2024年公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范例（七篇）

第3頁共3頁2024年公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范例第四章考勤管理4.1工作時(shí)間設(shè)定員工每周工作____天，每日工作____小時(shí)。4.2考勤準(zhǔn)則未經(jīng)正式批準(zhǔn)，將被視為缺勤處理。4.3遲到、早退與缺勤的處理對(duì)于遲到或早退____分鐘以內(nèi)的狀況，每次將扣除____元；若超過____分鐘，將按半天無薪處理。公司允許每位員工每月有____次遲到，每次不超過____分鐘的寬限，將不計(jì)入遲到，但需雙倍時(shí)間補(bǔ)回。若每月遲到或早退累計(jì)達(dá)到____次或以上，將被視為缺勤一日。4.4加班規(guī)定加班所積累的調(diào)休需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得轉(zhuǎn)至下一年度，且不能折算為現(xiàn)金。未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)休的，視為放棄。具體流程如下：(1)公司或部門主管安排的加班，需填寫《加班申請(qǐng)單》并通知人事行政部備案。(2)員工自認(rèn)為需要加班，需填寫《加班申請(qǐng)單》并經(jīng)部門主管書面批準(zhǔn)，交由人事行政部審核。(3)加班后，部門主管應(yīng)在第____天核實(shí)并確認(rèn)加班時(shí)間。(4)需要調(diào)休時(shí)，由人事行政部出具調(diào)休單。(5)調(diào)休單需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。在不影響正常工作的情況下，可安排調(diào)休。(6)調(diào)休____天及以上，除部門主管簽字外，還需總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.5事假處理事假期間，工資扣除計(jì)算方式為：工資總額除以21.75天再乘以事假天數(shù)。（總經(jīng)理批準(zhǔn)的情況除外）4.6病假政策如發(fā)現(xiàn)醫(yī)院證明或相關(guān)材料有虛假成分，將按缺勤處理。未按程序辦理或無法提供病假單或醫(yī)院相關(guān)材料，也將按缺勤處理。4.7長(zhǎng)期病、事假期間（指病、事假____周及以上）的業(yè)務(wù)維護(hù)及提成規(guī)則(1)請(qǐng)假人需指定____名公司內(nèi)部業(yè)務(wù)人員進(jìn)行休假期間的維護(hù)，并提交書面授權(quán)委托書至人事行政部。(2)病假期間，請(qǐng)假人與維護(hù)人員的提成比例分別為：請(qǐng)假人提成：病假期間銷售提成的____%減去按比例計(jì)算的病假工資。維護(hù)人員提成：提成總額的剩余部分作為維護(hù)費(fèi)支付給委托的業(yè)務(wù)維護(hù)人員。(3)事假期間，業(yè)務(wù)人員無提成，其銷售提成直接結(jié)算給業(yè)務(wù)維護(hù)人員。(1)請(qǐng)假期間，公司或項(xiàng)目經(jīng)理將指定項(xiàng)目接替人員，項(xiàng)目結(jié)束后提成結(jié)算給接替人員。(1)請(qǐng)假期間的提成計(jì)算依據(jù)包括開票、回款、送貨等，若有重疊，只計(jì)算一次。(1)員工需提前填寫請(qǐng)假單并獲得部門主管批準(zhǔn)。(2)若提前復(fù)工，需辦理銷假手續(xù)。(3)病假或突發(fā)性事假，員工本人或親屬可向部門主管電話請(qǐng)假或續(xù)假，并在上班第一天內(nèi)補(bǔ)辦書面手續(xù)。員工應(yīng)盡量提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，以免影響工作安排。(4)若員工未按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)、超時(shí)未補(bǔ)辦或不具備請(qǐng)假條件的，均視為缺勤，按缺勤處理。(1)員工請(qǐng)假____天以內(nèi)，需由部門主管審批，并報(bào)人事行政部備案。(2)員工請(qǐng)假____天及以上（含____天），需經(jīng)部門主管審批及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案。(3)所有請(qǐng)假必須獲得批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的休假將被視為缺勤，按缺勤處理。2024年公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范例（二）4.4加班政策4.4.1公司原則上不鼓勵(lì)加班。所有工作應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成，這是評(píng)估員工工作效率的重要標(biāo)準(zhǔn)。