二中教職工請假考勤制度

第第頁二中教職工請假考勤制度堰姜二中教職工請假考勤制度為嚴格勞動紀律，促進學(xué)校管理的制度化、規(guī)范化，依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，特訂立我校教職工請假考勤制度。一、教職工考勤請假說明1．學(xué)校全體教職員工均系考勤對象，校長辦公室負責考勤請假的組織工作。2．教職工考勤實在如下：（1）中層以上的干部的考勤：校長由全校師生監(jiān)督；副校長由校長負責考勤；中層正職由校長、分管副校長及校長辦公室考勤；（2）后勤工作人員由總務(wù)處負責考勤；（3）老師上課情況由年管會組織考勤；（4）政治學(xué)習(xí)由年管會負責考勤；（5）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由教務(wù)處組織考勤；（6）班主任會議由政教處負責考勤；（7）星期一升旗儀式：由年管會、總務(wù)處、工會分頭負責（工會負責行政處室），校長辦公室抽查；（8）其它會議由牽頭部門負責人負責考勤。3、學(xué)校實行彈性坐班制。原則上，老師在校時間不少于7小時/天，職工在校時間不少于8小時/天，且相關(guān)部門應(yīng)依據(jù)其工作性質(zhì)合理布置工作時間。4．考勤情況1周統(tǒng)計1次（按月統(tǒng)計報校長辦公室及工會），由考勤人員將考勤結(jié)果通報被考勤人所在年管會或部門負責人，年管會或部門負責人核實無誤后，依據(jù)學(xué)校規(guī)定對被考勤人員作出相應(yīng)的扣罰。5．教職工因事、因病必需事先履行請假手續(xù)（特殊情況的除外），準假后方可離崗，應(yīng)遵奉并服從先請假后離崗原則，否則作為曠工（曠工包含請假未準、未辦理請假手續(xù)即擅自離開工作崗位，超假不歸）論處。二、本請假制度的范圍1．國家法定假（即婚、喪、產(chǎn)假、公傷假、探親假等）2．病假與事假；3．公假（參加上級有關(guān)部門通知或計劃指定的會議及有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)）；4．老師外出排序進修假。三、請假手續(xù)及審批權(quán)限1．老師（職工）請假須事先填寫由校長辦公室統(tǒng)一印制的申請表，并出具相應(yīng)證明料子（如會議、學(xué)習(xí)通知等），經(jīng)審批人同意并布置好工作后，方可離開工作崗位。2．審批方法及程序：（1）審批方法：老師請假1天，經(jīng)所在年管會批準；請假2天，向所在年管會申請，經(jīng)分管副校長同意后準假；請假3天及3天以上，向所在年管會申請，經(jīng)校長同意后準假。職工請假1天，經(jīng)所在部門批準；請假2天，向所在部門申請，經(jīng)分管副校長同意后準假；請假3天及3天以上，向所在部門申請，經(jīng)校長同意后準假。中層正職請假1天，經(jīng)分管副校長同意后準假；請假2天，經(jīng)校長同意后準假。教職工外出函授、進修、開會、溝通，堰姜市內(nèi)請假1天，經(jīng)所在年管會或部門批準，告知分管副校長；堰姜市內(nèi)請假2天，向所在部門或年管會申請，經(jīng)分管副校長同意后準假；堰姜市內(nèi)請假3天及3天以上，經(jīng)校長同意后準假。泰州市內(nèi)請假1天，向所在部門或年管會申請，經(jīng)分管副校長同意后準假；泰州市內(nèi)請假2天及2天以上，向所在部門或年管會申請，經(jīng)校長同意后準假。泰州市外請假1天及1天以上，向所在部門或年管會申請，經(jīng)校長同意后準假。副校級干部請假，經(jīng)校長同意后，由校長告知校長辦公室，辦公室做好登記工作；校長請假（短期），需在相關(guān)會上通報或告知校長辦公會成員及校長辦公室，時間較長則依照相關(guān)的組織程序報上級部門批準。（2）審批程序：在部門或年管會填寫申請表部門或年管會簽署看法（工作布置、課務(wù)調(diào)整、是否同意）校長或分管副校長簽署看法校長辦公室辦理請假手續(xù)校長辦公室以準假單形式通知部門或年管會部門或年管會登記，月末結(jié)算工作量或課時津貼時扣除相應(yīng)費用3．教職工因急事、急病等特殊情況無法事先請假者，可電告或委托人辦理請假手續(xù)，假期結(jié)束后再補齊請假手續(xù)。4．老師臨時換課或請假半天，需經(jīng)年管會同意，并至少提前半天通知學(xué)生，不辦理請假手續(xù)或個人擅自換課，一律作曠課論處。5、有關(guān)部門（如教學(xué)處）布置老師或人員外出聽課、閱卷、參加各種教育、教學(xué)活動，必需事先向校長室報告，經(jīng)批準后，通知相關(guān)班級，由年管會布置好課務(wù)后，方可外出。四、有關(guān)法定假的規(guī)定1．婚假：教職工本人符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚予以3天婚假，婚假期間不發(fā)相應(yīng)課時工資，其它福利照發(fā)。