2024年公司員工保密協(xié)議參考范文（三篇）

第4頁共4頁2024年公司員工保密協(xié)議參考范文甲方：公司住所地：（具體地址）乙方：（姓名）身份證號碼：_____住址：_____鑒于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》及《中華人民共和國電信條例》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同遵守：一、保密義務(wù)甲方根據(jù)工作需要，派遣乙方至某某公司某某市分公司任職。乙方在此期間，將接觸到該公司的技術(shù)及商業(yè)信息，并承諾嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不從事任何危害電信安全或侵犯商業(yè)秘密的行為。二、保密范圍保密范圍包括但不限于某某公司某某市分公司在經(jīng)營管理過程中，未向社會公開或僅在一定范圍內(nèi)公開的各類信息、經(jīng)驗、技術(shù)和資料，具體涵蓋建設(shè)和經(jīng)營計劃、重要會議內(nèi)容、重要公文、招投標(biāo)方案、技術(shù)方案、財務(wù)數(shù)據(jù)、營銷策略、用戶信息、公司技術(shù)、工程、經(jīng)營、文書、人事檔案等，以及國家法律、法規(guī)規(guī)定的涉及通信保密和網(wǎng)絡(luò)安全的內(nèi)容。三、保密信息的使用（一）乙方在服務(wù)于某某公司某某市分公司期間，應(yīng)確保不擅自發(fā)表、不泄漏任何與該公司及其客戶相關(guān)的秘密信息，并采取措施防止信息遺失或缺損。在公司指示和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，允許進行必要的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密交流，但嚴(yán)禁向無關(guān)人員泄露，不得為私人利益使用或計劃使用，不得復(fù)制或公開相關(guān)文件，且不得超出工作范圍使用或參與同公司競爭的行為。（二）無論因何種原因離職，乙方均應(yīng)及時歸還所有與某某公司某某市分公司經(jīng)營活動相關(guān)的文件、記錄或材料。四、時效及準(zhǔn)則鑒于商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的重要性，乙方同意上述保密義務(wù)在勞動關(guān)系存續(xù)期間及終止、解除后持續(xù)有效，并對重要的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)長期保密責(zé)任。五、違約責(zé)任如乙方違反本協(xié)議，某某公司某某市分公司有權(quán)采取以下措施：責(zé)令停止違約行為、處以罰款、扣發(fā)獎金或其他紀(jì)律處分、要求賠償經(jīng)濟損失及法律費用，并有權(quán)提請有關(guān)部門追究其法律責(zé)任。六、爭議解決因執(zhí)行本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)提起訴訟。七、協(xié)議廢止與沖突解決本協(xié)議簽訂后，如乙方與某某公司某某市分公司原簽訂的《保密協(xié)議書》即行廢止。原公司規(guī)章制度與本協(xié)議相沖突的，以本協(xié)議為準(zhǔn)；無沖突的，繼續(xù)有效。八、協(xié)議效力本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽章之日起生效，具有同等法律效力。甲方法人代表或委托代理人（簽字）：_____乙方（簽字）：_____甲方（公章）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年公司員工保密協(xié)議參考范文（二）知識產(chǎn)權(quán)：乙方作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或設(shè)計人，依法享有對上述知識產(chǎn)權(quán)的署名權(quán)（除非法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名）。同時，乙方有權(quán)獲得甲方提供的物質(zhì)獎勵和報酬。甲方給予乙方的物質(zhì)獎勵和報酬規(guī)定如下：第三條保密規(guī)章與制度乙方在任期內(nèi)必須遵守甲方的保密規(guī)定，履行與工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。第四條保密責(zé)任未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或以任何方式使第三方（包括無權(quán)知悉該秘密的甲方員工）知悉屬于甲方或第三方但受甲方保密義務(wù)約束的商業(yè)秘密，也不得在職責(zé)范圍之外使用這些信息。第五條保密期限乙方的保密義務(wù)自甲方對所述商業(yè)秘密采取適當(dāng)保密措施并通知乙方時開始，直至該秘密由甲方公開為止。即使乙方離職，仍需對在甲方任職期間接觸、知悉的商業(yè)秘密保持保密，承擔(dān)與任職期間相同的保密義務(wù)，離職后三年內(nèi)不得從事相同職業(yè)。第六條限制從事第二職業(yè)乙方承諾在甲方任職期間不從事第二職業(yè)。未經(jīng)甲方書面同意，不得在生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)中任職，包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等角色，也不得間接為這些企業(yè)提供服務(wù)。第七條秘密信息載體乙方因工作需要持有或保管的所有包含甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器等載體均歸甲方所有。乙方離職時，應(yīng)立即歸還所有甲方財物和載有秘密信息的載體，不得保留或轉(zhuǎn)交給任何其他單位或個人。第八條任職期間與離職定義任職期間指乙方從甲方領(lǐng)取工資至甲方停止發(fā)放工資或乙方不再從甲方領(lǐng)取工資的期間。離職是指乙方以任何形式明確表示解除聘用關(guān)系并付諸行動，包括辭職、辭退等。