如因員工本崗位職責(zé)未完成工作產(chǎn)生的加班，將不被計(jì)入加班時(shí)間。如確實(shí)需要加班，員工需提前填寫《加班申請(qǐng)單》，并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，交由人事行政部存檔。4.4.2經(jīng)公司或部門批準(zhǔn)的加班時(shí)間將被視為加班并安排適當(dāng)?shù)恼{(diào)休。當(dāng)年內(nèi)未使用的調(diào)休需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不能轉(zhuǎn)至下一年度，也不能折算成現(xiàn)金。如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)休，將被視為放棄。4.4.3考勤記錄僅顯示員工的上下班時(shí)間，加班情況以公司批準(zhǔn)為準(zhǔn)。具體流程如下：(1)公司或部門安排加班，需填寫《加班申請(qǐng)單》并通知人事行政部備案；(2)員工個(gè)人申請(qǐng)加班，需填寫《加班申請(qǐng)單》并經(jīng)部門主管書面批準(zhǔn)后提交人事行政部審核；(3)加班后，部門主管應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)核實(shí)并確認(rèn)加班時(shí)間；(4)加班員工需調(diào)休時(shí)，由人事行政部出具調(diào)休單；(5)調(diào)休單需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，在不影響正常工作的情況下，方可調(diào)休；(6)調(diào)休超過指定天數(shù)，除部門主管簽字外，還需總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.5事假規(guī)定4.5.1員工因私事請(qǐng)假，需提前完成請(qǐng)假手續(xù)并報(bào)人事行政部備案，可申請(qǐng)無薪事假。4.5.2事假期間將扣除當(dāng)日的午餐補(bǔ)貼及其他津貼。4.5.3事假扣發(fā)工資計(jì)算公式為：工資總額÷21.75×事假天數(shù)。4.5.4員工請(qǐng)事假時(shí)，如有未使用的調(diào)休或帶薪年休假，應(yīng)優(yōu)先使用。4.5.5請(qǐng)事假需提前申請(qǐng)，以便有足夠時(shí)間調(diào)整工作安排。4.5.6一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過指定天數(shù)，超過該天數(shù)將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同（總經(jīng)理批準(zhǔn)除外）。4.6病假規(guī)定4.6.1員工因病或非公負(fù)傷請(qǐng)假，需提供上海市三級(jí)甲等醫(yī)院的病假證明及請(qǐng)假單。如提供虛假證明，將按曠工處理。4.6.2病假需在上班時(shí)間前至少提前指定分鐘通知部門主管（特殊情況可由家屬代為通知）。病假后，員工需在上班第一天內(nèi)向公司提供病假單及其它所需醫(yī)院證明，并辦理病假手續(xù)。未按程序辦理或無法提供相關(guān)證明，將按曠工處理。4.6.3病假期間將扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。4.6.4病假工資將根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。4.7長(zhǎng)期病、事假期間（指病、事假指定周及以上）的業(yè)務(wù)維護(hù)及提成4.7.1標(biāo)簽耗材類提成：(1)請(qǐng)假人需指定公司內(nèi)另一名業(yè)務(wù)人員進(jìn)行休假期間的維護(hù)，并向人事行政部提交書面授權(quán)委托書；(2)病假期間，請(qǐng)假人和委托的業(yè)務(wù)維護(hù)人員提成比例分別為：病假人提成：病假期間銷售提成×(1病假工資計(jì)發(fā)比例)；維護(hù)人員提成：提成總額的剩余部分作為維護(hù)費(fèi)支付給委托的業(yè)務(wù)維護(hù)人員；(3)事假期間，業(yè)務(wù)人員無提成，其銷售提成直接結(jié)算給業(yè)務(wù)維護(hù)人員。4.7.2項(xiàng)目類（項(xiàng)目開發(fā)業(yè)務(wù)）提成：(1)請(qǐng)假期間，由公司或項(xiàng)目經(jīng)理另行指定項(xiàng)目接替人員，項(xiàng)目結(jié)束后提成結(jié)算給項(xiàng)目接替人員。4.7.3業(yè)務(wù)提成計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：請(qǐng)假期間所有開票、回款、送貨等業(yè)務(wù)，都將作為提成計(jì)算依據(jù)，若有重疊，只計(jì)算一次。4.8請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限4.8.1請(qǐng)假手續(xù)：(1)員工需提前填寫請(qǐng)假單并報(bào)部門主管批準(zhǔn)。