途中車旅費自理，若在工作期間內(nèi)不請婚假，嘉獎應(yīng)享受假期內(nèi)的相應(yīng)工作量津貼。2．產(chǎn)假：符合計劃生育的女職工，正常分娩給假120天；難產(chǎn)或雙生以上加添至135天。產(chǎn)假期間只發(fā)國標、省標和市標工資。3．喪假：教職工直系親屬（包含岳父母、公婆）亡故，可給奔喪假13天（外地再給路程假），假期工資照婚假同樣處理，不發(fā)路費。4．探親假：探親假一律放在假期。按國家有關(guān)規(guī)定報銷公交汽車或火車的路費。5．老師在請完規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假時間后，需連續(xù)請假的經(jīng)批準按事假處理。6．公傷假按上級有關(guān)規(guī)定給假。7、公休假按有關(guān)規(guī)定給假。在此期間上班的，按學(xué)校津貼、加班費發(fā)放方法執(zhí)行。五、病、事假有關(guān)規(guī)定1．病假指老師本人生病并有市級或市級以上醫(yī)院證明有正式請假手續(xù)的假期。①病假半個月內(nèi)扣除相應(yīng)課時津貼；②病假累計超出半個月，扣除相應(yīng)部分的課時津貼，再扣除相應(yīng)部分的獎金等費用。③病假1月以上2個月以內(nèi)，國標工資、省標工資、市標工資部分全額發(fā)放，全勤獎扣完，學(xué)期獎金按比例扣發(fā)。④病假超出2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿10年，只發(fā)國標工資；工作年限滿10年（含10年），國標工資全額發(fā)給，市標、省標按80%發(fā)放。⑤病假起超出6個月從第7個月起，工作年限不滿10年的，只發(fā)國標工資的70%；工作年限滿10年（含10年），只發(fā)國標工資。注：國標工資指：基本工資、津貼、教齡津貼；省標工資指：綜合補貼、崗位津貼；市標工資指：誤餐補貼、陽光工資2．事假是指教職工個人因私事辦理請假手續(xù)后允許的假期。本人先提出申請，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離崗，不經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理。①事假半個月內(nèi)，1天扣10元，并扣除相應(yīng)部分的課時津貼；②事假超出半個月，除1天扣10元和相應(yīng)部分的課時津貼外，再扣除相應(yīng)部分的獎金福利等費用；③事假累計超出3個月，工齡滿10年（含10年），只發(fā)國標工資，工齡不滿10年，只發(fā)國標工資的70%，其它一切費用停發(fā)；④事假累計超出6個月，則停發(fā)一切工資、津貼、獎金福利；事假期間應(yīng)減去國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日。六、關(guān)于工作紀律1、曠課曠職：老師未正確履行請假手續(xù)或請假未予批準而擅自換課、停課、離崗均視為曠課。老師曠課1節(jié)，每節(jié)扣50元，曠課1天扣100元，私自調(diào)課1節(jié)扣10元；職員職工曠職半天扣40元，1天扣80元；老師累計曠課6節(jié)以上、職工累計曠職3天以上并經(jīng)教育不改的，除扣款外，轉(zhuǎn)崗或待崗。2、凡缺席學(xué)校布置的*活動、政治學(xué)習(xí)及教研活動1次，均按每次20元從工作量津貼和加班費中扣除，遲到、早退一次各扣10元。發(fā)生上述情況的時間，在請假范圍以內(nèi)不重復(fù)計算。3、監(jiān)考遲到、中途離崗、試卷漏收漏訂的，發(fā)現(xiàn)1次扣20元；缺席1次扣50元；4、擅自收費或亂訂試卷等教輔資料的，除本人承當全部費用外，并按上級文件精神處理；5、上班時間下棋、打牌、玩電腦游戲的1次扣50元；6、老師在工作期間私舒適校外兼課，一經(jīng)查實，停發(fā)全年的福利、獎金；經(jīng)教育不改的，停發(fā)一切工資性費用，轉(zhuǎn)為待聘老師；7、顯現(xiàn)工作責任事故、違反教育主管部門及學(xué)校相關(guān)規(guī)定的、考試弄虛作假等，視情節(jié)輕重，扣除1050%的獎金，情節(jié)特別嚴重，造成嚴重影響的，扣除該學(xué)期全部獎金。七、公假行政干部，教職工公事外出開會及上級計劃指定的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、教研活動等為公假。公假應(yīng)按本規(guī)定正確履行請假手續(xù)，原則上課務(wù)盡量調(diào)換，課時工資照發(fā)。八、培訓(xùn)進修1、老師外出參加晉升學(xué)歷（僅指攻讀研究生學(xué)歷或研究生課程班）的學(xué)習(xí)，須憑有關(guān)學(xué)校的書面通知書、個人書面申請報告，由校長室批準交年管會布置課務(wù)。個人書面申請報告須提前1周交年管會并注明請假起訖日期，年管會必需做好且在申請報告上寫明代課老師情況、班級管理等布置。