揚州大學10級大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程考試(二)

揚州大學10級大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程考試(2)

10級大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程考試(2)

試卷總分：100分通過分數(shù):60分考試時長:90分鐘

客觀題(每小題：1分)

1,關于畢業(yè)生學校就業(yè)市場，以下說法正確的是：

A.學校就業(yè)市場一般以校園招聘會、就業(yè)洽談會或就業(yè)信息發(fā)布會的形式運行。

B.學校就業(yè)市場主要服務于在校的畢業(yè)生，參與的用人單位可以是一個單位、一個部

門或多個單位、多個行業(yè)的聯(lián)合。

C.學校就業(yè)市場在目前畢業(yè)生就業(yè)市場中起到就業(yè)的主要渠道作用。

D.以上說法都正確。

正確答案：D

2,簡歷求職的最初階段，?份成功的簡歷不但能夠獲得面試的機會，還能夠給招聘方留

下好的印象，有利于求職者的求職。一個成功的求職者做簡歷前必須明確的三點內(nèi)容是：

()

(1)薪資及福利待遇(2)求職的目標(3)自己的優(yōu)勢(4)企業(yè)的性質(zhì)：國企、民

營、外企、合資,，(5)招聘方的需求(6)企業(yè)的規(guī)模

A.(1)(3)(5)

B.(2)(3)(5)

C.(2)(3)(4)

D.(1)(2)(5)正確答案：B

3,大學畢業(yè)生的就業(yè)政策是國家就業(yè)政策的重要組成部分，我國現(xiàn)行的大學生就業(yè)方

針、政策是：

A.貫徹統(tǒng)籌安排、合理使用、加強重點、兼顧一般和面向基層，充實生產(chǎn)、科研、教

學第一線的方針。

B.堅持“公開、公正、擇優(yōu)、自愿”的原則。

C.實行“市場導向、政府調(diào)控、學校推薦、學校和用人單位雙向選擇”的就業(yè)模式。

D.以上都對。

正確答案：D

4,面試是畢業(yè)生在找工作時所要面臨的一個重要環(huán)節(jié)。下列各項中，屬于面試官通過面

試考察的是：（1）儀表修養(yǎng)（2）專業(yè)水平（3）工作態(tài)度（4）待人態(tài)度（5）興趣愛

好（6）分析能力、反應能力和口頭表達能力

A.(2)(3)(4)(6)

B.(1)(2)(4)(5)(6)

C.(1)(3)(4)(6)

D.全都是

正確答案：D

5,求職簡歷是獲得面試機會的第一步，寫好求職簡歷也會給用人單位留下良好的印象,

關于求職簡歷的相關要素，下列哪一項表述最準確：

A.為了讓用人單位清楚，簡歷上應該寫上薪水的明確要求。

B.為了節(jié)省HR的時間，簡歷應該盡可能的簡潔直白。

C.為了突出自己的優(yōu)勢，簡歷應該盡可能羅列自己的長處。

D.為了獲得HR的青睞，簡歷應該采用優(yōu)質(zhì)的包裝。

正確答案：B

6,現(xiàn)階段畢業(yè)生基本就業(yè)渠道有哪些：①招聘會②網(wǎng)絡平臺招聘③通過熟人介紹或

社會關系④通過中介服務機構介紹

A.①②④

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

正確答案：D

7,就業(yè)信息在大學生求職過程中有著舉足輕重的作用，它貫穿于職業(yè)決策的始末。因此

在擇業(yè)前，要做好收集就業(yè)信息的準備，就業(yè)信息主要包括：

A.就業(yè)政策

B.就業(yè)方法

C.供求信息

D.以上都是

正確答案：D

8,大學生就業(yè)問題如今已經(jīng)成為了全社會關注的焦點。造成現(xiàn)階段大學生就業(yè)難的最關

鍵因素是：

A.不合理的社會關注和就業(yè)制度。

B.家庭和學校對大學生就業(yè)的不正確的指導作用。

C.大學生本身缺乏相應基本素質(zhì)以及自身定位的偏差。

D.以上說法都正確。

正確答案：C

9,做好面試準備，是在面試中成功的重要祛碼，如何做好面試準備，下列說法錯誤的

是：

A.要對用人單位情況及面試過程進行調(diào)查研究。

B.準備一系列問題，向面試者請教。

C.對可能遇到的問題進行準備。

D.以上說法都不對。

正確答案：D

10,要寫出一份精彩的簡歷，需要把握的要點包括：(1)全面；(2)重點突出；(3)

簡練；

(4)真實。

A.(3)(4)

B.(1)(3)(4)

C.(1)(2)(4)

D.(1)(2)(3)(4)

正確答案：D

11,投遞簡歷也是需要講究技巧的，如何投遞簡歷，下列說法錯誤的是：

A.在招聘會現(xiàn)場，投遞簡歷應該有的放矢。

B.通過網(wǎng)絡投遞簡歷，如果一個單位有若干崗位空缺，為了提高命中率，可以同時申

請多個職位。

C.投遞簡歷之后，在一周的時間內(nèi)，可以主動詢問應聘結(jié)果。

D.投遞簡歷應該遵循第一時間投遞的原則，以搶占先機。

正確答案：B

12,職業(yè)實踐包括哪幾種？①嘗試性實踐②模擬性實踐③職業(yè)性實踐④參觀性實踐

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①③④

正確答案：A

13,人脈也是需要規(guī)劃的，大學生涉世之初，要注意人脈資源的規(guī)劃。如何進行人脈資

源規(guī)劃，下列表述錯誤的是：

A.人脈規(guī)劃的前提和基礎是個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。

B.進行人脈資源規(guī)劃，必先了解職'業(yè)和事業(yè)的人脈資源需求。

C.人脈資源規(guī)劃的核心是制定人脈資源經(jīng)營行動計劃，并進行針對性的實施。

D.人脈資源是有限度的，應該適可而止。

正確答案：D

14,目前大學生就業(yè)形勢日益嚴峻，關于應對大學生就'業(yè)問題的科學策略，以下說法正

確的是：

A.教育主管部門要根據(jù)宏觀經(jīng)濟特征和市場需求來設置審批專業(yè)，避免重復建設和不

必要的內(nèi)耗。

B.高校在教育管理、課程設置等方面實施相應的改革，形成自己的特色，實施畢業(yè)生

就業(yè)方式多樣化。

C.大學生自身轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，從“精英主義就業(yè)觀”轉(zhuǎn)向“大眾化就業(yè)觀”，降低就

