2024年醫(yī)院辦公室工作制度范文（七篇）

第8頁共8頁2024年醫(yī)院辦公室工作制度范文一、職業(yè)精神1.倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)的職業(yè)道德，要求員工熱愛所從事的行業(yè)，并在其領(lǐng)域內(nèi)追求專業(yè)卓越，成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者。二、職業(yè)操守1.全體人員需堅守崗位，秉持公正廉潔的原則，嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，依法行政。2.在工作中，應(yīng)禮貌待人，熱情服務(wù)，展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊協(xié)作精神。三、學(xué)習(xí)制度1.全體工作人員應(yīng)深入學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想以及中國特色社會主義理論，緊跟黨的路線、方針、政策，同時加強(qiáng)市場經(jīng)濟(jì)等知識的學(xué)習(xí)，以提升自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.學(xué)習(xí)方式應(yīng)靈活多樣，包括集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)。學(xué)習(xí)內(nèi)容由主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)形勢需要和工作實際統(tǒng)一安排，并具體組織實施。自學(xué)內(nèi)容則由個人自行掌握，鼓勵養(yǎng)成閱讀報刊、雜志的良好習(xí)慣。每月至少進(jìn)行兩次集中授課，每周自學(xué)時間不少于規(guī)定時長。3.學(xué)習(xí)過程中，應(yīng)認(rèn)真聽講，做好筆記，并撰寫心得體會。同時，要結(jié)合實際工作撰寫調(diào)研報告，每人每年需完成規(guī)定數(shù)量的心得體會、調(diào)研報告和工作建議。4.政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由政工領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)安排和落實，并會不定期抽查學(xué)習(xí)筆記和心得體會等，以確保學(xué)習(xí)效果。四、職工教育培訓(xùn)考核制度1.將健康教育培訓(xùn)納入繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理范疇，定期分批組織各科室健康教育骨干參加市級、省級或國家級的專業(yè)培訓(xùn)。2.醫(yī)務(wù)人員每年至少需參加一次由本院舉辦的健康教育專業(yè)理論培訓(xùn)講座，系統(tǒng)學(xué)習(xí)健康教育及相關(guān)學(xué)科的基本理論和方法，以提升專業(yè)水平。3.醫(yī)院組織的崗前培訓(xùn)內(nèi)容必須涵蓋健康教育理論與技能等方面。4.醫(yī)院將在培訓(xùn)結(jié)束時對被培訓(xùn)對象進(jìn)行健康教育理論與技能掌握情況的測試，以評估培訓(xùn)效果。五、考勤制度1.院內(nèi)全體人員必須嚴(yán)格遵守上下班制度，準(zhǔn)時到崗到位。因病因事不能上班者，需嚴(yán)格履行請假手續(xù)。2.每個工作日上、下午均需實行上班簽到和下班簽退制度。3.因公外出需事先請假并獲得批準(zhǔn)。4.對未經(jīng)請假而無故缺勤者將給予罰款處理；遲到或早退也將受到相應(yīng)罰款。5.工作日期間部門負(fù)責(zé)人需保持通訊暢通以便督查，并能說明本辦公室工作人員的去向。六、請銷假制度為規(guī)范醫(yī)院休假制度，經(jīng)院長辦公會研究決定對干部職工休假問題作出以下規(guī)定：1.公休假日包括周日全天以及元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等法定節(jié)假日的休假安排。具體休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間工資和各種補(bǔ)貼照發(fā)但不得提前借班；休假需服從科室安排并在季末結(jié)清逾期作廢。2.