2024年公司管理規(guī)章制度范本（五篇）

第24頁共24頁2024年公司管理規(guī)章制度范本機(jī)械設(shè)備操作需嚴(yán)格規(guī)范，嚴(yán)禁隨意進(jìn)行；(9)危險物品務(wù)必按照規(guī)定存放于安全區(qū)域，禁止隨意放置；(10)車間與倉庫內(nèi)全面禁煙，吸煙行為需在指定場所進(jìn)行，并嚴(yán)格注意防火安全；(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害等危險物品進(jìn)入公司區(qū)域；(12)下班時，需整理好機(jī)械設(shè)備、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全狀態(tài)，并關(guān)好門窗、鎖好門鎖。第八章獎勵與懲罰第____條為提升員工責(zé)任感，激發(fā)其積極性和創(chuàng)造力，進(jìn)而提升勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司特設(shè)獎勵制度，針對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的員工給予表彰。獎勵形式涵蓋表揚(yáng)、記功、晉升、加薪及獎金發(fā)放五種。第____條對于品行端正、工作勤勉、忠于職守、遵守規(guī)章制度、關(guān)心公司發(fā)展并服從安排，成為其他員工楷模者，公司將給予通令表揚(yáng)。第____條對于具備以下事跡之一的員工，除通令表揚(yáng)外，還將視情況給予記功、晉升、加薪或獎金等一種或多種獎勵：1.提出生產(chǎn)技術(shù)或管理制度的改進(jìn)方案，經(jīng)實施后顯著提升公司經(jīng)濟(jì)效益，作出重大貢獻(xiàn)者；2.在節(jié)約物料或?qū)U料利用方面取得顯著成效，提高公司經(jīng)濟(jì)效益者；3.在面對災(zāi)變時勇于擔(dān)當(dāng)，奮不顧身，妥善處置并極力搶救，使公司利益免受重大損失者；4.勇于同不法行為作斗爭，舉報損害公司利益的行為，有效避免公司重大損失者；5.對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)者；6.其他符合獎勵條件者。第____條為維護(hù)正常生產(chǎn)和工作秩序，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，公司對違規(guī)違紀(jì)員工實施懲罰制度，懲罰方式包括警告、記過、罰款及辭退四種。第____條員工出現(xiàn)以下情形之一，經(jīng)核實無誤且批評教育無效者，將首次給予口頭警告，后續(xù)每次則書面警告并記錄____次，同時處以____至____元罰款。每累計____次書面警告將轉(zhuǎn)化為一次記過。若一個月內(nèi)記過達(dá)到____次以上或一年內(nèi)累計記過____次以上，將予以辭退。具體情形包括：1.委托或代替他人打卡；2.無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次超過____分鐘）；3.未佩戴廠證或未穿廠服進(jìn)入廠區(qū)；4.擅離職守或串崗；5.消極怠工，上班時間處理私事；6.隨地吐痰、亂丟垃圾，污染環(huán)境；7.浪費(fèi)公司財物或公物私用；8.未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話；9.非機(jī)械設(shè)備操作人員擅自操作設(shè)備；10.下班后不按規(guī)定關(guān)閉電源、水源、氣源、門窗及門鎖；11.未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)外人入廠參觀；12.攜帶危險物品入廠；13.在禁煙區(qū)吸煙；14.移動消防設(shè)備或亂放物品阻塞消防通道；15.違反規(guī)定攜帶物品進(jìn)出公司區(qū)域；16.工作時間閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩；17.工作時間打瞌睡；18.對客戶態(tài)度惡劣；19.其他與上述情形相當(dāng)?shù)男袨?。第____條員工出現(xiàn)以下情形之一，經(jīng)核實無誤且批評教育無效者，每次將記過一次，并處以____至____元罰款。若一個月內(nèi)記過達(dá)到____次以上或一年內(nèi)累計記過____次以上，將予以辭退。具體情形包括：1.無正當(dāng)理由不服從公司調(diào)動或上司工作安排；2.無理取鬧、打架斗毆，影響公司生產(chǎn)及員工生活秩序；3.利用工作或職務(wù)之便收受賄賂，損害公司利益；4.上班時間打牌、下棋；5.擅自將公司內(nèi)部文件、賬簿給外人查閱；6.在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐等違規(guī)電器；7.私自調(diào)換床位或留宿外人；8.其他與上述情形相當(dāng)?shù)男袨?。第____條員工出現(xiàn)以下情形之一，經(jīng)核實無誤且批評教育無效者，將直接予以辭退。具體情形包括：1.一個月內(nèi)累計曠工超過____日或一年內(nèi)累計曠工超過____日；2.提供虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用；3.違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失____元以上；4.盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失____元以上2024年公司管理規(guī)章制度范本（二）方法：1.大會表彰；2.獎金激勵；3.職位晉升。第一百九十一條獎勵條件：對于符合以下任一條件的員工，應(yīng)予以獎勵：1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，思想品德高尚，文明禮貌，團(tuán)結(jié)協(xié)作，事跡顯著；2.