2024年鄉(xiāng)村企業(yè)職工勞動合同模板（三篇）

第7頁共7頁2024年鄉(xiāng)村企業(yè)職工勞動合同模板一、動化操作五、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：本企業(yè)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)職工獎懲條例》等相關(guān)法規(guī)及我廠《職工獎懲條例》之規(guī)定，對職工享有管理與獎懲的權(quán)利。義務(wù)：1.對職工進行法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安以及企業(yè)規(guī)章制度等方面的教育。2.定期對職工進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以持續(xù)提升職工的專業(yè)素養(yǎng)。3.切實加強勞動安全與保護，持續(xù)改善勞動條件，確保職工的身體健康。4.尊重并維護職工的合法權(quán)益，充分激發(fā)職工的工作積極性與創(chuàng)造性。六、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有平等的工作、學(xué)習(xí)、參與民主管理、獲得勞動報酬、政治榮譽及物質(zhì)福利等權(quán)益。義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提升個人思想政治覺悟與技術(shù)水平。2.熱愛本職工作，服從分配，盡職盡責完成生產(chǎn)任務(wù)。3.嚴格遵守國家法律、法規(guī)及企業(yè)各項規(guī)章制度。4.愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備與生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料與能源。七、勞動報酬及福利待遇1.試用期工資：_____級____月____元。2.學(xué)徒工資：第一年____月____元；第二年____月____元；第三年____月____元。3.轉(zhuǎn)正后工資：____元。4.定級后工資：____元。5.調(diào)資晉級：_____6.福利待遇依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法規(guī)并結(jié)合本廠實際情況執(zhí)行。八、勞動紀律1.嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。2.嚴格遵守本企業(yè)制定的各項規(guī)章制度與勞動紀律。九、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任1.勞動合同期滿前，雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。2.勞動合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同。3.勞動合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。...（以下部分省略，與原文內(nèi)容相同）其他事項在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，調(diào)解不成的，由縣級以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。企業(yè)意見：____年____月____日（章）法定代表人或法定委托人：____年____月____日（章）職工：____年____月____日（章）____年____月____日生效勞動合同續(xù)定表（續(xù)定期限、續(xù)定合同有關(guān)事宜等部分省略，與原文內(nèi)容相同）2024年鄉(xiāng)村企業(yè)職工勞動合同模板（二）甲乙雙方，各自以其身份證號碼為憑證，經(jīng)友好協(xié)商，秉持相互理解、互信互利、共擔風險、共享利益的原則，訂立本合伙協(xié)議，并自愿對協(xié)議內(nèi)容承擔法律責任和民事責任。一、合伙業(yè)務(wù)及范圍雙方同意，共同投資經(jīng)營的項目位于____，面積為平方米，業(yè)務(wù)范圍包括但不限于（具體以工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照為準）。二、合伙期限本協(xié)議有效期為____年。除非本協(xié)議另有約定的終止情況，否則期滿后自然終止。三、出資方式、額度及利潤分配1.甲方已在本協(xié)議簽訂前投資人民幣____萬元。2.乙方同意以現(xiàn)金及勞務(wù)形式投資，現(xiàn)金投資為人民幣____萬元，于協(xié)議簽訂時一次性支付給甲方。同時，乙方應(yīng)確保遵守合伙組織的工作時間，并負責新學(xué)員的培訓(xùn)等職責。3.雙方同意，各自出資比例為50%。凈利潤分配比例同出資比例，每年度滿一年時進行一次利潤分配。四、工資、盈余分配及債務(wù)承擔1.在合伙組織運營期間，合伙人工資為每月人民幣____元。2.盈余分配以扣除所有經(jīng)營成本（如房租、日常費用、工資、稅款等）后的凈利潤為基數(shù)，按約定比例和時間分配。3.若合伙財產(chǎn)不足以清償債務(wù)，雙方將按利潤分配比例共同承擔清償責任。若出現(xiàn)經(jīng)營虧損，雙方亦按比例共同承擔額外費用。五、入伙、退伙、出資轉(zhuǎn)讓1.新入伙人需承認本協(xié)議，經(jīng)全體合伙人同意，并履行出資及其他義務(wù)。2.若出現(xiàn)以下情況，合伙事務(wù)執(zhí)行人有權(quán)將其除名：個人喪失償債能力、未履行出資義務(wù)、對合伙組織造成重大經(jīng)濟損失、不正當行為、未履行第三條的義務(wù)或違反第八條的約定。除名通知自被除名人收到之日起生效。3.合伙期間，未經(jīng)全體合伙人書面同意，合伙人不得擅自轉(zhuǎn)讓其財產(chǎn)份額。如獲得同意，第三人將按新入伙人處理，并需修改合伙協(xié)議。六、合伙人的權(quán)利和義務(wù)1.合伙人的權(quán)利包括參與合伙人會議、監(jiān)督合伙事務(wù)執(zhí)行、享有利潤分配權(quán)以及合伙經(jīng)營積累的財產(chǎn)共有權(quán)。2.合伙人的義務(wù)包括履行出資義務(wù)、遵守合伙協(xié)議、維護合伙組織利益等。以上內(nèi)容，雙方應(yīng)嚴格遵守，以確保合伙關(guān)系的穩(wěn)定和公平。2024年鄉(xiāng)村企業(yè)職工勞動合同模板（三）制度和勞動紀律的遵守情況，甲方有權(quán)依法對違反者進行行政處分。第八條勞動合同的終止1.本合同期限屆滿，應(yīng)立即終止執(zhí)行；2.簽訂無固定期限勞動合同的乙方，達到法定退休年齡的，應(yīng)立即終止執(zhí)行；3.本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)立即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項中明確。第九條勞動合同的變更出現(xiàn)下列情形之一的，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容：(1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)的；(2)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；(3)因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的；(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行的；(5)合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行的。第十條勞動合同的解除1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責任的。3.出現(xiàn)下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；(3)雙方無法依據(jù)本合同第九條規(guī)定就合同變更達成協(xié)議的。4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，并向勞動行政部門報告后，可解除本合同。5.乙方出現(xiàn)下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款的規(guī)定解除本合同：(1)患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關(guān)規(guī)定處理，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。7.乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但出現(xiàn)下列情形之一的，乙方有權(quán)隨時解除本合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動的；(3)甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十一條雙方約定的其他事項（內(nèi)容不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)）第十二條經(jīng)濟補償和違約責任1.甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三款、第四款規(guī)定解除本合同時，應(yīng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給予乙方經(jīng)濟補償。2.甲方出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：(1)克扣或無故拖欠乙方工資的；(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的；(4)解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模?5)違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的；(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，或違反本合同規(guī)定，對乙方造成損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。第十三條勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十四條待遇執(zhí)行本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行。第十五條其他事項本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十六條合同份數(shù)與效力本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）：_