錄、不在非保密本上記錄秘密、不在私人通信中涉及秘密、不在公共場合和家屬、子女、親友前談論秘密、不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料、不帶機密料子游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場合。一方面是這些管理措施起到了保護我們證券秘密的緊要作用，另一方面我們要以此為壓力、為動力，不絕更新知識，學習新措施，全面做好本職工作。通過學習《保密制度》，我深刻認得到，作為證券從業(yè)人員，假如不以《保密制度》來引導本身的保密的工作，不去熟識規(guī)章制度對工作各個環(huán)節(jié)的具體要求，那么就不行能在工作中真正做好保密的工作。正所謂“細節(jié)決議成敗”，保密的工作一旦百密一疏，那么再多的成績都等于“零”。最終，不但會給公司帶來巨大的損失，而且，本身也會斷送美好的人生前程。這就要求本身要時刻緊繃“保密弦”，警鐘長鳴，一刻不松，用本身嫻熟的業(yè)務水平和高超的法治觀念，牢牢筑起證券保密鋼鐵防線，不絕開創(chuàng)證券保密的工作新局面。篇5：公司保密制度心得體會近日，我在網上高校參加了《保密法解讀與案例分析》的培訓。學習了《保密法》和《保密法實施方法》，通過深刻的保密知識學習，結合電信現(xiàn)有保密的工作近況，對照新修訂后的《保密法》，淺談一些本身的體會。一、要充分認得保密的工作的緊要性。保密的工作就是從國家的安全和利益啟程，將國家秘密掌控在肯定的范圍和時間內，防止被非法泄露和利用，使其自身價值得到充分有效地實現(xiàn)所采取的一切必需的手段和措施，簡言之，是指與國家的安全和利益緊密相關的保守國家秘密的一切活動。它包含保密立法，保密宣傳教育，建立健全保密規(guī)章制度，研制、開發(fā)和應用先進的防竊密、泄密的技術設備，依法進行保密檢查監(jiān)督，追查處理泄密事件，以及開展保密的工作的理論研究等活動。二、提高保密意識是做好保密的工作的主觀決議因素。新修訂保密法的公布實施，是黨和國家保密事業(yè)發(fā)展中的一件大事，是中國特色社會主義法制建設中的一項緊要舉措。當前，隨著人們對知情權訴求越來猛烈，國家秘密也隨著信息公開而漸漸減少，雖然保密的工作受到重視，但在日常工作生活中，涉密人員對保密注意事項要求日漸松懈，認為各種信息都漸漸公開了，已經沒有什么秘密可保，或因升遷無望或因家庭困難或引為談資，要么因無意識泄密，要么被引誘成為間諜而竊密。因此，組織涉密人員深入學習修訂后的《保密法》，不絕提高保密意識，強化組織紀律，同時照料到涉密人員的進步訴求和生活需要，加強主觀能動性成為當前做好保密的工作的當務之需。三、加強信息化系統(tǒng)保密措施是新時期保密的工作的新課題。黨和國家近些年加大了對信息化建設的力度，政務公開、政府信息公開電子化，電子政務全面鋪開，保密的工作也不但僅停留在國家秘密的紙質載體上，傳統(tǒng)的“三鐵一器”（鐵門、鐵窗、鐵柜、消防器材）保護措施，已經滿足不了國家秘密載體多樣化的保密需要，加強信息化系統(tǒng)保密的工作成為當務之急。一是完善制度建設，規(guī)范信息電子化的應用；二是添置必需的電子保密設備，既強化保密的工作的嚴厲性，又兼顧工作需要的敏捷性。四、新形式下如何加強電信保密的工作。保密的工作不但是對一個國家、一個地區(qū)，而且對一個單位也是同樣緊要。目前，社會信息化、信息網絡化迅猛發(fā)展；經濟全球化、貿易自由化已成為不行抗拒的歷史潮流，以經濟、科技為主的綜合國力競爭日益激烈，在這種嚴峻的形勢下，我們電信行業(yè)對電信基礎資料更得保密，任何個人不得擅自做主，為個人利益泄露用戶資料。篇6：公司保密制度心得體會一、提高人員防泄密意識，加強防泄密規(guī)章制度的建立與完善。1、加強保密教育，加強人員的保密意識。具體可以通過播放教育片、辦宣傳欄，廣泛地開展宣傳教育活動。做到保密教育“常有要求，常有聲音，常有活動”，做到既強調—教育的針對性，又努力探求宣傳的廣泛性。2、建立和加強保密措施和制度，突出工作實效。加強涉密關鍵部門部位和重點涉密事項的保密管理，堅持保密提示制度，對公司信息公開和新聞報道嚴格執(zhí)行保密審查制度，嚴格規(guī)范公文運轉，努力完善各項保密制度，并監(jiān)督各項制度落實的落實情況。3、加強督促檢查，除去保密隱患。公司定期開展保密檢查活動。在檢查中，堅持原則，較真碰硬。對不符合保密要求的事項責令限期整改，要求全體職工樹立“泄密隱患就在身邊，保密的工作從我做起”的理念，切實加強保密的工作。4、加強組織領導，確保責任落實。公司領導負責，一級抓一級，一級對一級負責。堅持例會制度，實施科學決策，督促工作落實，確保保密的工作有力、有序和有效開展，確保保密的工作萬無一失。二、規(guī)范涉密計算機的使用制度，加強涉密計算機的技術防范措施。1、規(guī)范涉密計算機的使用制度。一方面要建立嚴格的涉密計算機管理制度，禁止無關人員隨便使用涉密計算機，同時，對緊要的涉密計算機要設定密碼保護，并指定專人負責。另一方面要加強對工作人員的管理。由于設備由人掌控，制度由人訂立并遵守。人員的問題，首先要堅固樹立保密觀念，使其認得到新時期保密問題的緊要性、緊迫性，從而加強保守國家秘密的意識。同時，要不絕提高使用和管理人員的科學技術水平，使其真正了解全部設備的性能，掌握防止泄密的知識和防范措施；利用和創(chuàng)造機會擴展他們的知識面，加強自動性，減少盲目性，以防因無知而泄密；還要建立獎懲制度，定期考核，獎優(yōu)罰劣，完善激勵機制。2、加強涉密計算機的技術防范措施。首先，使用安裝防泄密軟件的計算機，對于緊要的涉密計算機要常常更新殺毒軟件，能不連接網絡的盡量不要將涉密計算機連接至網絡中。其次，規(guī)定分級使用權限，對計算機中心和計算機數(shù)據劃分密級，采取不同的管理措施，秘密信息不能在公開的計算機上處理，密級高的數(shù)據不能在密級低的計算機處理；同時，依據使用者的不同情況，規(guī)定不同使用級別，低級別的使用者不能進行高級別的操作。3、加強對媒體的管理。錄有秘密文件的媒體，應依照同等密級文件進行管理，對其復制、打英借閱、存放、銷毀等均應遵守有關規(guī)定，并將涉密信息加密后存貯在計算機里，同時注上特殊調用口令。在涉密計算機操作過程中產生的臨時存放的文件也應作好妥當處理。另外，禁止無關人員對涉密內容進行復制等操作。4、對聯(lián)網的涉密計算機進行使用者身份辨別。計算機對用戶的識別，重要是核查用戶輸入的口令，網內合法用戶使用資源信息也有使用權限問題，因此對口令的使用要嚴格管理。通過這次公司組織觀看保密教育案例片的活動，我們深刻認得到了保密的工作是一項龐大而多而雜的系統(tǒng)工程。保密的工作的開展和深入需要我們每一個員工的努力，需要我們時時刻刻從自身做起，努力提高本身的保密意識，從而在自身行為舉止上杜絕泄密事件的發(fā)生，為保證企業(yè)的健康發(fā)展盡本身的一份力。篇7：公司檔案保密制度公司檔案保密制度第一條

