2024年公司企業(yè)員工規(guī)章制度范文（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年公司企業(yè)員工規(guī)章制度范文一、考勤管理制度1、工作時(shí)間為上午8:00至12:00，下午13:00至18:00。2、員工需按規(guī)定時(shí)間打卡，如有特殊情況，需經(jīng)部門(mén)主管或人事主管簽字確認(rèn)。3、禁止代人打卡或偽造出勤記錄，違規(guī)者雙方各罰款￥____元；不得爭(zhēng)搶打卡，違者罰款￥____元。4、工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)各司其職，不得閑聊或從事非工作相關(guān)事務(wù)，違者罰款￥____元，嚴(yán)重者將面臨解雇；下班前，各小組需保持工作場(chǎng)所整潔，不得提前打卡下班或大聲喧嘩，違者罰款￥____元，嚴(yán)重者同樣解雇處理。5、未經(jīng)主管批準(zhǔn)，員工不得無(wú)故離廠，否則視為曠工，罰款￥____元，嚴(yán)重者將被解雇。6、加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)并交人事部確認(rèn)，否則視為曠工，罰款￥____元。個(gè)別人員加班需經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)。7、每月遲到超過(guò)____分鐘者，罰款￥____元。遲到未達(dá)____分鐘，但連續(xù)____個(gè)月遲到者，將被解雇。8、提前下班或請(qǐng)假需提前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)并交人事部確認(rèn)，否則視為曠工，罰款￥____元。9、請(qǐng)假超過(guò)____天，需廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則將立即終止勞動(dòng)關(guān)系。10、缺勤期間，不計(jì)發(fā)工資。11、員工辭職需書(shū)面申請(qǐng)，由主管確認(rèn)離職時(shí)間并經(jīng)人事部確認(rèn)，否則將不發(fā)放工資。12、班組長(zhǎng)、主管辭職需經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)離職時(shí)間及交接工作，否則不發(fā)放工資。二、工作責(zé)任準(zhǔn)則1、員工應(yīng)相互協(xié)作，互相監(jiān)督，不得以任何借口推卸責(zé)任，違者將視情節(jié)嚴(yán)重性給予相應(yīng)處罰。2、對(duì)每一工序應(yīng)嚴(yán)格要求，因個(gè)人疏忽導(dǎo)致的問(wèn)題將受到嚴(yán)厲處罰。3、對(duì)待公司財(cái)物應(yīng)輕拿輕放，損壞公物者，將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰并要求賠償。4、工作中遇到問(wèn)題應(yīng)向主管請(qǐng)示，不得擅自處理，否則將追究當(dāng)事者責(zé)任。5、如工作需當(dāng)天完成但未能完成，應(yīng)向主管報(bào)告并尋求妥善安排，否則將追究當(dāng)事者責(zé)任。6、未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得私自帶出公司財(cái)物，違者將被解雇。三、假期薪酬規(guī)定1、____月____日、____月____日、____月____日為全體員工的帶薪假期。2、春節(jié)假期為_(kāi)___天，即年初一至年初七。3、日薪員工春節(jié)假期有薪日為_(kāi)___天（年初一至年初三），其余天數(shù)不計(jì)工資。4、月薪員工春節(jié)假期有薪日為_(kāi)___天（年初一至年初七），提前放假或提前回家的天數(shù)不計(jì)工資。5、如因公司原因需要放假，日薪和月薪員工都需按安排時(shí)間補(bǔ)回，不計(jì)為加班。6、星期天放假，如加班則計(jì)算加班工資。以上規(guī)定自即日起執(zhí)行，人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督。如有未盡事宜或特殊情況，人事部將以書(shū)面形式提前通知員工。2024年公司企業(yè)員工規(guī)章制度范文（二）公司員工行為規(guī)范準(zhǔn)則第一章總則第一條為樹(shù)立公司員工專業(yè)、得體的社會(huì)形象，特制定本規(guī)范，對(duì)員工著裝儀表、待人接物等方面做出明確規(guī)定，請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守并執(zhí)行。第二章男員工行為規(guī)范第二條男員工在周一至周五工作日期間，必須穿著正裝，即西裝，以體現(xiàn)職業(yè)風(fēng)范。第三條西裝后開(kāi)氣必須剪開(kāi)，以避免給人以暗藏物品的誤解。第四條袖口商標(biāo)需剪除，保持整潔，避免產(chǎn)生不良視覺(jué)印象。第五條領(lǐng)帶夾應(yīng)選用不易褪色的材質(zhì)，以維護(hù)個(gè)人及公司形象。第六條棉毛衫褲不得從袖口或褲腳露出，以免有礙觀瞻。第七條男士需注意保持衣物穿著整齊，若發(fā)現(xiàn)前門(mén)未關(guān)好，將依據(jù)公司規(guī)定處以罰款。第八條襯衣建議每日換洗，為節(jié)約水資源，至少應(yīng)每?jī)商鞊Q洗一次，保持衣物清潔。