業(yè)期望值

D.以上說法都正確。

正確答案：D

15,在一次招聘會上，一家飲料公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾個該公司推出的飲

料品牌名字，沒想到求職者只回答一兩個，結(jié)果都沒有被錄取。下列選項中你認為是這些

大學生求職失敗的主要原因是：

A.對飲料不感興趣，不適合去飲料公司工作。

B.沒有事先了解該公司的情況，說明根本不重視這次機會，因此沒有得到錄取。

C.不會隨機應變，應變能力比較差，所以沒有被錄取。

D.公司只是靠招聘會進行宣傳，并不是真想招聘人才。

正確答案：B

16,職業(yè)資質(zhì)就是從事本職業(yè)的基本素質(zhì)和能力要求。關于資質(zhì)，下列說法錯誤的是：

A.資質(zhì)是能力被社會認同的證明，如MBA、注冊會計師、注冊醫(yī)師、注冊律師等就是一

種資質(zhì)。獲得一定的資質(zhì)是具有一定職業(yè)標準能力的外在證明。

B.每一種職業(yè)都有相應的職業(yè)資質(zhì)模型，都有一個相對公平公正的準入標準，形成對

從事該職業(yè)的獨特要求。

C.?旦我們擁有職業(yè)資質(zhì)，我們就達到了職'也化的標準，所以擁有職業(yè)資質(zhì)是職'也化

成功的標志。

D.作為一個職'他人，必須具有良好的職業(yè)資質(zhì)，這是進入某一職業(yè)領域的通行證。

正確答案：C

17,個人簡歷是自己生活、學習、工作、經(jīng)歷、成績單概括集錦，一份優(yōu)秀的簡歷會成

為大學生成功求職擇業(yè)的助推器。下列有關簡歷的說法正確的是：

A.簡歷要盡量詳細的描述自己。對于一些重要的的實習經(jīng)驗要盡可能詳盡的描述，篇

幅越長越好。

B.簡歷要有明確的求職意向，要表明自己的特長、興趣愛好等。

C.簡歷中語言表達要有深度，盡量用一些生僻的詞匯或者網(wǎng)絡語言，甚至可以用文言

文來突出自己簡歷的個性。

D.簡歷對自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在簡歷的制作上，必要時可以

制作一份公用的簡歷，遇到那家單位都可以投遞同一份簡歷。

正確答案：B

18,古人云“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！泵嬖嚭痛蛘逃兄瑯拥牡览?，因此，在面試前了

解用人單位的情況顯得尤為重要。下列選項中，屬于畢業(yè)生需要了解的用人單位信息的

是：

A.了解用人單位的性質(zhì)、規(guī)模、特色、組織機構等情況。

B.了解用人單位對員工的要求、職責以及給予員工的報酬、培訓等情況。

C.了解用人單位招聘職位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、所需知識和技能。

D.以上都是。

正確答案：D

19,搜集求職信息、了解職場動態(tài)是求職的第一步，關于求職信息的篩選與分析，下列

表述哪一項正確：

A.搜集信息時，應該優(yōu)先關注熱門行業(yè)，因為熱門行業(yè)有前途。

B.網(wǎng)絡信息夸張和虛假的太多，不應該相信。

C.求職信息具有時效性，了解相關信息之后應該迅速行動，且不要和同學分享。

D.以上說法都不對。

正確答案：D

20,現(xiàn)在大學畢業(yè)生就業(yè)制度主要為以市場導向、政府調(diào)控、學校推薦、()的就業(yè)模

式

A.按計劃分配

B.統(tǒng)包統(tǒng)分

C.包當干部

D.畢業(yè)生與用人單位雙向選擇正確答案：D

21,無領導小組討論面試中，考官設置“多項選擇”所重點考察的方面是：

A.主要考查考生分析問題、抓住問題本質(zhì)方面的能力。

B.考查考生分析能力、語言表達能力以及說服力等。

C.考查考生們思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和

見解。

D.考察考生的語言表達能力，概括或總結(jié)能力，發(fā)言的積極性和反應的靈敏性等。

正確答案：A

22,面試問題分析之：“為什么選擇我們公司？”面試官可以通過這個問題了解你求職

的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，因此回答起來必須要考慮到面試官的心理。則下列

說法正確的是：

A.對于這個問題，你可以回答是因為這個職位較高的待遇吸引了你。這樣會給面試官

一個比較“實在”的印象。

B.可以海闊天空的談一些你的理想，并表明這個公司只是自己走向社會的過渡，因為

自己的確是個人才。

C.應該針對這個具體的職位，以及具體的社會關聯(lián)來回答這個問題。如可以表示十分

看重該公司所在的行業(yè)以及這項工作適合自己，對自己做好這項工作充滿信心。

D.以上說法都正確。

正確答案：A

23,有一種面試，是設置一定的模擬情況，要求被測試者扮演某?角色并進入角色情景

中，去處理各種事務及各種問題和矛盾?？脊偻ㄟ^對考生在情景中所表現(xiàn)出來的行為，進

行觀察和記錄，以測評其素質(zhì)潛能，或看其能否適應和勝任工作。這種面試是：

A.常規(guī)面試

B.情景模擬面試

C.無領導小組面試D.結(jié)構化面試

正確答案：B

24,面試中，評價者或者不給考生指定特別的角色，或者只給每個考生指定一個彼此平

等的角色，評價者通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現(xiàn)，來對考生進行評價。這種

面試方式是：

A.常規(guī)面試

B.情景模擬面試

C.無領導小組面試

D.結(jié)構化面試

正確答案：C

25,當你決定要應聘一個公司的某個職位時，你應該提前關注和了解的公司的相關信息

是()

(1)公司的規(guī)模、歷史、經(jīng)營狀態(tài)(2)聲譽(行業(yè)內(nèi)外人對它的印象)(3)創(chuàng)造的

產(chǎn)品或提供服務的范圍(4)管理階層的風格，是積極的、有沖勁的？還是保守的？(5)

是本地公司還是國際機構？

A.(1)、(2)、(5)

