(TCL集團)薪酬管理課程設(shè)計

TCL集團職工薪酬制度設(shè)計目錄一、背景分析二、薪酬制度設(shè)計原則三、薪酬實施辦法四、試用期薪酬確定辦法五、加班薪酬確定辦法六、薪酬調(diào)整辦法七、福利發(fā)放辦法八、薪酬支付辦法一?背景分析TCL集團股份有限公司創(chuàng)辦于1981年，是一家從事家電、信息、通訊、電工產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)及銷售，集技、工、貿(mào)為一體的特大型國有控股企業(yè)，A股上市公司。經(jīng)過20年的發(fā)展，TCL集團現(xiàn)已形成了以王牌彩電為代表的家電、通訊、信息、電工四大產(chǎn)品系列，并開始實施以王牌彩電為龍頭的音視頻產(chǎn)品和以手機為代表的移動通信終端產(chǎn)品的發(fā)展來拉動企業(yè)增長的戰(zhàn)略。2012年成為全球第四大電視制造商（三星，LG，SONY）。TCL集團旗下主力產(chǎn)業(yè)在中國、美國、法國、新加坡等國家均設(shè)有研發(fā)總部和數(shù)個研發(fā)分部。擁有近20個制造加工基地分布在中國、波蘭、墨西哥、泰國、越南等國家。2001年，TCL集團銷售總額211億元，利潤7.15億元，稅金10.8億元，出口創(chuàng)匯7.16億美元，品牌價值144億元，在我國知名品牌中排第5名，我國電子信息百強企業(yè)中列第6名，國家重點扶持的大型企業(yè)之一。2008年TCL全球營業(yè)收入384.14億元人民幣，6萬多名員工遍布亞洲、美洲、歐洲、大洋洲等多個國家和地區(qū)。在全球40多個國家和地區(qū)設(shè)有銷售機構(gòu)，銷售旗下TCL、Thomson、RCA等品牌彩電及TCL、Alcatel品牌手機。2008年TCL在全球各地銷售超過1436萬臺彩電，1370萬部手機。2009年TCL品牌價值達417.38億元人民幣（61.1億美元），蟬聯(lián)中國彩電業(yè)第一品牌。2012年，TCL的LCD電視機銷量達1553萬臺，同比增長43%。薪酬制度設(shè)計原則激勵性可承受性合法性可操作性靈活性適應(yīng)性內(nèi)部公平性外部競爭性與績效的相關(guān)性二?薪酬制度設(shè)計原則實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補雜項目－扣除項目應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動工資固定工資=基本工資+技能工資+住房補貼+醫(yī)療補貼=工資標準×固定工資系數(shù)之和浮動工資=考勤工資+績效工資+效益工資=工資標準×浮動工資系數(shù)之和3薪資計算方法1薪酬結(jié)構(gòu)固定薪資浮動薪資項目津貼薪資扣除2薪資系列行政系列技術(shù)系列營銷系列三?薪酬實施辦法（具體內(nèi)容詳見課程設(shè)計報告相關(guān)部分）四?試用期薪酬確定辦法薪資由總部發(fā)放的試用期職員薪資由駐外機構(gòu)發(fā)放的試用期職員1?通過招聘方式進入公司

的試用期職員2?通過畢業(yè)分配方式直進入公司的試用期職員3?試用期職員在職時即擔任總部組長以上行政職務(wù)或分公司財務(wù)經(jīng)理、副經(jīng)理等行政職務(wù)者4?試用期職員在入職時未擔任以上行政職務(wù)者5?公司急需的特殊人才1?分公司及下屬經(jīng)營部、辦事處試用期職員2?駐外機構(gòu)試用期職員3?駐外機構(gòu)急需的特殊人才（具體內(nèi)容詳見課程設(shè)計報告相關(guān)部分）五?加班薪酬確定辦法加班薪酬確定辦法休息日工作又不能安排補休的日法定標準工作時間以外延長工作時間又不能安排補休的法定節(jié)假日工作又不能安排補休的基本工資÷21天÷8小時×150%×實際加班小時數(shù)基本工資÷21天÷8小時×300%×實際加班小時數(shù)基本工資÷21天÷8小時×200%×實際加班小時數(shù)六?薪酬調(diào)整辦法薪酬調(diào)整辦法1、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見習期滿一年，或招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)立即辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并重新確定薪級。2、公司每年6月、12月進行兩次職員績效綜合考核，根據(jù)考核成績，重新確定所有職員的薪級。3、以上試用期考核，績效綜合考核均采用“SABCD”評分制。4、職員轉(zhuǎn)正薪級確定程序同試用期薪級確定程序。5、原則上公司將在每個財務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當年的經(jīng)營業(yè)績，對全體職員薪資標準予以普調(diào)，并發(fā)文公告。（具體內(nèi)容詳見課程設(shè)計報告相關(guān)部分）七?福利發(fā)放辦法

因才適崗培訓發(fā)展

工作時間特殊福利特殊獎項一般福利

職業(yè)生涯

業(yè)余生活

（具體內(nèi)容詳見課程設(shè)計報告相關(guān)部分）JUMP4JUMP2JUMP3八?薪酬支付辦法JUMP1職員每月工資發(fā)放時間為下月15