2020年《人力資源管理師（理論知識）二級》模擬試題五(附答案)

2020年《人力資源管理師（理論知識）二級》模擬試題五（附

答案）.

第1題》未分類＞

在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①引起需要；②

收集信息；③評價方案；④決定購買；⑤買后行為。將以上過程排序

正確的為（）o

{A}.①②③④⑤

{B}.③②①④⑤

{C}.③①④②⑤

{D}.④①③②⑤

正確答案：A,

第2題＞未分類》

（）是指已經(jīng)獲得專用權(quán)并受法律保護的一個品牌或一個品牌的

一部分。

{A}.品牌名稱

{B}.商標(biāo)

{C}.品牌標(biāo)志

{D}.記號

正確答案：B,

第3題》未分類＞

顧客力量分析不包括（）。

{A}.顧客消費承受能力

{B}.市場商品消費結(jié)構(gòu)分析

{C}.顧客購買動機分析

{D}.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析

正確答案：B,

第4題>未分類>

在管理內(nèi)容上?，F(xiàn)代人力資源管理（）。

{A}.以事為中心

{B}.以企業(yè)為中心

{C}.以人為中心

{D}.以社會為中心

正確答案：C,

第5題>未分類>

（）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

{A}.定編定崗定員定額

{B}.員工的績效管理

{C}.員工的引進與培養(yǎng)

{D}.員工的技能開發(fā)

正確答案：C,

第6題》未分類＞

績效管理活動的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（)o

{A}.績效計劃

{B}.績效診斷

{C}.績效溝通

{D}.績效考評

正確答案：A,

第7題》未分類＞

廣義的（）是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些

社會關(guān)系的法律規(guī)范。

{A}.勞動法

{B}.勞動法律體系

{C}.勞動法學(xué)

{D}.勞動立法制度

正確答案：A,

第8題＞未分類＞

（）不具有法律效力。

{A}.立法解釋

{B}.任意解釋

{C}.司法解釋

{D}.行政解釋

正確答案：B,

第9題》未分類＞

在管理策略上?，F(xiàn)代人力資源管理屬于（）的管理。

{A}.戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性相結(jié)合

{B}.以戰(zhàn)略為主

{C}.靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合

{D}.以動態(tài)為主

正確答案：A,

第10題＞未分類＞

勞動力參與率是衡量、測度（）程度的指標(biāo)。

{A}.人口密度

{B}.社會勞動強度

{C}.人口參與社會勞動

{D}.參加工作人口比例

正確答案：C,

第11題＞未分類＞

組織開發(fā)的基本出發(fā)點是改善整個組織的（）。

{A}.結(jié)構(gòu)

{B}.職能

{C}.文化

{D}.制度

正確答案：B,

第12題>未分類>

實證研究方法的重點是研究現(xiàn)象本身()的問題。

{A}.源自哪

{B}.怎樣好

{C}.為什么

{D}.是什么

正確答案：D,

第13題>未分類>

()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

{A}.工作成就

{B}.工作績效

{C}.工作滿意度

{D}.工作態(tài)度

正確答案：C,

第14題>未分類>

個人要有效地管理自己的職業(yè)，關(guān)鍵在于及早采取行動，成為一名有

效的（）o

{A}.選擇者

{B}.開發(fā)者

{C}.勞動者

{D}.診斷者

正確答案：D,

第15題>未分類>

企業(yè)從某個行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括（）。

{A}.分包

{B}.特許經(jīng)營

{C}.賣斷

{D}.低成本

正確答案：D,

第16題>未分類>

人力資源的三大基石與（）之間相互依存，又相互影響、相互促

進，在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著極其重要的作用。

{A}.技術(shù)技能

{B}.能力

{C}.理想

{D}.兩種技術(shù)

正確答案：D,

第17題>未分類>

勞動力供給彈性（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

{A}.勞動力需求量

{B}.勞動力需求增長量

{C}.勞動力供給量

{D}.勞動力供給增長量

正確答案：C,

第18題>未分類>

確定型決策方法不包括（）o

{A}.微分法

{B}.量本利分析法

{C}.收益矩陣法

{D}.線性規(guī)劃法

正確答案：C,

第19題>未分類>

心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測驗，一類是

()o

{A}.能力測驗

{B}.成就測驗

{C}.性向測驗

{D}.情商測驗

正確答案：A,

第20題>未分類>

原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()o

{A}.憲法

{B}.勞動法律

{C}.勞動行政法規(guī)

{D}.勞動規(guī)章

正確答案：D,

第21題>未分類>

()與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。

{A}.組織效率

{B}.組織承諾

{C}.工作績效

{D}.工作分析

正確答案：B,

第22題>未分類>

所謂人力資本。是指通過費用支出（投資）于（），而形成和凝結(jié)

于人力資源體中，并能帶來（）的知識、技能及體能的總和。

{A}.勞動力，勞動資本

{B}.人力資源，價值增值

{C}.價值，人力資本

{D}.人力資源，職能

正確答案：B,

第23題>未分類>

（）不屬于人力資本投資支出的形式。

{A}.教育支出

{B}.管理費用

{C}.培訓(xùn)支出

{D}.流動支出

正確答案：B,

第24題>未分類>

人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

{A}.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律

{B}.投資和收益之間的替代與互補關(guān)系

{C}.人力資本投資的預(yù)期收益遞減

{D}.人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

正確答案：C,

第25題>未分類>

PDCA循環(huán)法的四個階段包括：1.計戈小2.檢查；3.執(zhí)行；4.處

理。其正確排序為()o

{A}.1.3.2.4

{B}.3.2.1.4

{C}.3.1.4.2

{D}.1.3.4.2

正確答案：A,

第26題>未分類>

()是團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

{A}.團隊成長

{B}.團隊建設(shè)

