2024年企業(yè)職工代表大會實施細則例文（五篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)職工代表大會實施細則例文第一章總則第一條根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的相關(guān)規(guī)定，為深入強化企業(yè)民主管理機制，確保企業(yè)員工能夠依法行使民主管理權(quán)利，并充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造力，從而有效提升企業(yè)整體素質(zhì)及經(jīng)濟效益，結(jié)合本廠實際情況，特制定本實施細則。第二條在堅持總經(jīng)理負責制的同時，必須建立健全職工代表大會制度及其他民主管理制度，以切實保障并發(fā)揮工會在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。第三條職工代表大會作為企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依法行使各項職權(quán)。廠工會委員會則承擔職工代表大會的日常工作職能。第四條職工代表大會應(yīng)接受廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、企業(yè)及職工三者之間的利益關(guān)系，并在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使其職權(quán)。第五條職工代表大會應(yīng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行并落實廠部相關(guān)決定，賦予總經(jīng)理對廠業(yè)務(wù)活動管理運作的指揮控制權(quán)。同時，應(yīng)團結(jié)教育職工，激發(fā)其主人翁精神，努力完成并爭取超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營及工作任務(wù)。第六條員工代表大會遵循民主集中制原則。第二章職權(quán)第七條職工代表大會行使以下職權(quán)：1.聽取并討論關(guān)于廠發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，以及廠業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告，并提出相應(yīng)意見和建議；2.審議并通過有關(guān)職工工資分配方案、安全生產(chǎn)和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大事項；3.討論并決定廠福利費的使用方案及重大福利事項；4.對廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員進行評議監(jiān)督，并就其獎懲提出建議。第八條當職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)所作決定持有不同意見時，可向總經(jīng)理提出建議，或向上級主管部門報告。第三章職工代表第九條凡依法享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均有資格當選為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生程序如下：1.以班組（部室）為單位，由職工提名并進行差額選舉產(chǎn)生代表，其當選票數(shù)需達到小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果需報廠工會批準；2.廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團委書記需參加各車間（部室）的選舉方可成為正式代表；3.職工代表若調(diào)離原選舉單位，則其代表資格自動取消，由原選舉單位另行補選。因組織機構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致原選舉單位撤銷的，其代表資格亦不再保留；4.職工代表按分廠（部室）組成代表小組，并推選一名代表組長。第十一條職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的7%，代表構(gòu)成應(yīng)涵蓋工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部及其他方面的員工，其中工人代表應(yīng)占職工代表總數(shù)的25%左右，同時確保女職工和青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若代表不稱職，原選舉單位職工有權(quán)按照規(guī)定程序予以撤換，但需經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報廠工會委員會批準。第十三條職工代表應(yīng)具備以下基本條件：1.堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法及廠內(nèi)規(guī)章制度；2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；3.工作責任心強，辦事公道，作風正派，在群眾中享有一定威信；4.密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，實事求是地反映職工群眾的正確意見。第十四條職工代表享有以下權(quán)利：1.在職工代表大會上，享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2.有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)的活動，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況進行檢查，并有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；3.因參加職工代表大會的各項活動而占用生產(chǎn)（工作）時間的，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得待遇。對于職工代表行使民主權(quán)利的行為，任何組織和個人均不得壓制、阻撓或打擊報復(fù)。第十五條職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：1.努力學(xué)習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政能力；2.