請假期間福利待遇同正常上班、出勤為全勤，代課津貼學(xué)校與申請者各付一半；請假時間超出規(guī)定起訖時間以曠課論處。2、老師業(yè)務(wù)進修或出國培訓(xùn)：憑上級文件或批件。培訓(xùn)或進修同學(xué)歷晉升。請假期間福利待遇同正常上班，出勤為全勤，代課金由學(xué)校全額發(fā)放，超假處理同第1條。3、老師職稱培訓(xùn)按國家相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，報銷相關(guān)費用。九、本制度從二○○五年十二月一日起試行，經(jīng)教代會討論通過后執(zhí)行。篇2:臨埠中學(xué)教職工考勤制度臨埠中學(xué)教職工考勤制度為了保證學(xué)校正常工作秩序，強化紀律觀念，規(guī)范管理程序，體現(xiàn)制度化和人本化管理，依據(jù)蘭山區(qū)教體局有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際特訂立本制度。一、考勤要求1、全體教職工務(wù)必加強工作責任感，以老師職業(yè)道德規(guī)范標準嚴格要求自身，自發(fā)遵守學(xué)校的考勤制度。2、全體教職工必需認真履行工作職責，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。3、工作時間內(nèi)不得進行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業(yè)務(wù)活動。4、實行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，批準后方可持請假條離開。二、考勤方法1、簽到簽退。教職工考勤實行本人簽到簽退（機簽）和教干不定時抽查相結(jié)合的方法進行，全部人員一律在規(guī)定時間段內(nèi)到轉(zhuǎn)達室簽到簽退。簽到簽退時間：上午為6:508:00簽到；11:2012:00簽退。下午為準備鈴前30分鐘至上課簽到；放學(xué)前20分鐘至放學(xué)后20分鐘簽退。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女老師哺乳期為產(chǎn)假結(jié)束后半年，哺乳期女老師在完成正常工作任務(wù)的基礎(chǔ)上實行彈性坐班，可以不簽到簽退。每周校長室統(tǒng)一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運動場則視為空崗，5分鐘之內(nèi)找抽查領(lǐng)導(dǎo)說明情況，否則按曠工處理。2、請假規(guī)定（1）請假手續(xù)和批準權(quán)限。教職工有事有病均應(yīng)履行請假手續(xù)，請假的最小單位為1節(jié)課，請假人員一般應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代寫請假條，也可事后補假。請假半天以內(nèi)，由分管主任審批；半天以上1天以內(nèi)，由分管副校長審批；1天以上1周以內(nèi)，由校長審批；副校長和中層教干請假，一律由校長審批；請假期限超出學(xué)校批準范圍的，經(jīng)校長同意批準后報局人事科備案。老師請假超出確定期限，依照蘭教字【20**】4號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時，須征得學(xué)校同意，延長部分按事假處理。（3）產(chǎn)假。教職工符合計劃生育政策進行生育，產(chǎn)假為6個月，否則為3個月；個人依據(jù)情況可以提前請產(chǎn)假，需提前1周向?qū)W校提出，便于學(xué)校進行人事布置，但產(chǎn)假時間不得超出6個月，產(chǎn)假結(jié)束后要及時回校銷假。因故需延長產(chǎn)假時，須征得學(xué)校同意，延長部分按事假處理。（4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，予以喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等緊要親屬去世，予以喪假3天，超出部分按事假處理。（5）有10周歲以下孩子上學(xué)需要接送的，須辦理請假手續(xù)，3次算請假1節(jié)。（6）請長期病假，需向?qū)W校供應(yīng)醫(yī)院診斷證明或住院證明、醫(yī)療票據(jù)等，經(jīng)校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區(qū)教體局有關(guān)規(guī)定處理。（7）教職工個人進修學(xué)習(xí)應(yīng)持通知原件或其他證明料子請假，每學(xué)期準假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算。（8）老師因公外出開會、聽課、培訓(xùn)、參加業(yè)務(wù)競賽等相關(guān)業(yè)務(wù)視為正常出勤，但須持分管領(lǐng)導(dǎo)證明到政務(wù)處備案。