黨校員工考勤管理制度

黨校員工考勤管理制度一、目的

為確保黨校工作秩序，規(guī)范員工行為，提高工作效率，保障黨校各項(xiàng)工作的順利開展，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理要求，加強(qiáng)員工時(shí)間觀念，促進(jìn)全體員工認(rèn)真履行職責(zé)，確保黨校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于黨校全體在編人員、合同制員工及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.黨校工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行每周五天工作制，每天工作時(shí)間為8小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

中午休息時(shí)間為12:00-14:00。

3.根據(jù)工作需要，各部門可自行調(diào)整本部門的工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

4.特殊崗位、特殊工作性質(zhì)的人員，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并報(bào)請(qǐng)黨校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5.遇國(guó)家法定節(jié)假日及黨校規(guī)定的休息日，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各部門需提前做好工作安排，確保各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由黨校統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子打卡、紙質(zhì)簽到表等方式。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）員工應(yīng)在簽到時(shí)確認(rèn)本人出勤情況，如有異常，應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午上班簽到：08:30-09:00

下午上班簽到：14:00-14:30

（3）遲到簽到超過30分鐘視為曠工半天，遲到超過1小時(shí)視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在外出歸來后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，員工需保存好相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并經(jīng)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可在當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)簽一次。

（2）補(bǔ)簽需在次月前完成，逾期不再予以辦理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全校員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、匯總和統(tǒng)計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并處理。

（3）黨校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全?？记诠芾砉ぷ鬟M(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事或因病需要請(qǐng)假，須提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書、事假需提供相關(guān)事務(wù)證明等。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作通知及緊急事項(xiàng)處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案；

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)人力資源部門核實(shí)，報(bào)黨校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在上班當(dāng)天內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）員工請(qǐng)假到期未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請(qǐng)流程：

a.員工根據(jù)實(shí)際情況向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》；

b.經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門備案；

c.人力資源部門核實(shí)假期申請(qǐng)，并根據(jù)規(guī)定權(quán)限進(jìn)行審批；

d.假期結(jié)束后，員工需按請(qǐng)假制度要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷書。病假期間工資按照國(guó)家及黨校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間工資按照國(guó)家及黨校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，提供生育證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定及黨校實(shí)際情況執(zhí)行。

（2）員工需在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

（3）年假期間工資按照國(guó)家及黨校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，提供生育證明等相關(guān)材料。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)材料。

5、公眾假期安排

（1）黨校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間及調(diào)休安排由黨校提前通知。

（2）公眾假期期間，各部門應(yīng)做好值班安排，確保黨校正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（3）公眾假期內(nèi)，員工因工作需要加班的，按照國(guó)家及黨校相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過30分鐘不足1小時(shí)，視為遲到一次；遲到超過1小時(shí)，視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人記錄，并報(bào)人力資源部門。人力資源部門根據(jù)情況對(duì)員工進(jìn)行提醒、警告或其他處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，將按照規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照國(guó)家及黨校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)的，黨校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為遲到或曠工處理。

（2）員工因特殊情況未能簽到，應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照請(qǐng)假制度辦理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查