2024年企業(yè)用工合同格式范本（二篇）

第7頁共7頁2024年企業(yè)用工合同格式范本一、關(guān)于殘疾與死亡撫恤的條款經(jīng)鑒定，確認為殘疾的，甲方將按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放殘疾金。若乙方因工致殘或罹患職業(yè)病導致死亡，甲方將負責支付喪葬費及供養(yǎng)直系親屬的撫恤費。以上費用的標準將嚴格遵循《勞動保險條例》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、醫(yī)療期及病假工資乙方在患病或非因工負傷的情況下，甲方將根據(jù)其工作年限，提供3個月至6個月的醫(yī)療期。在此期間，甲方將支付不低于乙方原工資60%的病假工資。三、女職工特殊待遇乙方作為女職工，其孕期、產(chǎn)假及哺乳期的待遇將嚴格按照《女職工勞動保護規(guī)定》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、法定節(jié)假日及婚喪假根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方享有法定節(jié)日及婚、喪假。在法定節(jié)假日及婚、喪假期間，甲方將視乙方所休天數(shù)為有薪假期。若乙方超出假期且未經(jīng)批準，將按曠工處理。五、合同的變更、解除、終止與續(xù)訂1.合同變更：因甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目或情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更合同內(nèi)容并辦理變更手續(xù)。2.合同解除：在特定情況下，甲方有權(quán)解除合同，包括但不限于乙方在試用期內(nèi)不符合用工條件、患病或非因工負傷后無法繼續(xù)工作等。同時，甲方須提前通知乙方并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。乙方在特定情況下亦有權(quán)解除合同。3.合同終止與續(xù)訂：合同期限屆滿即終止執(zhí)行。如因生產(chǎn)、工作需要，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同。六、其他約定事項[此處應填寫雙方認為需要約定的其他事項]七、違約責任1.任何一方違反合同，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，具體金額由雙方約定。2.任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際情況進行賠償。3.若甲方出資培訓乙方，并約定服務期限，乙方在服務期未滿時離職，應支付相應的培訓費用。八、勞動爭議處理雙方發(fā)生勞動爭議時，應首先通過協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他說明1.本合同未盡事宜及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，將按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。2.本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。未經(jīng)合法授權(quán)代簽或涂改無效。3.本合同經(jīng)雙方簽訂后，須送交勞動爭議仲裁機構(gòu)進行鑒證。甲方簽字(蓋章)_____乙方簽字(蓋章)_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)用工合同格式范本（二）甲方：_____地址：_____法定代表人/主要負責人：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____通信地址：_____聯(lián)系電話：_____鑒于勞動法、民法典等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方秉持平等自愿、協(xié)商一致原則，就建立勞動關(guān)系明確權(quán)利義務，訂立本協(xié)議。第一條本協(xié)議期限自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期為____年____月____日至____年____月____日。第二條甲方根據(jù)工作需求，安排乙方在____崗位工作，乙方的工作任務為____，工作地點為____。經(jīng)雙方同意，可調(diào)整乙方的崗位或工作地點。第三條乙方應嚴格履行崗位職責，遵守所有規(guī)章制度，接受管理，確保按時完成工作任務。甲方將于每月____日支付工資，工資標準為____元/月，試用期工資為____元/月?；?qū)嵭杏嫾?，計件單價為____。第四條工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等相關(guān)事宜，將依照法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第五條解除或終止本合同時，雙方應遵循法定程序，甲方需出具終止或解除合同的通知書或證明。如符合法律、法規(guī)規(guī)定，甲方將支付乙方經(jīng)濟補償。第六條對于本協(xié)議未涵蓋的其他事項，將參照國家及地方現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他特別約定：第八條