2024年公司勞動保障規(guī)章制度例文（三篇）

第2頁共2頁2024年公司勞動保障規(guī)章制度例文第一章總則第一條為規(guī)范單位和員工的行為，切實(shí)維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于單位內(nèi)所有員工，涵蓋管理人員、技術(shù)人員及普通員工；對于特殊職位的員工，若另有專項(xiàng)規(guī)定，則從其規(guī)定。第三條員工依法享有勞動報(bào)酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、社會保險及福利等勞動權(quán)利，并應(yīng)同時履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度及職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條單位負(fù)有向員工支付勞動報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，并享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)及依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第五條在招用員工時，單位堅(jiān)持男女平等、民族平等的原則。對于特殊工種或崗位，若存在對性別、民族的特別規(guī)定，則從其規(guī)定。第六條招用員工遵循全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，確保不錄用不符合錄用條件的員工。第七條員工應(yīng)聘職位時，需年滿法定年齡，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工在應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須為其本人真實(shí)證件，嚴(yán)禁借用或偽造證件進(jìn)行欺騙。單位在錄用員工時，不收取任何形式的押金（物），也不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第八條單位高度重視員工的培訓(xùn)和教育工作，根據(jù)員工的實(shí)際素質(zhì)和崗位要求，開展職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，旨在培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度。試用期的長短根據(jù)勞動合同期限確定，一般為____至____個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，并計(jì)入本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第十條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度。自員工入職之日起____日內(nèi)，雙方應(yīng)簽訂勞動合同。勞動合同一式兩份，由員工和單位各執(zhí)一份。第十一條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的標(biāo)準(zhǔn)文本。勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章后方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章之日起成立并生效。2024年公司勞動保障規(guī)章制度例文（二）第一章總則第一條為規(guī)范本單位與員工之間的行為關(guān)系，確保雙方合法權(quán)益得到有效維護(hù)，根據(jù)《勞動法》及其配套法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于單位內(nèi)所有員工，涵蓋管理人員、技術(shù)人員及普通員工；針對特殊職位員工，若另有具體規(guī)定，則從其規(guī)定執(zhí)行。第三條員工依法享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、社會保險及福利等勞動權(quán)利，并應(yīng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度及職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條單位承擔(dān)支付員工勞動報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工與人事管理權(quán)、工資分配權(quán)及依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第五條在員工招用過程中，堅(jiān)持男女平等、民族平等的原則。對于特殊工種或崗位，若對性別、民族有特別規(guī)定，則從其規(guī)定執(zhí)行。第六條員工招用遵循全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，確保不錄用不符合錄用條件的員工。第七條員工應(yīng)聘職位時，需年滿法定年齡，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時應(yīng)提供真實(shí)有效的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件，嚴(yán)禁借用或偽造證件進(jìn)行欺騙。單位在錄用員工時，不收取任何形式的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第八條單位高度重視員工的培訓(xùn)與教育工作，根據(jù)員工個人素質(zhì)及崗位要求，實(shí)施職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在職深造培訓(xùn)教育，旨在培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度。試用期長短根據(jù)勞動合同期限確定，為____至____個月不等。試用期視為勞動合同期限的一部分，并計(jì)入本單位工作年限。第三章勞動合同管理第十條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度。自員工入職之日起____日內(nèi)，雙方應(yīng)簽訂勞動合同，且勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。第十一條勞動合同統(tǒng)一采用勞動局印制的標(biāo)準(zhǔn)文本。勞動合同須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或其書面授權(quán)的代表）簽字，并加蓋單位公章后方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章之日起成立并生效。2024年公司勞動保障規(guī)章制度例文（三）第八章獎勵與懲罰第__條為強(qiáng)化員工的職責(zé)感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性，提升勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司設(shè)立獎勵機(jī)制，以表彰表現(xiàn)出色、貢獻(xiàn)突出的員工。獎勵包括表揚(yáng)、記功、晉升、加薪和發(fā)放獎金五種形式。第__條員工品行端正，工作勤奮，忠于職責(zé)，遵守紀(jì)律，關(guān)心公司，服從安排，可作為其他員工的典范，將予以公開表揚(yáng)。第__條對于有以下事跡之一的員工，除公開表揚(yáng)外，還將給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵中的一種或多種：1.對公司技術(shù)或管理提出具體改進(jìn)建議，實(shí)施后取得顯著成效，顯著提升公司經(jīng)濟(jì)效益的；2.節(jié)約物料或有效利用廢料，顯著提升公司經(jīng)濟(jì)效益的；3.遇到緊急情況，勇于承擔(dān)責(zé)任，采取適當(dāng)措施，避免公司利益遭受重大損失的；4.勇敢對抗不良行為，防止損害公司利益，避免公司遭受重大損失的；5.在其他方面對公司的利益和發(fā)展作出顯著貢獻(xiàn)的；6.其他應(yīng)予獎勵的情況。第__條為維護(hù)正常運(yùn)營，公司對違反規(guī)定、表現(xiàn)不佳的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰措施包括警告、記過、罰款和解雇四種。第__條員工有以下情況之一，經(jīng)證實(shí)且批評教育無效，首次給予口頭警告，第二次及以后每次書面警告，同時罰款；每警告一定次數(shù)記過一次；在一個月內(nèi)被記過一定次數(shù)以上或一年內(nèi)被記過一定次數(shù)以上的，將予以解雇：1.委托他人簽到或代替他人簽到的；2.無正當(dāng)理由頻繁遲到或早退的；3.未經(jīng)許可擅離職守或串崗的；4.工作消極，從事私人事務(wù)的；5.破壞環(huán)境衛(wèi)生的；6.損耗公司財(cái)物或公物私用的；7.未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間接待私人訪客或撥打私人電話的；8.下班后未按規(guī)定關(guān)閉電器、水源、氣源、門窗的；9.攜帶危險物品進(jìn)入公司的；10.在指定禁煙區(qū)域吸煙，或班前、班中飲酒的；11.隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻礙消防通道的；12.其他與上述情況相當(dāng)?shù)那樾?。第__條員工有以下情況之一，經(jīng)證實(shí)且批評教育無效，每次記過一定次數(shù)，并罰款；一個月內(nèi)被記過一定次數(shù)以上或一年內(nèi)被記過一定次數(shù)以上的，將予以解雇：1.無正當(dāng)理由拒絕公司正常調(diào)動或工作安排的；2.不遵守單位各項(xiàng)管理制度的；3.無理取鬧，擾亂工作秩序和員工生活秩序的；4.利用職務(wù)之便，收受賄賂，損害公司利益的；5.工作時間參與賭博活動的；6.將內(nèi)部文件、賬本泄露給非公司人員閱讀的；7.其他與上述情況相當(dāng)?shù)那樾?。第__條員工有以下情況之一，經(jīng)證實(shí)且批評教育無效，將予以解雇：1.一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過一定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過一定天數(shù)的；2.違反操作規(guī)程，導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、工具損壞，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失超過一定金額的；3.