始終恪盡職守，勤勉盡責(zé)，廉潔自律，全年無安全事故記錄；3.圓滿完成既定計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著；4.積極向公司提出合理化建議并被采納；5.全年無缺勤記錄，且在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異；6.有效維護(hù)公司利益，為公司贏得榮譽(yù)，或在防止、挽救事故及經(jīng)濟(jì)損失方面作出突出貢獻(xiàn)；7.嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，勇于抵制不正之風(fēng)，事跡突出；8.其他對公司作出顯著貢獻(xiàn)，經(jīng)董事會或總經(jīng)理審議認(rèn)為應(yīng)給予獎勵的行為。第一百九十二條獎勵程序：1.由員工推薦、本人自薦或部門提名；2.經(jīng)勞動人事部審核；3.報董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。第三節(jié)處罰第一百九十三條處罰規(guī)定：對于存在以下行為之一，且經(jīng)批評教育后仍不改正的員工，將視情節(jié)輕重給予扣除獎金、扣除工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：1.違反國家法律、法規(guī)、政策及公司規(guī)章制度，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或不良社會影響的；2.違反勞動法規(guī)，頻繁遲到、早退、曠工，消極怠工，未能完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；3.不服從工作安排、調(diào)動及指揮，或無理取鬧，擾亂生產(chǎn)、工作秩序；4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、部門經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾正常工作；5.工作失職，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)辦公用品，造成經(jīng)濟(jì)損失；6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，導(dǎo)致事故或經(jīng)濟(jì)損失；7.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司財產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失；8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)原則，喪失職業(yè)操守，造成經(jīng)濟(jì)損失；9.散布謠言，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人或領(lǐng)導(dǎo)名譽(yù)，影響惡劣；10.泄露公司機(jī)密，將客戶資源介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)；11.其他違章違紀(jì)行為，經(jīng)董事會或總經(jīng)理審議認(rèn)為應(yīng)予以處罰的。對于情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑法的員工，將依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第一百九十四條經(jīng)濟(jì)損失賠償：因員工行為導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的，除按上述規(guī)定給予處分外，還應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償公司損失：1.經(jīng)濟(jì)損失在____萬元以下（含____萬元）的，責(zé)任人需賠償____%至____%；2.經(jīng)濟(jì)損失超過____萬元的，由總經(jīng)理或董事會決定具體賠償金額。第一百九十五條處分通知與記錄：對員工進(jìn)行處分時，應(yīng)出具書面通知并送達(dá)本人，同時記入其個人檔案。第一百九十六條處分期間管理：受處分的員工，在處分事項未處理完畢前，原則上不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。企業(yè)管理制度的執(zhí)行：企業(yè)管理制度的執(zhí)行是企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。制度與執(zhí)行之間既相互關(guān)聯(lián)又有所區(qū)別：制度是文件，是指導(dǎo)；執(zhí)行是落實，是行動。制度是執(zhí)行的基礎(chǔ)，執(zhí)行則是制度的實踐。無制度則無執(zhí)行，無執(zhí)行則制度形同虛設(shè)。為確保企業(yè)管理制度的有效執(zhí)行，需從以下幾方面著手：1.提高制度透明度：加強(qiáng)企業(yè)管理制度及其執(zhí)行內(nèi)容在員工中的宣傳與普及，確保員工明確知曉應(yīng)遵守的規(guī)范及具體要求。2.強(qiáng)化管理人員責(zé)任：管理人員應(yīng)樹立正確的制度觀念，公正無私地執(zhí)行公司管理制度，杜絕個人情感因素的干擾，并相互監(jiān)督，確保制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性。3.建立持久強(qiáng)化機(jī)制：通過持續(xù)的強(qiáng)化執(zhí)行措施，使遵守制度成為員工的自覺行為，進(jìn)而形成良好的企業(yè)文化傳統(tǒng)。4.保持執(zhí)行決心：企業(yè)管理層應(yīng)堅定執(zhí)行制度的決心，對于違反制度的行為絕不姑息，以維護(hù)制度的權(quán)威性和有效性。