B.(3)、(4)

C.(1)、⑷、(5)

D.(1)、(2)、(3)、(4)、(5)

正確答案：D

26,面試問題分析之：“為什么選擇我們公司？”面試官可以通過這個問題了解你求職

的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，因此回答起來必須要考慮到面試官的心理。則下列

說法正確的是：

A.對于這個問題，你可以回答是因為這個職位較高的待遇吸引了你。這樣會給面試官

一個比較”實在”的印象。

B.可以海闊天空的談一些你的理想，并表明這個公司只是自己走向社會的過渡，因為

自己的確是個人才。

C.應該針對這個具體的職位，以及具體的社會關聯(lián)來回答這個問題。如可以表示十分

看重該公司所在的行業(yè)以及這項工作適合自己，對自己做好這項工作充滿信心。

D.以上說法都正確。

正確答案：A

27,一般而言，崗位對求職者除了技能方面外還有許多柔性的要求，而這些柔性的要求

很大程度上都是通過面試來考察的。文職崗位要求有很強的表達能力，這樣，在面試中我

們應該：

A.在回答考官的問題時，可以嘗試運用辯證法，把問題回答的圓滿完整。回答問題不

要陷入絕對的肯定與否定，應正反兩個方面考慮。

B.回答問題前首先要冷靜思考，理清思路，不要急于回答問題。

C.在面試時要特別注意說話內(nèi)容、說話語氣以及表達出的誠意。切忌顛三倒四，語義

不清。

D.以上說法都正確。

正確答案：D

28,關于面試時應試者的著裝，下列說法錯誤的是：

A.女同學上衣與裙子應該適當選用鮮艷一點的顏色，顯示出自己的個性，爭取達到與

眾不同的效果，這樣更能吸引考官的關注。

B.男生穿深色的西裝，領帶、襯衣袖口要注意清潔。

C.首飾要盡量減少佩戴，突出大學生年輕有朝氣的一面，以清新的形象示人。

D.皮鞋要擦亮，擦去灰塵和污痕，鞋帶要系牢。男同學襪子顏色一般不要比褲子顏色

淡，女同學不要穿鞋跟過高的鞋子。

正確答案：A

29,面試過程中，哪?項禮儀是不對的：

A.提前5至10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感。

B.接到對方名片之后，把對方名片放入褲兜里，并在對方名片上寫備忘事情。

C.進入正式面試的房間時不論門是開是關，都先輕輕敲門，得到允許后才能進入。

D.用目光注視說話者，保持微笑，恰當?shù)仡l頻點頭。

正確答案：B

30,到用人單位報到，是大學畢業(yè)生走上新的工作崗位邁出的第一步。到單位報到時，

畢業(yè)生應準備哪些證件？①報到證②畢業(yè)證書、學位證書③戶口遷移證④就'也協(xié)議書

A.①②

B.②③

C.①②③

D.①②③④

正確答案：D

31,面試內(nèi)容、試題評分標準、評分方法、分數(shù)使用等一系列問題在面試前已經(jīng)系統(tǒng)的

結(jié)構化設計的面試方式，屬于：

A.常規(guī)面試

B.情景模擬面試

C.無領導小組面試

D.結(jié)構化面試

正確答案：D

32,暑期實習對大學生來說，確實是個提早接觸社會、體驗職場環(huán)境的好機會。然而找

到自己想去的實習單位是件不容易的事，很多同學由于缺乏經(jīng)驗而在面試關敗下陣來。你

覺得大學生應掌握哪項策略和技巧，才能讓自己在面試大軍中脫穎而出？

A.面試前盡量了解公司背景和相關產(chǎn)品，如能在面試中運用一些專業(yè)產(chǎn)品術語，會讓

對方覺得你比較專業(yè)，理解力強

B.掌握基本的面試禮儀，給面試官以積極、職業(yè)、干練的形象

C.給對方公司或品牌進行適當?shù)馁澝?，并對競爭對手有一定的了解和分?/p>

D.以上都是

正確答案：D

33,服裝是10秒鐘之內(nèi)給人的第一印象，所以面試時一定要注意著裝。但是并不要求你

穿名牌衣服，只要簡潔、干凈、大方，顯出你的自信就行了。關于面試時的著裝禮儀，下

列說法正確的是：

A.女同學著裝應該注意簡潔、干凈、大方，忌奇裝異服，忌暴露，忌不整潔。

B.女生穿套裙時，裙子不能太短，首飾不要花哨，化妝越淡越好，以健康、自然為標

準。不要過多噴香水。

C.男生著裝應該以西服為主，應給人以成熟、莊重感。領帶下端不要長過腰帶，忌服

裝不整潔。頭發(fā)應梳整齊，胡子刮干凈。

D.以上說法都正確。

正確答案：D

34,和其它面試形式相比，情景面試有其自身的特點，下列選項中不屬于情景面試獨有

的面試特點的是：

A.情景面試更具有針對性。

B.情景面試更具有直接性。

C.情景面試更具有真實性。

D.情景面試更具有可信性。

正確答案：C

35,無領導小組討論面試中，考官設置“開放式問題”所重點考察的方面是：

A.主要考查考生分析問題、抓住問題本質(zhì)方面的能力。

B.考查考生分析能力、語言表達能力以及說服力等。

C.考查考生們思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和

見解。

D.考察考生的語言表達能力，概括或總結(jié)能力，發(fā)言的積極性和反應的靈敏性等。

正確答案：C

36,關于禮儀，下列說法正確的是：

A.從個人修養(yǎng)的角度來看，禮儀可以說是一個人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn)。