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，并做好職工代表大會交辦的各項工作；3.模范遵守國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。2024年企業(yè)職工代表大會實施細則例文（二）第一章總則第一條為深入貫徹《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》之精神，旨在強化企業(yè)民主管理，確保企業(yè)職工依法享有民主管理的權(quán)利，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力，進而提升企業(yè)的綜合素質(zhì)與經(jīng)濟績效。結(jié)合本廠實際情況，特此制定并實施本細則。第二條在堅持總經(jīng)理負責制的同時，必須構(gòu)建并完善職工代表大會制度及其他民主管理制度，以保障并發(fā)揮工會在參與企業(yè)重大決策審議、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的作用與影響力。第三條職工代表大會作為企業(yè)民主管理的基本組織形式，是職工行使民主管理權(quán)力的核心機構(gòu)，其職權(quán)行使嚴格遵循法律法規(guī)之規(guī)定。廠工會委員會則負責職工代表大會的日常運作與管理。第四條職工代表大會在廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善協(xié)調(diào)國家、企業(yè)與職工三者之間的利益關(guān)系，確保在法律賦予的權(quán)限范圍內(nèi)有效行使職權(quán)。第五條職工代表大會應(yīng)全力支持總經(jīng)理執(zhí)行廠部決策，并賦予其對企業(yè)業(yè)務(wù)活動的管理與指揮權(quán)。同時，鼓勵職工發(fā)揮主人翁精神，共同努力以完成乃至超越既定的生產(chǎn)經(jīng)營與工作任務(wù)。第六條職工代表大會實行民主集中制原則。第二章職權(quán)第七條職工代表大會依法行使以下職權(quán)：1.聽取并討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，同時聽取廠業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告，并提出相應(yīng)的意見與建議；2.審議并通過職工工資分配方案、安全生產(chǎn)與勞動保護措施方案以及主要規(guī)章制度等重大事項；3.討論并決定企業(yè)福利費的使用方案及重大集體福利事項；4.對廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及高層管理人員進行評議與監(jiān)督，并提出獎懲建議。第三章職工代表第九條依照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均有資格被選為職工代表。第十條職工代表的選舉與產(chǎn)生：1.以班組（部室）為單位，由職工提名并經(jīng)差額選舉產(chǎn)生代表，其當選票數(shù)需達到小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果需報廠工會批準；2.廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團委書記需參與各車間（部室）的選舉程序，方能成為正式代表；3.職工代表若調(diào)離原選舉單位，其代表資格自動取消，由原選舉單位負責另行補選。因組織機構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致原選舉單位撤銷的，相關(guān)代表資格亦不再保留；4.職工代表按分廠（部室）組成代表小組，并推選產(chǎn)生代表組長一名。第十一條職工代表人數(shù)應(yīng)占全廠職工總數(shù)的一定比例，其中應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部及其他方面的員工。工人代表應(yīng)占職工代表總數(shù)的半數(shù)左右，同時確保女職工和青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若表現(xiàn)不稱職，原選舉單位職工有權(quán)按規(guī)定程序予以撤換，但需經(jīng)原選舉單位職工過半數(shù)同意，并報廠工會委員會批準。第十三條職工代表應(yīng)具備以下基本條件：1.堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法及企業(yè)規(guī)章制度；2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；3.工作責任心強，辦事公道，作風正派，在群眾中享有較高威信；4.密切聯(lián)系群眾，熱心為職工服務(wù)，能夠?qū)嵤虑笫堑胤从陈毠と罕姷暮侠硪庖娕c訴求。2024年企業(yè)職工代表大會實施細則例文（三）第一章總則第一條為深入貫徹《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》之精神，旨在強化企業(yè)民主管理，確保企業(yè)員工依法享有并行使民主管理權(quán)利，充分激發(fā)職工積極性與創(chuàng)造力，進而提升企業(yè)整體素質(zhì)與經(jīng)濟效益。結(jié)合本廠實際情況，特制定本實施細則。第二條在堅持總經(jīng)理負責制的同時，必須構(gòu)建并完善職工代表大會制度及其他民主管理制度，以保障并發(fā)揮工會及職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利與作用。第三條職工代表大會作為企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的核心機構(gòu)，依法履行其職權(quán)。廠工會委員會則作為職工代表大會的日常工作機構(gòu)，負責相關(guān)事務(wù)的協(xié)調(diào)與執(zhí)行。第四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、企業(yè)與職工三者之間的利益關(guān)系，在法律規(guī)定的框架內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會應(yīng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行及實施廠部決策，并賦予總經(jīng)理對廠業(yè)務(wù)活動管理運作的指揮控制權(quán)。