病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)病假時長確定：一周以內(nèi)發(fā)放全額工資的XX%；超過一周者發(fā)放全額工資的XX%。病假需持病假條辦理相關(guān)手續(xù)。3.事假需按規(guī)定程序申請并獲得批準(zhǔn)后方可休假；事假期間工資按實際請假天數(shù)全額扣發(fā)并扣發(fā)獎金。4.婚假和喪假根據(jù)職工情況給予相應(yīng)天數(shù)的假期并扣除獎金、保健費(fèi)但保留基本工資和補(bǔ)貼；產(chǎn)假和流產(chǎn)假則根據(jù)具體情況給予相應(yīng)天數(shù)的假期并按規(guī)定發(fā)放工資。5.曠工將受到嚴(yán)厲處罰：曠工一天扣除全額工資并扣除當(dāng)月獎金、獎勵工資；全年累計曠工超過一定天數(shù)將下崗待聘或按自動退職處理。2024年醫(yī)院辦公室工作制度范文（二）第三章公文處理負(fù)責(zé)執(zhí)行公司行政公文的起草、發(fā)布、接收、登記、處理、存檔、保管和機(jī)要文件的傳遞等工作。(一)文件管理涵蓋范圍。包括上級下發(fā)文件、各類制度文件、外部傳真文件、政策性文件、各類合同文件等。(二)文件需按照統(tǒng)一格式制作，統(tǒng)一頁眉和頁腳，注明全稱及文件性質(zhì)；明確標(biāo)題、日期、部門、內(nèi)容等信息。(三)所有文件應(yīng)依據(jù)其屬性和類別進(jìn)行編號，歸檔并做好文字記錄，以備查閱。根據(jù)文件性質(zhì)進(jìn)行編號整理，定期進(jìn)行歸檔整理，確保紙質(zhì)文檔與電子文檔的同步更新。(四)各部門如需借閱文件，需履行借閱手續(xù)，經(jīng)行政人事主管審批，并由院長批準(zhǔn)后方可借閱。(五)根據(jù)存檔期限和必要性對文件進(jìn)行銷毀，需人事主管簽字批準(zhǔn)，并按照文件管理制度進(jìn)行處理。(六)醫(yī)院的正式文件發(fā)放權(quán)集中在行政人事部，各部門不得擅自向上或向下發(fā)送正式文件。第四章辦公用品管理(一)辦公用品僅限于辦公使用，不得挪作他用或個人使用。(二)規(guī)范辦公用品管理流程，實行“日清月結(jié)，出入庫等量，年終查存統(tǒng)計”的保管原則。(三)醫(yī)院辦公用品的采購、保管、發(fā)放及辦公設(shè)備的入庫登記由行政辦公室全權(quán)負(fù)責(zé)。(四)辦公用品出入庫需登記，注明名稱、數(shù)量、規(guī)格、單價、出入庫時間等，確保賬實相符。(五)辦公用品管理人員負(fù)責(zé)收發(fā)離職和入職人員的辦公用品，非管理人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入辦公用品管理區(qū)域。(六)管理員定期盤點(diǎn)辦公用品，核實庫存，確保出入庫等量。(七)辦公室需建立醫(yī)院固定資產(chǎn)總賬，每年進(jìn)行一次全面盤點(diǎn)。第五章檔案管理負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部文件、商務(wù)文書、信函、報刊的收發(fā)工作，以及公司協(xié)議、合同、資證、資料、各種印鑒使用情況的立卷、歸檔、保管和保密工作。對綜合辦公室存放的各類文件進(jìn)行分類建檔保存。(一)辦公室人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，未經(jīng)許可不得泄露醫(yī)院或病人的信息。(二)確保檔案的真實性和可查閱性，需及時分類、整理、編輯和傳遞資料，提升檔案管理質(zhì)量和效率。(三)歸檔文件整理后，按時間順序和項目文件材料集中整理，貼上標(biāo)簽。堅持平時歸檔與年終歸檔、定期歸檔與不定期歸檔相結(jié)合，對照編號，列出清單。(四)各部門如需借閱相關(guān)檔案，須經(jīng)人事部主管簽字，院長審批后方可借閱，不得抄錄復(fù)制或帶出。(五)檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，履行保密手續(xù)，確保主要資料的安全與完整。(六)檔案的接收、移交必須依據(jù)檔案管理制度做好詳細(xì)記錄。第六章日?？记谵k公室負(fù)責(zé)員工的考勤和加班記錄，以及全院崗位津貼、工作量考核、考勤管理等具體工作。(一)根據(jù)外出工作人員情況，督促其按時填寫外出工作時間登記，如實記錄時間及外出事由。(二)辦公室人員進(jìn)行外出工作時間的統(tǒng)計和考勤匯總，月末根據(jù)登記進(jìn)行總的考勤匯總。