第九條侵權(quán)責(zé)任（1）如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰；如已離職，需一次性支付違約金人民幣_____元；（2）如乙方的違約行為造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）損失賠償額為甲方因乙方違約行為所受的實際經(jīng)濟損失，或乙方因違約行為所獲全部利潤，或不低于商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額；（4）甲方因調(diào)查乙方違約行為支付的合理費用應(yīng)包含在損失賠償額內(nèi)；（5）如乙方的違約行為侵犯甲方的商業(yè)秘密權(quán)利，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任或依據(jù)國家法律、法規(guī)通過司法途徑要求乙方承擔(dān)侵權(quán)法律責(zé)任。第十條爭議解決任何因本協(xié)議引起的糾紛應(yīng)由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可在北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。這不影響甲方請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進行行政處理。第十一條其他事項本協(xié)議優(yōu)于雙方先前的任何口頭或書面協(xié)議。修改本協(xié)議必須采用書面形式。本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：_____乙方簽字：_____代表：_____身份證號：_____簽字日期：_____簽字日期：_____2024年公司員工保密協(xié)議參考范文（三）第一條商業(yè)秘密的定義本協(xié)議所指的商業(yè)秘密涵蓋技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密，技術(shù)秘密包括但不限于工作流程、技術(shù)方案、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)庫、研發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、相關(guān)函電等；經(jīng)營秘密包括但不限于客戶名單、營銷策略、采購資料、定價策略、財務(wù)信息、進貨渠道、法律事務(wù)信息、人力資源信息等。第二條職務(wù)成果規(guī)定甲方對乙方的職務(wù)成果有以下規(guī)定：1）2）第三條保密規(guī)則與制度乙方在任職期間應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)章制度，履行與工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。如遇到保密規(guī)章、制度未規(guī)定或規(guī)定不明確的情況，乙方應(yīng)謹(jǐn)慎、負責(zé)地采取必要、合理的措施，保守在任職期間知悉或持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但甲方負有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。第四條保密義務(wù)未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得泄露、傳播、發(fā)布、教授、轉(zhuǎn)讓、交換或以任何方式使任何第三方（包括無權(quán)知悉該秘密的甲方員工）知悉屬于甲方或?qū)儆诘谌降追截撚斜Ｃ芰x務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。第五條保密期限乙方的保密義務(wù)自甲方對第一條所述的商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┎⑼ㄖ曳綍r開始，直至該商業(yè)秘密由甲方公開為止。無論乙方因何種原因離職，離職后（自離職之日起）乙方仍需保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方負有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)與在甲方任職期間相同的保密義務(wù)。乙方離職后三年內(nèi)不得從事相同職業(yè)的工作。第六條對兼職的限制第七條保密信息的載體乙方因職務(wù)所需持有或保管的所有載有甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器及其他任何形式的載體均歸甲方所有，不論這些秘密信息是否有商業(yè)價值。乙方應(yīng)于離職時或按甲方要求，返還所有屬于甲方的財物和載有甲方秘密信息的一切載體，不得擅自保留或轉(zhuǎn)交給其他任何單位或個人。第八條任職期間與離職定義本協(xié)議中的任職期間，是指乙方從甲方領(lǐng)取工資至甲方停止向乙方發(fā)放工資或乙方不再從甲方領(lǐng)取工資的期間。離職是指乙方以任何形式明確表達解除聘用關(guān)系并將此意愿付諸實踐的行為，包括辭職、辭退等正常離職和非正常離職。第九條違約責(zé)任甲乙雙方同意：（1）如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或解雇等處罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣_____元；（2）如因乙方上述違約行為造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償甲方損失；（3）損失賠償額計算方式如下：①損失賠償額為甲方因乙方違約行為所遭受的實際經(jīng)濟損失；②若甲方的損失難以按照①款所述方法計算，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，或以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額；③甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，應(yīng)包含在損失賠償額之內(nèi)；（4）如乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利，甲方有權(quán)選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)通過司法途徑要求乙方承擔(dān)侵權(quán)法律責(zé)任。第十條爭議解決任何因本協(xié)議引起的糾紛應(yīng)由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可在北京市海淀區(qū)人民法院提起