固定期限勞動合同

第第頁固定期限勞動合同20**年勞動合同范本[1]甲方乙方文化程度性別法定代表人降生日期____年__月__日或委托代理人居民身份證號碼郵政編碼甲方住址家庭住址所屬街道做事處依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，本身樂意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期___年__月__日，其中試用期__個月。本合同________停止。二、工作內容第二條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔負___崗位（工種）工作。第三條乙方應依照甲方的合法要求，定時完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)規(guī)定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方布置乙方執(zhí)行____工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方布置乙方每日工作時間不超出八小時，平均每周不超出四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超出一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超出三小時，每月不得超出三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超出法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行布置。第五條甲方布置乙方加班的，應布置乙方同等時間補休或依法支出加班工資；加點的，甲方應支出加點工資。第六條甲方為乙方供應必需的勞動條件和勞動工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，訂立操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應依照國家或____市有關規(guī)定組織布置乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動酬勞第八條甲方的工資應遵奉并服從按勞調配原則。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月__日以貨幣形式支出乙方工資，工資不低于__元，其中試用期間工資為__元。執(zhí)行不定時工作制的工資支出按____執(zhí)行。第十條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于___元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、停止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病接濟費和醫(yī)療待遇依照____________執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇____________________________.六、勞動紀律第十五條乙方應遵守甲方依法訂立的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；珍惜甲方的資產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；樂觀參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，予以紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的更改、解除、停止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生更改，本合同應更改相關內容。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改本合同相關內容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重點損害的；4.被依法追究刑事責任的。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行布置的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就更改合同達成協(xié)議的。第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條停止、解除本合同：1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；3.義務兵復員退伍和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年的；4.義務服兵役期間的。第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療結束，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分失去勞動本領的，按_______辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內的；2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不能依照本合同規(guī)定支出勞動酬勞或者供應勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同商定的解除條件顯現(xiàn)，本合同停止。八、經(jīng)濟彌補與賠償?shù)诙艞l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支出乙方經(jīng)濟彌補金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支出乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內全額支出乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟彌補金；2.甲方支出乙方的工資酬勞低于本市工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支出相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟彌補金。第三十條下列情形之一，甲方應依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟彌補金，最多不超出十二個月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商全都，甲方解除本合同的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條下列情形之一，甲方應依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟彌補金：1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行布置的工作而解除本合同的；2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就更改勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情形發(fā)生嚴重困難，必需裁減人員的。以上三種情況，假如乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定予以己方經(jīng)濟彌補的，除全額發(fā)給經(jīng)濟彌補金外，還須按該經(jīng)濟彌補金數(shù)額的百分之五十支出額外經(jīng)濟彌補金。第三十三條支出乙方經(jīng)濟彌補時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟彌補金。第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行布置的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應加添醫(yī)療補助費，患重病的加添部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的加添部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第三十五條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。第三十六條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反本合同商定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承當賠償責任。第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：____________________________________________.九、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度__________________________________作為本合同的附件。第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期：*年*月*日鑒證機關（蓋章）鑒證員（簽章）鑒證日期：*年*月*日篇2:固定期限勞動合同勞動合同甲方：乙方：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商全都，本身樂意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同。二、工作內容第二條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔負崗位（工種）工作。第三條乙方工作應實現(xiàn)甲方規(guī)定的技術標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方布置乙方執(zhí)行八小時工時制度。第五條甲方為乙方供應必需的勞動條件和勞動工具。第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動酬勞第七條甲方每月以貨幣形式支出乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支出乙方的月生活費。第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應更改勞動合同并及時辦理更改合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商全都的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使本合同無法履行的第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，依照甲方單位規(guī)定或者本合同商定可以解除勞動合同第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行布置的工作的；（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點更改，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就更改本合同達成協(xié)議的；五、當事人商定的其他內容第十二條甲乙雙方商定本合同加添以下內容：第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重點損害的；4、被依法追究刑事責任的。第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能依照本合同規(guī)定支出勞動酬勞或者供應勞動條件的。六、違約責任1.在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支出違約金500元。2.甲乙雙方必需嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商全都不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金