第七章行政管理為完善醫(yī)院行政管理機(jī)制，建立規(guī)范的行政管理，提高行政效率，確保辦公室各項行政管理工作有章可循。1、會議：負(fù)責(zé)公司各類會議的籌備、安排、服務(wù)工作。2、物品管理：負(fù)責(zé)辦公用品、低值易耗品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計劃，報主任審批；做好每月的分發(fā)、調(diào)配、保管工作，建立登記制度，確保賬實相符。3、環(huán)境衛(wèi)生：負(fù)責(zé)公司及現(xiàn)場指揮部辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。4、安全保衛(wèi)：負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作，包括防盜等安全措施，安排節(jié)假日保安值班。5、證照年檢：負(fù)責(zé)辦理公司營業(yè)執(zhí)照年檢、組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢。6、事務(wù)工作：負(fù)責(zé)繳納電話費(fèi)、物業(yè)費(fèi)，保證公司各部室飲用水供應(yīng)，處理公司與客戶間的相關(guān)事務(wù)。7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。第八章接待管理為規(guī)范接待工作，維護(hù)醫(yī)院的良好形象，對接待工作做出具體要求。(一)接待人員應(yīng)主動、熱情，以禮相待，確保言行、禮儀規(guī)范。(二)接待人員需詢問來者意圖，引導(dǎo)其見所需見的人員，并提供茶水服務(wù)，做好后續(xù)工作。(三)對于預(yù)約的客人，確認(rèn)醫(yī)院名稱和姓氏后，引導(dǎo)至?xí)褪?；如所約見人不在，應(yīng)告知原因，請客人等候或留言；2024年醫(yī)院辦公室工作制度范文（三）一、醫(yī)院辦公室在院長及副院長的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)執(zhí)行辦公室的各項任務(wù)，主要職責(zé)為全院的行政秘書工作。二、辦公室工作人員需深入學(xué)習(xí)時政，精進(jìn)對工具書的理解，提升文件處理知識和秘書專業(yè)能力。遵守醫(yī)院規(guī)定，以基層為導(dǎo)向，實事求是，保持廉潔，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，全力以赴地履行崗位職責(zé)。三、組織各類行政會議，詳細(xì)記錄會議內(nèi)容，跟進(jìn)并確保會議決議的執(zhí)行。負(fù)責(zé)收集和整理政務(wù)信息，撰寫會議報告、通訊稿及院內(nèi)新聞，同時進(jìn)行文書資料的統(tǒng)計和上報，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。四、處理行政內(nèi)部的公文管理工作，包括編制全院的工作計劃、總結(jié)、規(guī)劃，起草宣傳材料，編寫行政公文，以及發(fā)布工作簡報。五、按照檔案管理法規(guī)，系統(tǒng)地進(jìn)行文書檔案的利用和管理工作，年終對文件資料進(jìn)行整理歸檔，并確保檔案的安全保存。六、保持醫(yī)院會議室的清潔衛(wèi)生，同時負(fù)責(zé)接待來訪的客人。七、執(zhí)行院長、副院長交辦的臨時任務(wù)，嚴(yán)格做好機(jī)密保密工作，遵守保密法規(guī)，定期進(jìn)行保密培訓(xùn)。2024年醫(yī)院辦公室工作制度范文（四）一、醫(yī)院辦公室在院長及副院長的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)執(zhí)行辦公室的各項任務(wù)，主要職責(zé)為全院的行政秘書工作。二、辦公室工作人員需深入學(xué)習(xí)時政，精進(jìn)對工具書的理解，提升文件處理知識和秘書專業(yè)能力。遵守醫(yī)院規(guī)定，以基層為導(dǎo)向，實事求是，保持廉潔，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，全力以赴地履行崗位職責(zé)。三、組織各類行政會議，詳細(xì)記錄會議內(nèi)容，跟進(jìn)并確保會議決議的執(zhí)行。負(fù)責(zé)收集和整理政務(wù)信息，撰寫會議報告、通訊稿及院內(nèi)新聞，同時進(jìn)行文書資料的統(tǒng)計和上報，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。