勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試模擬題（含參考答案）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試模擬題（含參考答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過的集體合同草案，()重新協(xié)商達(dá)成一致的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商C、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案，重新協(xié)商D、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)七個(gè)工作日內(nèi)提交修改方案，重新協(xié)商正確答案：C2.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)()具有法律約束力。A、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工D、用人單位和本單位的職工，除非工會(huì)會(huì)員外正確答案：B3.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是()。A、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性B、勞動(dòng)力供給的交叉彈性C、勞動(dòng)力需求的交叉彈性D、勞動(dòng)力供給的自身工資彈性正確答案：A4.訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)包括，是訪問者與受訪者面對(duì)面的直接調(diào)查、是通過交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查、()。A、是訪問者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查、是不需要的訪談技巧的調(diào)查B、是訪問者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查C、是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查D、是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查、是不需要訪談技巧的調(diào)查正確答案：B5.在工資集體協(xié)商中，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是()。A、社會(huì)組織B、雇主C、政府D、工會(huì)正確答案：C6.下列屬于勞動(dòng)爭議協(xié)商方式的是()。A、勞動(dòng)者向工會(huì)組織提出協(xié)商申請(qǐng)B、協(xié)商必須有第三方參與全過程C、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行D、勞動(dòng)者可邀請(qǐng)第三方參與協(xié)商正確答案：D7.確定績效指標(biāo)時(shí)，除了要明確指標(biāo)的定義之外，還要區(qū)分每一項(xiàng)指標(biāo)在不同崗位的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標(biāo)的()。A、標(biāo)度B、權(quán)重C、標(biāo)量D、名稱正確答案：B8.在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰性處分的選項(xiàng)是()。A、訓(xùn)斥B、降職C、停職一天做決定D、停薪正確答案：C9.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬說法錯(cuò)誤的是()。A、按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定B、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬D、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定正確答案：A10.關(guān)于勞動(dòng)合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況B、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容等情況C、勞動(dòng)者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密D、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者一切情況，勞動(dòng)者不得隱瞞正確答案：D11.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍上具有()的特征。A、限定性B、連續(xù)性C、多樣性D、穩(wěn)定性正確答案：A12.員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時(shí)，作為管理者不應(yīng)該()。A、公平處理B、置之不理C、專心傾聽D、迅速處理正確答案：B13.勞動(dòng)爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、和解B、行政C、調(diào)解D、法定正確答案：A14.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循()的原則A、協(xié)商一致B、維護(hù)勞動(dòng)者利益C、相互諒解D、符合用人單位管理制度正確答案：A15.以下哪種崗位可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制()。A、高級(jí)管理人員B、服裝廠工人C、營業(yè)員D、軍人正確答案：A16.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，()情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。A、由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正B、由上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正C、由同級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正D、由職工代表責(zé)令其改正正確答案：A17.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的特征表述正確的是()。A、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)是唯一的B、勞動(dòng)爭議的主體是特定的C、勞動(dòng)爭議只能由勞動(dòng)者提起D、勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是約定的正確答案：B18.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范疇的有()。A、仲裁結(jié)果有法律約束力B、仲裁對(duì)象是勞動(dòng)糾紛C、仲裁是當(dāng)事人申請(qǐng)D、仲裁只為申請(qǐng)方維權(quán)正確答案：D19.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報(bào)酬。A、150%B、100%C、300%D、200%正確答案：C20.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；()不得采取過激行為。A、團(tuán)結(jié)合作B、誠實(shí)守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益C、利益共享D、平等互利正確答案：B21.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是()。A、降級(jí)B、降調(diào)職務(wù)C、停職D、對(duì)觸犯刑律者，不追究刑事責(zé)任正確答案：D22.下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是()。A、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班B、合同中約定只為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一種社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)者訂立合同時(shí)偽造了學(xué)歷證書D、合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款正確答案：D23.