固定期限勞動(dòng)合同

第第頁(yè)固定期限勞動(dòng)合同20**年勞動(dòng)合同范本[1]甲方乙方文化程度性別法定代表人降生日期____年__月__日或委托代理人居民身份證號(hào)碼郵政編碼甲方住址家庭住址所屬街道做事處依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，本身樂意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期___年__月__日，其中試用期__個(gè)月。本合同________停止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)負(fù)___崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)依照甲方的合法要求，定時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方布置乙方執(zhí)行____工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方布置乙方每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)，平均每周不超出四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和己方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超出一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超出三小時(shí)，每月不得超出三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行布置。第五條甲方布置乙方加班的，應(yīng)布置乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支出加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支出加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方供應(yīng)必需的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，訂立操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)依照國(guó)家或____市有關(guān)規(guī)定組織布置乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)酬勞第八條甲方的工資應(yīng)遵奉并服從按勞調(diào)配原則。第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作，甲方每月__日以貨幣形式支出乙方工資，工資不低于__元，其中試用期間工資為__元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支出按____執(zhí)行。第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于___元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和____市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、停止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病接濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇依照____________執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇____________________________.六、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法訂立的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；珍惜甲方的資產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；樂觀參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，予以紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的更改、解除、停止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生更改，本合同應(yīng)更改相關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)更改，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改本合同相關(guān)內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重點(diǎn)損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行布置的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就更改合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的看法，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條停止、解除本合同：1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；4.義務(wù)服兵役期間的。第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療結(jié)束，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)的，按_______辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.甲方不能依照本合同規(guī)定支出勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十八條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同商定的解除條件顯現(xiàn)，本合同停止。八、經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)與賠償?shù)诙艞l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支出乙方經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支出乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支出乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金；2.甲方支出乙方的工資酬勞低于本市工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支出相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金，最多不超出十二個(gè)月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商全都，甲方解除本合同的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行布置的工作而解除本合同的；2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)更改，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就更改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情形發(fā)生嚴(yán)重困難，必需裁減人員的。以上三種情況，假如乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定予以己方經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金外，還須按該經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金數(shù)額的百分之五十支出額外經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。第三十三條支出乙方經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。第三十四條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行布置的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)加添醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的加添部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的加添部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第三十五條甲方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十六條乙方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同商定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：____________________________________________.九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度__________________________________作為本合同的附件。第四十條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期：*年*月*日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證員（簽章）鑒證日期：*年*月*日篇2:固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同甲方：乙方：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商全都，本身樂意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為______________期限勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)負(fù)崗位（工種）工作。第三條乙方工作應(yīng)實(shí)現(xiàn)甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方布置乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。第五條甲方為乙方供應(yīng)必需的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動(dòng)酬勞第七條甲方每月以貨幣形式支出乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支出乙方的月生活費(fèi)。第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)更改勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理更改合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商全都的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)更改，致使本合同無法履行的第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，依照甲方單位規(guī)定或者本合同商定可以解除勞動(dòng)合同第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行布置的工作的；（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)更改，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就更改本合同達(dá)成協(xié)議的；五、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方商定本合同加添以下內(nèi)容：第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重點(diǎn)損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方不能依照本合同規(guī)定支出勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。六、違約責(zé)任1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支出違約金500元。2.甲乙雙方必需嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商全都不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金