四、處理行政內(nèi)部的公文管理工作，包括編制全院的工作計劃、總結(jié)、規(guī)劃，起草宣傳材料，準(zhǔn)備行政公文，以及發(fā)布工作簡報。五、按照檔案管理法規(guī)，系統(tǒng)地進(jìn)行文書檔案的利用和管理工作，年終對文件和資料進(jìn)行整理歸檔，并確保文書檔案的安全保存。六、保持醫(yī)院會議室的清潔衛(wèi)生，高效組織接待來訪賓客。七、執(zhí)行院長、副院長交辦的臨時任務(wù)，同時嚴(yán)格做好機(jī)密保密工作，遵守保密法規(guī)，定期進(jìn)行保密培訓(xùn)。2024年醫(yī)院辦公室工作制度范文（五）第三章行政公文處理負(fù)責(zé)執(zhí)行公司行政公文的起草、發(fā)布、接收、登記、處理、存檔、保管和機(jī)要文件的傳遞等工作。(一)文件管理涵蓋范圍。包括上級下發(fā)文件、各類制度文件、外部傳真文件、政策性文件、各類合同文件等。(二)文件需按照統(tǒng)一格式制作，統(tǒng)一頁眉和頁腳，注明全稱及文件性質(zhì)；明確標(biāo)題、日期、部門、內(nèi)容等信息。(三)所有文件應(yīng)依據(jù)其屬性和類別進(jìn)行編號，歸檔并做好文字記錄，以備查閱。根據(jù)文件性質(zhì)進(jìn)行編號整理，定期進(jìn)行歸檔整理，確保紙質(zhì)文檔與電子文檔的同步更新。(四)各部門如需借閱文件，需履行借閱手續(xù)，經(jīng)行政人事主管審批，并由院長批準(zhǔn)后方可借閱。(五)根據(jù)存檔期限及必要性對文件進(jìn)行銷毀，需人事主管簽字批準(zhǔn)，嚴(yán)格依照文件管理制度執(zhí)行。(六)醫(yī)院的正式文件發(fā)放權(quán)集中在行政人事部，各部門不得擅自向上或向下發(fā)送正式文件。第四章辦公用品管理(一)辦公用品僅限于辦公使用，不得挪作他用或個人使用。(二)規(guī)范辦公用品管理流程，實行“日清月結(jié)，出入庫等量，年終查存統(tǒng)計”的保管原則。(三)醫(yī)院辦公用品的采購、保管、發(fā)放及辦公設(shè)備的入庫登記由行政辦公室全權(quán)負(fù)責(zé)。(四)辦公用品出入庫需詳細(xì)登記，包括名稱、數(shù)量、規(guī)格、單價、出入庫日期等，確保賬實相符。(五)辦公用品管理人員負(fù)責(zé)新入職、離職人員辦公用品的收發(fā)，非管理人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入管理區(qū)域。(六)管理員定期盤點(diǎn)，核實庫存，確保出入庫等量。(七)辦公室需建立固定資產(chǎn)總賬，每年進(jìn)行一次全面盤點(diǎn)。第五章檔案管理負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部文件、商務(wù)文書、信函、報刊的收發(fā)工作，以及公司協(xié)議、合同、資證、資料、各種印鑒使用情況的立卷、歸檔、保管和保密工作。對綜合辦公室存放的各類文件進(jìn)行分類建檔保存。(一)辦公室人員應(yīng)遵守保密規(guī)定，未經(jīng)許可不得泄露醫(yī)院及病人信息。(二)確保檔案的真實性和可查閱性，需及時分類、整理、編輯和傳遞資料，提升檔案管理質(zhì)量和效率。(三)歸檔文件整理后，按時間順序和項目文件材料集中整理，貼上標(biāo)簽。堅持平時歸檔與年終歸檔、定期歸檔與不定期歸檔相結(jié)合，對照編號，列出清單。(四)各部門如需借閱檔案，須經(jīng)人事部主管簽字，院長審批后方可借閱，不得抄錄復(fù)制或帶出。(五)檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，履行保密手續(xù)，確保主要資料的安全與完整。(六)檔案接收、移交時，需依據(jù)檔案管理制度做好詳細(xì)記錄。第六章日常考勤辦公室負(fù)責(zé)員工考勤和加班情況的記錄，以及全院崗位津貼、工作量考核、考勤管理等具體工作。(一)根據(jù)外出工作人員情況，督促其按時填寫外出工作時間登記，如實記錄時間及外出事由。(二)辦公室人員進(jìn)行外出工作時間統(tǒng)計，月末根據(jù)登記進(jìn)行總的考勤匯總。第七章行政管理為完善醫(yī)院行政管理機(jī)制，建立規(guī)范的行政管理，提高行政效率，確保各項行政管理工作有章可循。1、會議：負(fù)責(zé)公司各類會議的籌備、安排、服務(wù)工作。