{C}.團隊學(xué)習(xí)

{D}.團隊發(fā)展

正確答案：C,

第27題（多項選擇題）（每題2.00分）＞未分類＞

選擇風(fēng)險型決策的前提包括（）o

{A}.有一個明確的決策目標(biāo)

{B}.存在兩個以上可供選擇的方案

{C}.可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率

{D}.可測算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值

{E}.存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)

正確答案：A,B,C,D,E,

第28題（多項選擇題）（每題2.00分）＞未分類＞

企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境中的微觀環(huán)境包括（）o

{A}.經(jīng)濟環(huán)境

{B}.法律環(huán)境

{C}.產(chǎn)業(yè)環(huán)境

{D}.市場環(huán)境

{E}.政治環(huán)境

正確答案：C,D,

第29題（多項選擇題）（每題2.00分）＞未分類》

下面屬于法律淵源的有（）。

{A}.正式解釋

{B}.勞動法律

{C}.地方性勞動法規(guī)

{D}.勞動規(guī)章

{E}.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

正確答案：A,B,C,D,E,

第30題（多項選擇題）（每題2.00分）＞未分類＞

年失業(yè)率取決于（）o

{A}.失業(yè)周數(shù)

{B}.失業(yè)人數(shù)

{C}.平均失業(yè)持續(xù)期

{D}.就業(yè)人數(shù)

{E}.失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例

正確答案：C,E,

第31題（多項選擇題）（每題2.00分））未分類＞

企業(yè)人際關(guān)系對（）產(chǎn)生極為重要的影響。

{A}.企業(yè)整體行為

{B}.人的身心健康

{C}.企業(yè)工作效率

{D}.企業(yè)的凝聚力

{E}.企業(yè)發(fā)展

正確答案：B,C,D,E,

第32題（多項選擇題）（每題2.00分）＞未分類＞

勞動資源稀缺性的屬性包括（）o

{A}.具有普遍性

{B}.僅存在于市場經(jīng)濟中

{C}.是一種相對的稀缺性

{D}.僅存在于當(dāng)前社會

{E}.可以表現(xiàn)為消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性

正確答案：A,C,E,

第33題（多項選擇題）（每題2.00分）＞未分類》

以下關(guān)于勞動力市場的說法正確的是（）。

{A}.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件

{B}.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換

{C}.勞動力市場交換可以最高效率、消耗最低費用

{D}.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值

{E}.工資是實現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段

正確答案：A,B,C,D,E,

第34題（多項選擇題）（每題2.00分）＞未分類＞

勞動法基本原則的作用是（）。

{A}.指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止

{B}.指導(dǎo)勞動法的實施

{C},勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋

{D}.勞動法的基本原則具有強制性

{E}.勞動法具有高度的可操作性

正確答案：A,B,C,

第35題（多項選擇題）（每題2.00分））未分類＞

勞動法的基本原則是（）。

{A}.保障勞動者勞動權(quán)的原則

{B}.使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則

{C}.勞動關(guān)系民主化原則

{D}.物質(zhì)幫助權(quán)原則

{E}.依法行使的基本原則

正確答案：A,C,D,

第36題（多項選擇題）（每題2.00分）＞未分類＞

關(guān)于計時工資的計算公式，正確的是（）o

{A}.小時工資率義實際工作時間

{B}.小時工資率又標(biāo)準(zhǔn)工作日小時數(shù)

{C}.日工資率X標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)

{D}.小時工資率X標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)

{E}.日工資率義合格產(chǎn)品數(shù)量

正確答案：A,B,C,

第37題（多項選擇題）（每題2.00分）＞未分類》

對摩擦性失業(yè)表述正確的是（）o

{A}.是一種非正常性失業(yè)

{B}.是低效率利用勞動資源的需要

{C}.是一種崗位變換之間的失業(yè)

{D}.是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征

{E}.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

正確答案：C,D,E,

第38題＞未分類＞

PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括：①執(zhí)行。②處理。③

檢查。④計劃。它按照（）順序循環(huán)進行。

{A}.④①③②

{B}.③②①④

{C}.③①④②

{D}.①②③④

正確答案：A,

第39題＞未分類＞

職業(yè)教育不包括（）o

{A}.就業(yè)前的職業(yè)教育

{B}.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

{C}.就業(yè)后的職業(yè)教育

{D}.特殊職業(yè)技術(shù)教育

正確答案：D,

第40題>未分類>

()是指員工對工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

{A}.薪酬滿意度

{B}.工作績效

{C}.工作滿意度

{D}.工作成就

正確答案：C,

第41題>未分類>

()的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是

實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。

{A}.勞動要素

{B}.狹義

{C}.勞動關(guān)系

{D}.勞動機制

正確答案：B,

第42題>未分類>

在市場經(jīng)濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時。以取得（）為決策

準(zhǔn)則。

{A}.經(jīng)濟效益

{B}.社會效益

{C}.最低成本

{D}.最大利潤

正確答案：D,

第43題>未分類>

企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。

{A}.企業(yè)文化

{B}.品牌知名度

{C}.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

{D}.組織管理水平

正確答案：B,

第44題>未分類>

資源的有限性稱為（）的稀缺性。

{A}.消費

{B}.物質(zhì)

{C}.需求

{D}.資源

正確答案：D,

第45題>未分類>

（）。是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主

體（