各級保密人員要相互協(xié)調搭配，應自動為公司和公司各業(yè)務部門服務，公司各業(yè)務部門應自發(fā)接受保密部門的引導、監(jiān)督和檢查。第二條

在對外交往與合作中，對方以正當理由和途徑要求供應屬于公司機密事項時，將由公司保密委員會立會研究決議后，方可供應。保密委員會嚴格執(zhí)行國家的保密規(guī)定，該供應的供應，不應供應的堅決不供應。第三條

對公司下發(fā)的保密文件及緊要會議料子各單位進行妥當保管，并進行登記管理，不得亂扔亂放。第四條

保密文件的復制必需履行審批、登記手續(xù)。要嚴格依照批準的份數(shù)，不得擅自多印留存。密碼電報一律不得復印。復制文件應按原文密級進行管理，復制中形成的廢頁應作為密件銷毀。第五條

絕密級文件、資料和密碼電報不得全文謄錄，確因工作必需摘抄的，須經公司領導批準，并履行登記手續(xù)。未經同意，不得擅自復印、翻印和摘抄。第六條

保密文件在發(fā)送裝封時應按批準份數(shù)認真清點、裝封，切忌將不同密級的文件混放于同一信封中。密級的信封上要以戳記標明文件的密級。封口時，不應用釘書釘封口的方式，應采用密封的方式。第七條

涉及國家機密和公司商業(yè)秘密的文件，原則上不用傳真方式發(fā)送，確因緊急情況需要時，要用密碼傳真?zhèn)魉停辉试S用普通傳真機和電子郵件傳送；絕密級公文不得利用計算機、傳真機傳輸；不得以明碼電報拍發(fā)秘密文件，也不得明電密電混用。第八條

保密文件接收時應由公司保密人員拆封，其他人員一律不得拆封。保密文件的登記、編號，要與一般文件分開進行。第九條

傳閱保密文件時，必需由指定的人員統(tǒng)一掌握。不經過領導批準，不得擅自擴大秘密文件的閱讀范圍。公司工作人員應在辦公室閱讀秘密文件，公司領導確需在家中閱讀秘密文件時，應依照有關規(guī)定，做好保密工作。傳閱或借閱文件，要嚴格堅持登記制度。第十條