B.從交際的角度來看，禮儀可以說是人際交往中適用的一種藝術，一種交際方式或交

際方法；是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習慣做法。

C.從傳播的角度來看，禮儀可以說是在人際交往中進行相互溝通的技巧。

D.以上說法都正確。

正確答案：D

37,下列各項中，是無領導小組討論面試評分要素的是：

A.語言方面，測評要素包括：發(fā)言主動性；組織協(xié)調(diào)能力；口頭表達能力；辯論說服

能。

B.非語言方面，測評要素包括：面部表情；身體姿勢；語調(diào)語速；手勢。

C.個性特點，測評要素包括：自信程度；進取心；責任心；情緒穩(wěn)定性；反應靈活

性。

D,以上都是。

正確答案：D

38,當我們接到面試通知時，我們知道自己面臨的是一輪更為激烈的競爭和淘汰。因

此，雖然會有短暫的欣喜，但是馬上會被壓力所替代。面試要謹慎準備。在面試之前，那

些細節(jié)是我們必須要考慮到的：

A.對參加面試的單位做一個更為詳細全面的了解。要盡量具體，包括其企業(yè)的過去和

未來，性質(zhì)和發(fā)展計劃，文化和發(fā)展口號等等。

B.面試的時間要把握。要確認面試的具體地址和時間，并根據(jù)自己離面試地點的遠近

合理安排出發(fā)時間。去早和去晚都意味著我們的時間觀念不夠強烈。

C.要給自己鼓勁，樹立勝利的信心。

D.以上說法都正確。

正確答案：D

39,面試時，求職者可能被問到：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”。這個問題是招聘單位

看看求職者是否具備良好的心理素質(zhì)。關于這個問題的回答，下列說法正確的是：

A.失敗是說明一個人的能力的問題，所以最佳的答案就是說自己從來都沒有失敗過。

這樣可表現(xiàn)出自己能力出眾。

B.要說明自己曾經(jīng)受過的挫折，并從挫折中吸取了經(jīng)驗教訓。表達自己不怕失敗，失

敗后會很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

C.可以說出自己慘痛的失敗經(jīng)歷，必要時可以夸張一些，以博得面試官的同情。

D.以上說法都正確。

正確答案：B

40,“無領導小組討論”是目前比較常用的一種面試方式，在“無領導小組討論”中，

面試者常常需要表達自己的觀點，并與別人的不同觀點進行討論甚至辯論。在無領導小組

討論面試中，下列做法不當?shù)氖牵?/p>

A.面試開始后，搶先亮出自己的觀點，不僅可以給主考官員留下較深的印象，而且還

有可能引導和左右其他應試者的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點上

來，從而爭取充當小組中的領導角色。

B.當談話者超過三人時，應不時同其他所有的人都交談幾句，盡量與人耳語，這不但

可與某人表示親近，還能顯示出你的人際交往能力。

C.把握說服對方的機會，不要在對方情緒激動的時候力圖使他改變觀點。

D.奠定良好的人際關系基礎，對方在考慮是否接受你的觀點時，會首先考慮他與你的

熟悉程度和友善程度，彼此的關系越親密，就越容易接受你的觀點。

正確答案：B

41,面試問題分析之：“請你自我介紹一下好嗎？”這是面試中的一個必考題目，回答

起來也必須慎重。關于這個問題的回答，下列說法不當?shù)氖牵?/p>

A.回答這個問題時不要與簡歷出現(xiàn)太多的落差。

B.表達方式盡量口語化，用簡單明了的話語說清楚問題，要切中要害，不談無關、無

用的內(nèi)容。

C.回答要條理清楚，層次分明，盡量在規(guī)定的時間內(nèi)回答完問題。

D.以上說法都正確。

正確答案：D

42,要取得面試的成功，面試時的態(tài)度和心態(tài)也很重要。在面試中我們應該：

A.在面試中，我們要保持自尊和尊重別人，要不卑不亢，彬彬有禮，相信自己，也要

相信考官都是有自己的水平的，對他們要保持應有的尊重。

B.面試中面試官與面試者地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競

爭，謀求職業(yè)而不是向面試官乞求工作，所以面試者一定要擺正心態(tài)。

C.面試者必須保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。關鍵是做到順其自然。要讓面試官相

信你有能力在將來進入公司后與同事和諧相處。

D.以上說法都正確。

正確答案：D

43,在一次招聘會上，一家飲料公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾個該公司推出的飲

料品牌名字，沒想到求職者只回答一兩個，結(jié)果都沒有被錄取。下列選項中你認為是這些

大學生求職失敗的主要原因是：

A.對飲料不感興趣，不適合去飲料公司工作。

B.沒有事先了解該公司的情況，說明根本不重視這次機會，因此沒有得到錄取。

C.不會隨機應變，應變能力比較差，所以沒有被錄取。

D.公司只是靠招聘會進行宣傳，并不是真想招聘人才。

正確答案：B

44,求職信（也稱自薦信、自薦書）不同于個人簡歷，但一般與簡歷同時遞交。求職信

是說明自己如何適合在用人單位工作，以及自己已具備了怎樣的條件符合應聘崗位的需

要。在寫求職信之前應了解招聘單位的情況及對人才情況的要求。關于求職信，以下說法

錯誤的是：

A.求職信猶如平時給朋友寫信，要有稱呼、正文及落款、日期。但是要加上“求職

信”或“自薦信”這一標題。

B.求職信關鍵在正文，除了在開始表示向?qū)Ψ絾柡蛑乱?，及在最后按書信的格式寫?/p>

祝語外，在正文的第一段應寫明寫此信的理由，應聘的職位。

C.求職信應詳細介紹自己專業(yè)技能、學習背景、實習經(jīng)歷等信息，也要詳細的介紹自

己的基本信息。求職信切忌千篇-律，要有針對性。求職信可以按照簡歷的模板進行書

寫。

D.在正文的第二三段敘述應聘動機和自己適合該職位的理由。結(jié)尾段對招聘者閱讀此

信表示感謝。

正確答案：C

45,斟酌一下那個問題是重要的問題，集中精力回答即可。要分辨出哪個問題才是能夠

影響面試結(jié)果的關鍵？

A.要一絲不茍的逐一回答每個主試者的問題，不必考慮問題重要與否。

B.斟酌一下那個問題是重要的問題，集中精力回答即可。要分辨出哪個問題才是對能

夠影響面試結(jié)果的關鍵。

C.回答問題時，應聘人的目光主要和發(fā)問的主試者進行交流，但也要顧及其它領導。

D.應試者在回答問題時應逐一觀察提問者的反應和面試室內(nèi)的氣氛，一邊隨時調(diào)整談

話的策略和方式。

正確答案：B

