中控考勤管理制度

中控考勤管理制度一、目的

中控考勤管理制度旨在規(guī)范中控部門員工的工作時間、考勤管理、請假休假以及遲到曠工等相關事宜，確保團隊運行的有序性和高效性。通過明確制度，提高員工的時間觀念，促進工作積極性，同時保障公司和員工的合法權益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于中控部門全體在崗員工，包括全職、兼職及實習人員。

三、工作時間

1.中控部門員工標準工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

其中，中午休息時間為12:00-13:00。

2.根據(jù)公司業(yè)務需要，中控部門可實行彈性工作制，具體工作時間段由部門負責人根據(jù)實際情況進行調(diào)整，并報備人力資源部。

3.特殊崗位或特殊情況下，員工需按照公司規(guī)定進行加班，部門負責人需提前通知并報備人力資源部。

4.員工在法定節(jié)假日和公休日按照國家規(guī)定休息，如有特殊原因需安排值班，應提前通知并給予相應補償。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）中控部門員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

（2）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，如有變更，需及時向人力資源部報備。

（3）員工簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入工資及績效管理。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:50-09:10，下午下班簽到時間為17:50-18:10。

（3）簽到時間如有調(diào)整，部門負責人需提前通知員工，并及時報備人力資源部。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出不能按時簽到，需提前向上級主管報備，并在外出結束后補簽。

（2）員工外出期間，需留存相關證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等，以便核查。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，可在當日內(nèi)向人力資源部申請補簽，并說明原因。

（2）補簽申請需經(jīng)部門負責人審批，并在人力資源部備案。

（3）忘記簽到次數(shù)超過三次，將影響當月績效評估。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責制定、解釋和監(jiān)督中控部門的考勤管理制度。

（2）部門負責人負責本部門員工的考勤管理，包括簽到、請假、休假等事宜的審批和監(jiān)督。

（3）各級主管應加強對員工考勤的日常管理，確保制度的執(zhí)行和落實。

（4）員工本人需自覺遵守考勤制度，如有疑問，可向人力資源部或上級主管咨詢。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前三天提交，特殊情況需緊急請假時，應盡快通知上級主管，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)上級主管審批后，需報人力資源部備案。

2、請假審批權限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級主管審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上至3天（含）的，由部門負責人審批。

（3）請假天數(shù)在4天以上的，需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部備案。

（4）特殊情況下的請假，如長期病假、產(chǎn)假等，需按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當天向直接上級主管銷假，并提交相關請假證明材料。

（2）如有需要，員工需在請假期間保持通訊暢通，以便處理工作相關事宜。

（3）請假期間，員工應確保工作交接順利進行，避免影響部門正常工作秩序。

（4）未按時銷假或未經(jīng)批準擅自離崗的，將按照公司規(guī)定處理，情節(jié)嚴重者將影響工資及績效評估。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司認可的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，均需按照公司規(guī)定的流程提交書面申請，經(jīng)審批同意后，方可休假。

（3）請假申請流程：員工提交書面申請→直接上級審批→人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，根據(jù)公司規(guī)定和實際情況審批。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇，并提供相關證明材料。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇，并提供相關證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，并提供相關生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)在公司連續(xù)工作年限及國家相關規(guī)定確定。

（2）員工需在當年內(nèi)休完年假，未休年假不予補償。

（3）員工休年假需提前申請，并根據(jù)工作安排進行合理安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），根據(jù)實際情況可適當延長。

（2）男員工享受陪產(chǎn)假，時間為15天。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公司在公眾假期期間，根據(jù)實際情況安排員工值班，確保公司業(yè)務正常運行。

（3）公眾假期值班員工，公司將按照國家規(guī)定給予相應補償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；超過30分鐘不足1小時為一般遲到；超過1小時為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假，且未在規(guī)定的工作時間到達工作崗位，視為曠工。曠工時間以半天為單位計算。

（3）處理：輕微遲到，將記錄在案，累計達到一定次數(shù)將影響當月績效評估；一般遲到，將在當月工資中扣除相應金額；嚴重遲到或曠工，將按照公司規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或未經(jīng)批準擅自離崗，視為未請假曠工。

（2）員工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。

（3）上述行為將記錄在員工個人檔案中，作為今后晉升、評優(yōu)的重要參考。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工當天工資將不予發(fā)放，并按照公司規(guī)定扣除相應金額。

（2）連續(xù)曠工或一年內(nèi)累計曠工達到一定天數(shù)，公司將根據(jù)規(guī)定對員工進行辭退處理。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，需在當日內(nèi)向人力資源部申請補簽，并說明原因。

（2）未簽到次數(shù)累計超過一定次數(shù)，將影響當月工資及績效評估。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格遵守考勤管理制度，加強對本部門員工的考勤管理。

（2）各級主管需定期檢查本部門員工的考勤