2024年人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責（三篇）

第4頁共4頁2024年人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責一、人事管理工作職責1.致力于提升工作效率，根據(jù)醫(yī)院實際運營狀況，提出科學的人力資源配置建議。2.初步審核工資福利及績效激勵方案，并提交報批流程。3.協(xié)助處理人事勞動糾紛，維護和諧的勞動關系。4.積極參與醫(yī)院管理制度的編纂與落實監(jiān)督，確保制度的有效執(zhí)行。5.負責檢查并落實本部門的工作目標，確保各項任務按時完成。6.承擔本部門人員的管理工作，包括業(yè)績考評，以促進團隊整體效能的提升。7.完成院部領導交辦的其他各項工作任務。二、人事培訓檔案管理專員工作職責1.依據(jù)人力資源規(guī)劃與年度需求，精心策劃人才招聘與儲備方案。2.協(xié)助優(yōu)化醫(yī)院組織架構與崗位設置，開展崗位分析與人員編制工作，完善崗位說明書。3.主導醫(yī)院招聘活動，包括需求統(tǒng)計、文稿草擬、組織實施及新員工接待等，確保招聘流程的順暢進行。4.負責錄用通知的發(fā)放、入職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂與檔案管理，建立健全人事與職稱檔案。5.根據(jù)院部決策，辦理人事任免手續(xù)，并協(xié)助試用期員工的考核工作。6.負責員工內部調動與崗位變更的管理，包括勞動合同的相應調整。7.協(xié)助編制職稱晉升計劃，完善勞動合同條款，管理勞動合同變更、續(xù)簽、終止等事務。8.建立員工溝通渠道，處理員工投訴與勞動爭議，促進勞資關系和諧。9.依據(jù)檔案管理規(guī)定，建立健全員工檔案管理制度，確保檔案信息的完整與安全。10.負責員工資格考試報名與職稱評定工作，推動員工職業(yè)發(fā)展。11.策劃并實施醫(yī)院培訓計劃，建立內外部培訓資源網(wǎng)絡，提升員工綜合素質。12.督導培訓活動的組織與實施，評估培訓效果，完善培訓體系。13.匯總培訓資料，管理培訓資源庫，實現(xiàn)資源共享。14.負責本部門的文件管理工作，完成領導交辦的其他任務。三、薪酬福利績效考核專員工作職責1.根據(jù)醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化福利體系與制度，提升員工滿意度與忠誠度。2.制定員工福利計劃與預算，進行人力資源成本分析，實現(xiàn)資源優(yōu)化配置。3.負責月度考勤報表的匯總與上報，分析員工出勤情況，提出獎懲建議。4.審核排班表并監(jiān)督執(zhí)行情況，確保各部門排班合理有序。5.管理員工社會保險事務，辦理保險轉移手續(xù)，確保員工權益不受損害。6.協(xié)助制定績效考核制度與先進評選方案，推動績效管理體系的完善。7.搜集業(yè)績考核指標，制作績效考核表，確?？己斯ぷ鞯墓耘c客觀性。8.組織并協(xié)助實施績效考核工作，及時反饋考核結果，促進員工績效提升。9.管理績效考核檔案，為績效工資核算提供依據(jù)。10.負責績效考核的跟蹤反饋與意見收集工作，協(xié)助處理考核投訴與復議申請。11.完成年度績效考評與先進評選工作，激勵員工積極進取。12.協(xié)助部門同事完成相關工作任務，完成上級領導交辦的其他事項。2024年人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責（二）人力資源部薪酬專員崗位職責如下：1.負責制定考勤編制的相關說明，進行統(tǒng)計匯總，并按時上報員工考勤月報表，處理考勤過程中出現(xiàn)的異常情況。2.負責草擬并解釋公司的福利保險制度，組織辦理員工的入保手續(xù)，同時負責與保險公司聯(lián)絡退保及理賠事務。3.按照既定流程申報并計算員工薪酬，準確扣除社會保險個人應繳部分，及時上報公司工資統(tǒng)計報表，并建立員工年收入臺帳。4.負責處理員工薪酬發(fā)放過程中的異常情況，并跟蹤調查薪酬政策的執(zhí)行情況，提供相關的報表和資料。5.依據(jù)公司相關規(guī)定，按時準確地編制企業(yè)在崗員工的節(jié)日福利費計劃。6.根據(jù)公司年終獎的相關規(guī)定，負責年終分配與項目獎分配的具體工作。7.協(xié)助進行年度績效考評工作，結合日?？冃Э己私Y果，完成員工年度績效終評，并負責組織年度先進評選活動及相關的授予工作。8.負責收集并掌握國家、地方及人事相關的勞動、保險、戶籍等政策法規(guī)，為公司員工提供相關信息支持。