保密文件必需存放在有保密設施的.辦公室及設備中保管，并常常檢查。常用的秘密文件隨手入柜加鎖。第十一條

建立公司保密文件清退制度，每逢重點節(jié)假日前兩天各部室需將所傳閱的保密文件清退給辦公室。如發(fā)現(xiàn)遺失，要及時追查處理。第十二條

如保密人員因工作調動或其它原因而長期離開崗位前，必需把本身經營的秘密文件全部移交清楚。移交時，要造冊、清點、核對，而且要履行簽收手續(xù)。第十三條

保密人員每年對辦理完畢的保密文件收集齊全，對有查考價值的要整理立卷，其他文件可按有關規(guī)定處理。調閱公司的保密檔案，須經公司主管領導批準。第十四條

保密文件銷毀前，必需逐一登記，并在報領導批準后派兩名以上工作人員進行銷盡。絕密文件應指定專人在公司內銷毀。第十五條

以上保密文件擬制、處理、管理的各個環(huán)節(jié)，要建立嚴格的登記制度，在工作過程中保密文件管理人員要注意不要談論文中的機密事項，不讓無關人員隨便瀏覽，不得在無保密措施的無線電話中談論機密事項等等。篇8：公司領導干部保密制度公司領導干部保密制度第一條總則保守黨和國家的秘密，是領導干部必需遵守的政治紀律。為適應公司改革和發(fā)展的需要，維護保障公司的政治利益和經濟利益，依據國家有關法律和上級保密部門的有關規(guī)定，特訂立本制度。第二條秘密的范圍應包含以下幾方面：1、上級下達的秘密事項。2、公司組織、勞資、財務、審計、安全等工作中的秘密事項。3、《“秘書工作”*公司商業(yè)秘密保護暫行規(guī)定》（*黨發(fā)[]24號）中的秘密事項。4、《“秘書工作”*公司關于加強計算機系統(tǒng)安全保密工作的規(guī)定》（*黨發(fā)[XX]5號）中的秘密事項。5、不屬于國家秘密范疇，但對企業(yè)的生存與發(fā)展有重點影響的各類技術信息和經營信息，以及經濟技術合作中需要承當保密義務的事項。6、由公司保密辦確定的其他秘密事項。第三條保密要求1、領導干部要加強保密觀念，學習保密知識，能夠識別秘密的標識和保密期限，帶頭遵守保密法規(guī)和制度，杜絕失泄密。2、妥當保管密級文件，離開辦公室要把文件鎖入文件柜內，閱辦后及時退交機要人員。不得攜帶密級文件回家閱辦、外出。3、參加上級會議帶回的密級文件、資料，要及時交有關部門登記，需要時在履行借閱手續(xù)。公司內部會議內容涉密的，必需采取相應的保密措施。未經會議批準轉達或公布的事項，必需嚴守機密，不得向外泄露。4、在涉外活動中，要堅持內外有別的原則，嚴格遵守保密制度。5、不準在家屬、子女和無關人員面前談論各種秘密事項。不準在普通電話、私人通信、網絡郵件中涉及秘密事項。第四條附則1、本制度由公司黨委保密辦負責解釋。2、本制度自

年月日起施行。篇9：公司保密制度實施細則公司保密制度實施細則公司保密制度一、不應說的機密肯定不說，不應問的機密肯定不問，不應看的機密肯定不看，不應記錄的機密肯定不記；不在私人電話、通信中涉及機密；不得攜帶機密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場合；不得在公共場合和家屬、子女、親友面前談論機密。二、凡有秘密內容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬制、打英復制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過程中，必需嚴格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行，不得私自復制謄錄和保管秘密文件，機要文電必需存放在加鎖的文件櫥內。三、對收文和發(fā)文，要嚴格按登記、傳閱手續(xù)辦理，并定期檢查清理，發(fā)現(xiàn)短缺要及時查找，如有丟失，要及時報上級備案。工作人員調動時，必需將個人所保管的機密文電、統(tǒng)計資料等進行認真清點、交接，不得帶走。四、加強印信管理中的保密工作。凡需加蓋印章的，都要嚴格按印信管理規(guī)定辦理。工作人員要妥當保管印章和各類介紹信函，不準攜帶公章外出，下班后必需將印章鎖入保險柜內。五、加強對現(xiàn)代通信、辦公自動化設備和計算機聯(lián)網管理，嚴禁在非保密通信、計算機信息系統(tǒng)中涉及機、絕密事項。使用計算機及其網絡時，不能在互聯(lián)網網站上刊登國家秘密及內部辦公信息；不能利用電子郵件在互聯(lián)網上傳遞國家秘密及內部辦公信息；不能利用外網計算機處理、存儲、傳遞國家秘密及內部辦公信息；處理、存儲、傳遞國家秘密及內部辦公信息的計算機及其網絡必需與互聯(lián)網實行物理隔離。領導干部、涉密人員不得使用移動電話談論秘密事項；不得將移動電話帶入談論秘密事項的場合。六、跟隨領導啟程的司機及有關人員，凡本人不應知道的機密文件、機密事項，要自發(fā)做到不看、不聽，已經知道的要做到不傳。七、對違反公司保密制度，造成失泄密事件的，依據有關規(guī)定嚴厲處理。八、肯定要做到這十六字，嚴厲認真、詳細細致、穩(wěn)妥可靠、萬無一失。公司保密制度2第一條為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，訂立本制度。第二條全體員工都有保守公司秘密的義務。第三條在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密。第四條公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在肯定時間內只限肯定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包含下列秘密事項：1.公司經營發(fā)展決策中的秘密事項；2.人事決策中的秘密事項；3.專有生產技術及新生產技術；4.招標項目的標底、合作條件、貿易條件；5.緊要的合同、客戶和貿易渠道；6.公司非向公眾公開的財務、證券情況、銀行帳戶帳號；7.其他董事會或總經理確定應當保守的公司秘密事項。第五條屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。第六條公司秘密應依據需要，限于肯定范圍的員工接觸。第七條非經批準，不準復英摘抄秘密文件、資料。第八條記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必需妥當保管。如有遺失，必需立刻報告并采取挽救措施。第九條接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準探聽、探聽公司秘密。第十條對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以稱贊、嘉獎。違反本規(guī)定有意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經濟懲罰，直至予以除名。第十一條信息室、檔案室、計算機房等機要部門，非工作人員不得隨便進入，工作人員也不能隨便帶人進入。上一篇：真正建立現(xiàn)代企業(yè)制度

