2024年公司衛(wèi)生制度完整范例（二篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)2024年公司衛(wèi)生制度完整范例四、空調(diào)系統(tǒng)新風(fēng)量應(yīng)確保每人每小時(shí)達(dá)到規(guī)定的立方米數(shù)值。五、空調(diào)系統(tǒng)的空氣吸入應(yīng)嚴(yán)格限定為室外新鮮空氣，嚴(yán)禁間接從空調(diào)通風(fēng)的機(jī)房、建筑物樓道及天棚吊頂?shù)葏^(qū)域引入新風(fēng)。六、空調(diào)系統(tǒng)的冷卻塔、過(guò)濾網(wǎng)、表冷器及冷凝水盤(pán)表面應(yīng)保持清潔狀態(tài)，需定期進(jìn)行檢查、清洗及消毒工作。七、空調(diào)房間內(nèi)的送風(fēng)口與排風(fēng)口應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行擦洗，確保表面清潔無(wú)積塵與霉斑?！竟矆?chǎng)所突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案】為迅速響應(yīng)、有效處理本單位內(nèi)突發(fā)的公共衛(wèi)生事件，查明事件原因，減少對(duì)人體健康的潛在危害，特制定以下突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)防方案：一、為防范危害公眾健康的突發(fā)公共衛(wèi)生事件，應(yīng)建立并完善本單位傳染病防治組織體系，明確職責(zé)分工，健全公共衛(wèi)生事件報(bào)告制度。二、積極開(kāi)展針對(duì)傳染病的衛(wèi)生健康教育活動(dòng)，與衛(wèi)生部門(mén)緊密合作，共同推進(jìn)傳染病防控工作，消除各類(lèi)傳染性疾病及其他可能危害公共場(chǎng)所健康的因素。三、一旦公共場(chǎng)所發(fā)生以下突發(fā)公共衛(wèi)生事件，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，并按照《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》及《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》的規(guī)定，及時(shí)向衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告：1.生活飲用水遭受污染或由此引發(fā)的介水傳染病流行與中毒事件；2.公共用品用具及衛(wèi)生設(shè)施污染導(dǎo)致的傳染性疾病與皮膚??；3.使用化妝品引發(fā)的毀容、脫發(fā)及皮膚??；4.意外事故所致的中毒事件，包括但不限于氯氣、一氧化碳、二氧化碳等中毒。四、在衛(wèi)生突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，應(yīng)立即停止相關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，全力搶救中毒人員，并保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)。五、全力配合衛(wèi)生行政部門(mén)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)事故調(diào)查，有效控制事態(tài)蔓延。六、衛(wèi)生突發(fā)事件調(diào)查處理工作結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)撰寫(xiě)事件總結(jié)報(bào)告，并上報(bào)相關(guān)單位存檔備案?！緩臉I(yè)人員健康體檢制度】一、依據(jù)《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行從業(yè)人員健康體檢制度。二、所有公共場(chǎng)所從業(yè)人員（含臨時(shí)工、試用工）在上崗前，必須前往衛(wèi)生行政部門(mén)指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康體檢，合格后方可上崗工作。三、一旦發(fā)現(xiàn)患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病，活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病及其他可能危害公共場(chǎng)所衛(wèi)生的疾病，應(yīng)立即調(diào)離工作崗位。四、從業(yè)人員未取得健康證明者不得上崗工作，且健康證明應(yīng)隨身攜帶以備檢查。五、建立健全從業(yè)人員健康體檢檔案，定期督促其進(jìn)行年度健康體檢。【從業(yè)人員衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)制度】一、根據(jù)《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》的要求，持續(xù)開(kāi)展對(duì)從業(yè)人員的衛(wèi)生法律、法規(guī)及衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。二、通過(guò)培訓(xùn)提升從業(yè)人員的文化素養(yǎng)、精神面貌、衛(wèi)生意識(shí)、工作態(tài)度及規(guī)范操作能力，以更好地服務(wù)顧客。三、要求從業(yè)人員在取得衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)證明后方可上崗從事直接服務(wù)顧客的工作。四、在衛(wèi)生監(jiān)督部門(mén)集中培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，本行業(yè)單位應(yīng)制定并實(shí)施從業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行嚴(yán)格考核。五、建立衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)檔案，并將培訓(xùn)情況納入從業(yè)人員考核與獎(jiǎng)懲體系。