（9）教職工請假期間的工作可自行布置，也可找分管主任協(xié)調(diào)布置。請假超出一周的，分管主任報校長室研究人事布置。（10）凡未經(jīng)請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經(jīng)批準離崗、期滿不上班未辦理續(xù)假手續(xù)的、不參加學(xué)校布置的各項活動以及不聽從學(xué)校工作布置的，均作曠工或曠課處理。（11）請假人須持請假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交給政務(wù)處存檔。3、量化賦分（1）教職工考勤每學(xué)期總分為100分，每月一小結(jié)，學(xué)期末匯總量化，納入老師德能勤績考評量化和年度考核。考勤賦分依據(jù)老師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。（2）每人每學(xué)期請事假病假五天以內(nèi)不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節(jié)扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平常遲到、早退一次扣0.5分，會議每次遲到、早退扣1分。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網(wǎng)聊、干私活等與教育教學(xué)無關(guān)的事情，每次扣5分（體育磨練除外）。三、考勤獎懲1、學(xué)校每學(xué)期每人發(fā)放考勤補貼100元，每請假1節(jié)扣2元，曠工1節(jié)扣10元，曠課1節(jié)扣20元。遲到、早退2次算請假1節(jié)，空崗1次按曠工2節(jié)。每學(xué)期請假累計超出15天，超出部分扣當日工資（當日工資=工資總額/30）。請假累計超出1個月（30天），除按規(guī)定扣當日工資外，取消一切評優(yōu)樹先資格，該年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。2、在教職工考勤中弄虛作假者和學(xué)期考勤量化不足60分或每學(xué)期曠工連續(xù)超出2天累計超出3天，取消一切評優(yōu)樹先資格；曠工連續(xù)超出5天或累計超出10天，除按規(guī)定扣分、扣款外，當年年度考核定位“不合格”，不能評聘高一級老師職務(wù)。3、事假病假一學(xué)期累計實現(xiàn)或超出15天者，除扣分、扣款外，按有關(guān)規(guī)定上報區(qū)教體局人事科備案。四、本制度自20**年9月1日起執(zhí)行。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執(zhí)行。篇3:二中教職工考勤制度二中教職工考勤制度隨著教育體制改革的不絕深化和“三制”改革的實施，為全面調(diào)動全校教職工的工作樂觀性，樹立教職工敬業(yè)愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學(xué)校管理工作做到有章可循、有據(jù)可依、結(jié)合本校工作實際，特訂立如下制度：一、請假制度1、全部在聘職工必需堅守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業(yè)，不得到校外兼課，凡校外兼課者作停薪留職處理。2、全校應(yīng)聘人員必需嚴格履行崗位職責，嚴格遵守學(xué)校訂立的各種制度，老師必需嚴格執(zhí)行好教學(xué)常規(guī)，保質(zhì)保量完成各項教學(xué)任務(wù)，非教學(xué)人員必需做好各種服務(wù)工作，保證教學(xué)的順利實施。3、教職工探親假按上級規(guī)定審批，除特殊情況外，盡可能布置在寒暑假，以免影響工作。4、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假均按上級規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應(yīng)以學(xué)校大局為重，妥當布置。5、因事因病確需請假的，必需履行請假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門的批準方可離崗，因事請假的老師須自身調(diào)課，并把調(diào)課后的情況報教導(dǎo)處備案，職工須請人代班，并將代班情況報總務(wù)處，因病住院或突發(fā)疾病，必需當日內(nèi)由本人或家屬帶醫(yī)院有關(guān)證明報告學(xué)校并撲辦請假手續(xù)，因公請假由教導(dǎo)處或（總務(wù)處）調(diào)課（或落實代班）。6、教職工本人或家庭有特殊情況，需由教職工本人處理，離校半天以上者，應(yīng)請事假。7、教職工請假應(yīng)本著從短從嚴的原則，填寫請假登記表，嚴格審批手續(xù)。8、主請假審批手續(xù)（1）一周內(nèi)經(jīng)班級組長同意分管