2024年企業(yè)正式員工聘用合同樣本（四篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)正式員工聘用合同樣本甲方（用人單位）名稱：乙方（受聘人員）姓名：_____性別：_____年齡：_____民族：_____身份證號碼：_____家庭住址：_____電話：_____鑒于遵循國家相關(guān)法律法規(guī)與政策，甲、乙雙方經(jīng)過平等、自愿協(xié)商，特此簽訂本合同。一、聘用合同期限本合同為固定期限聘用合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期為三個月。二、工作崗位與職責(zé)乙方同意按照甲方的工作需求，在_____崗位工作，并完成該崗位所承擔(dān)的各項工作任務(wù)。每月的考核指標為_____。三、勞動保護與條件甲方負責(zé)為乙方提供職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供安全、健康的工作條件與環(huán)境。四、勞動報酬乙方在試用期的工資為每月_____元。試用期滿后，將根據(jù)基本工資、考核工資及績效工資綜合發(fā)放，具體標準參照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。五、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1.依照國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度，對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.在下列情況下，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：（1）乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件；（2）乙方在試用期不能勝任崗位要求；（3）乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（6）乙方連續(xù)3個月考核被確定為不稱職；（7）乙方不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排。4.在下列情況下，甲方可以解除聘用合同：（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議。5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其他不當行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）甲方的義務(wù)1.遵守國家法律、法規(guī)、政策，尊重職工，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。六、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1.在合同期間享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。2.享受有關(guān)保險、福利待遇。3.若甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬，乙方有權(quán)隨時要求解除聘用合同。（二）乙方的義務(wù)1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方的統(tǒng)一管理。七、勞動保險與福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由甲方在其工資中代辦扣繳。八、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，同意按照以下程序解除勞動合同：1.提出書面通知。2.填寫《員工離職通知書》。3.歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、辦公用品、勞動工具、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。4.交接工作。5.甲方出具解除勞動合同證明。九、本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。十、本合同自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：代表：乙方（簽名）：____年____月____日2024年企業(yè)正式員工聘用合同樣本（二）聘用單位(以下簡稱甲方)_____受聘人(以下簡稱乙方)_____茲有聘用單位(甲方)決定聘用乙方(受聘人)從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用期限自____年____月____日至____年____月____日止，聘期壹年，其中含試用期自____年____月____日至____年____月____日止，共____月。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。二、待遇與獎懲1、試用期月_____為：醫(yī)生____元、護士____元、技師____元、其他____元。2、正式聘用期月_____為：醫(yī)生____元、護士____元、技師____元、其他____元。3、考慮到醫(yī)療風(fēng)險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月_____扣除____元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。4、試用期與正式聘用期月_____中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，具體手續(xù)乙方自行辦理。5、聘用期享受所在部門(科室)相應(yīng)職稱獎金，具體數(shù)額科室根據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務(wù)備案。6、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。7、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。三、甲方的權(quán)力與義務(wù)1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品，由具體聘用部門負責(zé)安排。2、及時按相關(guān)標準向乙方兌現(xiàn)_____及獎懲資金。3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同時應(yīng)提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的等費用兌現(xiàn)。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。4、對相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)(醫(yī)生、技師由醫(yī)務(wù)科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協(xié)助指導(dǎo))5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動，工作能力強，或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展作出了突出貢獻，同時符合用人調(diào)入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調(diào)動手續(xù)。四、乙方的權(quán)力與義務(wù)1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后____日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)____等報酬，但保證金不再退還。2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。3、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。4、工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責(zé)人同意后，按本院請假制度辦理，根據(jù)具體時間扣除相應(yīng)。未經(jīng)同意自行休息者，7天以內(nèi)按曠工對待，超過7天甲方有權(quán)單方面解聘，當月_____獎金及全部保證金等均扣除。5、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6、乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保證這些關(guān)系不會影響其在甲方的工作時間和工作質(zhì)量。7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈及移交他人。