46,面對海量的求職信息，為了提高對有效信息的命中率，應遵循什么樣的原則呢？下

列說法錯誤的是：

A.發(fā)揮優(yōu)勢和學以致用的原則。即在篩選求職信息時，要盡量做到發(fā)揮所長，學以致

用。這樣可以發(fā)揮優(yōu)勢，避免人才資源的浪費。

B.面對現(xiàn)實、理論聯(lián)系實際的原則。在使用求職信息時，無論個人的愿望如何美好，

在實際操作時則要面對現(xiàn)實。

C.晚做抉擇原則。信息無窮無盡，無比豐富，為了等待合適的機會，應該晚做決策，

等待良機。

D.善于開拓原則。即將那些價值潛在的信息，深入思考，加以引證，充分利用。正如

人們常說的那樣，信息的價值“會用則有，不會用則無”。

正確答案：C

47,關于畢業(yè)生學校就業(yè)市場，以下說法正確的是：（1）學校就業(yè)市場一般以校園招聘

會、就業(yè)洽談會或就業(yè)信息發(fā)布會的形式運行，有一個學?；蚨鄠€學校聯(lián)辦。（2）學校

就業(yè)市場主要服務于在校的畢業(yè)生，參與的用人單位可以是一個單位、一個部門或多個單

位，多個行業(yè)的聯(lián)合。(3)學校就'業(yè)市場在目前畢業(yè)生就業(yè)市場中起到就業(yè)的主要渠道

作用。

A.(1)(2)

B.(2)(3)

C.(1)(2)(3)

D.全都不對

正確答案：C

48,關于面試中應聘者對服飾的選擇與搭配，下列說法錯誤的是：

A.著裝要合體，講究線條配置、搭配合理、色調(diào)和諧。

B.衣著服飾要投雇主所好。

C.要凸顯自己的個性與時尚，給主試者以深刻的印象。

D.服飾要適應應聘職位工作的需要。

正確答案：C

49,面試時，求職者可能被問到：“可以給我們談談你的缺點嗎？”這個問題往往是給

求職者設套，所以求職者要謹慎回答，下列說法正確的是：

A.可以說自己沒有缺點，這樣才能給人完美的姿態(tài)。

B.可以說點小的缺點，比如說“粗心馬虎”、“無法和別人很好的合作”等。也可以

說自己的缺點是“追求完美”。

C.應該說一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點。不能說這個職位最忌諱的缺點。

D.以上說法都正確。

正確答案：C

50,在“無領導小組討論”中，下列做法不當?shù)氖牵?/p>

A.面試者應該有自己的觀點和見解，即使與其他人的觀點相同，也應該舉出自己的論

據(jù)進行補充。

B.在與其他人觀點不同時，應該據(jù)理力爭，即使氣氛搞僵也是值得的。

C.當別人發(fā)言時，應該用目光注視對方，認真傾聽，不要有下意識的小動作。

D.討論中不要感情用事，怒形于色，言語措詞也不要帶刺，保持冷靜。

正確答案：B

51,大學生新入職場，應盡快認真了解企業(yè)文化，并對一些認為不正確或不適合的潛規(guī)

則或企業(yè)文化，提出批評意見。請判斷以上說法的正誤。

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

52,在職場中，我們不能將“和諧的人際關系”作為自身發(fā)展的唯一籌碼。你認為這種

看法：

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

53,小錢來公司快一個月了，她每天上午發(fā)很多有趣的郵件給周圍同事，下午則請大家

喝奶茶吃點心，三天兩頭這樣，同事們有點接受不了。有的同事甚至開始有意回避小錢。

你認為新人小錢在工作中犯了哪種錯誤？

A.沒有提前了解企業(yè)的文化特點

B.沒有把握好人際關系相處的度

C.在工作中過多地投入了個人情感

D.以上說法都不對

正確答案：B

54,影片《蒙娜麗莎的微笑》講述了上世紀中葉，一位名叫凱瑟琳的藝術史老師努力改

變被譽為“沒有男子的常青藤”的美國威斯理女子學院教育理念的故事。凱瑟琳擁有開放

的自由思想，立志要把新思想傳授給學生們。但在當時，美國封建保守思想仍非常嚴重。

威斯理的教育不是教學生們?nèi)绾潍@得知識和智慧，而是把學生今后的婚姻定義為教育是否

成功的標準。凱瑟琳來到這里后，沒有像其他老師那樣沿襲該校的傳統(tǒng)教學風格，而是大

膽地去挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，鼓勵學生發(fā)掘自己的興趣，并且支持他們?nèi)嵺`自己的想法。她的做法

不僅受到了一些大戶人家女兒的挑戰(zhàn)，而且受到家長、學校各方的質(zhì)疑和責難。但是她憑

借堅定的信念頑強地堅持了下來，最終贏得了學生們的尊敬和愛戴。這個故事給了我們怎

樣的職場啟示？

A.明確的職業(yè)目標就像一臺發(fā)電機，足以激發(fā)難以想象的能量。

B.除非你不工作，否則永遠不要以抵觸的心態(tài)做事，因為那樣只能使你的能力大打折

扣。

C.不要礙于習慣、主觀認知等原因，應盡可能地堅持在工作中發(fā)揮自己的潛能。

D.以上都不對。

正確答案：C

55,()指職場新人的期望與用人單位的看法往往存在不小的差距，需要一段時間的磨

合，新人才能融入新組織。

A.磨合期

B.現(xiàn)實期

C.妄想期

D.適應期

正確答案：A

56,在職場中，碰見那些言辭激烈、口不擇言、喜歡冒犯對方的人，應該避免與之交往

或合作。你認為這種說法：

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

57,相互接納，是指組織與新雇員個人之間的相互關系。關于相互接納，以下哪項表述

是不正確的：

A.雙方必須互相認同和接納，只有單方的認同，相互接納便不存在。

B.相互接納是一種心理契約，是一個過程。

C.相互接納這一階段無確定期限，期限的長短，受工作性質(zhì)、部門類型、上司風格、

組織文化、新雇員的實際等諸多因素的影響。

D.以上說法都不對。

正確答案：D

58,小趙畢業(yè)后在某貿(mào)易公司上班，習慣了拖鞋短褲的小趙看到同事大熱天仍然穿白襯

衣打領帶心里很別扭。他認為，又不是政府高官，何必穿成這樣呢？結(jié)果上班第?天就被

“請”進經(jīng)理辦公司，受到了批評。這說明了什么道理，表述最準確的是：

A.貿(mào)易公司在這個問題上小題大做，完全沒有必要干預。

B.每個單位都有獨特的形象，職場新人是同事關注的焦點，在著裝上應該與單位整體

形象相符。

C.小趙不善于察言觀色，這是同事給他的下馬威。

D.以上說法都不對。

正確答案：B

59,從校園人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，是大學生人生道路上的轉(zhuǎn)折點，這種轉(zhuǎn)變過程中，最重