下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類的是()。A、臨時(shí)勞動(dòng)合同B、固定期限勞動(dòng)合同C、短期勞動(dòng)合同D、長期勞動(dòng)合同正確答案：B24.下列關(guān)于工資支付說法錯(cuò)誤的是()。A、人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資B、工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資D、勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會(huì)組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資正確答案：D25.評(píng)價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評(píng)方法。它不包括()。A、管理游戲B、職業(yè)興趣測驗(yàn)C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D、角色扮演正確答案：B26.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)的選項(xiàng)是()。A、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)B、增加勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性C、加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育D、強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督正確答案：D27.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表，并()代表。A、共同確定二名首席B、共同確定一名首席C、各自確定首席D、各自確定一名首席正確答案：D28.勞動(dòng)爭議仲裁庭的組成人員必須是()。A、雙數(shù)B、單數(shù)C、2人以上D、5人以上正確答案：B29.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。A、6個(gè)月B、3年C、2年D、1年正確答案：C30.()是指共事雙方或多方在完成一項(xiàng)任務(wù)的過程中互惠互利、相得益彰，能夠?qū)崿F(xiàn)雙方或多方的共同收益。A、合作共贏B、和諧至上C、積極主動(dòng)D、以人為本正確答案：A31.工會(huì)基層委員會(huì)的委員，應(yīng)當(dāng)在會(huì)員或者會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，()。A、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生B、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織批準(zhǔn)C、應(yīng)當(dāng)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生D、應(yīng)當(dāng)由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生正確答案：A32.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說法錯(cuò)誤的是()。A、向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度生效的程序要件B、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序正確答案：C33.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是，()。A、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用B、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金C、職工繳納的會(huì)費(fèi)D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)正確答案：D34.企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須完全具備()要件。A、主體有效B、內(nèi)容有效C、程序有效D、內(nèi)容合法、依法制定、依法公示正確答案：D35.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說法正確的是()。A、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：A36.下列屬于工資的是()。A、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用B、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入C、物價(jià)補(bǔ)貼D、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)正確答案：C37.下列勞動(dòng)合同部分無效的是()。A、勞動(dòng)者年齡為15周歲B、勞動(dòng)合同中沒有用人單位名稱C、勞動(dòng)合同中約定的工作崗位是販毒D、勞動(dòng)合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款正確答案：D38.作為一個(gè)職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中()的要求。A、愛崗敬業(yè)B、樂于奉獻(xiàn)C、遵章守法D、以人為本正確答案：C39.以下哪一個(gè)不屬于輔助語言()。A、語速B、音量C、音調(diào)D、語義正確答案：D40.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查重點(diǎn)內(nèi)容的選項(xiàng)中，錯(cuò)誤的是()。A、審查各項(xiàng)具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)到國家法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)B、審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容是否合法C、考核企業(yè)職能部門是否按照企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行義務(wù)D、審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序是否合法正確答案：C41.下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。A、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明B、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料C、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查D、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)訊問有關(guān)人員正確答案：D42.下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。A、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者表示同意B、經(jīng)濟(jì)性裁員C、勞動(dòng)合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽D、用人單位有違法情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職正確答案：C43.在勞動(dòng)關(guān)系中，()是連接勞動(dòng)者和雇主的最基本要素A、工資B、稅收C、市場D、勞動(dòng)合同正確答案：A44.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是()。A、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資B、視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同C、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資D、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資正確答案：C45.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解程序的表述正確的是()。