下一篇：單位長效制度自查報告篇10：公司的保密制度為了加強公司員工的保密行為，切實維護公司的利益及研究成績安全，特訂立以下保密制度：一.公司秘密分為機密、保密二種，其具體范圍包含：a.機密資料是公司的緊要秘密,泄露會使公司的利益受特別嚴重損害。其范圍：1、公司股東、董事會資料,會議記錄.紀要.保密期限內的緊要決議事項.2.公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀調查.未公布的人事任免.獎懲決議.3.公司的年度工作總結.財務預算決算報告,繳納稅款.營銷報表和各種綜合統(tǒng)計報表.4.公司有關銷售業(yè)務資料,貨源情報,供應商咨信調研資料.5.公司開發(fā)設計資料,技術資料和生產情況.6.公司與同行對手的竟爭策略.計劃.b.保密資料是公司內部的一般秘密,泄密人會對公司造成不良影響,其范圍：1.公司各部門人員編制.調整,未公布的計劃,員工福利待遇資料.員工手冊.2.公司的安全防范情形及存在問題.3.公司員工違法違紀的檢舉.投訴.調查料子,發(fā)生案件,事故的調查登記資料.4.公司.法人代表的印章,營業(yè)執(zhí)照,財務印章,合同協(xié)議.二.公司的保密制度1.建立健全文件.傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。2.凡需保密的文件.資料,必需在左上角注明。3.凡涉及公司內部秘密的文件資料的報廢處理必需使用碎紙機,不準未經切碎作收購處理.4.公司員工本人工作所持有的各種文件.資料.電腦復印軟件,當本人離開辦公室外出時,須存放入文件柜或抽屜,不準隨便亂放,更不能未經批準,攜帶外出進入公共場合.5.未經公司領導批準,不得向外界供應公司的任何保密資料.6.妥當保管好各種財務賬冊.公司證照.印章.三.公司的保密措施1.加強員工的思想教育,加強保密觀念.a.公司中層以上領導,要自發(fā)帶頭遵守保密制度；部門草擬文件.制作統(tǒng)計報表,主管經理要把好保密關,提出規(guī)定b.公司各部門要運用各種形式常常對所屬員工進行保密教育,加強保密觀念.c.全體員工自發(fā)遵守保密基本準則,做到:不應說的機密,肯定不說,不應看的機密,肯定不看（含超出本身職責.業(yè)務范圍的文件.資料電腦復印軟件）2.嚴厲保密紀律a.對員工依照公司本規(guī)定,在保守國家秘密及公司秘密方面,能忠于職守,從事保密工作取得顯著成績的；發(fā)現(xiàn)他人泄密,立刻采取挽救措施,避開或減輕損害后果的；對泄密或者非法取得公司秘密的行為及時檢舉.投訴的.依照有關規(guī)定予以嘉獎.b.對員工因不遵守公司規(guī)定,造成泄密事件,依照有關法規(guī)及公司的獎懲規(guī)定,予以紀律制裁.解雇,直至追究刑事責任.四.本規(guī)定自公布之日起試行,不盡之處試行后修改增補.篇11：公司保密制度規(guī)定第一章總則第一條依據國家相關規(guī)定并結合公司實際具體情況，為保障公司整體利益和長期利益，使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應激烈的市場競爭，特訂立本制度。第二條適用范圍1、本制度適用于公司全部員工。2、公司全部人員，包含技術開發(fā)人員、銷售人員、行政管理人員、生產和后勤服務人員等（以下簡稱“工作人員”），都有保守公司商業(yè)秘密的義務。第二章公司秘密的范圍第三條公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經濟利益、具有應用性且由公司采取保密措施的技術信息和經營信息。1、本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接取得。2、本制度所稱的能為公司帶來經濟利益、具有應用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經濟利益或者競爭優(yōu)勢。3、本制度所稱的公司采取保密措施，包含訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。4、本制度所稱的技術信息和經營信息，包含內部文件，如建礦過程中圖紙資料、文件批復、制作工藝、化驗品位、管理制度、客戶信息、招投標中的標底及標書內容等。第四條公司秘密包含但不限于以下事項。1、公司生產經營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。2、公司就經營管理作出的重點決策中的秘密事項。3、公司生產、科研溝通中的秘密事項。4、公司對外活動中的秘密事項以及對外承當保密義務的事項。5、客戶及其網絡的有關資料。6、其他公司秘密事項。第三章密級分類第五條公司秘密分為三類：絕密、機密和秘密。第六條絕密是指與公司發(fā)展、生產、財務、經營、人事有重點利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益受到特別嚴重損害的事項，重要包含以下內容。1、公司股份構成、投資情況，股東名稱。2、公司總體發(fā)展規(guī)劃、經營戰(zhàn)略、正式合同和協(xié)議文書。3、按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。4、公司緊要會議紀要、董事會決議。第七條機密是指與本公司的發(fā)展、生產、財務、經營、人事有緊要利益關系，一旦泄露會使公司安全和利益受到嚴重損害的事項，重要包含以下內容。1、尚未確定的公司緊要人事調整及布置情況，人力資源部門對管理人員的考評料子。2、公司與上級領導的來往情況。3、公司薪金制度，財務專用印簽、賬號，保險柜密碼，月度、季度、年度財務預、決算報告及各類財務、統(tǒng)計報表，電腦開啟密碼，緊要磁盤、磁帶的內容及其存放位置。4、公司大事記。5、產品的制造工藝、化驗標準、設備檢測報告、緊要儀器的圖紙和相關資料。6、按《檔案法》規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。