2、物品管理：負(fù)責(zé)辦公用品、低值易耗品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理；制定辦公用品計劃，報主任審批；做好每月的分發(fā)、調(diào)配、保管工作，建立登記制度，確保賬實相符。3、環(huán)境衛(wèi)生：負(fù)責(zé)公司及現(xiàn)場指揮部辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。4、安全保衛(wèi)：負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作，包括防盜等安全措施，安排節(jié)假日保安值班。5、證照年檢：負(fù)責(zé)辦理公司營業(yè)執(zhí)照年檢、組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢。7、事務(wù)工作：負(fù)責(zé)繳納電話費(fèi)、物業(yè)費(fèi)，保證各部門飲用水供應(yīng)，處理公司與客戶間的相關(guān)事務(wù)。8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。第八章接待管理為規(guī)范接待工作，維護(hù)醫(yī)院良好形象，對接待工作做出具體要求。(一)接待人員需主動、熱情，以禮相待，確保言行得體，遵守接待禮儀。(二)接待人員需詢問來者意圖，引導(dǎo)其見所需見的人員，并提供茶水服務(wù)，做好后續(xù)工作。(三)對于預(yù)約客人，確認(rèn)醫(yī)院名稱和姓氏后，引導(dǎo)至?xí)褪?；如約見人不在，應(yīng)告知原因，請客人等候或留言；如約見人正在開會，應(yīng)及時告知，并請2024年醫(yī)院辦公室工作制度范文（六）郵件、身份證明、購買車票等手續(xù)可由印章掌管者負(fù)責(zé)蓋章處理。6.對于需開具介紹信的出差事宜，省內(nèi)情況需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，而省外情況則需主要領(lǐng)導(dǎo)簽批。嚴(yán)禁在空白介紹信上加蓋印章，以防止出現(xiàn)紕漏。7.除上述明確規(guī)定需用印的情況外，對于未列入用印范圍但屬于掌管者職權(quán)內(nèi)的小事，掌管者可自行酌情處理。然而，對于超出職權(quán)范圍的事項，不得輕率行事，應(yīng)先請示后再進(jìn)行蓋章。8.加蓋公章時，需確保位置正確。公文用印應(yīng)印跡清晰、位置端正，印章應(yīng)蓋在署名中央，以能夠壓住年月日為宜。若涉及多個單位聯(lián)合行文，應(yīng)避免印跡相互重疊。公文用印必須與署名保持一致。9.掌管者在加蓋公章時，不得圖省事而將印章交由來人自行操作。10.為確保印章使用的規(guī)范性和可追溯性，應(yīng)建立印章登記制度，由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)登記工作，以供后續(xù)查考。財務(wù)科工作制度1.財務(wù)科應(yīng)認(rèn)真貫徹會計法，嚴(yán)格遵循國家會計制度的規(guī)定，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為記賬基礎(chǔ)，采用借貸記賬法，確保會計核算和賬務(wù)處理手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚，并做到日清月結(jié)。2.面向醫(yī)療領(lǐng)域，進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測、計劃、控制、核算、分析和考核工作，積極督促醫(yī)院相關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用，以提高經(jīng)濟(jì)效益。3.嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真審核門診（住院部）收費(fèi)應(yīng)繳與實繳金額是否相符，一旦發(fā)現(xiàn)不符情況，應(yīng)及時查明原因并采取相應(yīng)措施。4.逐月按比例制定和下達(dá)中藥、西藥、醫(yī)療器械以及醫(yī)療開支等重要支出項目的預(yù)算控制指標(biāo)，嚴(yán)格遵守各項財經(jīng)政策、財務(wù)制度和開支標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)財務(wù)報銷審核和財務(wù)監(jiān)督工作，以維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律。