(2)未滿復(fù)工時(shí)，需辦理銷假手續(xù)。(3)病假或突發(fā)性事假，可由員工本人或親屬電話請(qǐng)假或續(xù)假，并在事后上班第一天內(nèi)補(bǔ)辦書面手續(xù)。員工應(yīng)盡早辦理請(qǐng)假手續(xù)，以避免影響工作安排。(4)未按程序辦理2024年公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范例（三）4.4加班政策4.4.1公司原則上不鼓勵(lì)加班。所有工作應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成，這是評(píng)估員工工作效率的重要標(biāo)準(zhǔn)。如因員工本崗位職責(zé)未完成工作產(chǎn)生的加班，將不被計(jì)入加班時(shí)間。如確實(shí)因公司安排需要加班，員工需事先填寫《加班申請(qǐng)單》，并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，交由人事行政部存檔。4.4.2經(jīng)公司或部門批準(zhǔn)的加班時(shí)間將被視為加班并安排適當(dāng)?shù)恼{(diào)休。當(dāng)年內(nèi)未使用的調(diào)休需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得轉(zhuǎn)至下一年，且不能折算為現(xiàn)金。如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)休，將被視為放棄。4.4.3考勤記錄僅顯示員工的上下班時(shí)間，加班情況及時(shí)間以公司批準(zhǔn)為準(zhǔn)。具體流程如下：(1)公司或部門安排的加班，需填寫《加班申請(qǐng)單》并通知人事行政部備案；(2)員工自認(rèn)為需要加班，需填寫《加班申請(qǐng)單》并經(jīng)部門主管書面批準(zhǔn)后提交人事行政部審核；(3)加班后，部門主管應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)核實(shí)并確認(rèn)員工的加班時(shí)間；(4)加班員工需調(diào)休時(shí)，由人事行政部出具調(diào)休單；(5)調(diào)休單需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，在不影響正常工作的情況下，方可調(diào)休；(6)調(diào)休超過指定天數(shù)，除部門主管簽字外，還需總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.5事假規(guī)定4.5.1員工因私事請(qǐng)假，需事先完成請(qǐng)假手續(xù)并報(bào)人事行政部備案，可申請(qǐng)無薪事假。4.5.2事假期間將扣除當(dāng)日的午餐補(bǔ)貼及其他津貼。4.5.3事假扣發(fā)工資計(jì)算方式為：工資總額除以21.75天再乘以事假天數(shù)。4.5.4員工請(qǐng)事假如有未使用的調(diào)休或帶薪年休假，應(yīng)優(yōu)先使用。4.5.5請(qǐng)事假需提前申請(qǐng)，以便有足夠時(shí)間調(diào)整工作安排。4.5.6一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過規(guī)定天數(shù)，超過規(guī)定天數(shù)將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同（總經(jīng)理批準(zhǔn)除外）。4.6病假規(guī)定4.6.1員工因病或非因公負(fù)傷，需提供上海市三級(jí)甲等醫(yī)院的病假證明及請(qǐng)假單。如提供虛假證明或材料，將按曠工處理。4.6.2病假需在上班時(shí)間前至少提前規(guī)定分鐘內(nèi)通知部門主管（特殊情況可由家屬代為通知）。病假后，員工需在上班第一天內(nèi)向公司提供病假單及其它所需醫(yī)院證明材料并辦理病假手續(xù)。未按程序辦理或無法提供相關(guān)材料，將按曠工處理。4.6.3病假期間將扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。4.6.4病假工資將根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。4.7長(zhǎng)期病、事假期間（指病、事假超過規(guī)定周數(shù)含規(guī)定周數(shù)）的業(yè)務(wù)維護(hù)及提成規(guī)定4.7.1標(biāo)簽耗材類提成：(1)請(qǐng)假人需指定公司內(nèi)另一名業(yè)務(wù)人員進(jìn)行休假期間的維護(hù)，并向人事行政部提交書面授權(quán)委托書；(2)病假期間，請(qǐng)假人和委托的業(yè)務(wù)維護(hù)人員提成比例分別為：病假人提成：病假期間銷售提成的____%按病假工資計(jì)發(fā)比例計(jì)算；維護(hù)人員提成：提成總額的剩余部分作為維護(hù)費(fèi)支付給委托的業(yè)務(wù)維護(hù)人員；(3)事假期間，業(yè)務(wù)人員無提成，其銷售提成直接結(jié)算給業(yè)務(wù)維護(hù)人員。