同時，需團結(jié)教育職工，發(fā)揚主人翁精神，共同努力以完成及超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營與工作任務(wù)。第六條員工代表大會遵循民主集中制原則進行運作。第二章職權(quán)第七條職工代表大會依法行使以下職權(quán)：1.聽取并討論關(guān)于廠發(fā)展與生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，以及廠業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告，并提出相應(yīng)的意見與建議；2.審議并通過涉及職工工資分配方案、安全生產(chǎn)與勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大事項；3.討論并決定廠福利費的使用方案及重大福利事項；4.對廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員進行評議與監(jiān)督，并就其獎懲提出建議。第八條當職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)所作決定持有異議時，可向總經(jīng)理提出建設(shè)性意見，或向上級主管部門進行報告。第三章職工代表第九條凡依法享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均具備當選為職工代表的資格。第十條職工代表的產(chǎn)生程序如下：1.以班組（部室）為單位，由職工提名并進行差額選舉，當選者需獲得小組成員半數(shù)以上票數(shù)，選舉結(jié)果需報廠工會批準；2.廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團委書記需參與各車間（部室）的選舉過程，方可成為正式代表；3.職工代表若調(diào)離原選舉單位，則不再保留其代表資格，由原選舉單位負責另行補選。因組織機構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致原選舉單位撤銷的，相關(guān)代表資格亦不再保留；4.職工代表按分廠（部室）組成代表小組，并推選一名代表組長。第十一條職工代表人數(shù)應(yīng)占全廠職工總?cè)藬?shù)的一定比例，其中應(yīng)涵蓋工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部及其他方面的員工。工人代表應(yīng)占職工代表總數(shù)的較大比例（如XX%），同時確保女職工和青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若代表不稱職，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但需經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報廠工會委員會批準。第十三條職工代表需具備以下基本條件：1.堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法及廠規(guī)廠紀；2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；3.工作責任心強，辦事公道，作風正派，在群眾中享有一定威信；4.密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，能夠?qū)嵤虑笫堑胤从陈毠と罕姷恼_意見。第十四條職工代表享有以下權(quán)利：1.在職工代表大會上享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2.有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況進行檢查，并有權(quán)參與對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；3.因參加職工代表大會及其相關(guān)活動而占用生產(chǎn)（工作）時間的，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得待遇。任何組織和個人均不得壓制、阻撓或打擊報復(fù)職工代表行使民主權(quán)利。第十五條職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：1.努力學(xué)習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提升政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政能力；2.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，并努力完成職工代表大會交辦的各項工作；3.模范遵守國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。2024年企業(yè)職工代表大會實施細則例文（四）第一章總則第一條為深入貫徹《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》之精神，旨在強化企業(yè)民主管理，確保企業(yè)員工依法享有民主管理的權(quán)利，進一步激發(fā)職工的積極性與創(chuàng)造力，有效提升企業(yè)綜合素質(zhì)及經(jīng)濟效益，結(jié)合本廠實際情況，特制定本實施細則。第二條在堅持總經(jīng)理負責制的基礎(chǔ)上，必須構(gòu)建并完善職工代表大會制度及其他民主管理制度，以保障并發(fā)揮工會在民主監(jiān)督、審議企業(yè)重大決策、維護職工合法權(quán)益等方面的職能與作用。第三條職工代表大會作為企業(yè)民主管理的基本組織形式，是職工行使民主管理權(quán)力的核心機構(gòu)，依法履行其職責。廠工會委員會則承擔職工代表大會的日常運作與管理工作。第四條職工代表大會在廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)下，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，確保在法律框架內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會應(yīng)全力支持總經(jīng)理執(zhí)行廠部決策，并賦予其對廠業(yè)務(wù)活動的管理與指揮權(quán)，同時，需團結(jié)并教育職工樹立主人翁意識，積極投身于生產(chǎn)經(jīng)營活動，力求超額完成既定任務(wù)。