5.按照成本核算原則，定期分析比較各項財務(wù)收支情況，及時向院長報告經(jīng)濟(jì)效益和醫(yī)院管理方面的問題及建議。6.對會計憑證、賬簿、報表和單據(jù)等財務(wù)檔案資料進(jìn)行整齊裝訂和妥善保管，以確保財務(wù)信息的完整性和安全性。7.嚴(yán)格執(zhí)行國家財會政策和申報、審批制度，合理分配醫(yī)院收入并及時繳納稅款及管理費(fèi)用。8.編制醫(yī)院財務(wù)預(yù)算并提交院長批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行，以確保醫(yī)院財務(wù)活動的規(guī)范性和有效性。安全保衛(wèi)制度1.建立健全各項規(guī)章制度和保衛(wèi)、消防檔案體系，確保有章可循、有據(jù)可查。2.加強(qiáng)對醫(yī)院重要部門和要害區(qū)域的保衛(wèi)工作力度，強(qiáng)化內(nèi)部治安管理并嚴(yán)密各項防范措施以堅決打擊各類犯罪活動。3.通過宣傳教育提高本院員工和病員的警惕性和法制觀念，并切實做好防火、防盜、防破壞和防治安災(zāi)害事故的“四防”工作。4.全體員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律并愛護(hù)公共財物、設(shè)備和裝備；同時服從命令聽從指揮以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度履行好各自職責(zé)。5.嚴(yán)格執(zhí)行值班巡邏制度以盡職盡責(zé)地維護(hù)醫(yī)院正常的醫(yī)療和生活秩序并保衛(wèi)醫(yī)院物質(zhì)及財產(chǎn)安全。6.積極完成公安機(jī)關(guān)交辦的其他任務(wù)以確保醫(yī)院安全穩(wěn)定。督查工作制度為確保醫(yī)院各項決策的貫徹落實以及進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)提高工作效率和質(zhì)量特制定本制度。一、督查工作原則1.堅持黨的實事求是的思想路線并認(rèn)真落實國家法律法規(guī)；同時深入實際緊緊圍繞各個時期的中心工作開展督查活動。2.堅持實事求是原則全面客觀準(zhǔn)確地反映情況并做到喜憂兼報以防止以偏概全或弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生。3.堅持分級承辦歸口負(fù)責(zé)和整體協(xié)作原則以確保督查工作的有序進(jìn)行。二、督查工作任務(wù)1.檢查并反映貫徹執(zhí)行黨和國家重大方針政策以及落實縣委縣政府重大決策重要會議決議決定和重要工作部署的情況。2.督促檢查本院決定的重要事項以及領(lǐng)導(dǎo)的重要批示指示和交辦事項的落實情況。3.督促檢查人大代表建議和政協(xié)委員提案的辦理落實情況。4.針對工作中發(fā)現(xiàn)的傾向性苗頭性問題以及領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展調(diào)查研究并提出建議。5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他督促檢查事項。三、督查工作機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.院辦公室作為承擔(dān)督查工作的綜合機(jī)構(gòu)（以下簡稱“督查機(jī)構(gòu)”）應(yīng)按照統(tǒng)分結(jié)合的原則與其他業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)分工協(xié)作開展工作。2.督查機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括：組織協(xié)調(diào)系統(tǒng)內(nèi)的督促檢查活動；通報有關(guān)工作的進(jìn)展和落實情況；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見處理相關(guān)問題；對相關(guān)工作提出評議意見等。3.其他各業(yè)務(wù)科室及有關(guān)部門應(yīng)積極配合督查機(jī)構(gòu)開展工作并實行誰辦2024年醫(yī)院辦公室工作制度范文（七）鄢陵縣中心醫(yī)院辦公室，在董事長、黨總支書記及醫(yī)院院長的共同領(lǐng)導(dǎo)下，