要的是實現(xiàn)（）轉(zhuǎn)換。

A.觀念

B.態(tài)度

C.情緒

D.角色

正確答案：D

60,小劉在大學里面是學生會主席，非常善于演講。進入工作崗位之后，不管有事沒

事，就喜歡大講自己的光輝歷史。單位前輩讓他幫忙做事時，他總說沒空。在一次業(yè)務陳

述會上，小劉發(fā)揮所長陳述了幾十種想法，但是當上司吩咐他去做時，他卻做的亂七八

糟。這說明了什么道理，表述最準確的是：

A.小劉能提出幾十種想法，說明他工作有激情。

B.小劉急于想得到同事的認可是好的，但是方法不對，不應該好高鷲遠。

C.小劉初入職場不可眼高手低，光說不干，要踏踏實實從小事做起。

D.以上說法都不對。

正確答案：C

61,剛從大學畢業(yè)的天真樸實的女孩安迪來到紐約，鬼使神差地得到了一份許多時髦女

孩夢寐以求的工作：世界著名時尚雜志的主編助理。然而，這是一份讓人愛恨交加的差事

——愛它，因為可以留在以Chanel、Prada等頂尖名牌構成的時尚帝國里；恨它，因為女

強人主編米蘭達太難應付。她去找同事瑞丘抱怨，瑞丘對安迪說：“那就辭職啊！”安迪

底氣不足地嘟嚷道：“我沒想辭職，只是想訴訴苦瑞丘一針見血地對安迪說：“你是

在逃避，醒醒吧，她只是干了她該干的?！鞍驳虾孟耦D然醒悟了，她換上了Chanel的套

裝，不再以抵觸抱怨的態(tài)度去工作，而是以積極的態(tài)度去融入自己的工作環(huán)境，積極地應

對那些看似不可能的任務,”，這是影片《穿Prada的惡魔》中的故事，它給了我們怎樣的職

場啟示？

A.明確的職業(yè)目標就像一臺發(fā)電機，足以激發(fā)難以想象的能量。

B.除非你不工作，否則永遠不要以抵觸的心態(tài)做事，因為那樣只能使你的能力大打折

扣。

C.不要礙于習慣、主觀認知等原因，應盡可能地堅持在工作中發(fā)揮自己的潛能。

D.以上都不對。

正確答案：B

62,剛參加工作的小李為了顯示自己的實力和才干，高標準地要求自己完成上司指派的

一切任務，追求完美甚至到了每一個細節(jié)，想借此一鳴驚人。結(jié)果是要么不能按時完成任

務，要么大大超過成本的定額，反而招來了領導的批評。這說明了什么道理，表述最準確

的是：

A.小李在工作中追求完美是對的，但要注意方法。

B.追求完美并不能夠一鳴驚人，獲得上司的賞識最為重要。

C.企業(yè)強調(diào)的是用合適的時間合適的成本合適的人物來辦到合適質(zhì)量的事情，事事時

時追求完美反而是弄巧成拙。

D.以上表述均正確。

正確答案：C

63,影片《美國空姐》講述了這樣的故事：唐娜是一個平凡的小鎮(zhèn)姑娘，小鎮(zhèn)的沉悶、

閉塞，加上家庭不和，曾令她決心離開這一切。但是，與英俊男友的初戀讓她忘了自己的

目標，直到有一天，男友另覓新歡。失戀的唐娜絕望地跌入谷底，在酒館借酒澆愁。此

時，她看到了電視上正在播放對著名空姐薩莉的訪談。從鄉(xiāng)下姑娘變成空姐典范的薩莉在

電視里說：“無論你來自何方，無論你是誰，你都能夠夢想成真，但是你必須付諸行動，

就在現(xiàn)在！”薩莉的話一下子把唐娜喚醒，她清醒地意識到：自己的目標是成為薩莉那樣

優(yōu)秀的空姐！在歷經(jīng)各種挫折，甚至被同事偷梁換柱頂替之后，唐娜始終都沒有氣餒，沒

有放棄，因為有一個目標始終在支撐著她——“巴黎，頭等艙，國際航線，這是通往幸福

的捷徑?！边@個故事給了我們怎樣的職場啟示？

A.明確的職業(yè)目標就像一臺發(fā)電機，足以激發(fā)難以想象的能量。

B.除非你不工作，否則永遠不要以抵觸的心態(tài)做事，因為那樣只能使你的能力大打折

扣。

C.不要礙于習慣、主觀認知等原因，應盡可能地堅持在工作中發(fā)揮自己的潛能。

D.以上都不對。

正確答案：A

64,適當時候闡明自己在某項工作中起到的作用和擔任的責任，這樣可以避免你在那里

苦苦賣力，而老板卻慧眼不識。請判斷這種做法的正誤。

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

65,在與別人交往時，“我”字優(yōu)先，只顧及自己的需要和利益，強調(diào)自己的感受，而

不考慮別人。在與他人相處時，不顧場合，不考慮別人的情緒。這種人際溝通問題屬于什

么類型？

A.自我中心型

B.自我封閉型

C.社會功利型

D.猜疑妒忌型

正確答案：A

66,對于職場新人來說，跟同事溝通，我們應該注意到的問題是：

A.溝通的時候，你要明白對象是什么，是同事還是朋友的角色。

B.如果跟一個心理有缺陷的人溝通，你要知道，這個人心理可能有一些缺陷。

C.假如你跟這個人的矛盾真的是已經(jīng)影響到工作的話，可以找一個具體的時間，你跟

這個人之間直接溝通

D.以上說法都正確。

正確答案：D

67,職場新人必須在最短的時間內(nèi)熟悉自己的行業(yè)、企業(yè)、部門、崗位，因此，入職前

和入職后要進行探索的內(nèi)容應該包括：①了解公司所在行業(yè)的發(fā)展狀況。②了解公司在行

業(yè)內(nèi)的地位，關注公司的戰(zhàn)略發(fā)展。③關注職業(yè)機會，熟悉公司內(nèi)部的組織結(jié)構。④熟知

工作程序和工作環(huán)境。

A.①③

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

正確答案：D

68,在人際交往中，個人的言行舉止過分拘泥于特定角色的心理傾向，我們稱之為：

A.刻板印象

B.暈輪效應

C.投射效應

D.角色固著

正確答案：D

69,春秋戰(zhàn)國時期，有位夫子備了很多物品，欲前往南方楚國，便向路人問路，路人

答：此路非往楚國。夫子說：我的馬很壯，沒關系。路人又再強調(diào)這不是去楚國的方向，

夫子依然固執(zhí)的說：我的車很堅固。路人只好嘆息的說：這不是往楚國的方向啊!方向錯