A、勞動(dòng)爭議調(diào)解沒有期限規(guī)定B、勞動(dòng)爭議調(diào)解是必經(jīng)程序C、勞動(dòng)爭議調(diào)解由調(diào)解員主持D、勞動(dòng)爭議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請(qǐng)正確答案：C46.勞動(dòng)爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月正確答案：C47.勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)其中有()。A、制定勞動(dòng)保障法律B、保障勞動(dòng)就業(yè)C、檢查用人單位守法情況D、組織工資集體協(xié)商正確答案：C48.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門不能越級(jí)調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件B、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由勞動(dòng)者選定C、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄D、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由用人單位選定正確答案：C49.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。A、職工代表B、群團(tuán)代表C、政府代表D、工會(huì)代表正確答案：A50.以下()不屬于我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議處理方式。A、訴訟B、信訪C、仲裁D、調(diào)解正確答案：B51.勞動(dòng)關(guān)系和諧是指勞動(dòng)者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的()。A、主觀指標(biāo)數(shù)值B、主客觀指標(biāo)數(shù)值C、經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)D、客觀指標(biāo)數(shù)值正確答案：B52.罷免()不得罷免。A、工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過B、工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過2/3通過C、工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，并經(jīng)黨組織同意D、工會(huì)主席、工會(huì)工作人員必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過正確答案：A53.下列關(guān)于用人單位裁員的程序說法正確的是()。A、應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的批準(zhǔn)B、無需聽取勞動(dòng)者行政部門的意見C、應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告D、無需聽取工會(huì)或職工的意見正確答案：C54.非全日制勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位約定的以()作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的形式。A、雙方協(xié)商的時(shí)間單位B、小時(shí)C、月D、周正確答案：B55.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動(dòng)合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動(dòng)合同終止前甲工資每月8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算，不考慮分段）()。A、90000B、120000C、112000D、84000正確答案：A56.懲處是指()對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、用人單位B、政治機(jī)關(guān)C、行政機(jī)關(guān)D、領(lǐng)導(dǎo)正確答案：A57.下列屬于勞動(dòng)爭議仲裁審理的程序的是()。A、立案受理B、仲裁申請(qǐng)C、開庭審理D、案件歸檔正確答案：C58.在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，加班工作時(shí)間每月不得超過()小時(shí)。A、40B、40C、30D、36正確答案：D59.勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進(jìn)入用人單位時(shí)，著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察B、保守在勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對(duì)其存在違法行為時(shí)，自己主動(dòng)要求承辦該案正確答案：B60.下列不屬于沖突型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、勞動(dòng)條件惡劣B、經(jīng)常拖欠工資C、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系D、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利利益實(shí)現(xiàn)處于最低狀態(tài)正確答案：C61.()賦予了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律地位。A、憲法B、企業(yè)所得稅法C、經(jīng)濟(jì)法D、勞動(dòng)合同法正確答案：D62.企業(yè)規(guī)章制度是用人單位的()。A、權(quán)力B、不是權(quán)力也不是義務(wù)C、既是權(quán)力又是義務(wù)D、義務(wù)正確答案：C二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.下列哪些是勞動(dòng)人事爭議仲裁的結(jié)案方式()。A、仲裁裁決B、終止審理C、當(dāng)事人撤回申請(qǐng)D、仲裁調(diào)解正確答案：ABCD2.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上地方總工會(huì)可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對(duì)拒不改正的，可以向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門提出勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書的情形有()等。A、拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定的B、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)的事項(xiàng)的C、不執(zhí)行職工代表大會(huì)決定的D、不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的E、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)的正確答案：ADE3.職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件，包括()。A、職業(yè)道德情感的形成B、職業(yè)理想的形成C、職業(yè)責(zé)任感的形成D、職業(yè)場所的改進(jìn)E、職業(yè)分工的出現(xiàn)正確答案：ABCE4.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容有()。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、保密及競業(yè)禁止C、合同期限D(zhuǎn)、合同當(dāng)事人基本信息正確答案：ACD5.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)制定機(jī)關(guān)不同，可以分為：()。A、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：ABCD6.在企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定方面，國家法律、法規(guī)要求()。