7、獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。8．公司財務總監(jiān)（助理級別）以上管理人員的家庭住址及外出活動去向。第八條秘密是指與本公司發(fā)展、生產、經營、財務、人事有較大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益受到損害的事項，重要包含以下內容。1、市場潛力調查猜測情況。2、供應銷售企劃方案。3、總經理辦公室、財務科、企管科、辦公室等有關部門所調查的違法違紀事件及責任人情況。4、生產、技術、財務部門的安全保衛(wèi)情況。5、各類設備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術通知及文件等。6、按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。7、各種檢查表格和檢查結果。第四章保密措施第九條各密級知曉范圍1、絕密級董事會成員、總經理、監(jiān)事會成員及與絕密內容有直接關系的工作人員。2、機密級財務總監(jiān)（助理）級別以上管理人員以及與機密內容有直接關系的工作人員。3、秘密級中層以上管理人員以及與秘密內容有直接關系的工作人員。第十條公司員工必需具有保密意識，做到不應問的肯定不問，不應說的肯定不說，不應看的肯定不看。第十一條總經理負責領導保密的全面工作，各部門負責人為本部門的保密的工作負責人。第十二條假如在對外交往與合作中需要供應公司秘密，應先由總經理批準。第十三條嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。第十四條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經泄露或可能泄露時，應立刻采取挽救措施并及時報告辦公室，辦公室應立刻作出相應處理。第十五條總經理、財務總監(jiān)、總經理助理辦公室及各機要部門必需安裝防盜門窗、嚴格保管鑰匙，非本部人員得到獲準后方可進入，離開時要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負責或者在專人監(jiān)督下進行。第十六條備有電腦、復印機、傳真機的部門都要依據本制度訂立本部門的保密細則，并嚴格執(zhí)行：公司內部只能使用公司電腦，不得帶私人電腦進入公司進行相關工作；公司拷貝任何信息只能使用公司配置的U盤或移動硬盤，不得使用私人的拷貝工具；電腦系統(tǒng)需要重裝時，需要提出申請，由技術管理人員進行操作，不得擅自操作，以免造成相關信息的缺失。第十七條各單位人員顯現(xiàn)工作更改時應及時辦理交接手續(xù)，交由主管領導簽字。第十八條司機對領導在車內的談話要嚴格保密。第五章保密環(huán)節(jié)第十九條文件打印1、文件由原稿供應單位領導簽字，簽字領導對文件內容負責，文件內不得顯現(xiàn)對公司不利或不應宣傳的內容。2、打印部門要做好登記，保密文件應由辦公室負責打印。3．打印完畢，全部文件廢稿應全部銷毀，電腦存盤應除去或加密保管。第二十條文件發(fā)送1、文件打印完畢，由辦公室特地人員負責轉交發(fā)文部門，并作登記，不得轉交無關人員。2、發(fā)文部門下發(fā)文件時應認真做好發(fā)文記錄。3、保密文件應由發(fā)文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。4、對于剩余文件應妥當保管，不得遺失。5、發(fā)送保密文件時應由專人負責，嚴禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。第二十一條文件復印1、原則上保密文件不得復印，如遇特殊情況需由總經理批準方可執(zhí)行。2、文件復印應做好登記。3、復印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。4．復印廢件應即時銷毀。第二十二條文件借閱（1）借閱保密文件時必需經借閱方和供應方領導簽字批準，供應方負責做到專項登記，借閱人員不得摘抄、復印或向無關人員透露，確需摘抄、復印時，要經供應方領導簽字并注明；（2）公司證件（如：公章、稅務證、營業(yè)執(zhí)照副本等）的借用，如需借用，須經總經理批準，并辦理借用登記手續(xù)。第二十三條傳真件1、傳遞保密文件時，不得通過公用傳真機。2、收發(fā)傳真件時應做好登記。3、保密傳真件的收件人只能為部門主管負責人或其指定人員。第二十四條錄音、錄像1、錄音、錄像應由各單位整理并依據情況確定保密級別。2、保密錄音、錄像料子由辦公室負責存檔管理。第二十五條檔案1、檔案室為料子保管重地，無關人員一律不準出入。2、秘密文件的保管應與普通文件區(qū)別開，按等級、期限加強保護。3、檔案銷毀應經領導批準后指定專人監(jiān)銷，要保證兩人以上參加，并做好登記。4、不得將檔案料子借給無關人員查閱。7．秘密檔案不得復印、摘抄，如遇特殊情況需由總經理批準后方可執(zhí)行。第二十六條外來人員活動范圍1、保衛(wèi)科應加強保密意識，無關人員不得在機要部門出入。2．外來人員到公司參觀、辦事，必需遵從有關出入礦管理規(guī)定，無關人員不得進入公司。3．客人到公司參觀時，不得接觸公司文件、貨物和供應銷售料子等保密件。第二十七條保密部門管理1、與保密料子相關的部門均為保密部門，如總經理辦公室、副總辦公室、辦公室、檔案室、化驗室、磅室、財務科、人力資源科等。2、保密部門應對出入人員進行掌控，無關人員不得進入并停留。3、保密部門應依據實際工作情況訂立保密細則，做好保密料子的保管、登記和使用記錄工作。第二十八條會議1、全部緊要會議均由辦公室?guī)椭嚓P部門做好保密的工作。2、應嚴格掌控參會人員，無關人員不應參加。3、辦公室應認真做好到會人員簽到及料子發(fā)放登記工作。4、保衛(wèi)人員應認真辨別到會人員，無關人員不得入內。5、會議錄音、攝像人員由辦公室指定。第二十九條員工離職規(guī)定1、員工離開公司時，必需將有關本公司技術信息和經營信息的全部資料（如試驗報告、數(shù)據資料、圖紙、電腦密碼、硬盤、U盤等）交回公司。2．