第六條職工代表大會遵循民主集中制原則。第二章職權(quán)第七條職工代表大會依法行使以下職權(quán)：1.聽取并討論關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，以及廠業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告，并提出相應(yīng)的意見與建議；2.審議并通過涉及職工工資分配、安全生產(chǎn)與勞動保護措施、主要規(guī)章制度等重大問題的方案；3.討論并決定廠福利費的使用方案及重大集體福利事項；4.對廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及高層管理人員進行評議與監(jiān)督，并就其獎懲提出合理化建議。第三章職工代表第九條依法享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均具備成為職工代表的資格。第十條職工代表的選舉與產(chǎn)生：1.以班組（部室）為單位，通過職工提名與差額選舉的方式產(chǎn)生代表，其得票數(shù)需超過小組成員半數(shù)，選舉結(jié)果需報廠工會批準；2.廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團委書記需參與各車間（部室）的選舉程序，方可成為正式代表；3.職工代表若調(diào)離原選舉單位，則自動喪失代表資格，由原選舉單位負責補選。因組織機構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致原選舉單位撤銷的，其代表資格亦隨之取消；4.職工代表按分廠（部室）組成代表小組，并推選代表組長一名。第十一條職工代表人數(shù)應(yīng)占全廠職工總數(shù)的一定比例，其中應(yīng)涵蓋工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等不同崗位的員工，工人代表應(yīng)占職工代表總數(shù)的半數(shù)左右，同時確保女職工與青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若代表表現(xiàn)不稱職，原選舉單位職工有權(quán)依據(jù)規(guī)定予以撤換，但需經(jīng)原單位職工過半數(shù)同意，并報廠工會委員會批準。第十三條職工代表應(yīng)具備以下基本條件：1.堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法及企業(yè)規(guī)章制度；2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)任務(wù)；3.工作責任心強，辦事公道，作風正派，享有較高群眾威信；4.密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，能夠?qū)嵤虑笫堑胤从陈毠と罕姷囊庖娕c建議。2024年企業(yè)職工代表大會實施細則例文（五）行使職權(quán)第五條職工代表大會應(yīng)秉持積極態(tài)度，全力支持總經(jīng)理執(zhí)行及實施廠部所做出的各項決定，并賦予總經(jīng)理對廠業(yè)務(wù)活動進行管理與運作的指揮控制權(quán)。同時，應(yīng)團結(jié)并教育全體職工，弘揚主人翁精神，致力于圓滿及超額完成既定的生產(chǎn)經(jīng)營與工作任務(wù)。第六條員工代表大會實行民主集中制原則，確保決策過程既體現(xiàn)民主性又具備集中性。第二章職權(quán)第七條職工代表大會依法行使以下職權(quán)：1.聽取并深入討論關(guān)于廠發(fā)展與生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，以及廠業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告，并據(jù)此提出建設(shè)性的意見和建議。2.審議并通過與職工工資分配、安全生產(chǎn)、勞動保護措施及主要規(guī)章制度等相關(guān)的重大議題。3.討論并決定廠福利費的使用方案及涉及職工重大福利的事項。4.對廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員進行評議與監(jiān)督，并就其獎懲提出合理建議。第八條當職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)所作決定持有不同意見時，有權(quán)向總經(jīng)理提出建設(shè)性建議，亦可向上級主管部門進行匯報。第三章職工代表第九條依照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均有資格當選為職工代表。第十條職工代表的選舉應(yīng)遵循以下原則：1.以班組（部室）為選舉單位，由職工提名并進行差額選舉，當選者需獲得小組半數(shù)以上成員的票數(shù)支持，選舉結(jié)果需報廠工會批準。2.廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團委書記需通過參與各車間（部室）的選舉程序，方能成為正式代表。3.職工代表若調(diào)離原選舉單位，其代表資格將自動取消，并由原選舉單位另行補選。因組織機構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致原選舉單位撤銷的，相關(guān)代表資格亦不再保留。4.職工代表按分廠（部室）組成代表小組，并推選代表組長一名。第十一條職工代表人數(shù)應(yīng)占全廠職工總?cè)藬?shù)的一定比例，其中應(yīng)涵蓋工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部及其他方面的員工。特別地，工人代表應(yīng)占職工代表總數(shù)的一定比例左右，同時確保女職工和青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若代表表現(xiàn)不稱職，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定程序予以撤換，但此決定需經(jīng)原選舉單位過半數(shù)職工同意，并報廠工會委員會批準。第十三條職工代表應(yīng)具備以下基本條件：1.堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法及廠的各項規(guī)章制度。2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作