A、用人單位可以自主建立勞動(dòng)規(guī)章制度以替代國家法律、法規(guī)B、用人單位有權(quán)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度C、用人單位應(yīng)建立具體的勞動(dòng)規(guī)章制度D、用人單位無需建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度E、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度正確答案：BCE7.和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、工作者與社會(huì)發(fā)展之間的和諧B、機(jī)構(gòu)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展之間的和諧C、工作者與工作對(duì)象之間關(guān)系的和諧D、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧E、工作者與機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的和諧正確答案：ABCDE8.本市公有制企事業(yè)單位職代會(huì)的工作階段可以分為()。A、落實(shí)會(huì)議精神階段B、總結(jié)表彰階段C、預(yù)備會(huì)議階段D、正式會(huì)議階段E、籌備工作階段正確答案：ACDE9.集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是()。A、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動(dòng)者的制度B、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度C、當(dāng)事人意志受到一定限制D、調(diào)整關(guān)系的制度E、當(dāng)事人意志自由正確答案：BC10.下列有關(guān)勞動(dòng)爭議調(diào)解的成功率說法正確的是()。A、調(diào)解的成功率越高越好B、調(diào)解的成功率并非越高越好C、調(diào)解成功率高有利于促進(jìn)社會(huì)和D、調(diào)解成功率與辦案效果成正比E、調(diào)解成功率無統(tǒng)計(jì)意義正確答案：ACD11.對(duì)公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開的要求是()。A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項(xiàng)必須通過職代會(huì)予以公開B、職代會(huì)閉會(huì)期間涉及職工切身利益問題應(yīng)按規(guī)定召開職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行公開C、要依法落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)D、公開的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實(shí)際情況有所側(cè)重E、要建立公開欄和各種形式的溝通制度正確答案：ABCDE12.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議和解的說法正確的是()。A、達(dá)成的和解協(xié)議具有約束力B、和解是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序C、和解有助于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧D、和解是一種快捷的解決爭議方式E、和解必須是雙方自愿達(dá)成正確答案：ACDE13.我國的休假制度包括以下哪()種。A、醫(yī)療期制度B、探親假制度C、年休假制度D、法定節(jié)假日制度E、公休假日制度正確答案：BCDE14.下列()表述是正確的。A、勞動(dòng)保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置B、勞動(dòng)保障行政部門是政府主管勞動(dòng)保障工作的部門C、各級(jí)政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門D、縣級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門E、以上表述都是正確的正確答案：ABD15.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者()。A、工作條件B、休息休假C、工作地點(diǎn)D、工作內(nèi)容E、工作時(shí)間正確答案：ACDE16.集體協(xié)商，是指勞動(dòng)者一方與用人單位就簽訂()進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、集體合同B、工作時(shí)間C、勞動(dòng)合同D、有關(guān)事項(xiàng)E、勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：AD17.下列哪些情形下，用人單位延長工作時(shí)間不受每日或每月最長延時(shí)的限制：()。A、發(fā)生自然災(zāi)害,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C、交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響用人單位正常生產(chǎn)流通的D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形正確答案：ABD18.在勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度中，下列表述正確的有()。A、勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定不具有監(jiān)督權(quán)B、勞動(dòng)者對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)不享有拒絕權(quán)C、勞動(dòng)者有獲得定期健康檢查的權(quán)利D、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利正確答案：CD19.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，我國勞動(dòng)爭議調(diào)解組織包括()。A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織B、企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)C、街道辦事處或居委會(huì)D、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織正確答案：ABD20.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織是依法成立專門處理勞動(dòng)爭議糾紛的非營利性機(jī)構(gòu)。一般包括哪幾類()。A、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織B、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織C、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D、司法局正確答案：ABC21.廣義上的勞動(dòng)爭議調(diào)解包括()。A、仲裁調(diào)解B、個(gè)人調(diào)解C、司法調(diào)解D、行政調(diào)解E、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解正確答案：ACE三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()勞動(dòng)爭議只是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.()按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.()企業(yè)依據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度作出的決定，不具有法律上的效力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.()發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.()勞動(dòng)合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，雙方協(xié)商一致也可以變更勞動(dòng)合同。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.()勞動(dòng)爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭議的一種方式。A、正確