員工離開公司時，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務。3．員工離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎上作出新的技術成績或技術創(chuàng)新，有權就新的技術成績或技術創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了公司所擁有的且本人負有保密義務的商業(yè)秘密時，應當征得公司的同意，并支出肯定的使用費。4．未征得公司同意或者無證據證明有關技術內容為自行開發(fā)的新的技術成績或技術創(chuàng)新的，有關人員和用人單位應當承當相應的法律責任。5、調職、離職時，必需將本身經管的秘密文件或其他東西，交至公司辦公室，不得隨便移交其他人員。6、公司員工離開工作崗位時，必需將文件放入抽屜內或文件柜中。第六章違紀處理第三十一條公司對違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別予以教育、經濟懲罰和紀律處分。情節(jié)特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責任。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果者，公司將予以警告處分，處以500元至1000元的罰款。第三十二條利用職權強制他人違反本制度者，公司將予以開除處理，并處以1000元以上的罰款。第三十三條泄露公司秘密造成嚴重后果者，公司將予以開除外理，并處以5000元以上的罰款，必需時依法追究其法律責任。第七章附則第三十四條本制度由辦公室負責訂立，總經理批閱后批準。第三十五條本制度由辦公室負責解釋，自發(fā)布之日起實行。篇12：公司保密制度規(guī)定一、目的為保守公司秘密，維護公司權益不受侵害，立足公司實際，訂立本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體在職員工及已簽訂保密協(xié)議但未過脫秘期的離職人員。三、組織機構設置及管理權限1、公司辦公室為保密的工作歸口管理部門，負責對全公司涉密資料的集中管理、統(tǒng)一收發(fā)及各類辦公存儲設備使用情況地監(jiān)督、管理等工作事宜，另外負責定期不定期組織人員對各部門保密的工作進行突擊檢查，發(fā)現(xiàn)異常及時通報。2、公司全體員工均為保密的工作執(zhí)行人及監(jiān)督人，對發(fā)現(xiàn)的泄密行為及個人有制止、舉報的權利。四、公司秘密具體規(guī)定（一）公司秘密界定公司秘密是關系到公司的權利和利益，依照特定程序確定，在肯定時間內只限肯定范圍人員知悉的事項，具體概括包含如下事項：1、公司經營發(fā)展戰(zhàn)略、經營規(guī)劃，經營項目及緊要決策；2、公司界定為保密文件的.各類合同、協(xié)議、意向書、招投標書、項目立項書、報告、緊要會議記錄等資料；3、公司財務預算、決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表及公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號，包含公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表等。4、公司銷售訂單、客戶資料、發(fā)貨記錄、市場反饋信息、售后服務信息等資料、信息。5、公司技術資料和產品技術參數(shù)，包含產品配置表、技聯(lián)等。6、緊要供應商體系及價格，包含產品配置價格、零部件價格以及與供應商的優(yōu)惠條件合同等。7、其他經公司認定為應保密的內容。8、一般性決議、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范疇。（二）公司密級的界定依據秘密緊要性及泄漏后可能造成的影響嚴重程度，公司秘密可分為“絕密”“機密”、”秘密”三級，具體規(guī)定如下：1、絕密指極為緊要的公司秘密，泄露會使公司權力和權益受到到特別嚴重的損失；2、機密是緊要的公司秘密，泄露會使公司的權力和權益受到到嚴重的損失；3、秘密是一般公司的秘密，泄露會使公司的權力和權益受到損害。（三）公司各類資料密級確實定1、公司經營發(fā)展戰(zhàn)略、經營規(guī)劃，經營項目及緊要決策等文件資料為絕密級；2、公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、緊要會議紀要、公司經營情況視為機密級；3、公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工福利待遇尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。五、保密措施屬于公司秘密的文件、資料應當依據本制度規(guī)定標明密級，并依照公司文件管理規(guī)定確定保管期限，保密期屆滿，自動解密。（一）屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄保管和銷毀，由辦公室或總經理委托專人執(zhí)行；電腦儲存、處理、傳遞公司的秘密由有關操作人員進行保密處理。（二）對于密級的文件、資料或其他物品，必需采取以下保密措施：1、非經總經理或分管副總經理的簽批，不得復制和摘抄。2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔負，并采取必需的安全措施。3、非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料，更不準將文件、資料交與公司外部人員。4、在設備完善的保險裝置中保管。（三）屬于公司秘密的設備或者緊要的商業(yè)信息，由公司指定的特地部門負責，并采取相應的保密措施。（四）在對外交往合作中，需要供應公司秘密事項的應當事先報請總經理簽批。（五）屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取以下保密措施：1、選擇具備保密措施的場合。