2024年農(nóng)民工工資發(fā)放制度范本（三篇）

第3頁共3頁2024年農(nóng)民工工資發(fā)放制度范本____京水建設(shè)集團(tuán)有限公司南沙區(qū)萬頃沙聯(lián)圍十五涌東水閘重建工程項(xiàng)目施工項(xiàng)目經(jīng)理部，于____年____月，制定農(nóng)民工工資支付管理制度，以遵循《____勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，確保農(nóng)民工權(quán)益，防止和解決工資拖欠問題。一、對(duì)所有農(nóng)民工按工種建立詳細(xì)登記，確保工資管理透明，防止不誠(chéng)實(shí)行為。二、在工地顯眼位置公示____投訴熱線。三、確保農(nóng)民工工資按時(shí)全額發(fā)放。四、項(xiàng)目部每月召集計(jì)劃、工程、財(cái)務(wù)等部門，核實(shí)完成工程量，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督工資發(fā)放，同時(shí)對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行欠薪調(diào)查并解決。五、項(xiàng)目部支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若無明確標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六、工資以法定貨幣形式支付，禁止以實(shí)物或有價(jià)證券抵扣。七、工資按月支付，超過結(jié)算周期一個(gè)月的，需預(yù)付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，剩余部分在結(jié)算周期結(jié)束時(shí)一次性結(jié)清并全額支付。八、工資直接支付給農(nóng)民工本人，不得通過無用工主體資格的____或個(gè)人轉(zhuǎn)付。九、編制工資發(fā)放表，詳細(xì)記錄支付信息，并由農(nóng)民工本人簽收確認(rèn)。十、如因經(jīng)營(yíng)困難無法按期支付，需及時(shí)與農(nóng)民工協(xié)商并明確延期支付時(shí)間，但最長(zhǎng)不得超過____日。超過此期限未支付工資的，視為惡意拖欠。十一、工地設(shè)立公示牌，公布投訴____及____聯(lián)系方式。十二、任何部門或個(gè)人發(fā)現(xiàn)未按期、按標(biāo)準(zhǔn)支付工資，支付標(biāo)準(zhǔn)模糊導(dǎo)致工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資，未按期預(yù)付或結(jié)算工資等情形，有權(quán)向公司舉報(bào)。十三、項(xiàng)目部如因拖欠工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資未支付，需在規(guī)定期限內(nèi)改正，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行紀(jì)律處分。十四、本制度自____年____月____日起正式實(shí)施。2024年農(nóng)民工工資發(fā)放制度范本（二）根據(jù)提供的內(nèi)容，以嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格進(jìn)行改寫如下：第一章總則第一條為規(guī)范農(nóng)民工工資和材料款支付管理，確保農(nóng)民工合法權(quán)益，依據(jù)《XX法》（XX號(hào)）、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[XXXX]XX號(hào)）等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本辦法。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第二條為強(qiáng)化對(duì)農(nóng)民工工資和材料款支付的管理，特成立“安康至平利農(nóng)民工工資和材料款保障管理領(lǐng)導(dǎo)小組”（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），具體人員構(gòu)成如下：組長(zhǎng)：管理處處長(zhǎng)副組長(zhǎng)：管理處各副處長(zhǎng)成員：工程部、綜合部、征遷部、質(zhì)安部等部門負(fù)責(zé)人，各施工單位項(xiàng)目經(jīng)理，以及各駐地監(jiān)理工程師、總監(jiān)理工程師。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)保障辦公室，辦公室設(shè)于工程部，負(fù)責(zé)日常管理工作。第三條領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)包括：1.及時(shí)傳達(dá)并貫徹上級(jí)部門關(guān)于農(nóng)民工工資和材料款保障管理的政策文件精神。2.監(jiān)督施工單位建立健全農(nóng)民工工資和材料款保障管理機(jī)制，完善相關(guān)制度，明確責(zé)任分工，確保責(zé)任到人。3.監(jiān)督施工單位農(nóng)民工工資和材料款的兌付情況，確保按時(shí)足額支付。4.配合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門開展監(jiān)督檢查工作。