4.7.2項(xiàng)目類（項(xiàng)目開發(fā)業(yè)務(wù)）提成：(1)請(qǐng)假期間，由公司或項(xiàng)目經(jīng)理指定項(xiàng)目接替人員，項(xiàng)目結(jié)束后提成結(jié)算給項(xiàng)目接替人員。4.7.3業(yè)務(wù)提成計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：請(qǐng)假期間所有開票、回款、送貨等業(yè)務(wù)，都將作為提成計(jì)算依據(jù)，若有重疊，只計(jì)算一次。4.8請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限4.8.1請(qǐng)假手續(xù)：(1)員工需事先填寫請(qǐng)假單并報(bào)部門主管批準(zhǔn)。(2)未滿復(fù)工時(shí)，需辦理銷假手續(xù)。(3)病假或突發(fā)性事假，可由本人或親屬電話請(qǐng)假或續(xù)假，并在事后上班第一天內(nèi)補(bǔ)辦書面手續(xù)。員工應(yīng)盡量提前辦理請(qǐng)假手續(xù)2024年公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范例（四）1、本集團(tuán)采取每周六天的工作制度，每日工作時(shí)間為八小時(shí)，具體上下班時(shí)間遵循公司規(guī)定。所有員工必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間，考勤管理由公司辦公室負(fù)責(zé)?？记谥芷跒槊吭耞___日始至月底，次月月初將公布考勤統(tǒng)計(jì)，員工如有異議，可在公布后____日內(nèi)向辦公室提出。2、考勤記錄經(jīng)辦公室完成并由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于月底交由財(cái)務(wù)部，作為核算當(dāng)月獎(jiǎng)金及工資扣發(fā)的依據(jù)。3、員工如需請(qǐng)假，必須嚴(yán)格遵循請(qǐng)假流程，獲得批準(zhǔn)后方可離崗，禁止未經(jīng)許可擅自離崗。4、病假需提供市級(jí)醫(yī)院的病休證明。未經(jīng)證明的，將按事假處理。遇急癥，員工或其家屬應(yīng)盡快通知直接主管，病愈后需補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，提供病休證明及就醫(yī)憑證，并交由辦公室備案。病假期間的工資按照基本工資的____%計(jì)算，其他福利在此期間暫停發(fā)放。5、公司嚴(yán)禁使用辦公設(shè)備進(jìn)行游戲活動(dòng)，全體員工均有責(zé)任監(jiān)督并報(bào)告此類行為。經(jīng)核實(shí)后，違規(guī)者及直接主管各罰款____元，由辦公室執(zhí)行。6、遲到或早退累計(jì)五次，將被視為曠工半天，相應(yīng)工資將被扣除。7、曠工一天將扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月獎(jiǎng)金。若當(dāng)月病假超過兩天，當(dāng)月獎(jiǎng)金也將被扣除。2024年公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范例（五）為確?？记诠芾淼囊?guī)范化，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，根據(jù)本公司具體狀況，特制定以下細(xì)則：一、請(qǐng)假管理：1.員工出差需事先獲得直接主管或董事長(zhǎng)的批準(zhǔn)，并填寫《出差申請(qǐng)表》交辦公室存檔。出差歸來后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)憑返程票據(jù)至辦公室確認(rèn)回程日期，撤銷備案，并恢復(fù)常規(guī)考勤狀態(tài)。2.請(qǐng)假需提前____天提交請(qǐng)假申請(qǐng)。3.請(qǐng)假____天內(nèi)，由直接主管審批；超過____天的請(qǐng)假，需由直接主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。4.批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單應(yīng)交至辦公室以備查考。5.事假視為無薪假，期間所有福利暫停發(fā)放。二、出勤考核規(guī)定：1.員工每日必須親自完成上下班的簽到簽退手續(xù)，禁止代簽，違規(guī)將受罰。1.1.遲到（____分鐘內(nèi)）每次罰款____元，每月遲到____次以上（含未罰情況），每次罰款____元（自第____次起）；每月遲到____次以上，每次罰款____元（自第____次起）。1.2.