2、依據工作需要，限定參加會議的人員范圍，對參加涉及秘密事項會議的人員予以指定。3、依照保密規(guī)定使用會議設備和管理睬議文件。4、確定會議內容是否轉達及轉達范圍。（六）不準在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場合談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。（七）公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應立刻采取挽救措施并及時報備辦公室，辦公室接到報告，應立刻落實并緊急處理。（八）公司秘密應依據需要，限于肯定范圍的員工接觸。（九）記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必需妥當保管。（十）接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準探聽、探聽公司秘密。（十一）各部門的電腦、U盤、硬盤、文件等，非必需人員不得隨便使用或翻看，并采取穩(wěn)妥的保密措施。各部門涉秘U盤、移動硬盤等存儲設備要指定專人保管，其資料保管、使用具有唯一性，如發(fā)生泄漏，將追究個人責任。六、責任與獎懲（一）顯現(xiàn)下列情形之一者，予以警告或視造成的損失予以50元以上500元以下不等懲罰：1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的。2、違反本制度“五、保密措施（一）、（三）、（四）、（五）、（六）、（九）、（十）、（十一）規(guī)定秘密內容的。3、已泄露公司秘密，但采取挽救措施的。（二）顯現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并予以500以上5000元以下懲罰，情節(jié)嚴重的將依法追究其法律責任。1、有意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重點經濟損失的。2、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、探聽、收買或違章供應公司秘密的。3、利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。（三）對保守、保護公司秘密，改進保密技術、措施，舉報、制止泄密行為及個人的部室或者個人實施嘉獎，嘉獎金額視貢獻大小，經公司辦公會研究決議。七、附則1、本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：（1）使公司秘密被不應知悉者知悉的。（2）使公司秘密超出了限定接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者。2、公司將不定期檢查各部門的保密情況。3、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。篇13：公司員工工資保密制度經典薪資保密規(guī)定一、目的：為實現(xiàn)薪資規(guī)范化管理，保守公司經營秘密，維護公司穩(wěn)定的工作氛圍，連續(xù)良好的激勵環(huán)境，人資部特訂立本規(guī)定。二、適用范圍：1、本制度適用于公司全體員工；2、本制度適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。三、保密規(guī)定：1、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露本身或詢問他人的薪資情形；2、全部個人因薪資問題查詢薪資表的，人力資源部只能帶給其個人的薪酬表，與其無關的薪資情形一律不得顯示給查詢人員。四、獎懲措施公司全部員工不得隨便透露本身的薪資情形，一經發(fā)現(xiàn)，情節(jié)細小未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次處以100元罰款，連續(xù)三次者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權與其解除勞動合同。五、本制度由人力資源部負責解釋。XXXX有限公司人力資源部6月3日工資保密制度范本（二）薪金保密制度一、目的:1、1、規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密。二、范圍:2、1、本方法適用于公司全體職工的薪資操作過程；2、2、本方法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為；2、3、本方法適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。三、定義:3、1、薪資作業(yè)人員:指參加薪資確定、調整、核算、發(fā)放、調閱的各部門負責人及人事、財務人員。四、權責:4、1、〈薪資保密管理方法〉訂立——人事行政部4、2、〈薪資保密管理方法〉審批——總（副）經理4、3、〈薪資保密管理方法〉執(zhí)行——全體職工4、4、〈薪資保密管理方法〉監(jiān)督——總（副）經理及財務部五、具體資料:5、1、薪資保密的整體要求:5、1、1、薪資操作過程的保密性；5、1、2、全體職工不探聽別人的薪資水平；5、1、3、全體職工不向別人透露本身的薪資水平；5、1、4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情形都能及時匯報，相關部門處理及時有效。5、2、確保薪資保密的總體步署:5、2、1、公司訂立《薪資保密管理方法》，并由財務部監(jiān)控其實施情形；5、2、2、由人事行政部向全體職員宣導薪資保密制度，并實時監(jiān)控；5、2、3、人事行政部派專人用專柜、專匙保管薪資資料，確保薪資資料保管過程不泄密；5、2、4、加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。