【衛(wèi)生設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)制度】公共場(chǎng)所內(nèi)的各類(lèi)衛(wèi)生設(shè)施（如空調(diào)、消毒柜、冷藏柜、制冰機(jī)、排氣扇等）必須嚴(yán)格按照衛(wèi)生要求及制度進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。一、指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查各類(lèi)衛(wèi)生設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)工作，確保其干凈衛(wèi)生并正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、每日上班前應(yīng)對(duì)衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行擦洗清掃，確?？照{(diào)排進(jìn)風(fēng)口無(wú)塵土、無(wú)油污；排風(fēng)扇葉片清潔；冷藏柜內(nèi)無(wú)異味。三、空調(diào)出風(fēng)口濾網(wǎng)應(yīng)至少每周清理一次；其他設(shè)施則應(yīng)按規(guī)定的頻次進(jìn)行徹底清洗與檢查，發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)排除并更換部件，確保各類(lèi)衛(wèi)生設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。四、建立衛(wèi)生設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)檔案，實(shí)行有計(jì)劃的維護(hù)保養(yǎng)制度。【衛(wèi)生檢查制度】一、衛(wèi)生管理人員應(yīng)每日進(jìn)行衛(wèi)生檢查。二、各部門(mén)每周組織一次衛(wèi)生檢查。三、單位負(fù)責(zé)人每月主持一次全面的衛(wèi)生檢查。四、各類(lèi)檢查均應(yīng)詳細(xì)記錄檢查結(jié)果。五、對(duì)于發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重問(wèn)題，應(yīng)制定改進(jìn)措施并記錄獎(jiǎng)懲情況。六、定期檢查公共場(chǎng)所的各項(xiàng)設(shè)施與設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)維修并記錄維修情況，以確保其正常運(yùn)轉(zhuǎn)與使用。【公共場(chǎng)所衛(wèi)生檔案管理制度】一、指定專人負(fù)責(zé)公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理檔案的保管工作，確保檔案由專人專柜管理。二、每年對(duì)公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理檔案進(jìn)行一次系統(tǒng)整理。三、及時(shí)將衛(wèi)生監(jiān)督部門(mén)的檢查筆錄、意見(jiàn)書(shū)等相關(guān)材料以及本單位的日常檢查記錄、獎(jiǎng)懲意見(jiàn)等歸檔保存。檔案內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：經(jīng)營(yíng)單位食品衛(wèi)生申請(qǐng)基礎(chǔ)資料、單位衛(wèi)生機(jī)構(gòu)設(shè)置、衛(wèi)生區(qū)域劃分、各項(xiàng)衛(wèi)生制度執(zhí)行情況、各種監(jiān)督檢查記錄、個(gè)人健康檢查結(jié)果、禁忌調(diào)離通知書(shū)、衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)記錄、用品消毒自檢記錄、檢驗(yàn)報(bào)告、用品出入2024年公司衛(wèi)生制度完整范例（二）第一章總則為確保公司人事管理的系統(tǒng)性和效率，以及進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)化請(qǐng)假流程，本制度依據(jù)公司實(shí)際狀況特別制定，旨在規(guī)范所有員工的請(qǐng)假行為。第二章適用對(duì)象本制度適用于公司內(nèi)部的所有員工類(lèi)別，包括臨時(shí)工、合同制員工以及試用期員工。第三章請(qǐng)假程序一、員工需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，明確請(qǐng)假類(lèi)型、期限、時(shí)間及原因，并交由辦公室存檔管理。二、對(duì)于超過(guò)____天的假期，員工需交接其工作職責(zé)，以保證工作的連續(xù)性。第四章請(qǐng)假規(guī)定一、請(qǐng)假需書(shū)面形式向辦公室提交申請(qǐng)，填寫(xiě)并提交《請(qǐng)假條》以備檔，否則請(qǐng)假無(wú)效。未辦理手續(xù)擅自缺勤，或假期結(jié)束后未銷(xiāo)假、續(xù)假者，將被視為曠工處理。二、審批人員需嚴(yán)格審核，確保請(qǐng)假申請(qǐng)的真實(shí)性，否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、員工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，如因緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)，須電話通知部門(mén)主管，并在事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。四、請(qǐng)假____天內(nèi)由辦公室審批；超過(guò)____天需經(jīng)部門(mén)主管同意后，再由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)主管請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，員工需將《請(qǐng)假條》交至辦公室存檔，否則請(qǐng)假無(wú)效。第五章各類(lèi)假期規(guī)定一、事假1、員工因私事請(qǐng)假，每月事假不得超過(guò)____天，部門(mén)主管應(yīng)嚴(yán)格控制。2、事假期間，工資將按日全額