早退（____分鐘內(nèi)）每次罰款____元，每月累計(jì)三次早退按曠工半天計(jì)算，依次類推。1.3.每次遲到或早退____分鐘至____小時(shí)者，扣除當(dāng)日全額工資的____%；遲到或早退____小時(shí)至____小時(shí)，按曠工半天處理（另扣除當(dāng)日全額工資的____%）；超過____小時(shí)，按全天曠工處理（另扣除當(dāng)日全額工資）。1.4.經(jīng)常遲到、早退（全年中有三個(gè)月每月遲到、早退累計(jì)超過____次），公司將考慮解雇。公司董事長(zhǎng)和總經(jīng)理不受此規(guī)定約束。2.年內(nèi)事假累計(jì)超過____天（含____天）者，將失去年終評(píng)優(yōu)資格及年終獎(jiǎng)。3.曠會(huì)一次罰款____元。4.員工曠工____天扣除年終獎(jiǎng)金的____%；曠工____天扣除年終獎(jiǎng)金的____%；曠工____天扣除年終獎(jiǎng)金的____%；曠工____天以上（含____天）者，取消年終獎(jiǎng)；曠工____天（含____天）以上者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.曠工兩天以上者取消年終評(píng)優(yōu)資格。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度：全年無缺勤的員工將獲得年全勤獎(jiǎng)____元，獎(jiǎng)金將在年終發(fā)放。2024年公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范例（六）第六條非公司計(jì)劃內(nèi)或未經(jīng)安排的加班將被視為個(gè)人自愿加班，不包含加班餐補(bǔ)和交通費(fèi)補(bǔ)償。第七條在非國(guó)家法定節(jié)假日的加班，需由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人采取一對(duì)一調(diào)休方式進(jìn)行補(bǔ)休。如無法調(diào)休，工作日及周末加班按基本日薪的____倍支付，而在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶)加班則可享受日薪的兩倍待遇。第十條公務(wù)外出與公務(wù)出差規(guī)定：1.員工在工作時(shí)間外出辦公，需填寫《外出申請(qǐng)表》，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并送交行政人事部存檔，或在留言板上告知外出事宜。2.員工接受公司公務(wù)出差，需填寫《出差申請(qǐng)表》并送交行政部備案。3.若因緊急公務(wù)臨時(shí)外出或出差未能提前填寫申請(qǐng)，返回后需補(bǔ)填申請(qǐng)表并送交行政部備案。第十一條請(qǐng)假與銷假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并送交相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，審批后的申請(qǐng)表需送交行政部備案：1.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假且不影響工作，應(yīng)提前一天書面申請(qǐng)。1天內(nèi)事假由部門負(fù)責(zé)人審批，1天以上(含1天)需由公司負(fù)責(zé)人審批。如遇緊急情況，員工需口頭或電話向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假未能按時(shí)返回，需及時(shí)通知相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)延長(zhǎng)假期，同時(shí)告知行政部備案。事假結(jié)束后應(yīng)立即向行政部銷假，未及時(shí)銷假將按考勤記錄處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗將按曠工處理。事假期間將扣除相應(yīng)工資，扣除標(biāo)準(zhǔn)為____工資總額/____天/____小時(shí)。2.病假：?jiǎn)T工因病無法正常工作可請(qǐng)病假，1天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，超過1天需報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批。兩天以上病假需提供醫(yī)院病假證明，無法親自請(qǐng)假的，可委托親友在上午10點(diǎn)前電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。病假期間未能提供病假證明的，按事假處理，年休假可抵扣病假。病假待遇按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。3.年休假：工作滿一年的員工可享受年休假，需提前10天書面申請(qǐng)，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。