5、3、為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定:5、3、1、薪資作業(yè)過程包含但不限于，新進職工定薪、職工調薪過程、薪資資料保管過程、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程、薪資資料查閱過程等；5、3、2、新進人員經權限主管確定薪資后，須在第一時間將薪資資料交于人事行政部人事專員處；5、3、3、人事行政部人事專員接到新進人員薪資資料后，將薪資資料保管于薪資資料專用柜；5、3、4、調薪資料（包含轉正調薪、周年調薪等）經核準后，應由薪資核算員統(tǒng)一保管于薪資資料專柜中；5、3、5、各部門負責人因工作需要調閱本部門人員薪資資料時，須經總（副）經理核準，否則，人事專員有權不予受理；5、3、6、除總（副）經理外，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料；5、3、7、財務人員在發(fā)放薪資時應保證薪資保密。5、4、為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定:5、4、1、各部門負責人在與新進人員確定薪資時，應及時宣導薪資保密意識；5、4、2、新進人員入職后，由人事行政部在職前培訓中宣導薪資保密制度，必需時要與員工簽訂薪資保密協(xié)議；5、4、3、人事行政部應對全體在職職工進行薪資保密制度的培訓工作；5、4、4、人事行政部會不定期到職工當中了解薪資保密情形；5、4、5、公司訂立薪資泄密舉報制度，歡迎廣闊職工參加檢舉薪資泄密情形，并對有功人員予以嘉獎。5、5、為確保公司薪資保密制度得以實施，現(xiàn)作以下規(guī)定:5、5、1、凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的，一經查實，予以當事人記大過一次處理；5、5、2、薪資作業(yè)人員自動造成薪資資料泄密的，一經查實，予以當事人即時開除處理，必需時可追加經濟職責賠償；5、5、3、全體職工不得詢問其他職工的薪資情形，一經查實，第一次予以當事人警告一次處理，第二次予以當事人記大過一次處理，第三次即開除出公司；5、5、4、全體職工任何時候都不得泄露本身的薪資資料，一經查實，第一次予以當事人警告一次處理，第二次予以當事人記大過一次處理，第三次即開除出公司；5、5、5、職工自動散播本身的薪資資料造成惡劣影響的，一經查實，予以當事人立刻開除處分，并不予以任何經濟彌補；5、5、6、公司歡迎廣闊職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經查實，予以檢舉人記小功一次；凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經查實，予以檢舉人嘉獎一次。六、訂立、更改與作廢:6、1、本方法為公司薪資保密管理制度，由人事行政部編寫，經總（副）經理審批后公布實施，修改、廢止時亦同；6、2、本方法自x年x月x日起實施。工資保密制度范本（三）薪酬保密制度第一節(jié)總則第一條為維護公司利益，完善薪酬管理體系，加強薪酬保密管理，營造良好的文化氛圍，特訂立本制度。第二條總經理、財務總監(jiān)、薪資專員以及參加工資核算、審核、審批的相關人員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無權知曉他人工資、檔級。第三條本制度適用于公司全部員工。第二節(jié)薪酬資料管理原則第四條各部門員工的薪酬資料只有在其所在部門負責人、主管領導、財務總監(jiān)、總經理處查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。第五條員工不能將本身的薪酬透露給他人，如對本身的薪酬有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負責解釋或協(xié)調處理。第六條因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的人員務必嚴格遵守保密制度。第七條相關部門的職責和義務1、人力資源部⑴人力資源部負責薪酬制度的訂立、實施、監(jiān)督工作；⑵人力資源部設專人負責對薪酬進行解釋和管理，其他部門（財務除外）和個人無權對薪酬進行解釋。2、計劃財務部⑴計劃財務部需指定專人負責薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得透過財務系統(tǒng)查詢或向本部門人員詢問本人或他人的薪酬；⑵計劃財務部負責解釋本部門涉及的薪酬項目（如保險金、福利、加班工資等），但不得解釋、透露其它本部門未涉及的薪酬項目；⑶計劃財務部對本部門所負責的薪酬模塊的保密工作負全責。第三節(jié)保密程序第八條保密程序1、薪酬表編制保密程序⑴全部接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪酬有關的事宜；⑵負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬無關的人員在工作現(xiàn)場，如有其他與薪酬編制無關的人員在工作現(xiàn)場，負責編制薪酬表的人員要勸其離開；⑶編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密；⑷編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其它事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上，務必收集起來放入特地的檔案柜內加鎖，以免他人翻閱，并關掉打開的電腦文檔；2、薪酬審批保密程序⑴人力資源部薪酬專員將薪酬表報送計劃財務部審核時，務必以加密或密封的形式親自送達財務部負責人，不得找人代為轉交；⑵人力資源部薪酬專員將經計劃財務部審核的薪酬表報送總經理審批時，務必以加密或密封的形式