2024年公司管理規(guī)章制度范本（三）為了構(gòu)建一支以公司利益為至高準(zhǔn)則的團(tuán)隊，并確保其具備高素質(zhì)與高水平，以更好地服務(wù)于每一位客戶，公司特此制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望全體員工能夠自覺遵守。一、全體員工必須嚴(yán)格遵守工作時間，準(zhǔn)時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退及曠工現(xiàn)象的發(fā)生。二、工作期間，員工應(yīng)保持微笑服務(wù)，確保個人情緒不影響工作表現(xiàn)，維護(hù)公司專業(yè)形象。三、上班伊始，員工需立即打掃檔口衛(wèi)生，整理個人著裝，確保工作環(huán)境的整潔與個人的專業(yè)形象。同時，員工應(yīng)化淡妝上崗，展現(xiàn)良好的精神面貌。四、上班時間內(nèi)，嚴(yán)禁嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺等行為，以免對公司形象造成不良影響。五、公司倡導(dǎo)互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的團(tuán)隊精神。員工應(yīng)尊重上級，如有合理建議或想法，應(yīng)通過書面報告形式提交給上級部門，公司將予以合理回復(fù)。六、員工需服從公司的工作分配與管理安排，嚴(yán)禁損毀公司形象或泄露公司機(jī)密。七、為避免干擾工作，員工在工作時間內(nèi)不得接聽私人電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)至靜音或震動模式。八、公司重視客戶反饋，員工應(yīng)認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴，并積極處理。對于損壞公司財物的行為，將按價賠償；而偷盜公司財物的行為，將依法移交公安部門處理。九、在服務(wù)態(tài)度方面，員工應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1.熱情接待每位客戶，提供積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)。2.盡快主動了解服裝產(chǎn)品信息，以便更好地向客戶介紹。十、關(guān)于員工獎罰規(guī)定，具體如下：1.全勤員工將享受每月____元的獎勵；遲到、早退者將按每分鐘____元進(jìn)行扣罰；曠工一天將扣罰____元；未經(jīng)批準(zhǔn)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者按曠工處理；病假需出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的____%，之后每天扣除當(dāng)日工資。2.每三個月評選一次優(yōu)秀員工，獎勵金額為____元（條件包括全勤、業(yè)績突出、無客戶投訴及拒客行為等）。如發(fā)生客戶投訴或與客戶爭吵等情況，將取消本次獎勵并扣罰____元。3.上班時嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺等行為將影響公司形象，違者每次扣罰____元；上班期間有客戶在場時接聽私人電話或發(fā)短信聊天等行為同樣違規(guī)，手機(jī)應(yīng)調(diào)至靜音或震動模式，違者每次扣罰____元。4.不服從分配與管理者將受到扣罰；私下使用公司電腦者也將受到相應(yīng)處罰。5.泄露公司機(jī)密（如產(chǎn)品原價、客戶檔案等）者一經(jīng)查實將扣除當(dāng)月工資的____%。十一、入職條件包括填寫員工入職表、提交身份證復(fù)印件并遵守公司規(guī)章制度。十二、辭職條件如下：員工辭職需提前____個月提交辭職報告并說明詳細(xì)理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。離職時僅發(fā)放工資；未滿____個月而要求離職者將僅獲得工資的____%。十三、辭退條件包括但不限于連續(xù)曠工____次/月、拒客或與客戶爭吵____次/月、泄露公司機(jī)密____次/月以及偷盜公司財物等行為。被辭退員工將不享受任何工資待遇。2024年公司管理規(guī)章制度范本（四）第九條危險物品必須按照規(guī)定妥善存放，不得隨意亂放；第十條車間和倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，應(yīng)在指定區(qū)域吸煙，并確保注意防火防爆。第十一條嚴(yán)禁將易燃、有毒有害的危險品帶入公司區(qū)域內(nèi)；第十二條工作結(jié)束后，需整理機(jī)械設(shè)備、工具、物料及文件等，并確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)閉門窗并上鎖。第八章獎勵與懲罰第三十一條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司設(shè)有獎勵機(jī)制，以表彰表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出的員工。獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)放獎金五種形式。第三十二條員工品行端正，工作勤奮，忠于職守，遵守規(guī)章制度，關(guān)心公司，服從安排，可作為其他員工的典范，將給予通令表揚(yáng)。