5.協(xié)調(diào)處理因農(nóng)民工工資和材料款問題引發(fā)的投訴、糾紛等事件。第四條施工單位應(yīng)成立以項(xiàng)目經(jīng)理為組長(zhǎng)、主管工程與協(xié)調(diào)的副經(jīng)理為副組長(zhǎng)的農(nóng)民工工資和材料款支付管理領(lǐng)導(dǎo)小組，依據(jù)本辦法制定具體實(shí)施方案和細(xì)則。項(xiàng)目經(jīng)理部需設(shè)立專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督管理工作，財(cái)務(wù)部門需指定專人負(fù)責(zé)工資和材料款的發(fā)放工作。第五條各監(jiān)理單位應(yīng)明確專人負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資和材料款發(fā)放的監(jiān)督工作。第三章農(nóng)民工工資和材料款保障管理措施第六條施工單位應(yīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，與農(nóng)民工簽訂制式用工合同，明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、方式、周期及日期，并確保不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體支付方式可結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)在內(nèi)部工資支付辦法中予以規(guī)定。第七條施工單位應(yīng)對(duì)農(nóng)民工實(shí)行建冊(cè)管理，實(shí)時(shí)掌握農(nóng)民工動(dòng)態(tài)信息。項(xiàng)目經(jīng)理部需直接管理施工現(xiàn)場(chǎng)的農(nóng)民工，嚴(yán)禁通過“包工頭”代管。第八條施工單位在支付農(nóng)民工工資時(shí)，應(yīng)邀請(qǐng)農(nóng)民工代表參與，確保工資按合同規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放至每位農(nóng)民工手中。第九條施工單位在計(jì)量款到賬后，應(yīng)優(yōu)先支付農(nóng)民工工資。通過建立農(nóng)民工考勤和工資報(bào)表制度，采用農(nóng)民工花名冊(cè)登記備案和一人一卡（即每位農(nóng)民工一張工資卡）等方式，委托銀行發(fā)放工資，嚴(yán)禁通過“包工頭”代發(fā)。具體支付流程需嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條施工單位應(yīng)建立農(nóng)民工用工及工資支付臺(tái)賬，并定期上報(bào)駐地辦及管理處。臺(tái)賬需全面真實(shí)反映農(nóng)民工用工及工資支付情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。管理處將定期對(duì)臺(tái)賬進(jìn)行檢查，以掌握基本信息。第十一條管理處相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工工資和材料款發(fā)放工作的日常檢查；同時(shí)，施工、監(jiān)理單位需定期對(duì)農(nóng)民工人數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)、兌付等情況進(jìn)行檢查，確保及時(shí)掌握各標(biāo)段農(nóng)民工數(shù)量和工資發(fā)放情況。管理處將把施工單位農(nóng)民工工資和材料款支付情況納入勞動(dòng)競(jìng)賽和信譽(yù)評(píng)價(jià)考核體系。第十二條為規(guī)范項(xiàng)目農(nóng)民工工資和材料款支付行為，預(yù)防和解決企業(yè)拖欠、克扣農(nóng)民工工資和材料款問題，施工單位需按照陜交發(fā)[XXXX]XX號(hào)文件要求，向外資辦提交《承包人杜絕轉(zhuǎn)包、違法分包和拖欠民工工資行為承諾書》。第十三條實(shí)行農(nóng)民工工資和材料款保障金制度。管理處在每期計(jì)量支付中扣除一定比例作為施工單位按期支付該費(fèi)用的保證金。待工程交工驗(yàn)收證書頒發(fā)后一定期限內(nèi)，且確認(rèn)無拖欠農(nóng)民工工資和材料款情況并提供相關(guān)證明后，予以退還保證金。如施工單位未能及時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資和材料款，管理處有權(quán)從應(yīng)付給施工單位的任何款項(xiàng)或履約擔(dān)保中扣除相應(yīng)金額直接支付。第十四條實(shí)行農(nóng)民工工資和材料款公示制度。施工單位需在農(nóng)民工居住地顯著位置公示工資和材料款支付情況，公示期需符合相關(guān)規(guī)定要求。若存在拖欠情況，管理處、監(jiān)理、施工單位需共同確認(rèn)欠款數(shù)額并從保障金中直接支付。第十五條施工單位需建立農(nóng)民工工資和材料款問題檔案作為原始資料保存，保存期限不低于三年。管理處將定期或不定期對(duì)檔案進(jìn)行檢查以確保其完整性和準(zhǔn)確性。2024年農(nóng)民工工資發(fā)放制度范本（三）為規(guī)范康平御園項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付流程，有效預(yù)防和解決勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍可能存在的拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)及政策文件的規(guī)定，特制定本制度。