8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況導(dǎo)致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔(dān)相應(yīng)后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。五、違約責(zé)任此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。六、合同生效與終止1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽字之日始)2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。七、合同簽署與爭議1、具體程序為：(1)部門負責(zé)人提出聘用申請及人選建議。(2)醫(yī)務(wù)科、護理部、辦公室按所需條件認可。(3)院務(wù)會討論決定試用或聘用。(4)乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科、護理部或辦公室。(5)甲方具體部門負責(zé)人與乙方商定_____標準并簽字認可。(6)院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復(fù)印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方(無丙方時省略)各執(zhí)一份。2、未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決，若各方對合同內(nèi)容出現(xiàn)爭議，各方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機構(gòu)仲裁。八、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份(無丙方時為一式三份)甲方(簽章)：_____乙方(簽字)：_____2024年企業(yè)正式員工聘用合同樣本（三）責(zé)任：本合同一經(jīng)雙方簽署，即具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴格遵守。在合同期內(nèi)，任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付對方違約金人民幣____元整。七、爭議解決方式：①雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭議。②如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方簽字：_____日期：____年____月____日乙方簽字：_____日期：____年____月____日甲方（用人單位）：乙方：性別：文化程度：身份證號碼：甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。合同期限第一條本合同期限為____年（含試用期月），自____年____月____日起至____年____月____日止。工作內(nèi)容第二條甲方聘用乙方在（科室、部門），擔(dān)任（崗位、職位）。雙方的權(quán)利和義務(wù)第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負責(zé)乙方的日常人事管理。（二）為乙方提供必要的工作條件，明確崗位職責(zé)。根據(jù)工作需要，提供適當?shù)陌踩Ｗo等用品。（三）根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要，按相關(guān)規(guī)定和程序負責(zé)對乙方進行培訓(xùn)、職務(wù)確定與晉升、工資福利待遇等。（四）根據(jù)工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續(xù)簽新合同。（五）其他。第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管理，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服從工作安排或調(diào)整，參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，接受教育和考核、考察，遵守法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。（二）享受國家和學(xué)校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方在聘用合同期內(nèi)，公派出國、探親、在職學(xué)習(xí)、借閱圖書、就餐和子女上學(xué)等，按學(xué)校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。（四）乙方屬新到任應(yīng)屆畢業(yè)生，還需與甲方簽訂協(xié)議書，其服務(wù)期、違約費和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行。聘用合同的變更、解除、終止第五條如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生變化，合同應(yīng)相應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第六條如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應(yīng)內(nèi)容。第七條乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方：（一）工作表現(xiàn)差、無法完成工作任務(wù)、考核不合格。（二）損害單位權(quán)益，造成嚴重后果或嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給單位造成嚴重經(jīng)濟損失。（三）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響工作和社會秩序。（四）年累計曠工時間超過15天。（五）被勞教、判刑等依法追究刑事責(zé)任的。（六）患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機構(gòu)鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的。（七）偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。第八條有下列情形之一的，乙方可以提前解除合同，并可根據(jù)國家規(guī)定向甲方提出賠償要求：（一）甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。（二）甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。（三）甲方未按規(guī)定為乙方提供勞動安全保護。第九條有下列情形之一的，甲方不得與乙方解除合同：（一）患病或非因公負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（二）實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（三）符合國家規(guī)定的其他條件的。第十條有下列情形之一的，本合同自行終止：（一）合同期限屆滿。（二）合同期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù)。（三）合同期內(nèi)乙方死亡。違約責(zé)任第十一條合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約金數(shù)額為____元整。其他第十二條本合同未盡事宜，按《勞動法》等國家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。第十三條本合同終止或解除之日起，____市人才服務(wù)中心正式接管乙方的人事檔案關(guān)系及戶籍關(guān)系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應(yīng)盡快結(jié)清與學(xué)校的各項關(guān)系，30天內(nèi)憑學(xué)校人事部門的介紹信到____市人才服務(wù)中心報到，逾期責(zé)任自負。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門備案一份，具有同等法律效力。甲方（簽章）：_____日期：____年____月____日乙方（簽章）：_____日期：____年____月____日2024年企業(yè)正式員工聘用合同樣本（四）甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、聘用期限：本協(xié)議期限為____年/月。本協(xié)議生效日期為：____年____月____日。二、聘用期間的工作崗位，工作內(nèi)容：1.工作崗位：2.工作內(nèi)容：三、聘用期