誤，再怎么努力都枉然。這個典故對職場能力提升有怎樣的啟示？

A.工作中需要好的領導和指引者

B.明確工作的重點和方向，不走冤枉路

C.多參與工作實踐，才不至于紙上談兵

D.以上都不對

正確答案：B

70,職場新人常常由于缺乏自我意識，而認為自己很渺小，無法真正看清自己。應怎樣

調(diào)整這種“注定失敗”的不良職場心理？以下說法正確的是：

A.經(jīng)常使用良好的、積極的、建設性的語匯暗示自己，增強自信心。

B.平時盡量從“為什么能做到”方面著想，而不應圍繞“為什么無法做到”打轉(zhuǎn)。

C.腦子里經(jīng)常想著“我將要成功”，并努力尋找各種“有助于成功”的方法。

D.以上都對。

正確答案：D

71,職場中雖然講究誠實可信，但誠實是一門藝術，應考慮時機、場合、領導心情、客

觀環(huán)境等幾個因素，否則誠實也會犯錯誤。請判斷以上說法的正誤。

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

72,俗話說，“金無足赤，人無完人”。這句話告訴我們在職場的人際交往中應遵循什

么樣的原則？

A.平等原則

B.誠信原則

C.寬容原則D.換位原則

正確答案：C

73,依據(jù)某人身上一種或幾種特征來概括其他一些未曾了解的人格特征的心理傾向，我

們稱之為：

A.刻板印象

B.暈輪效應

C.投射效應

D.角色固著

正確答案：B

74,人際交往要有所保留，初入社交圈中的人常犯的一個錯誤就是“好事一次做盡”，

以為自己全心全意為對方做事會讓雙方關系更融洽、密切，而事實上并非如此。你認為這

種說法：

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

75,工作中有的領導喜歡挑剔和指責下屬，認為下屬應該把他交待的一切干好，并且從

不承認別人的優(yōu)點，不尊重下屬的勞動成果，甚至以為如果找不出下屬的毛病，就顯示不

出自己的水平高，面對這種領導，應如何相處？以下做法錯誤的是：

A.要向這種領導多匯報，讓他知道你在干什么。

B.工作中多請教，使他感到下屬的成績中有他的心血和功勞。

C.要在匯報工作時，強調(diào)工作中遇到的困難，并重點介紹是如何克服困難的。

D.如果有可能，盡量減少匯報的次數(shù)，以免增加領導的壞印象。

正確答案：D

76,大學生剛走向工作崗位，產(chǎn)生了苦悶和失落，這是正常的現(xiàn)象，但是不要長期憋在

心里，以免形成心理障礙，因此應在工作中經(jīng)常發(fā)泄一下情緒。請判斷以上說法的正誤。

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

77,細節(jié)決定成敗，下面所列舉的細節(jié)，哪一項是應該避免的：

A.無視公司潛規(guī)則

B.穿著整潔得體

C.不向同事借錢

D.微笑對待每一個人

正確答案：A

78,小王剛到報社上班時，干勁十足。雖說是在見習期，但是干的活不比正式員工少。

可是發(fā)薪水時，他發(fā)現(xiàn)自己拿到的還沒有正式員工的一半多。本來激情一下子蕩然無存。

面對這種情況，小王應該如何應對，表述最準確的是：

A.小王應該找到領導，要求補足與正式員工的薪酬差額。

B.小王應該馬上辭職，對這種不尊重別人勞動的單位不值得待下去。

C.小王不應該計較一時的收入，應該更加努力增強自身能力，一定可以拿到應得的報

酬。

D.拿多少錢干多少活，小王以后應該少干活。

正確答案：C

79,崗位探索就是崗位本身和影響崗位發(fā)展的因素的調(diào)研。崗位是你的陣地，當你要占

領一片陣地時，你一定要對陣地有全面、準確的了解，而這種了解的方式就是探索、就是

調(diào)研。職業(yè)探索的具體內(nèi)容是：①崗位的定義、工作內(nèi)容及要具備的素質(zhì)②崗位晉升通

路③不同背景下的崗位要求④個人與崗位的差距

A.①②

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

正確答案：D

80,調(diào)查顯示，大家公認的試用期潛規(guī)則“七宗罪”是：“不安排實質(zhì)工作，盡打

雜”，“無理由加班”，“沒有話語權”，“新人背黑鍋”，“老員工倚老賣老”，“長

時間坐冷板凳”和“被同事疏遠排擠”。遇到這種情況，職場新人應如何應付，以下做法

錯誤的是：

A.不小看這些“打雜”，盡量做好，表現(xiàn)出自己好合作、好相處

B.反省自己是否有做得不妥之處，可以直接問別人

C.尋求和解，多制造一些工作之外的場合進行溝通

D.向直接匕司反映事實，以便明確自己的職責范圍

正確答案：D

81,情商與智商是兩種不同的心理品質(zhì)，下列關于它們之間的區(qū)別，說法錯誤的是：

A.智商和情商的作用不同。智商的作用主要在于更好地認識事物。

B.情商主要與非理性因素有關，它影響著認識和實踐活動的動力。

C.情商較高智商不高的人，雖然通常有較健康的情緒，有較完滿的婚姻和家庭，有良

好的人際關系，但如果智商不高不可能有大的成就。

D.情商通過影響人的興趣、意志、毅力，加強或弱化認識事物的驅(qū)動力。

正確答案：C

82,兩個人在森林里，遇到了一只大老虎。A就趕緊從背后取下一雙更輕便的運動鞋換

上。B急死了，罵道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎?。?A說：“我只要跑得比你

快就好了?！边@說明了什么道理，表述最準確的是：

A.沒有團隊合作精神，在面臨困難的時候必將分崩離散。

B.沒有危機感是人最大的危機，沒有競爭意識，遲早會得到失敗的苦果。

C.只有追求自身的發(fā)展，才不會被淘汰。

D.面臨困境的時候，也是打擊競爭對手的時候。

正確答案：B

83,小張是重點高校本科畢業(yè)，畢業(yè)之后進了一家地產(chǎn)公司，與他同時進入公司的同事