一、本制度適用范圍明確為康平御園項(xiàng)目部的所有勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍及其雇傭的農(nóng)民工。二、勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍定義為本項(xiàng)目合同段內(nèi)從事土方、石方、混凝土、鋼筋、模板等工程相關(guān)勞務(wù)的單位。三、康平御園項(xiàng)目部的綜合管理部門與計(jì)劃合同部共同承擔(dān)各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍工資支付的監(jiān)督管理工作，同時(shí)，項(xiàng)目部?jī)?nèi)各業(yè)務(wù)部門均有權(quán)對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。四、勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍必須依法與所有勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，并在新工人進(jìn)場(chǎng)后一定期限內(nèi)（具體天數(shù)需明確）完成簽署。合同應(yīng)明確工資結(jié)算方式與具體月工資數(shù)額，確保不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并將勞動(dòng)合同副本提交至項(xiàng)目部備案。同時(shí)，所有勞務(wù)工人需如實(shí)登記個(gè)人信息，并提交身份證明文件復(fù)印件供項(xiàng)目部存檔。五、各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍需于每月固定日期（具體日期需明確）向項(xiàng)目部提交當(dāng)月考勤表、工資計(jì)算表等原始資料，且相關(guān)表格需經(jīng)勞務(wù)人員本人書面簽認(rèn)并按手印確認(rèn)。六、項(xiàng)目部將根據(jù)勞動(dòng)合同約定及勞務(wù)隊(duì)伍提供的資料進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，于每月指定日期（如無該日則為本月最后一日）向勞務(wù)人員發(fā)放工資。七、勞務(wù)人員工資由項(xiàng)目部根據(jù)勞動(dòng)合同或勞務(wù)隊(duì)伍提供的工資計(jì)算資料統(tǒng)一制表發(fā)放。八、勞務(wù)人員工資以貨幣形式直接支付至其本人，領(lǐng)取時(shí)需持有效身份證明（如身份證或戶口本），并限領(lǐng)一張有效證件以防冒領(lǐng)。九、勞務(wù)人員在領(lǐng)取工資時(shí)需在工資表上簽字并按手印確認(rèn)，當(dāng)面點(diǎn)清鈔票，事后項(xiàng)目部不承擔(dān)任何責(zé)任。十、項(xiàng)目部財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)工資支付等財(cái)務(wù)工作，綜合辦公室則負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)場(chǎng)情況，并督促勞務(wù)隊(duì)伍及時(shí)上報(bào)新增人員資料及簽訂勞動(dòng)合同。十一、勞務(wù)人員工資計(jì)入相應(yīng)勞務(wù)隊(duì)伍勞務(wù)費(fèi)用中，項(xiàng)目部在工資發(fā)放前將勞務(wù)費(fèi)用計(jì)算并提供給財(cái)務(wù)部復(fù)核，確保工資總額不超出勞務(wù)費(fèi)用總額。如超出，將動(dòng)用工資保障金補(bǔ)足，并通報(bào)相關(guān)部門及勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人。十二、財(cái)務(wù)部每月需向項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告工資支付情況。十三、勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)支付農(nóng)民工工資，任何拖欠或克扣行為均屬違規(guī)。項(xiàng)目部將接受并核實(shí)相關(guān)投訴，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將解除勞務(wù)合同并上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門處理。禁止行為包括但不限于未按合同約定支付工資、支付工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)、拖欠或克扣工資、不支付加班工資及侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。十四、項(xiàng)目部承諾及時(shí)發(fā)放農(nóng)民工工資，實(shí)行月結(jié)季清制度，并歡迎業(yè)主和監(jiān)理進(jìn)行監(jiān)督。如發(fā)生拖欠超過三個(gè)月的情況，項(xiàng)目部將動(dòng)用專用資金或施工保證金代為支付。十五、項(xiàng)目部將積極配合各