第三十三條對于有以下事跡之一的員工，除通令表揚(yáng)外，還將給予記功、晉升、加薪、發(fā)放獎金四種獎勵中的一種或多種：(1)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，實施后取得顯著成效，顯著提高公司經(jīng)濟(jì)效益的；(2)節(jié)約物料，或有效利用廢料，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司有重大貢獻(xiàn)的；(3)遇到緊急情況，勇于承擔(dān)責(zé)任，奮不顧身，處理得當(dāng)，避免公司利益遭受重大損失的；(4)勇于與不良行為作斗爭，防止損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；(5)對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的行為。第三十四條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司實行懲罰制度，以處理違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工。懲罰分為警告、記過、罰款、解雇四種形式。第三十五條員工如有下列情形之一，經(jīng)核實屬實，批評教育無效的，第一次給予口頭警告，第二次及以后每次書面警告一次，并處以一定金額的罰款；每警告三次記過一次；一個月內(nèi)被記過三次以上或一年內(nèi)被記過六次以上的，將予以解雇：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無正當(dāng)理由頻繁遲到或早退（每次超過規(guī)定時間）的；(3)不佩戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)域的；(4)未經(jīng)許可擅離職守或串崗的；(5)工作期間消極怠工，從事個人事務(wù)的；(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生的；(7)損耗公司財物或公物私用的；(8)未經(jīng)批準(zhǔn)，工作時間接待私人訪客或撥打私人電話的；(9)非指定操作人員擅自操作機(jī)械設(shè)備的；(10)下班后未按規(guī)定關(guān)閉照明、電器、水源、氣源、門窗的；(11)未經(jīng)許可攜帶外人進(jìn)入工作場所的；(12)攜帶危險物品進(jìn)入公司的；(13)在指定禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙的；(14)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；(15)違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出工作場所的；(16)工作時間閑聊、嬉戲、大聲喧嘩的；(17)工作時間打瞌睡的；(18)對待客戶態(tài)度惡劣的；(19)其他與上述情況相當(dāng)?shù)男袨?。第三十六條員工如有下列情形之一，經(jīng)核實屬實，批評教育無效的，每次記過一次，并處以一定金額的罰款；一個月內(nèi)被記過三次以上或一年內(nèi)被記過六次以上的，將予以解雇：(1)無正當(dāng)理由拒絕公司正常調(diào)動或上級工作安排的；(2)無理取鬧，參與打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；(3)利用職務(wù)之便，收受賄賂，損害公司利益的；(4)工作時間打牌、下棋的；(5)將公司內(nèi)部文件、賬本給非公司人員閱讀的；(6)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；(7)私自調(diào)換床位或留宿非公司員工的；(8)其他與上述情況相當(dāng)?shù)男袨?。第三十七條員工如有下列情形之一，2024年公司管理規(guī)章制度范本（五）第九條危險物品必須按照規(guī)定妥善存放，不得隨意亂放；第十條車間和倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吸煙需在指定區(qū)域進(jìn)行，并確保無火源隱患。第十一條嚴(yán)禁將易燃、有毒有害的危險品帶入公司區(qū)域內(nèi)；第十二條工作結(jié)束后，需整理機(jī)械設(shè)備、工具、物料及文件等，確?；?、電、氣的安全，并關(guān)閉門窗，上好門鎖。第八章獎勵與懲罰第__條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司設(shè)立獎勵機(jī)制，以表彰表現(xiàn)出色、成績突出的員工。獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)放獎金五種形式。第__條員工品行端正，工作勤奮，忠于職守，遵守規(guī)章制度，關(guān)心公司，服從安排，可作為其他員工的典范，將給予公開表揚(yáng)。第__條對于有以下事跡之一的員工，除公開表揚(yáng)外，還將給予記功、晉升、加薪、發(fā)放獎金四種獎勵中的一種或多種：(1)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體改進(jìn)建議，經(jīng)實施后取得顯著成效，顯著提高公司經(jīng)濟(jì)效益的；(2)節(jié)約物料，或有效利用廢料，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司有重大貢獻(xiàn)的；(3)遇到緊急情況，勇于承擔(dān)責(zé)任，臨危不懼，處理得當(dāng)，避免公司利益遭受重大損失的；(4)勇敢地與不良行為作斗爭，防止損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；(5)對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的行為。第__條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司實行懲罰制度，以處理違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)不佳的員工。懲罰措施包括警告、記過、罰款、解雇四種。第__條員工有下列情形之一，經(jīng)核實屬實，批評教育無效，首次給予口頭警告，第二次及以后每次書面警告，同時處以罰款；每警告__次記過__次；一個月內(nèi)被