第九條皮鞋跟部及鞋底邊在出門(mén)前應(yīng)清理干凈，以維護(hù)個(gè)人及公司形象。第三章女員工行為規(guī)范第十條女員工在周一至周五工作日期間，應(yīng)穿著套裝，裙子或褲子均可，但需保持整潔得體。第十一條服裝尺寸應(yīng)合身，避免過(guò)緊導(dǎo)致曲線過(guò)于明顯，影響工作環(huán)境。第十二條襯衫紐扣解開(kāi)數(shù)量應(yīng)適當(dāng)，避免引起不必要的誤會(huì)。第十三條裙子長(zhǎng)度需適中，確保行走自如，同時(shí)避免過(guò)短導(dǎo)致的不良形象。第十四條女員工需注意檢查上衣及裙子拉鏈、紐扣是否完好，避免因此產(chǎn)生的罰款。第四章周六員工行為規(guī)范第十五條周六為休閑日，員工著裝可適當(dāng)放寬，但仍需保持整潔大方。第十六條禁止穿著軍裝、警服等具有特殊意義的服裝，以免對(duì)其他員工造成不良影響。第十七條禁止穿著過(guò)于夸張的哈韓、哈日風(fēng)格服裝，除非具備相應(yīng)的語(yǔ)言能力。第十八條中山裝等特定款式服裝亦禁止穿著，以避免產(chǎn)生不必要的誤解。第十九條穿著特殊材質(zhì)衣物者，公司將視情況給予相應(yīng)的生活補(bǔ)貼。第二十條透視裝等不雅觀衣物禁止穿著，以確保公司環(huán)境的莊重性。第五章員工發(fā)型行為規(guī)范第二十一條公司對(duì)發(fā)型原則上不做硬性規(guī)定，但應(yīng)保持整潔、自然。第二十二條男士頭發(fā)過(guò)長(zhǎng)者，建議考慮調(diào)整發(fā)型或崗位。第二十三條禿頂者應(yīng)避免使用過(guò)多發(fā)蠟，保持自然形象。第二十四條長(zhǎng)發(fā)者應(yīng)保持發(fā)間清潔，避免夾雜雜物。第二十五條使用摩絲等造型產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)注意適量，避免造成不必要的損害。第六章員工化妝行為規(guī)范第二十六條禁止染發(fā)，但白發(fā)染黑者除外。第二十七條化妝品應(yīng)選用安全、無(wú)害的產(chǎn)品，避免使用含有特定成分的化妝品。第二十八條禁止使用假睫毛，以確保溝通的真實(shí)性。第二十九條粉底等化妝品應(yīng)選用優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，避免對(duì)工作環(huán)境造成污染。第三十條唇膏等化妝品亦應(yīng)選用優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，以維護(hù)公司設(shè)備的正常運(yùn)行。第三十一條形象不佳者應(yīng)避免化妝，以免給他人帶來(lái)不適。第七章員工儀容行為規(guī)范第三十二條在領(lǐng)導(dǎo)面前應(yīng)保持微笑，以展現(xiàn)積極的工作態(tài)度。第三十三條與同事相處時(shí)應(yīng)保持微笑，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。第三十四條上級(jí)來(lái)訪時(shí)應(yīng)保持微笑，以表示尊重與歡迎。第三十五條客戶來(lái)訪時(shí)應(yīng)保持微笑，直至業(yè)務(wù)順利完成。第三十六條財(cái)稅審計(jì)人員來(lái)訪時(shí)應(yīng)保持微笑，以展現(xiàn)公司的誠(chéng)信與自信。第三十七條新聞媒體來(lái)訪時(shí)應(yīng)保持微笑，以展現(xiàn)公司的團(tuán)結(jié)與良好形象。第三十八條用餐時(shí)應(yīng)保持適當(dāng)?shù)纳袂?，以體現(xiàn)對(duì)工作的投入與重視。第三十九條下班時(shí)應(yīng)保持適度的嚴(yán)肅，以表明對(duì)工作的持續(xù)思考與關(guān)注。第四十條用餐時(shí)應(yīng)避免發(fā)出不雅聲音，以維護(hù)個(gè)人及公司形象。第四十一條溝通時(shí)應(yīng)使用普通話或外語(yǔ)，避免使用方言或粗俗語(yǔ)言，以展現(xiàn)員工的文明素質(zhì)。2024年公司企業(yè)員工規(guī)章制度范文（三）對(duì)未達(dá)標(biāo)員工設(shè)置的額外一至三個(gè)月評(píng)估期限為延長(zhǎng)評(píng)估階段。新入職員工在試用期間的月薪為他們所任職位年薪基準(zhǔn)的1/12的80%，不包括績(jī)效年薪和超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)。晉升職位的員工在評(píng)估期間和延長(zhǎng)評(píng)估期間的薪酬維持在晉升前的水平。若考核合格，從評(píng)估期結(jié)束的次月起，其薪酬將按新職位年薪基準(zhǔn)的1/12計(jì)算，并發(fā)放績(jī)效年薪和超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)。試用期和評(píng)估期的時(shí)長(zhǎng)可根據(jù)聘用條件或職務(wù)需求適當(dāng)調(diào)整，但需在任職前明確約定。第十九條：子公司總經(jīng)理、主持工作的副總經(jīng)理在試用或評(píng)估期間的考核內(nèi)容和合格標(biāo)準(zhǔn)如下：一、考核內(nèi)容：以被考核人負(fù)責(zé)的公司在試用或評(píng)估期間的公司績(jī)效為考核標(biāo)準(zhǔn)。考核指標(biāo)依據(jù)該公司的《經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)》確定，并分解為試用和評(píng)估期間應(yīng)達(dá)成的目標(biāo)。