2024年中小企業(yè)用工合同模板（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年中小企業(yè)用工合同模板甲方：姓名：[甲方姓名]身份證號(hào)碼：[甲方身份證號(hào)碼]乙方：姓名：[乙方姓名]身份證號(hào)碼：[乙方身份證號(hào)碼]一、經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，共同簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。二、本協(xié)議期限自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作任務(wù)：1.甲方安排乙方在[具體崗位]崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；2.乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，將按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.乙方應(yīng)按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守安全規(guī)程，恪守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；4.若甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任當(dāng)前崗位，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。四、勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬將根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行發(fā)放，任務(wù)未完成之前每月發(fā)放一半工資，任務(wù)按時(shí)完成后補(bǔ)發(fā)全部工資，每月工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元。五、勞動(dòng)紀(jì)律：1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育；2.若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。六、施工現(xiàn)場(chǎng)考勤制度：1.工程現(xiàn)場(chǎng)全體工作人員必須每日準(zhǔn)時(shí)出勤，工作時(shí)間為上午7：30~12：00，下午1：30~18：00，共計(jì)9小時(shí)。禁止遲到、早退、曠工。遲到超過(guò)20分鐘者罰款50元，一個(gè)月累計(jì)五次按曠工處理；早退按曠工處理，曠工一天罰款200元，一個(gè)月累計(jì)三次者自愿離崗處理；2.工作人員外出執(zhí)行任務(wù)需向負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并填寫外勤任務(wù)單，獲準(zhǔn)后方可外出；3.請(qǐng)病假需出示病假證明書，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)天工資，連續(xù)請(qǐng)假10天以上每月減少相應(yīng)工資；4.工程進(jìn)度需要加班時(shí)，所有工作人員必須服從安排。值班人員擅離職守的，罰款50元；5.無(wú)故曠工三次或連續(xù)三天者，將予以除名處理；6.上班時(shí)間禁止從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款20元/次。七、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：1.本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止。若雙方同意且工作需要，可提前一周辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)；2.經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更協(xié)議內(nèi)容并辦理變更手續(xù)；3.甲方可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議；4.任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前15天通知對(duì)方；5.任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償；6.協(xié)議未盡事宜，凡屬國(guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家沒有規(guī)定的，雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。若無(wú)法協(xié)商解決，可由三都縣中和鎮(zhèn)法院進(jìn)行仲裁；7.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年中小企業(yè)用工合同模板（二）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，現(xiàn)訂立本合同，并共同遵守以下條款：一、合同期限甲方聘用乙方在甲方特定部門擔(dān)任臨時(shí)崗位工作，合同期限定為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內(nèi)容（需具體填寫）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；2.負(fù)責(zé)按約定支付乙方工資，每日元；3.其他約定的權(quán)利與義務(wù)。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.接受甲方的管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，圓滿完成工作任務(wù)；2.享受合同規(guī)定的工資待遇；3.在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的相關(guān)規(guī)定；4.其他約定的權(quán)利與義務(wù)。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）在以下情況下，甲方有權(quán)提前30天以書面形式通知乙方解除合同：1.乙方履行合同不力，無(wú)法完成工作任務(wù)或考核不合格；2.甲方因撤并或減縮編制需要減員，雙方協(xié)商無(wú)法就崗位調(diào)整達(dá)成協(xié)議的；3.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或尚未痊愈的；4.合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方無(wú)法就合同變更達(dá)成協(xié)議的。（二）在以下情況下，甲方可隨時(shí)解除合同：1.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，損害甲方經(jīng)濟(jì)權(quán)益或嚴(yán)重違背職業(yè)道德的；2.其他嚴(yán)重違反甲方規(guī)定的行為。（三）在以下情況下，甲方不得與乙方解除合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.其他符合國(guó)家規(guī)定不得解除合同的情形。（四）合同期內(nèi)，乙方要求提前解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。（五）在以下情況下，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2.甲方以非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。（六）在以下情況下，本合同自行終止：1.合同期限屆滿；2.其他符合法律、法規(guī)規(guī)定的終止情形。六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決（具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況填寫）七、其他本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_________年____月____日____年____月____日2024年中小企業(yè)用工合同模板（三）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成以下合同條款，共同遵守：一、合同期限甲方聘用乙方在其（部門）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作，合同期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內(nèi)容（具體工作內(nèi)容需詳細(xì)填寫）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；2.負(fù)責(zé)按照約定支付乙方工資，每日____元；3.其他雙方協(xié)商確定的權(quán)利與義務(wù)。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.接受甲方管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，完成工作任務(wù)；2.享受合同規(guī)定的工資待遇；3.在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的相關(guān)規(guī)定；4.其他雙方協(xié)商確定的權(quán)利與義務(wù)。五、聘用合同的變更、解除、終止1.乙方存在以下情形之一，甲方有權(quán)提前30日以書面形式通知乙方解除合同：履行合同不力、無(wú)法完成工作任務(wù)、考核不合格；甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)協(xié)商無(wú)法就調(diào)整崗位達(dá)成協(xié)議的；患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或醫(yī)療期尚未痊愈的；訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議的。2.乙方存在以下情形之一，甲方可隨時(shí)解除合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，損害甲方經(jīng)濟(jì)權(quán)益或職業(yè)道德；連續(xù)曠工超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天；嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的行為；貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重違法行為；其他違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的情形。3.乙方存在以下情形之一，甲方不得解除合同：患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力；實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)；其他符合國(guó)家規(guī)定的情形。4.合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式向甲方提出申請(qǐng)，解除合同時(shí)間從甲方同意之日起計(jì)算。5.甲方存在以下情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；甲方以非法手段強(qiáng)迫乙方工作。6.合同自行終止的情形包括：合同期