2024年企業(yè)銷售人員勞動合同經(jīng)典版（二篇）

第5頁共5頁2024年企業(yè)銷售人員勞動合同經(jīng)典版說明書四、崗位調(diào)整與合同解除在本合同有效期內(nèi)，若乙方在業(yè)績、考勤、業(yè)務(wù)行為等方面未能符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)其內(nèi)部制度及本合同約定，對乙方的工作崗位、薪酬待遇進(jìn)行調(diào)整，并依法解除本合同。三、工作時間（一）工時制度1.標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。在特殊情況下，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商，甲方可延長工作時間，但每日延長不得超過1小時，特殊原因下每日延長不得超過3小時，每月總延長不得超過36小時。2.綜合計算工時制：應(yīng)事先取得勞動行政部門的特殊工時制度行政許可決定。平均每日及每周工作時間均不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)。3.不定時計算工時制：同樣應(yīng)事先取得勞動行政部門的特殊工時制度行政許可決定。乙方可自行安排工作時間和休息休假。（二）加班與補(bǔ)休甲方如需延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班費。但考慮到銷售系列員工崗位的特殊性，乙方自愿在工作時間外進(jìn)行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，且未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的，甲方不支付加班費。四、勞動報酬（一）薪酬結(jié)構(gòu)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，具體數(shù)額以甲方企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。（三）薪資支付薪資發(fā)放日為每月指定日期，甲方應(yīng)按時支付，如遇節(jié)假日或休息日則順延至相近的工作日。（四）離職與薪資結(jié)算試用期內(nèi)，乙方提出離職需提前七個工作日書面申請，并與甲方協(xié)商，辦理好客戶轉(zhuǎn)交及離職手續(xù)后方可離職。未辦理離職手續(xù)者，甲方有權(quán)依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行薪資結(jié)算。（五）薪資調(diào)整甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況及依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。五、勞動合同變更、解除、終止（一）合同變更與解除經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或解除本合同。（二）甲方解除勞動合同的情形乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：1.試用期不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作可能產(chǎn)生影響且拒不改正；5.泄露甲方商業(yè)機(jī)密或故意/重大過失造成經(jīng)濟(jì)損失；6.以欺詐、脅迫等手段使甲方違背真實意愿訂立或變更合同；7.被依法追究刑事責(zé)任；8.其他法定情形。（三）離職手續(xù)雙方解除或終止合同時，乙方需與甲方指定人員完成工作交接，歸還公司資產(chǎn)，與甲方清理債權(quán)債務(wù)，并辦理離職手續(xù)。六、賠償與違約責(zé)任（一）合同解除與賠償甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行合同解除后的相關(guān)手續(xù)。（二）乙方違約責(zé)任乙方因違反國家規(guī)定或本合同約定解除合同，需賠償甲方以下?lián)p失：1.招錄費用；2.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費用（如有）；3.對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4.其他應(yīng)賠償?shù)馁M用。（三）與其他用人單位建立勞動關(guān)系的責(zé)任乙方在合同未解除前與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）過錯責(zé)任合同不能履行或不能完全履行，由有過錯方承擔(dān)法律責(zé)任；雙方均有過錯的，各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（五）經(jīng)濟(jì)賠償任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)支付賠償金。七、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_____代表（簽名）：_____日期：_____2024年企業(yè)銷售人員勞動合同經(jīng)典版（二）以下是對原文進(jìn)行的嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格改寫：一、薪資甲方應(yīng)于每月____日向乙方支付工資，確保按時足額，不得克扣或無故拖延。甲方支付的工資應(yīng)符合國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，對乙方工資進(jìn)行適時調(diào)整。第十條休假與薪資乙方在享受年休假、探親假等法定假期期間，甲方應(yīng)依照國家和地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付相應(yīng)工資。五、社會保險第十一條甲方應(yīng)依據(jù)國家和海口市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險手續(xù)。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。當(dāng)甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等期間，應(yīng)享受的各項待遇，應(yīng)嚴(yán)格按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并確保各項規(guī)章制度向乙方公示。第十四條乙方應(yīng)履行以下義務(wù)：1.嚴(yán)格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，努力完成勞動任務(wù)；2.服從甲方工作安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽(yù)，維護(hù)甲方利益，保守甲方商業(yè)秘密，全心全意為甲方服務(wù)；3.若乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同；4.積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更及解除第十五條當(dāng)出現(xiàn)以下情形之一時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動合同并及時辦理變更手續(xù)：1.雙方協(xié)商一致的；2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行的；3.訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十七條乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或本合同約定可以解除勞動合同的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方經(jīng)濟(jì)利益造成重大損害的；4.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。第十八條當(dāng)出現(xiàn)以下情形之一時，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：1.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的；2.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第十九條當(dāng)出現(xiàn)以下情形之一時，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方違反國家法律法規(guī)，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的；3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十條當(dāng)出現(xiàn)以下情形之一時，本合同終止：1.合同期限屆滿的；2.乙方達(dá)到法定退休條件的；3.乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。第二十一條當(dāng)出現(xiàn)以下情形之一時，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：1.甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；2.本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。九、違約責(zé)任第二十二條合同期內(nèi)，任何一方違反本勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)損害后果和責(zé)任大小，給予經(jīng)濟(jì)賠償。第二十三條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，若違反本合同約定解除合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元。第二十四條若乙方因存在本合同第十五條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、勞動爭議處理第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、其它第二十七條