9.完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他各項任務。人力資源部招聘專員崗位職責如下：1.負責公司內外部的招聘工作，配合人力資源部經(jīng)理進行工作分析，制定并完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃。2.完善公司的內外部招聘制度，負責人力資源信息的收集、整理及儲備工作。3.負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘工作。4.負責制定并完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準。5.負責提出人員內部選拔、調動的建議，并具體組織實施。6.負責員工試用、轉正的考核登記工作。7.主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系。8.負責辦理員工的報到及解聘手續(xù)，對離職面談工作進行深入，并對每月的員工離職原因進行詳細的分析報告。9.負責招聘費用的控制工作。10.負責員工更衣室的管理及發(fā)放工作。11.完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他各項任務。人力資源部培訓專員崗位職責如下：1.編寫年度及月度培訓計劃。2.根據(jù)培訓計劃具體落實培訓工作，確保培訓活動的順利進行。3.負責培訓考勤工作，詳細記錄員工參加培訓的出勤情況，并及時向相關部門反饋。4.負責培訓教材的編寫工作，并收集相關的培訓教材。5.建立員工培訓檔案，跟蹤并評估員工的培訓效果。6.對員工培訓進行考核，評估培訓的整體效果，并提出改進建議。7.收集酒店各部門每月的培訓計劃，并進行日常的督促檢查工作。8.深入工作一線，對員工的工作情況進行檢查，評估培訓效果，發(fā)現(xiàn)問題后及時調整培訓方案，以增強培訓工作的針對性。9.定期舉辦店內服務技能競賽，營造店內業(yè)務服務技能的競爭氛圍。10.具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排工作。11.完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他各項工作。2024年人力資源部現(xiàn)編制人員崗位職責（三）一、研究并分析當前的人力資源供應與職位空缺情況，同時預測和規(guī)劃未來的人力資源供應狀況。二、進行人力資源流動性的深度分析，預測和規(guī)劃未來的人力資源需求趨勢。三、制定相關策略以應對人力資源需求及過剩問題，確保人力資源的合理配置。四、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，負責并執(zhí)行招聘工作，包括人員增補審核、招聘計劃制定、招聘廣告發(fā)布、應聘信息篩選、面試甄選與錄用，以及招聘效果的評估與改進。五、培訓管理：基于企業(yè)人力資源規(guī)劃，實施培訓需求調查，制定并執(zhí)行培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點、師資、對象及費用等，同時進行培訓效果的評估和反饋。六、績效管理：結合企業(yè)發(fā)展目標，與其他部門共同制定績效考核方案，實施績效考核，跟蹤檢查并記錄存檔，進行績效反饋與面談，制定并落實績效改進計劃，以提升員工士氣和積極性。七、薪酬管理：根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立薪酬制度，設計薪酬方案，計算員工薪酬，組織薪酬發(fā)放，同時進行薪酬調查，確保薪酬體系的公平性和競爭力。八、員工關系管理：負責員工的聘用、勞動合同、調動、退休、離職等人事管理工作，維護人事檔案，處理勞動糾紛，確保良好的內部勞動關系。九、人力資源管理組織設計：制定、修訂人力資源政策，規(guī)范崗位架構，評估并調整組織架構，設定和調整各部門職能，配合各部門進行工作分析和崗位設置。十、考勤管理：制定工作時間和假期管理規(guī)定，統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工出勤，管理員工打卡系統(tǒng)。十一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：進行人力成本分析，完善組織架構，協(xié)助制定公司目標并進行分解，協(xié)助制定公司規(guī)章制度和人力資源部規(guī)章制度，指導各部門完