二、合格標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)集團(tuán)公司《績(jī)效管理制度》和《經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)》中約定的考核辦法進(jìn)行評(píng)估，得分達(dá)到____分及以上為合格，____分及以下為不合格。第二十條：公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助、部門(mén)負(fù)責(zé)人在試用期或考察期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法如下：按照集團(tuán)公司《個(gè)人績(jī)效考核辦法》和子公司《個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，對(duì)被考核人的新職位進(jìn)行考核，個(gè)人績(jī)效考核得分達(dá)到____分及以上為合格，____分及以下為不合格。第四章月薪制第二十一條：月薪制的定義月薪制是一種以月為考核周期，將員工工資收入與個(gè)人月度績(jī)效掛鉤的薪酬制度。本公司的月薪制分為標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制兩種。第二十二條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制適用范圍子公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)月薪制的人員范圍包括：辦公室（行政管理和后勤服務(wù)人員）、財(cái)務(wù)部、客戶服務(wù)部和配件部非年薪制員工，以及集團(tuán)公司總部非年薪制員工。第二十三條：提成月薪制適用范圍子公司實(shí)行提成月薪制的人員范圍包括：銷(xiāo)售部和售后服務(wù)部非年薪制員工。第二十四條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工工資構(gòu)成本公司標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工的月薪包括基準(zhǔn)工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配?；鶞?zhǔn)工資由以下兩部分構(gòu)成：一、基礎(chǔ)工資（固定部分，占基準(zhǔn)工資的____%，也稱為基礎(chǔ)月薪）二、基礎(chǔ)績(jī)效工資（浮動(dòng)部分，占基準(zhǔn)工資的____%）第二十五條：提成月薪制員工工資構(gòu)成本公司提成月薪制員工的月薪包括基準(zhǔn)工資、基準(zhǔn)提成工資、加班工資、津貼等?；鶞?zhǔn)工資和基準(zhǔn)提成工資僅作為計(jì)算基數(shù)?；鶞?zhǔn)工資的構(gòu)成包括以下兩部分：一、基礎(chǔ)工資，占基準(zhǔn)工資的____%，也稱為基礎(chǔ)月薪。二、基礎(chǔ)績(jī)效工資，占基準(zhǔn)工資的____%?；鶞?zhǔn)提成工資的構(gòu)成包括以下兩部分：一、基礎(chǔ)提成工資，占基準(zhǔn)提成工資的____%。二、提成績(jī)效工資，占基準(zhǔn)提成工資的____%。第二十六條：月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的月薪制員工所有職位薪級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)工資體系。第二十七條：績(jī)效工資基數(shù)定義本制度所指的績(jī)效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎(chǔ)績(jī)效工資與提成績(jī)效工資之和。第二十八條：應(yīng)發(fā)績(jī)效工資的計(jì)算本制度所稱應(yīng)發(fā)績(jī)效工資數(shù)，是指根據(jù)集團(tuán)公司《個(gè)人績(jī)效考核辦法》和子公司《個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定進(jìn)行考核后，依據(jù)員工個(gè)人月度績(jī)效分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資系數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的基礎(chǔ)績(jī)效工資數(shù)或提成月薪制人員的績(jī)效工資基數(shù)計(jì)算得出的工資數(shù)。第二十九條：月薪制員工試用期月薪公司對(duì)通過(guò)招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可依勞動(dòng)合同法設(shè)置試用期，試用期月薪按其擬任職位職等薪級(jí)基準(zhǔn)工資的____%計(jì)算，試用期間不發(fā)放績(jī)效工資和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。第三十條：學(xué)徒工的薪酬學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。第三十一條：實(shí)習(xí)生的薪酬實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期