2024年醫(yī)務(wù)人員規(guī)章制度樣本（二篇）

第2頁共2頁2024年醫(yī)務(wù)人員規(guī)章制度樣本為確保職業(yè)道德規(guī)范的深入實施，切實將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的各項要求落到實處，進一步提升醫(yī)療質(zhì)量與服務(wù)水平，致力于向人民群眾提供高質(zhì)量、高效率的醫(yī)療服務(wù)，現(xiàn)就醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督考核及管理工作制定以下規(guī)定：一、領(lǐng)導(dǎo)架構(gòu)與職責(zé)界定1.設(shè)立市醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考評委員會，該委員會由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層、各黨小組負(fù)責(zé)人、院黨辦、政工科、醫(yī)務(wù)科、護理部、財務(wù)科等關(guān)鍵部門主管共同組成。其主要職責(zé)在于對全院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)及行業(yè)不正之風(fēng)糾正工作進行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、考核、監(jiān)督與管理。2.考評委員會的核心職責(zé)包括：a)對全院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況進行深入調(diào)研與全面評價；b)確立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的目標(biāo)、規(guī)劃、制度及具體規(guī)定；c)監(jiān)督并確保上級及醫(yī)院部署的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)任務(wù)得到有效執(zhí)行；d)定期對全院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育與管理工作進行監(jiān)督檢查，對群眾反饋的問題進行核實，為醫(yī)院的獎懲、懲處及表彰決策提供依據(jù)。二、考核辦法與實施細(xì)則1.醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考評委員會將依據(jù)其職責(zé)，每季度對全院各科室的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況進行一次全面考核，考核結(jié)果及得分情況將直接影響科室的工資分配。2.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考評小組亦需每季度對其所屬科室的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況進行考核，并將考核結(jié)果上報至考評委員會。經(jīng)審核后，考評結(jié)果將在醫(yī)院簡報中予以公布。3.考評小組與院考評委員會需每季度對所屬職工及科室進行一次綜合考評。個人需認(rèn)真進行自我總結(jié)評價，科室則需撰寫詳細(xì)總結(jié)。綜合考評結(jié)果及科室總結(jié)經(jīng)院考評委員會審議后，將存入醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。4.年終時，院支部將對全年的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)進行綜合考評。結(jié)合月度與季度考核情況，對每個職工及科室進行綜合評價。評價結(jié)果將作為職工個人晉升、科室評優(yōu)及全院獎懲的重要依據(jù)，并實行一票否決制。5.在考核過程中，各科干部及職工需全力配合，考核人員需秉持實事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，嚴(yán)禁弄虛作假、無中生有或無理取鬧?？己藨?yīng)基于事實、遵循原則，以理服人。同時，需嚴(yán)格遵循考核標(biāo)準(zhǔn)，防止人為因素的干擾。對于任何干擾或擾亂醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核工作的行為，將視情節(jié)輕重給予必要的行政或紀(jì)律處分。6.醫(yī)院對查實的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)違紀(jì)問題將采取雙重處罰措施：除依據(jù)獎懲規(guī)定對個人進行處罰外，還將按照醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核辦法扣罰科室相應(yīng)分?jǐn)?shù)。醫(yī)院對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)實行科室主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。2024年醫(yī)務(wù)人員規(guī)章制度樣本（二）為確保職業(yè)道德規(guī)范的全面執(zhí)行，切實將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的各項要求付諸實踐，進而提升醫(yī)療質(zhì)量與服務(wù)水準(zhǔn)，致力于向人民群眾提供卓越高效的醫(yī)療服務(wù)，現(xiàn)針對醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督考核及管理工作，特制定以下規(guī)定：一、組織領(lǐng)導(dǎo)架構(gòu)與職責(zé)界定1.組建市醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考評委員會，該委員會由院領(lǐng)導(dǎo)層、各黨小組負(fù)責(zé)人、院黨辦、政工科、醫(yī)務(wù)科、護理部、財務(wù)科等關(guān)鍵部門主管共同構(gòu)成。其主要任務(wù)是對全院范圍內(nèi)的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)及行業(yè)不正之風(fēng)的糾正工作進行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、考核、監(jiān)督與管理。2.考評委員會的核心職責(zé)涵蓋：a)深入調(diào)研并科學(xué)評價全院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況；b)確立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃、制度體系及具體規(guī)定；c)監(jiān)督并確保上級及醫(yī)院自身部署的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)任務(wù)得到有效執(zhí)行；d)定期與不定期地對全院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育與管理工作進行監(jiān)督檢查，核實群眾舉報的問題，為醫(yī)院獎懲、表彰提供有力依據(jù)。二、考核評價機制構(gòu)建1.醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考評委員會依據(jù)其職責(zé)，每季度對全院各科室的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)表現(xiàn)實施考核，考核結(jié)果與科室績效直接掛鉤。2.考評小組亦需每季度對其管轄科室的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況進行評估，并將考核結(jié)果上報至考評委員會，經(jīng)審核后在醫(yī)院內(nèi)部簡報中公開。3.個人需認(rèn)真進行自我總結(jié)與評價，科室則需詳盡撰寫總結(jié)報告?？荚u小組與院考評委員會每季度進行綜合考評，考評結(jié)果及科室總結(jié)經(jīng)審核后歸入醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。4.年終時，院支部將基于月度與季度考核結(jié)果，對全院職工及科室進行全面評價。此評價結(jié)果將作為職工晉升、科室評優(yōu)及全院獎懲的關(guān)鍵依據(jù)，并實行一票否決制。5.考核過程中，全體干部與職工應(yīng)全力配合，考核人員需秉持實事求是、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度，嚴(yán)禁弄虛作假、無理取鬧?？己斯ぷ鲬?yīng)嚴(yán)格遵循標(biāo)準(zhǔn)，排除人為干擾，對違規(guī)行為將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的組織或紀(jì)律處分。6.醫(yī)院對于查實的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)違紀(jì)行為，將采取雙重處罰措施：除依據(jù)獎懲規(guī)定對個人進行處罰外，還將依據(jù)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核辦法扣罰相關(guān)科室分?jǐn)?shù)。同時，醫(yī)院實行科室主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，以強化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。三、醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督管理體系構(gòu)建1.院內(nèi)監(jiān)督制約機制：a)建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核檔案；b)在各科設(shè)立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督員；c)實施病人醫(yī)院工作滿意度調(diào)查；d)在門診與病區(qū)設(shè)置意見箱與意見簿；e)辦公室開通舉報與投訴熱線；f)定期舉辦病區(qū)工休座談會；g)設(shè)立院長接