(5)人事考勤制度培訓(xùn)課件

深圳博古通達(dá)文化產(chǎn)業(yè)有限公司ShenzhenBoguTongdaCultureIndustryCo.,LTD一、人事考勤制度1、工作時(shí)間1.1、公司統(tǒng)一實(shí)行每周六天8小時(shí)工作制。業(yè)務(wù)經(jīng)理上班時(shí)間根據(jù)市場(chǎng)交易時(shí)間調(diào)整1.2、上班時(shí)間：早上9:00——18:00中午12:00——13:30為午餐休息時(shí)間2、考勤規(guī)定2.1、公司考勤實(shí)行指紋打卡制度，上、下班均需打卡（每日2次）2.2、員工不能以任何原因與借口不打考勤卡，此項(xiàng)將作為考核的重要參考依據(jù)。3、遲到、早退、曠工的界定3.1、遲到：上班時(shí)間從9:01—10:00為遲到：★遲到5分鐘內(nèi)每次扣款10元；★遲到6-10分鐘每次20元；★遲到11-30分鐘每次30元；遲到超過(guò)30分鐘（含）—2小時(shí)以內(nèi)，扣發(fā)半天基本工資。遲到2小時(shí)以上扣發(fā)一天基本工資。當(dāng)月累計(jì)遲到3次（含3次），扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金3、遲到、早退、曠工的界定3.2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班即為早退，早退時(shí)間及相關(guān)規(guī)定與遲到規(guī)定一致。3.3、曠工：每月曠工半天，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；曠工一日扣發(fā)當(dāng)日的日平均工資的3倍，并給予警告處分；每月累計(jì)曠工三日（含）以上，按自離處理，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。4、其他規(guī)定4.1、★員工在當(dāng)月全勤（無(wú)事假或病假）的情況下；當(dāng)月沒(méi)有請(qǐng)假（病假、事假）允許有一次的漏打卡、遲到5分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)；但是需由部門負(fù)責(zé)人月底前出具《未打卡申請(qǐng)單》，證明此員工有按時(shí)出勤，否則直接按遲到處理。4、其他規(guī)定4.2、漏打卡：第一次漏打卡扣款10元第二次漏打卡扣款50元第三次漏打卡扣款100元第四次按曠工半天處理五次以上每次按曠工一天處理。4.3、其他：?jiǎn)T工在規(guī)定的上班時(shí)間打瞌睡或休息的，未造成損失的，一次樂(lè)捐10元；如果因此造成重大損失的，由本人及部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4、其他規(guī)定4.4、外出：指上班時(shí)間未辦理任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的情況，一次樂(lè)捐50元，一次疊加；★如有業(yè)務(wù)需要外出，應(yīng)填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，然后交由人力資源部審核；★部門負(fù)責(zé)人需外出辦理業(yè)務(wù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后人力資源審核；因特殊情況未填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》的，在返崗一個(gè)工作日內(nèi)，補(bǔ)填《外出申請(qǐng)單》，否則按曠工處理。5、休假制度5.1、事假：事假應(yīng)提前1個(gè)工作日填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，不允許當(dāng)天請(qǐng)假；如遇突發(fā)情況需在上班前向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，事后需在上班一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，未及時(shí)補(bǔ)交審批的請(qǐng)假單的，按曠工處理。5.2、病假：?jiǎn)T工患病而不能上班，須于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘之內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人，并交待須緊急處理之工作或其它事項(xiàng)；★需提供有效的醫(yī)院證明或醫(yī)生建議病休證明及醫(yī)療費(fèi)票據(jù)?！锊〖倨陂g工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的60%。二、員工福利制度1、假期福利1.1、休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。

1.2、法定假日：以國(guó)家規(guī)定的法定假日為準(zhǔn)。1.3、婚假：婚假為三天。1.4、產(chǎn)假1.4.1、女員工正常生育時(shí)，給予98天（包括產(chǎn)前15天）1.5、喪假1.5.1、員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、公婆、岳父母及滿周歲的子女）去世，由總經(jīng)理批準(zhǔn)可準(zhǔn)請(qǐng)給予1-3天假期。1.6、工傷假：因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。1、假期福利1.7、年假1.7.1、員工工作累計(jì)滿一年不滿十年的，年休假5天；工作滿十年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。1.7.2、年假可根據(jù)個(gè)人及公司運(yùn)營(yíng)情況集中休假或分段安排休假，但不能累計(jì)到第二年。員工休年假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并注明休年假事宜，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，然后人力資源部審批；休假完成后需在一個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部進(jìn)行銷假。當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)十五天及累計(jì)病假滿兩個(gè)月的員工不享有休年假。2、員工保險(xiǎn)2.1、公司按國(guó)家規(guī)定提取并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門交納基本養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，具體事宜由相關(guān)部門進(jìn)行辦理。員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分在員工個(gè)人工資中代扣。3、公司其他福利3.1、公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，為符合規(guī)定的員工提供免費(fèi)或員工承擔(dān)部分費(fèi)用的公司旅游；3.2定期或不定期地舉行各項(xiàng)活動(dòng)，如公司季度活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、周年慶典、年終活動(dòng)、季度員工生辰會(huì)等。

3.3、公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整自行制定的福利項(xiàng)目（節(jié)假日的福利發(fā)放等）。4、薪資的發(fā)放4.1、發(fā)放時(shí)間：基本工資為每月的15日發(fā)放，獎(jiǎng)金類25日發(fā)放，遇節(jié)假日順延到下個(gè)工作日發(fā)放；4.2、薪資計(jì)算：由人力資源部統(tǒng)計(jì)考勤，由人力資源部計(jì)算工資數(shù)額；4.3、新進(jìn)員工：由到職日算起，未滿一個(gè)月者以實(shí)際天數(shù)計(jì)算。5薪資的構(gòu)成結(jié)構(gòu)5薪資的組成結(jié)構(gòu)說(shuō)明1、崗位工資：根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。2、保險(xiǎn)：試用期轉(zhuǎn)正后，由公司購(gòu)買社保。