學歷都沒有他高，這讓他有了優(yōu)越感。當領導要求他從事最基礎的工作時，他覺得大材小

用。?次在計算某個報表時，由于疏忽，給公司帶來損失。事后，小張覺得不在乎，覺得

像做錯了一道數(shù)學題似的，改過來，下次注意就是了。如何看待小張的這種態(tài)度，下列表

述最準確的是：

A.小張是一個自信的人，應該鼓勵這種自信。

B.公司的確大材小用了，應該給予小張更重要的工作崗位。

C.小張不是自信，而是自負過度，應該端正態(tài)度，從小事做起。

D.小張對工作態(tài)度不認真，應該加強教育。

正確答案：C

84,關于“壓力”，下列說法正確的是：

A.心理學家說壓力是人對加諸其身上的需求所做的單一的、非特定的反應;作家說，壓

力是你每天面對的壓迫、強制、改變、需求和挑戰(zhàn)的副產(chǎn)物。

B.壓力是一種心理反應，這種心理反應導致一種生理的反應。

C.壓力是當你感覺到加諸你身上的需求和你應付需求的能力不平衡時所產(chǎn)生的心理和

生理的反應。

D.以上說法都正確。

正確答案：D

85,逆境是職業(yè)生涯中遇到的不利環(huán)境、條件和坎坷，關于逆境，下列說法正確的是：

A.逆境對人的成長可以形成阻力，使人灰心喪氣、一事無成，也可以轉(zhuǎn)變?yōu)閯恿?、?/p>

進力，催人奮進，自強不息。

B.從辯證的角度來看，逆境的有利因素是激發(fā)潛能，學會更實際的思考，鍛煉意志。

C.逆境環(huán)境并不能自發(fā)的造就人才，也不是所有經(jīng)歷逆境的人都會有所作為。

D.以上說法都正確。

正確答案：D

86,關于“職業(yè)意識”，下列說法錯誤的是：

A.所謂職業(yè)意識，是站在特定的職業(yè)角色的角度，為實現(xiàn)職業(yè)目的而應具有的特定思

維模式。

B.職業(yè)意識是一個人業(yè)務水平的關鍵衡量標準，業(yè)務水平直接決定職業(yè)意識。

C.職業(yè)意識表現(xiàn)為職業(yè)敏感、職業(yè)直覺，甚至是職業(yè)本能的思維過程。

D.樹立良好的職業(yè)意識，是“職業(yè)化”的要求。

正確答案：B

87,情商的內(nèi)涵包括：情緒的知覺、評估和表達能力；思維過程中的思維促進能力；理

解與分析情緒，獲得情緒知識的能力；對情緒進行成熟調(diào)節(jié)的能力。關于“情緒的知覺、

評估和表達能力”，下列說法正確的是：

A.是生動鮮明的情緒對與情緒有關的判斷和記憶過程產(chǎn)生了積極作用的能力。

B.是心境的起伏使個體從積極到消極擺動變化，促使個體從多個角度進行思考的能

力。

C.是情緒狀態(tài)對特定的問題解決所具有的促進能力，例如快樂可以促進歸納推理和創(chuàng)

造性，抑郁可以促進演繹推理和深刻的思考。

D.以上說法都正確。

正確答案：D

88,個人在職場中的成功不僅僅需要機遇等外在因素，更重要的是需要自身具有高素質(zhì)

這一內(nèi)在因素。關于當代職場對人才素質(zhì)能力的要求，下列說法正確的是：

A.交際能力，通過和別人進行溝通，才能更多的獲取信息和社會資本，這是發(fā)展的基

礎。

B.團隊合作的重要性是在于各得其所，發(fā)揮所長，抑止不足，并在這種工作環(huán)境中提

升個人的能力。

C.管理能力是一個高素質(zhì)的人所不可少的。首先是管理自己，合理安排自己的日程和

工作，松弛有道。其次是管理其他人的能力。根據(jù)不同人的需求實行激勵，往往是行之有

效的法則。

D.以上說法都正確。

正確答案：D

89,職場中的“3QVeryMuch”準則,是指IQ（智商=專業(yè)技能）、EQ（情緒商數(shù)）、

AQ（抗壓性）三者并重。請判斷以上說法的正誤。

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

90,一個人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標道：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一只

鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪只呢？兩只都毛色光鮮，非常靈

活可愛。這人轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)，拿不定主意。結(jié)果突然發(fā)現(xiàn)一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，

標價八百元。這人趕緊將老板叫來：這只鸚鵡是不是會說八門語言？店主說：不。這人奇

怪了：那為什么又老又丑，又沒有能力，會值這個數(shù)呢？店主回答：因為另外兩只鸚鵡叫

這只鸚鵡老板。這說明了什么道理，表述最準確的是：

A.很多領導人都不如下屬，尸位素餐，這種時候就要敢于讓賢。

B.某項能力強，并不代表綜合能力強。只有提高綜合能力，才能成為合格的領導者。

C.真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結(jié)

比自己更強的力量，從而提升自己的身價。

D.優(yōu)秀的領導不是自封的，而是為大家所公認的。

正確答案：C

91,創(chuàng)新素質(zhì)是指根據(jù)一定目的，運用一切知識、信息產(chǎn)生某種新穎、獨特、有社會價

值和個人價值的產(chǎn)品的綜合而系統(tǒng)的智能品質(zhì)。創(chuàng)新素質(zhì)主要包括：

A.創(chuàng)新意識

B.創(chuàng)新人格

C.創(chuàng)新能力

D.以上說法全都是

正確答案：D

92,大學生應該成為誠信的宣傳者和實踐者，這