年休假具體辦法參照員工手冊(cè)相關(guān)條款。4.婚假：?jiǎn)T工領(lǐng)取結(jié)婚證____年內(nèi)可申請(qǐng)婚假，需一次性休完，逾期不補(bǔ)?；榧贋開___天有薪假期，申請(qǐng)時(shí)需附《結(jié)婚證》復(fù)印件，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批。5.產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育的女員工需在預(yù)產(chǎn)期前六個(gè)月報(bào)告，以便公司安排工作。女員工休產(chǎn)假需提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批，產(chǎn)假為有薪假期，具體辦法參照員工手冊(cè)相關(guān)條款。6.喪假：?jiǎn)T工直系或旁系親屬去世，可申請(qǐng)帶薪喪假。第十二條曠工處理：1.下列行為視為曠工：未按規(guī)定打卡；未經(jīng)請(qǐng)假不上班；請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；離職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)私自離崗或未完成工作交接；其他違反公司制度被視為曠工的行為。2.曠工一天以上，扣除曠工當(dāng)天____倍工資，并給予書面警告。連續(xù)曠工____天以上視為自動(dòng)離職。3.自動(dòng)離職的處理參照員工手冊(cè)相關(guān)條款。第十三條獎(jiǎng)懲辦法：1.獎(jiǎng)勵(lì)：設(shè)立全勤獎(jiǎng)，每月獎(jiǎng)勵(lì)____元。全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為：一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、請(qǐng)假、休假。2.處罰：處罰包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過。兩次口頭警告等同一次書面警告，兩次書面警告等同一次小過，兩次小過等同一次大過。處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：口頭警告罰款____元書面警告罰款____元記小過罰款____元記大過罰款____元上述罰款將從個(gè)人工資中扣除，罰款將用于公司活動(dòng)資金。第三章附則：第十四條本制度與公司《員工手冊(cè)》有沖突的，以2024年公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則范例（七）費(fèi)用按照實(shí)際發(fā)生額進(jìn)行報(bào)銷。六、非公司安排的額外工作時(shí)間被視為個(gè)人自愿加班，將不提供餐補(bǔ)和交通費(fèi)報(bào)銷。七、在非國(guó)家法定節(jié)假日的加班，需由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行一對(duì)一的調(diào)休安排。如無法調(diào)休，平日加班按基本薪資的100%計(jì)算，法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶)加班則按基本日薪的200%支付。第十條公務(wù)外出與公務(wù)出差一、工作時(shí)間內(nèi)，員工不得無故離開工作崗位。如需外出辦公，需填寫《外出申請(qǐng)表》，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并送交行政人事部存檔，或在公告板上留言說明外出事宜。二、員工因公出差，需填寫《出差申請(qǐng)表》并送交行政部備案。三、如因緊急公務(wù)外出或出差未能提前填寫申請(qǐng)，應(yīng)在返回后補(bǔ)填《出差申請(qǐng)表》并交至行政部備案。第十一條請(qǐng)假與銷假員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并送交相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的申請(qǐng)表需送交行政部備案：一、事假1、員工在不影響工作的前提下，可因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假。2、請(qǐng)事假應(yīng)提前一天書面申請(qǐng)，1天以內(nèi)的事假由部門負(fù)責(zé)人審批，1天以上(含1天)需由公司負(fù)責(zé)人審批。3、遇突發(fā)情況，員工需親自或電話向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4、如事假期間未能按時(shí)返回，員工需及時(shí)通知相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)延長(zhǎng)假期，同時(shí)告知行政部備案。5、假期結(jié)束后，員工